طرحت "وزارة الصحة"، مشروع اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة على "منصة استطلاع"، لاستطلاع الآراء، على أن تنتهي فترة استقبال الآراء بتاريخ 18 يونيو 2021. وأوضحت الوزارة أن المشروع يهدف إلى تنظيم أحكام الترخيص للمؤسسات الصحية والخاصة، وأحكام إدارة المستشفيات، والمستوصفات، والعيادات الخاصة والمجمعة، وإدارة المختبرات الطبية، وإدارة مراكز الخدمة الطبية المساعدة، كما تبين أحكام العقوبات، والأحكام الختامية. ويطبق هذا النظام ولائحته التنفيذية على الجمعيات الخيرية والمؤسسات الأهلية القائمة أو التي ترغب في افتتاح مؤسسات صحية خاصة. وتضمنت الاشتراطات الواجب توفرها في المشرف الفني في المؤسسات الصحية الخاصة، أن يكون مالك العيادة طبيباً سعودياً مصنفاً من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية كطبيب ممارس في نفس نشاط العيادة المطلوب الترخيص لها. ويشترط تعيين مشـرف طبـيب أو مهني سعـودي متفرغ ومتخصص في طبيعة عمل المجمع الطبي، أو المختبر، أو مركز الأشعة، أو مركز جراحة اليوم الواحد في المدن التالية: الرياض، ومكة المكرمة، وجدة، والمدينة المنورة، والدمام والخبر، ويجوز للوزير إضافة مدن أخرى إذا دعت الحاجة لذلك، ويستثنى باقي المدن من شرط الجنسية في حال عدم توفر مشرف سعودي.
- اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة pdf free
- اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة pdf الى
- اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة pdf joiner
- عدم المنافسة وأسرار العمل
- تحذير هام وعاجل من الجوازات السعودية لكل من يحمل تأشيرة بهذا التاريخ! | إثراء نت
- قانون العمل السعودي قسم | موقع مقال
اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة Pdf Free
اعتمد وزير الصحة د. توفيق الربيعة اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة بعد إجراء تعديلات أساسية وجوهرية وإضافة خدمات صحية جديدة وأنشطة مستحدثة. وأوضحت الصحة أن اللائحة راعت التوازن بين تحفيز وتمكين القطاع الخاص للمساهمة في تعزيز جودة ونوعية الخدمات الصحية المقدمة، وآلية المراقبة والالتزام من قبل الجهات الرقابية، وبما يُسهم في تعزيز جاذبية منظومة القطاع الصحي في المملكة. إضافة إلى مراعاة مرجعيات عالمية في معاييرها التي وضعتها، والحرص على المرونة في صياغة اللائحة التنفيذية بأسلوب يمكن من تحديثها دورياً. وقد تضمنت اللائحة إسناد بعض المهام التي تقوم بها وزارة الصحة إلى أجهزة حكومية أخرى وشركات من القطاع الخاص وذلك تعزيزاً لمبدأ المشاركة وفتح المجال للقطاع الخاص والقطاع غير الربحي، وإتاحة الفرص لجميع الأطراف ذات العلاقة. وأبانت الصحة أنه سعياً لتقديم الخدمات المتميزة للمرضى فقد اشتملت اللائحة على آلية لتصنيف المنشآت الصحية الخاصة تمهيداً لنشر نتائج التصنيف دورياً للمواطنين مما سيعزز من روح المنافسة في القطاع الخاص. ولفتت إلى أن الأنشطة التي تمت إضافتها في اللائحة التنفيذية وتندرج من ضمن الخدمات الطبية المساندة هي مراكز الرعاية العاجلة، مراكز النقل الإسعافي، مراكز علاج الإدمان والتأهيل، العيادات الطبية المتنقلة، الرعاية المنزلية المستقلة والطب الاتصالي، الأمر الذي سيُسهم بإذن الله في تعزيز مستوى الخدمات الطبية المبتكرة ورفع مساهمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في منظومة القطاع الصحي.
اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة Pdf الى
المملكة العربية السعودية
—
قرار وزير الصحة
رقــم 45787
لسنة 1424
بتاريخ 16 / 4 / 1424
بشأن اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة. المادة (1): تدل الكلمات والعبارات الآتية، حيثما وردت في هذا النظام، على المعاني المدونة أمامها ما لم يقتضِ السي... المادة (1): الموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام المؤسس... المادة (2): ينشر هذا القرار فى الجريدة الرسمية وي... المادة (2): 1- فيما عدا المستشفى يشترط أن تكون ملكية المؤسسة الصحية الخاصة ملكية سعودية.
اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة Pdf Joiner
ويأتي إطلاق اللائحة تزامناً مع قرب إطلاق برامج مبتكرة من وزارة الصحة لنظام التراخيص الإلكتروني ونظام التقييم الذاتي للمنشآت الصحية الخاصة والذي من المتوقع أن يحدث نقلة نوعية في سرعة إنجاز الخدمات وجودة ونوعية الخدمات الصحية. تجدر الإشارة أن وزير الصحة وجه المختصين في الوزارة بالاستمرار في العمل على سن الأنظمة والقوانين والتشريعات التي تخدم القطاع الصحي والمواطنين، ومراجعة اللائحة التنفيذية دورياً بغرض مواكبتها لآخر المستجدات والممارسات مما يعزز من نمو القطاع الصحي في المملكة وصولاً لمصاف الدول العالمية.
ويأتي إطلاق اللائحة تزامناً مع قرب إطلاق برامج مبتكرة من وزارة الصحة لنظام التراخيص الإلكتروني ونظام التقييم الذاتي للمنشآت الصحية الخاصة والذي من المتوقع أن يحدث نقلة نوعية في سرعة إنجاز الخدمات وجودة ونوعية الخدمات الصحية. تجدر الإشارة أن وزير الصحة وجه المختصين في الوزارة بالإستمرار في العمل على سن الأنظمة والقوانين والتشريعات التي تخدم القطاع الصحي والمواطنين، ومراجعة اللائحة التنفيذية دورياً بغرض مواكبتها لآخر المستجدات والممارسات مما يعزز من نمو القطاع الصحي في المملكة وصولاً لمصاف الدول العالمية.
يهدف نظام العمل منذ نشأته إلى حماية العلاقة الناشئة بين العامل وصاحب العمل من خلال رابطة التبعية التي يحميها عقد العمل، ومع أن نظام العمل يفسر دائماً لمصلحة العامل كونه الطرف الأضعف في العلاقة إلا أنه قد جاء بإجازات تسمح لصاحب العمل بحماية نفسه ومنها "شرط عدم المنافسة". وسنستعرض خلال مقالنا عدة نقاط وهي أولا: ماهو شرط عدم المنافسة؟ ثانيًا: ماهي مدى إلزاميته؟ ثالثأ: ما هي شروطه؟ أولاً/ ماهو شرط عدم المنافسة: هو عقد بين الموظف و صاحب العمل, يمنع (يقيد) الموظف من العمل لدى أصحاب عمل منافسين في نفس مجاله السابق أو بدء عمل خاص به في نفس النشاط الذي كان يعمل فيه مع صاحب العمل. تحذير هام وعاجل من الجوازات السعودية لكل من يحمل تأشيرة بهذا التاريخ! | إثراء نت. ويتضح من ذلك أن عدم المنافسة لا تقتصر فقط على عدم العمل في نشاط منافس وإنما عدم جواز بدء العامل نشاط منافس لصاحب العمل وغالبًا يكمن ذلك في المهن الحساسة التي لها طبعة خاصة و تقتضي ظروفها إلتزام العامل بالسرية التامة. ثانيًا/ ماهي مدى إلزامية شرط عدم المنافسة: حيث جائت المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل بذكرها "يجوز" أي أن صاحب العمل مخير بوضعه الشرط في عقد العامل أو توقيعه إتفاقية تسمى" إتفاقية عدم المنافسة" من عدمه.
عدم المنافسة وأسرار العمل
يستخدم رب العمل «شرط عدم المنافسة» في العقد استنادًا إلى المادة 818 من القانون المدني الذي جاء ليحمي رب العمل من إفشاء أسراره للمنافسين ، ويُقبل إذا كان مقيدًا بالزمان والمكان وطبيعة العمل. أنشئت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بموجب المرسوم الملكي الكريم الذي صدر في الشهر الأخير من عام 1380 هـ، وذلك تحت اسم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقامت الوزارة منذ نشأتها بتنمية المجتمعات المحلية. التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل. يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام: نعم يجوز اضافة هذا الشرط ضمن عقود العمل من جهة وضمن ما يعرف بالمنافسة التجارية ، ولأعتبار مهم هو المحافظة على اسرار العمل. هل مهنة المحاماة في خطر فعلا ؟. عدم المنافسة وأسرار العمل. على العامل تجاه صاحب العمل أو المكان الذي يعمل فيه، ربما يكون الأسرار التجارية الأكثر شهرة في العالم. صيغة و نموذج عدم إفشاء اسرار و عدم المنافسة باللغة الإنجليزية. وجاءت المادة سالفة الذكر بأن لصاحب العمل الحق باشتراط عدم منافسته من قبل العامل الذي يعمل لديه شريطة وجود أربعة أمور أساسية في المادة ٨٣ من نظام العمل، وهي أن يكون شرط عدم المنافسة مكتوباً. وفقاً لنص المادة ٨٣ لنظام العمل فإن شرط عدم المنافسة لابد أن يكون لمدة لاتزيد عن.
