الميدان التربوي ـ فايد الشمري: يعتبر توطين التدريب خيار إستراتيجي مهم في التنمية المهنية المستدامة ، بحيث يهدف إلى توجيه الجهود والطاقات نحو استراتيجية التنمية المهنية المستدامة وذلك بتأهيل مدربين من المعلمين لينهضوا بمسؤولية التدريب في المدارس، ويحقق دورة التدريب وفقا للأهداف المرسومة له بدءً من تصميم البرامج التدريبية ، وتنفيذ التدريب منتهياً بقياس أثر التدريب داخل البيئات التدريبية المصغرة من البرامج الإبداعية المتطورة والرائدة في رفع الكفاءة المهنية للمستفيدين. أنطلاقاً مما سبق طبقت إدارة التدريب التربوي والابتعاث بالإدارة العامة للتربية والتعليم بمحافظة الأحساء مشروع توطين التدريب (المرحلة الأولى) في عدد من المدارس خلال العام الدراسي الحالي 1436/1435هـ، ويستهدف مئات من شاغلي الوظائف التعليمية كمرحلة أولى. وتحدث مدير مركز التدريب التربوي في المبرز الأستاذ صلاح العوض لصحيفة "[COLOR=#FF0000]الميدان التربوي[/COLOR]" أبان تواجداها في أحد البيئات التدريبية المصغرة والمستهدفة من ضمن مشروع توطين التدريب وهي مدرسة الأمير بدر بن عبدالعزيز الابتدائيـة قائلاً: أن مشروع توطين التدريب يعتبر فكرة رائدة أختصرت الكثير من المسافات والجهود ، حيث جعلت المدارس خلية الكل ينهل من فيضها.
- الإدارة العامة للتعليم بمحافظة الأحساء - جميع الخدمات الإلكترونية
- مصطفى يونس : اتفقت مع إدارة مصر للمقاصة على تدريب الفريق
- الإدارة العامة للتعليم بمحافظة الأحساء - تفويض الصلاحيات للعام المالي 1439/1440
- إدارة التدريب والابتعاث في “تعليم الأحساء” تطبق مشروع توطين التدريب | الميدان التعليمي
- مركز ايداع الاوراق المالية الاردن
- شركة مركز ايداع الاوراق المالية
الإدارة العامة للتعليم بمحافظة الأحساء - جميع الخدمات الإلكترونية
التنسيق والتنظيم بين كافة الوحدات الإدارية والمهام الخاصة بالموظفين، حيث تعمل على إجراء المناقشات الخاصة بذلك مع الإدارة التنفيذية. تحديد المشاكل الرئيسية للموظفين، والتي تقوم بالتأثير على إنتاجية المؤسسة بشكلٍ سلبي. الإدارة العامة للتعليم بمحافظة الأحساء - تفويض الصلاحيات للعام المالي 1439/1440. تقديم المساعدة اللازمة للمدراء لتنفيذ السياسات، ومساعدتهم على حل المشاكل أو القضايا المتعلقة بالموظفين. مهارات العاملين في مجال الموارد البشرية تعد الموارد البشرية واحدة من وظائف المدينة المنورة بشكل خاص ووظائف المملكة بشكل عام التي تحتاج إلى عدد من المهارات؛ ويعود ذلك إلى صعوبة مهامهم والعقبات التي تواجههم، ومن أهم هذه المهارات: مهارات التواصل مع الآخرين: تعد واحدة من أهم المهارات التي يجب توفرها في موظفي الموارد البشرية، وذلك لأن التواصل السليم هو الأساس في حل كافة المشاكل، كما أنه يساعد في حال تم ممارسته بشكل صحيح على شحن طاقات الآخرين، وتحفيزهم لتقديم أداء أفضل، وتمتاز النساء بامتلاك هذه المهارة بشكل أكبر من الرجال، الأمر الذي يجعل الموارد البشرية واحدة من ضمن قائمة وظائف نسائية. الصبر: يعد الصبر والالتزام بالنقد البناء والتحلي بالأخلاق الحميدة من أهم الصفات التي يشترط تواجدها في العمل بالموارد البشرية، وتعد هذه الصفات بشكل عام من أهم شروط وظائف اليوم المختلفة.
