الف سلامه الزميل محمد.. و شكرا كتير علاء
Post: #33
Author: Elawad Eltayeb
Date: 03-30-2005, 07:48 AM
Parent: #32 كفارة ونسأل الله له الشفاء.
- دعواتكم بالشفاء لوالد الأخ عماد الدين علي [الأرشيف] - منتديات واتا الحضارية
- الدعاء بالشفاء العاجل .. 15 دعاء للمريض تعرف عليهم
- السر قدور مقدم برنامج أغاني وأغاني.. فقد شهية الطعام وأصبح هيكل عظمي!! - النيلين
- نسال الله له الشفاء العاجل .. ربما جرعة منشطات زائدة
- ما هي أقسام الموارد البشرية وأهدافها وخصائصها - موقع محتويات
- أقسام الموارد البشرية - موضوع
- ما هي أقسام الموارد البشرية - مخزن
- شبكة الأمة برس | كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟
دعواتكم بالشفاء لوالد الأخ عماد الدين علي [الأرشيف] - منتديات واتا الحضارية
Post: #1
Title: الحبيب محمد حامد جمعة طريح الفراش فادعوا له بالشفاء
Author: علاء الدين يوسف علي محمد
Date: 03-29-2005, 10:48 PM
Parent: #0 أخونا و زميلنا في البورد صاحب القلم الرشيق و جزالة الأسلوب المتفردة و التهذيب الملازم دوماً لكل ردوده محمد حامد جمعة ، طريح الفراش مريضاً أتمنى له عاجل الشفاء و العافية ، و ربنا يقومك بالسلامة يا محمد و الله لا حرمنا من كتاباتك.
الدعاء بالشفاء العاجل .. 15 دعاء للمريض تعرف عليهم
27-08-2005, 11:20 PM
المشاركه # 1
تاريخ التسجيل: Apr 2005
المشاركات: 3, 410
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتي واخواتي زميلنا وحبيبنا/غربه يمر بوعكه صحيه
ادعو له با الشفاء العاجل.
السر قدور مقدم برنامج أغاني وأغاني.. فقد شهية الطعام وأصبح هيكل عظمي!! - النيلين
اللهم ألبسه ثوب الصحة والعافية، عاجلاً غير آجل يا أرحم الراحمين. دعواتكم بالشفاء لوالد الأخ عماد الدين علي [الأرشيف] - منتديات واتا الحضارية. عن أبي سعيد الخدري وأبي هريرة رضي الله عنهما، أنهما شهدا على رسول الله صلى الله عليه وسلم أنه قال: " من قال: لا إله إلا الله، والله أكبر، صدقه ربه، فقال: لا إله إلا أنا وأنا أكبر، وإذا قال: لا إله إلّ الله وحده لا شريك له، قال: يقول: لا إله إلا أنا وحدي لا شريك لي، وإذا قال: لا إله إلا الله له الملك وله الحمد، قال: لا إله إلا أنا لي الملك ولي الحمد، وإذا قال: لا إله إلا الله ولا حول ولا قوة إلا بالله، قال لا إله إلا أنا ولا حول ولا قوة إلا بي، وكان يقول: من قالها في مرضه، ثم مات، لم تطعمه النار". ويستحب أن تجهر بالدعاء حتى ترتفع المعنويات ويذهب المرض بحول الله وقوته. بواسطة: Yassmin Yassin مقالات ذات صلة
نسال الله له الشفاء العاجل .. ربما جرعة منشطات زائدة
الدعاء بالشفاء العاجل زيارة المريض صدقة من الصدقات، إن زيارة المريض في الإسلام لها فضل كبير للغاية، فهي أحد الأمور التي حثنا عليها رسول الله صلى الله عليه وسلم ، حيث امرنا بعيادة المريض و الدعاء بالشفاء العاجل له، لذلك هناك العديد من الأدعية الهامة و التي وردت عنه عليه الصلاة والسلام سنتعرف عليها في هذا المقال، مع معرفة أهمية الدعاء وواجبات المريض علينا عند زيارته والعديد من الأمور التفصيلية الأخرى. السر قدور مقدم برنامج أغاني وأغاني.. فقد شهية الطعام وأصبح هيكل عظمي!! - النيلين. أهمية الدعاء بالشفاء العاجل للمريض إن الدعاء بصفة عامة من من الأمور المستحبة في ديننا الحنيف، فلا توجد واسطة بين العبد وربه، حيث أمرنا الله بالدعاء له حتى في أدق الأمور اليومية، ووعدنا سبحانه عز و جل بالإجابة لنا. والدعاء له العديد من الصيغ في مناسبات مختلفة ومنها ما نتعرف عليه من دعاء الشفاء العاجل بالمريض، فقد جعل الله تعالى المرض ابتلاء من ابتلاءات الدنيا التي قد تصيب الإنسان في أي وقت، وقد أمرنا بالأسباب للقضاء على هذا المرض بالطب و العلم الحديث، وكذلك بالأدعية له سبحانه لتعيننا على الشفاء من هذا المرض الذي ألم بنا. وقبل أن نتعرف على هذه الأدعية الهامة، نتعرف أولاً على واجبات هامة يجب علينا أن نقوم بها تجاه المريض عند عيادته وزيارته وهو ما نتعرف عليه خلال السطور القليلة القادمة.