تحذير هام وعاجل من الجوازات السعودية لكل من يحمل تأشيرة بهذا التاريخ! | إثراء نت
كثير ما يسأل الموظفون عن شرط عدم المنافسة الذي يؤرقهم كثيراً خاصة عندما يجدون فرصة للتنقل من وظيفة إلى أخرى بغية الحصول على مميزات متعددة ونمو وظيفي أسرع في مجال تخصصهم، ولكن يعتقد بعض الموظفون بأن شرط عدم المنافسة الذي يحمي مصالح صاحب العمل المشروعة يمنعهم من حق العمل لدى …
أكمل القراءة »
قانون العمل السعودي قسم | موقع مقال
هيئة التجارة الفيدرالية الأمريكية Federal Trade Commission تنظر لمثل هذه الاشتراطات كل على حدة وأثر كل اشتراط مع إشارتها في موقعها إلى أن المحكمة بشكل عام تسمح بالاشتراطات المحدودة التي تكون تابعة لعملية أو صفقة مهمة بشكل معقول لحماية الأصول المبيعة ومحددة بالزمان والمكان. من المنشورات أن الهيئة بشكل عام تعطي إشارة إلى نظرتها لمثل هذه البنود المهمة التي أشارت إليها الهيئة بكونها بنودا مشهورة أو منتشرة في صفقات بيع المنشآت. الاتحاد الأوروبي يتعامل مع مثل هذه الاشتراطات حسب كل قضية، ويفترق عن النظام الأمريكي بكونه ذا نصوص قانونية محددة تفصيلية في مثل هذا النوع من الاشتراطات. قانون العمل السعودي قسم | موقع مقال. مع صدور نظام المنافسة السعودي الجديد 1440هـ ولقرب صدور اللائحة التنفيذية للنظام، من المهم أن توجد نصوص توضح للقطاع الخاص الحدود والإطار لمثل هذا النوع من الاشتراطات التي لها إيجابياتها وأهميتها في القطاع الخاص، ولا سيما أن قوانين المنافسة تأتي كقيود لمثل هذه الممارسات التجارية التي الأصل فيها حرية السوق. ومن الخيارات كذلك إفراد قواعد خاصة بمثل هذا النوع من الاشتراطات ومثيلاتها لكي يسهم ذلك في إيجاد شيء من الوضوح مع انطلاقة نظام المنافسة الجديد 1440هـ.
إن الالتزام بعدم المنافسة قد يجد مصدره إما في القانون أو العقد أي اتفاقات الأطراف، و يسمى في الحالة الأولى بالالتزام القانوني بعدم المنافسة تمييزا له عن الالتزام الاتفاقي بعدم المنافسة. ويعرف الشرط الاتفاقي بعدم المنافسة، الاتفاق الذي يلتزم بمقتضاه الأجير بعدم منافسة رب العمل سواء بإنشاء مشروع منافس، أو بالعمل عند رب عمل منافس بعد انتهاء عقد الشغل [1]. وإذا كان الأجير يعد ملتزما قانونا بعدم منافسة رب العمل أثناء تنفيذ عقد الشغل طبقا لمبدأ حسن النية [2] والإخلاص في تنفيذ العقد، وتأسيسا أيضا على أن علاقة التبعية تحظر تبعية أجير لأكثر من مؤاجر في آن واحد، وبصفة عامة يلزم الأجير الامتناع عن أي عمل أو تصرف يضر بمصلحة المؤسسة المشغلة. ذلك أنه لا يمكن العمل مع شخص ومنافسته في آن واحد. شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودية. وقد أقام القضاء المغربي مبدأ عدم إفشاء الأسرار بمثابة الأساس القانوني للالتزام بعدم المنافسة [3]. وهكذا جاء في قرار للمجلس الأعلى صادر بتاريخ 28 شتنبر 1982 ".. أن الأجير بتأسيسه شركة منافسة تقوم بنفس النشاط الذي تمارسه الشركة المؤجرة له يكون قد أخل بما التزم به في عقد الشغل من عدم إفشاء واستخدام الوسائل والمعلومات والأساليب الخاصة المستعملة من طرف هذا الأجير، وتشكل مخالفة هذا الالتزام خطأ جسيما يبرره طرده من العمل " [4].