مصطفى يونس : اتفقت مع إدارة مصر للمقاصة على تدريب الفريق
يمتاز قسم الموارد البشرية باختلاف سياسته وحجمه وطريقة عمله من مؤسسة لأخرى، إذ لا توجد قواعد عامة تحدد طريقة عمل هذا القسم، ويبدو ذلك واضحاً بشكل كبير في وظائف الدمام بسبب تنوع أنشطة شركاتها ومؤسساتها، وتنقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام، هي: قسم التوظيف: يعد هذا القسم هو المسؤول عن كافة شؤون التوظيف في المؤسسة، وذلك من خلال مقابلة الموظفين الجدد، واختيار الأنسب منهم للعمل، وتدريبهم وتطوير مهاراتهم وتعليمهم المهارات الجديدة التي يحتاجونها، ويمكن التواصل مع هذا القسم خلال البحث ضمن وظائف جازان عن أي من الشواغر الموجودة في شركاتها ومصانعها. قسم التطوير والتدريب: يعمل هذا القسم على تدريب الموظفين سواء الجدد أو القدامى، وتطوير مهاراتهم، وإكسابهم المهارات التي تجعلهم مواكبين للتطورات في مجال عملهم. قسم العلاقات: يعمل هذا القسم في مجالين، هم: علاقات المؤسسة بالمؤسسات الأخرى والنقابات والإعلام، وتسعى المؤسسات الحكومية إلى دعم هذا المجال، من خلال توفير مجموعة وظائف ينبع بشكل خاص والسعودية ككل التي تسعى لتطور هذه العلاقات، أما المجال الثاني؛ فهو العلاقات الداخلية التي تختص بعلاقات الموظفين ببعضهم، وعلاقتهم بالإدارة.
الإدارة العامة للتعليم بمحافظة الأحساء - تفويض الصلاحيات للعام المالي 1439/1440
الهيكل التنظيمي وقرار تفويض الصلاحيات
المجموعة الأولى: (المساعدون والمساعدات)
المجموعة الثانية: ( المستشارون)
المجموعة الثالثة: ( مديرو ومديرات الإدارات والوحدات والمكاتب)
الصلاحيات الخاصة لمديري ومديرات الإدارات والوحدات والمكاتب
( نطاق المدير العام)
( نطاق المساعدين التعليميين)
( نطاق المساعد المدرسي)
( نطاق المساعد للخدمات المساندة)
إدارة التدريب والابتعاث في “تعليم الأحساء” تطبق مشروع توطين التدريب | الميدان التعليمي
منذ 4 ايام — الاثنين — 25 / أبريل / 2022
مصطفى يونس: اتفقت مع إدارة مصر للمقاصة على تدريب الفريق
أعلن مصطفى يونس عبر عن اتفاقه مع إدارة مصر للمقاصة من أجل تولي مهمة تدريب الفريق. ورحل تامر مصطفى عن تدريب مصر للمقاصة بعد الخسارة من غزل المحلة ليتولى مهمة تدريب الجونة بعد ذلك. وقال مصطفى يونس لـ: "اتفقت مع إدارة مصر للمقاصة على تولي مهمة المدير الفني لفريق الكرة". وأضاف "الجهازالمعاون سيكون هو نفس الجهاز الذي يواجه سموحة الآن مع إضافة طه شحاتة". وتابع "لست متخوفا من التجربة فهذا تحد جديد لي لأثبت ذاتي، المدرب هو من يصنع الفريق وليس العكس". وواصل عن الأزمة المالية "الأموال ليست كل شيء في كرة القدم ولا تشغلني، مصر للمقاصة يمتلك لاعبين على مستوى جيد للغاية ونستطيع صناعة فريق قوى. أنا واثق في قدراتهم ومعجب بهم". وأتم "التجربة في حالة نجاحها ستتطور لأفكار أكثر احترافية وسيكون هناك دعم واستثمار، أنا متفائل ومتحمس للتجربة". وتعود آخر تجارب مصطفى يونس التدريبية إلى عام 2018 بشكل مؤقت مع المصري البورسعيدي. ويتواجد مصر للمقاصة في المركز الـ17 وقبل الأخير للدوري المصري برصيد 10 نقاط قبل مباراته الجارية حاليا مع سموحة.