دعواتكم بالسلامة التامة والشفاء العاجل. إلى إبن العائلة الشاب/محمود ناهض يوسف الجبور أثر تعرضه لحادث عرضي مما أدي إلي إصابته لكسر في قدمه.. متمنين من الله أن يتم عليه نعمة الشفاء التام شفاه الله وأطال بعمره …. الدعاء بالشفاء العاجل .. 15 دعاء للمريض تعرف عليهم. اللهم ألبسه ثوب الصحة والعافية عاجلا غير أجلا يا أرحم الراحمين…. رزق إبن العائلة المهندس / إبراهيم سليمان عبد العزيز الجبور بمولود جديد أسماه ( آدم) وبهذه المناسبة السعيدة تتقدم عموم عائلة الجبور في الوطن والخارج ومختارها وتجمع شبابها وعبر موقعها الإلكتروني بأرق التهاني وأطيب التبريكات لإبن العائلة / #أبو_سليمان وعائلته وذويه.. سائلين المولى عز وجل أن يجعله من الخلف الصالح حافظاً لكتاب الله وباراً بولديه وقره لأعينهم … بورك لك في الموهوب وشكرت الواهبوبلغت اشده ورزقت بره. كل نفس ذائقة الموت ۗ وإنما توفون أجوركم يوم القيامة فمن زحزح عن النار وأدخل الجنة فقد فاز وما الحياة الدنيا إلا متاع الغرور سورة آل عمران بقلـوب مؤمنة بقضاء الله وقـدره تنـعي عائلة الجبور في الوطن والخارج وتجمع شبابها وعبر موقعها الاكتروني ابن العائلة الحاج / صالح جمال حسن الجبور " أبو جمال" سـائلـين الله عـــز وجـــل أن يتـغـمـده بواسـع رحـمـتـه ويسـكـنـه فـسيـح جـنـاتـه.. وأن يلهمنا ويلهـم أهـلـه وذويـه جـميـل الصـبر والسـلـوان دعواتكم له بالرحمة والمغفرة "إنا لله وإنا اليه راجعون " ملحوظة/ الصلاة عليه بعد صلاة المغرب في مسجد الإسلام.
أساليب تحليل العمل. وصف الوظائف وبناء مستويات الأداء المثالية. الوحدة الثالثة:
تخطيط وتنمية المسار الوظيفي للموارد البشرية:
أهمية تخطيط المسار الوظيفي في المنظمات. المتغيرات الرئيسية المؤثرة على تخطيط المسار الوظيفي. مسئولية تخطيط المسار الوظيفي. الأساليب المستخدمة لإكتشاف المسارات الوظيفية. خرائط المسار أو سلم الموظفين. إدارة المسار الوظيفي. الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والتطوير الإداري والتنظيمي:
أهمية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية. التطوير الإداري وعناصره في المنظمات الحديثة. أهداف التطوير الإداري. أساليب وطرق التطوير الإداري. التطوير التنظيمي وأهدافه. المداخل الرئيسية للتطوير التنظيمي. الوحدة الرابعة:
بناء الاستراتيجية القيادية بتطبيق بطاقة الأداء المتوازن B. S. C
التحديات الاستراتيجية في المنظمات العربية. شبكة الأمة برس | كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟. الإدارة وقياس الأداء. معايير ومؤشرات قياس الأداء. مراحل تأسيس نظم قياس الأداء. بطاقة قياس الأداء المتوازن. عناصر بطاقة قياس الأداء المتوازن. المحاور الرئيسية لنظام بطاقة الأداء المتوزان. متطلبات نجاح تطبيق بطاقة الأداء المتوازن. الوحدة الخامسة:
دور منهج Six. 6 سيجما في تحسين وتطوير مخرجات منظمات الأعمال.