يُحكى أنه في المعسكرات كان يحضر معه كتباً ليقرأ و يتعلم و يتثقف، ليفيد نفسه على المدى البعيد، وغيره من اللاعبين يُهدرون وقتهم في لعب و تسلية وملهيات لا تنفعهم ولا تفيدهم. سامي رجل صقل نفسه بشكل صحيح عندما كان لاعب عرف كيف يستثمر وقته و الآن هو يقطف ثمار ما جناه سابقاً؛ ليكون واحداً من المثقفين النادرين، ويجعله سريع التعلم و الإتقان في آن واحد! سامي الجابر مسيرته في الحياة لا تقتصر على أنه أسطورة كروية فقط، بل وصل الأمر ليكون ثروة وطنية!
سامي الجابر ذات الإنسان الباحث عن النجاح في كل موقع و اتجاه، مسيرة أسطورية كلاعب كرة قدم خدم ناديه الهلال و منتخبه وقادهم إلى نجاحات وإنجازات عظيمة تسجل له في صفحات تاريخه الناصع!. اتجه إلى السلك الإداري مع ناديه الهلال بعد اعتزاله الكرة مباشرة، وحقق نجاحات باهرة تسجل له بمداد من ذهب. صحيح أن مسيرته التدريبية لم تتيح له الفرصة الكافية لنحكم عليها بالنجاح التام، ولكن هو لا يتحمل إنهاء مسيرته الفنية أبداً لأن مجال التدريب لدينا ظالم جداً خاصة للمدرب الوطني!. وحالياً يخوض تجربة ثرية في مجال الإعلام كمقدم لبرنامج «ذات» يحاور الأشخاص الناجحين أصحاب البصمات الثرية في المجتمع كافة، أعتقد أنه اختيار موفق لسامي المثابر، ليكون الإعلامي المناسب للبرنامج الذي يحكي عن ذات الناجحين في المجتمع بكافة مشاربه و أطيافه ولا خوف على رجل مثله متعدد المواهب، أن يكون ناجح في مجاله الإعلامي الجديد. «ما يعجبني في هذا الإنسان أنه قادر على خوض التجارب و بشكل سريع يتقن ما يعمله فورًا، وهذه فطرة حباها الله في إنسان أحب العمل وأحب أن يخلص في كل عمل يعمله». يعطينا هذا السامي درس بل دروس أن الحياة مجال واسع ورحب للتعلم ما دمت حيًا.
المصدرين العامين
يقوم مركز ايداع الاوراق المالية بتسجيل ونشر البيانات الخاصة بالأوراق المالية المودعة لديه والمتمثلة بالسندات الحكومية، السندات/ واسناد قرض الشركات. إقرأ المزيد
إجراءات الشركات
يقوم مركز إيداع الأوراق المالية بنشر إجراءات الشركات المساهمة العامة مثل زيادة رأس المال ، تخفيض رأس المال، والاندماج على موقعه الالكتروني من خلال مجموعة من خيارات البحث التي تتيح إمكانية الحصول على البيانات الخاصة بإجراءات الشركات بشكل إجمالي وتفصيلي. تداول أعضاء مجلس الإدارة وممثليهم
انطلاقاً من دور مركز إيداع الأوراق المالية في تعزيز نهج الإفصاح والشفافية في سوق رأس المال الأردني, يقوم المركز بنشر ملكيات وتداولات ممثلي أعضاء مجالس إدارات الشركات المساهمة العامة، بالإضافة إلى نشر أسماء المساهمين الذين يستحوذون على ما نسبته 1% فأكثر من رأس مال الشركات المساهمة العامة. جنسيات المستثمرين
يقوم مركز إيداع الأوراق المالية بنشر البيانات الإحصائية المتعلقة بملكيات المستثمرين حسب الجنسية لكافة البلدان على موقعه الالكتروني وذلك باختيار المنطقة والبلد كما يوفر رسم بياني للمقارنة بين البلدان في نفس المنطقة مما يوفر مصدراً وافياً للمعلومات والبيانات للمستثمرين والباحثين وذوي العلاقة.
مركز ايداع الاوراق المالية الاردن
هيئة السوق المالية توافق على التعليمات الخاصة بمراكز إيداع الأوراق المالية الدولية
أصدرت هيئة السوق المالية اليوم الموافقة على " التعليمات الخاصة بمراكز إيداع الأوراق المالية الدولية المقترحة من قبل شركة مركز إيداع الأوراق المالية (إيداع)"، حيث ستُمكن التعليمات المستثمرين الأجانب من الاستثمار في سوق أدوات الدين في المملكة من خلال مراكز الإيداع الدولية. وتتسق هذه الخطوة مع رؤية المملكة 2030 المتضمنة برنامج تطوير القطاع المالي الساعي بأحد أهدافه إلى أن تكون السوق المالية السعودية سوق مالية متقدمة، ومع الخطة الاستراتيجية للهيئة المشتملة على محور تسهيل التمويل وأحد أهدافه تطوير سوق الصكوك وأدوات الدين. " كما أن ربط مراكز الإيداع الدولية مع شركة مركز إيداع الأوراق المالية في المملكة يأتي في إطار هدف الهيئة الاستراتيجي المتمثل في تحفيز الاستثمار في السوق المالية، وتوسيع قاعدة المستثمرين المشاركين في سوق الصكوك وأدوات الدين، مما يمكن شريحة أكبر من المستثمرين الأجانب من المشاركة، لما في ذلك من مساهمة في رفع جاذبية إصدار الصكوك وأدوات الدين بالعملة المحلية، والحصول كذلك على تنوّع في قاعدة المستثمرين عن طريق مشاركة فاعلة من قبل المستثمرين الأجانب.
شركة مركز ايداع الاوراق المالية
تطوير الضوابط التي تحد من المخاطر المرتبطة بتعاملات الأوراق المالية. تطوير وتنظيم ومراقبة إصدار وتداول الأوراق المالية. تنظيم ومراقبة أنشطة الجهات الخاضعة لإشراف هيئة السوق المالية. تنظيم ومراقبة الإفصاح عن المعلومات المتعلقة بالأوراق المالية والجهات المصدرة لها. مجلس الهيئة يدير الهيئة مجلس يتكون من خمسة أعضاء متفرغين تم تعيينهم بأمر ملكي وهم:- معالي الأستاذ محمد بن عبدالله القويز رئيساً سعادة الأستاذ يوسف بن حمد البليهد نائباً للرئيس سعادة الأستاذ أحمد بن راجح الراجح عضواً سعادة الأستاذ خالد بن عبدالعزيز الحمود عضواً سعادة الأستاذ خالد بن محمد الصليع عضواً
الإدارة التنفيذية الأستاذ: بدر بن محمد بالغنيم وكيل الهيئة للشئون القانونية والتنفيذ. الأستاذ: عبدالله بن عبدالقادر شيبة الحمد وكيل الهيئة للموارد المؤسسية. الأستاذ: عبدالله بن محمد بن غنام وكيل الهيئة للشركات المدرجة والمنتجات الاستثمارية. الأستاذ: يزيد بن صالح الدميجي وكيل الهيئة للشئون الاستراتيجية والدولية. الأستاذ: بندر بن سليمان العايد وكيل الهيئة لمؤسسات السوق. الأستاذ: سليمان بن عبدالمحسن السليمان وكيل الهيئة للتقنية والرقمنة.
سمات
أخبار الشركات
أضف تعليق
Tweets by aleqtisadiah
المزيد من
أخبار الشركات- محلية