ما هي أقسام الموارد البشرية وأهدافها وخصائصها - موقع محتويات
والتدريب هو العمل على تزويد الموظفين بالمهارات والخبرات اللازمة لإنجاز الأعمال بكفأة عالية, وليس ذلك فقط فهو ايضًا يقوم بتخطيط الإحتياجات الحالية والمستقبلية للموظفين والعمل على قياس أداء الموظفين بعد التدريب. ويعتبر من أحد العناصر الأساسية لإدارة الجودة الشاملة, حيث يشترط وجود خطة تدريبية مناسبة في المنظمة على مستوى الإدارات والأقسام لتلبية إحتياجات المنظمة التدريبية. المهام التي يقوم بها قسم التدريب
تحديد الإحتياجات التدريبية للمؤسسة إعداد خطط التدريب تصميم البرنامج التدريبي وفقًا للإحتياجات التدريبية إعداد التقارير المتعلقة بالتدريب (سنوية أو نصف سنوية) متابعة وتقييم العملية التدريبية
المفهوم الكامن وراء قسم التدريب هو أن الموظفين الخاضعين للتدريب والتطوير الدائم, قادرون على العمل بفعالية وبشكل أكثر إنتاجية للمؤسسة, وبالتالي تحقيق أهداف المؤسسة. اقسام ادارة الموارد البشرية. والتدريب ليس من الضروري أن يكون في الشركة أو عن طريق إدارة الموارد البشرية, فيمكنك الأن التدرب من منزلك عن طريق موقع برادفورد المتخصص في دورات سوق العمل
قسم تخطيط القوة العاملة
هو قسم مختص بتوظيف العاملين في المؤسسة, والحفاظ على الكفاءات الموجودة, والعمل على تخطيط الإحتياجات الممستقبلية من القوة العاملة.
أقسام الموارد البشرية - موضوع
والقوة العاملة هي كل الموظفين والفرق في المؤسسة, حيث يمثلون مجموعة من الوظائف والمهن والأعمال, ويعملون في خدمة المؤسسة لتحيق أهدافها, ويتقاسمون الأعمال الإدارية والتنفيذية المختلفة, وتعتبر القوة العمالة عنصر مهم في المؤسسة, وهو مايعرف برأس المال البشري
وتخطيط القوة العاملة من أقسام إدارة المواهب التي تعمل بالتنسيق مع جميع الأقسام الأخرى في المؤسسة, لضمان توفير الموظفين المناسبين لأي قسم, و تفادي القصور الذي يحدث عندما يكون الموظفين غير أكفاء أو عددهم قليل. المهام التي يقوم بها قسم تخطيط القوة العاملة
معرفة وضع القوة العمالة الحالية في المنظمة دراسة وتقييم مصادر القوى العاملة المختلفة, ومعرفة الأفضل منها التنبؤ بالقوة العاملة المستقبلية التي تحتاجها المؤسسة تحديد الإحتياجات من القوة العاملة تحسين فعالية القوة الحالية بالمؤسسة
قسم شؤون الأفراد
ويعرف بقسم شؤون الأفراد وذلك لأنه يهتم بالأفراد أو الموظفين في المؤسسة وشؤونهم المختلفة مثل المرتبات العلاوات, الحوافز, الإجازات, الـتأمين, وغيرها الكثير من الوظائف, كما يعمل على حل المشاكل والمعوقات التي تواجه الموظفين. المهام التي يقوم قسم شؤون الأفراد
العمل على الحصول على الموظفين المؤهلين تقديم العلاوات والحوافز للموظفين منح الإجازات وفقًا لما يناسب وضع الشركة تنمية وتطوير الموارد البشرية الإستقطاب والإختيار والتعيين العمل على تنظيم ومتابعة كل إجراءات الموظفين
وشؤون الأفراد هو القسم الذي يمنح المرتبات والمكآفات والعلاوات والكثير من المهام الأخرى, لذلك هو يحتاج الى مدير ذو كفاءة عالية ويتحمل ضغط العمال المتواصل, لكثرة المهام الواجب إنجازها.
ما هي أقسام الموارد البشرية - مخزن
مراحل وخطوات إعداد الهياكل التنظيمية. الوحدة التاسعة:
الهندسة وإعادة الهندسة عن طريق إعادة توصيف وتصنيف الوظائف:
إعادة التوصيف والتصنيف كأحد جناحي الهندرة. تهيئة البيئة القانونية اللازمة التوصيف والتصنيف. تهيئة مناخ العمل لتقبل الآثار المترتبة على إعادة التوصيف والتصنيف. تهيئة القيادة اللازمة لقيادة فرق العمل المسئولة عن إعادة التوصيف والتصنيف. تصميم الوظيفة:
مفهوم و طريقة تحليل الوظيفة. كيفية توصيف الوظائف. اعداد بطاقة الوصف الوظيفي. تصنيف الوظائف. الوصف لوظيفي وعملية الاستقطاب والاختيار. الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية. الوصف الوظيفي وتقييم الاداء الفردي. ما هي أقسام الموارد البشرية وأهدافها وخصائصها - موقع محتويات. اغناء الوظيفة. تصميم نماذج واعداد بطاقات وصف وظيفي لبعض الوظائف المشاركة. الوحدة العاشرة:
ورشة عمل لإعداد نماذج بطاقات وصف نموذجية لعدد من الوظائف وكذا وضع بعض الوظائف داخل المجموعة الرئيسية والنوعية الخاصة بها ويتم الاستعانة في ذلك بما يلي:
ميزانية الوظائف والدرجات الوظيفية المقررة بالميزانية. الهيكل التنظيمي السابق ، والهيكل التنظيمي الحالي للجهة. التوصيف والتصنيف السابق أن وجد ، والمقابلات الشخصية مع بعض المسؤلين والموظفين المختصين.
شبكة الأمة برس | كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟
تنقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام منها: الاستقبال والتوظيف والتدريب، والعلاقات وغيرها، ولكل قسم اختصاصاته ووظائفه التي تهتم بفصيل من منظومة العمل، وتعمل على تطويره وتنميته، وفيما يلي نتحدث عنهم بشيء من التفصيل. يمكنك أيضًا الاضطلاع على: أهمية إدارة الموارد البشرية
قسم الاستقبال
هو قسم الواجهة والمسئول عن ربط المؤسسة بالعالم الخارجي من حيث تلقي الاستفسارات والشكاوي والرد عليها واستقبال الزوار والراغبين في الالتحاق بوظائف. أي أنه يجب توافر بعض الشروط الخاصة في هذا النوع من الموظفين، حيث إنه لابد أن يكون حسن المظهر، لبق في الحوار، يملك قدر عالي من مهارات التواصل سواء عن طريق الهاتف أو بشكل مباشر؛ حتى يعكس صورة جيدة ومشرفة عن المؤسسة وعن العاملين بها. اقسام الموارد البشرية في الشركات. قسم التدريب والتطوير
هو القسم المسئول عن تطوير المؤسسة عن طريق تقديم التدريبات اللازمة للموظفين؛ لتحسين كفاءة سير العمل وتنمية الأداء، حيث يبحث المختصون في هذا القسم عن نقاط ضعف الموظفين والتي تنعكس على سير أداء العمل بصورة مثالية كما المنشودة، ثم يقدم البرامج التدريبية اللازمة لتلاشي الأخطاء الموجودة.. بل و وضع برامج أخرى لتطوير الموظف ورفع كفاءته؛ مما ينعكس على إيجابية سير العمل ويعزز من الأداء والنتائج الإيجابية.
كما يقوم هذا القسم بتقديم التدريبات التعليمية للموظفين من خلال القيام بالتنسيق مع باقي الأقسام داخل المنظمة وذلك للتعريف بكل قسم ومهامه. قسم الاستقبال
هذا القسم مسؤول عن استقبال العملاء والزوار ومن يبحثون عن العمل، وتلقي الاستفسارات والشكاوى والرد عليها، فهو يعتبر همزة وصل بين المنظمة والعالم الخارجي، فضلاً عن أنه واجهة المنظمة ويعكس الصورة الخارجية لها. أقسام الموارد البشرية - موضوع. لذلك فإن موظف قسم الاستقبال لابد وأن يتوافر لديه مهارات للتواصل والمظهر اللائق والتعامل مع العملاء بلطف ولباقة. قسم المكافآت والمزايا
ينحصر عمل هذا القسم في إعداد وتجهيز الأجور والرواتب وتقارير الحوافز والمكافآت والعلاوات والزيادات السنوية، فضلاً عن إعداد تقارير سنوية ونصف سنوية عن كفاءة الموظفين وادائهم بعد الرجوع إلي الرئيس المباشر في العمل ومدى العمل على تحقيق أهداف المنظمة، وبناءاً على هذه التقارير يتحدد الإجراء المناسب، إما أن يكون بترقية أو خصم أو زيادة أو غير ذلك من إجراءات. قسم العلاقات
تنقسم علاقات المنظمة إلى شقين وهم علاقات خارجية مثل علاقتها بغيرها من منظمات وإعلام ونقابات وغير ذلك من تعاملات وعلاقات خارجية، وعلاقات داخلية مثل العلاقة بين الموظفين وبعضهم، وكذلك علاقة الموظفين بالإدارة.