يكون الجمع بين العائدات و المعاشات المُستحقة لأفراد العائلة في الحالات الآتية:
يجمع الأبناء والبنات المُستحِقون في المعاش أو العائدة بين ما يُستحق لهُم عن الأب وما يُستحق لهُم عن الأم. تجمع الأرملة بين معاشِها عن نفسِها ومعاشِها عن زوجِها. يجمع المُستحِق العاجز عن العمل بين المعاشات والعائدات المُستحقةٌ لهُ. لا يجوز الجمع بين المِنحة المُقرَّرة في الفقرات الأولى والثانية والثالثة من المادة الحادية والخمسين. "العمل": 8 حالات لفسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة - هوامير البورصة السعودية. في غير الحالات السابِقة، لا يجوز الجمع بين أكثر مِن تعويض أو بين التعويض والدخل مِن العمل لأفراد العائلة، إلا في الحالات والحدود التي تنُص عليها اللائحة. وتنص تلك المادة على المعاشات، ومستحقيها ومتي يحرم مستحق المعاش من استحقاقها، فتؤكد انها ستدفع معاش لأسرة الشخص المصاب بإصابة مهنية طوال مدة حبسه، أما إذا كانت الإصابة غير مهنية ورفض صاحب المعاش الكشف الطبي فلن يتمكن من الحصول على المعاش، وأن هناك حالات كالحالات التي تم ذكرها يمكن الجمع فيها بين معاشين المعاش الأساسي للأسرة ومعاش الإصابة. المادة 61 من نظام التأمينات الاجتماعية
"لأصاحب العمل وللمُشترِكين ولِمن يقوم مقامهُم، أن يقدموا عن طريق التسلَّسُل اعتِراضاً ضِد أي قرار صادِر عن أي جِهاز مختص في المؤسسة يتعلق بوجوب التسجيل أو الاشتِراكات أو التعويضات ، ويُقدَّم الاعتِراض إلى الجِهاز الأعلى بالتسلَّسُل بالنِسبة للجِهاز الذي صدر عنه القرار المُعترض عليه،" كما هو مُبين فيما يأتي:
مُحافِظ المؤسسة من أجل القرارات المُتخذة مِن مُدير المكتب.
المادة ٦٠ من نظام العمل
نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات. المخدر هو أي مادة تحدث تغيرًا فسيولوجيًا (ونفسيًا غالبًا) في الجسم عند استنشاقها أو حقنها أو تدخينها أو استهلاكها أو امتصاصها. شرح نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات المحتويات: نظام مراقبة المخدرات والمؤثرات العقلية في المملكة. المادة الستون من نظام مكافحة المخدرات مواد أخرى في قانون مكافحة المخدرات
المادة 37 المادة 38 المادة 39 المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات أن يحاكموا ،أو إذا ظهر لهم من أخلاق المحكوم عليه ،أو ماضيه ،أو سنه ،أو ظروفه الشخصية ،أو الظروف التي ارتكبت فيها الجريمة ،أو أي سبب آخر للاعتقاد بأن المتهم لن يعود إلى المخالفة. أحكام هذا النظام – والتخلي عن الحد الأدنى لعقوبة السجن المنصوص عليها في المادة (السابعة) – قرار يجب اتخاذه. الماده ٦٠ من نظام العمل والعمال. ثلاثون ،وثمانون وثلاثون ،وتاسع وثلاثون ،وأربعون من هذا القانون ،وللمحكمة وقف تنفيذ عقوبة السجن المحكوم بها وفق المادة 48 من هذا القانون للأسباب ذاتها. إذا حكم على الجاني وعاد لنفس المخالفة ،وجب بيان الأسباب التي استندت إليها. في جميع الحالات. إذا عاد المحكوم عليه للجريمة خلال ثلاث سنوات من وقف التنفيذ ،فللمحكمة أن تلغي إقامته وتأمر بإعدامه.
الماده ٦٠ من نظام العمل والعمال
نظام التأمينات الاجتماعية
تم إصدار نظام التأمينات الاجتماعية في 3/9/1421 هجريا والموافق ميلادياً، 29/11/2000 ، وتم الإعلان عن هذا النظام 17/10/1421 هجريا والموافق ميلاديا 12/1/2001. ومازال النظام ساري منذ وقت إصداره حتى الآن، ويتضمن عدد مواد نظام التأمينات الاجتماعية سبعون مادة. طريقة إصدار نظام التأمينات الاجتماعية
تم إصدار نظام التأمينات الاجتماعية عن طريق مرسوم ملكي برقم " م/33 " الموافق هجريا 3/9/1421، ثم صدر القرار من خلال مجلس الوزراء برقم 199 الموافق تاريخ 17/8/1421 هجريا. فروع نظام التأمينات الاجتماعية
فرع يختص بعامة التعريفات وبالتأمينات الاجتماعية. فرع يتعلق بمجال تطبيق مواد النظام. فرع يتعلق بمواد التنظيم الإداري. المادة 118 من نظام العمل والعمال - راصد المعلومات. فرع يتعلق بالموارد المالية وتنظيمها. فرع يتعلق بشرح التعويضات، وتتضمن التعويضات الخاصة بالأخطار المهنية والمعاشات. فرع يتعلق بالأحكام التي تختص بتطبيق المعاشات على أصحاب الاختيار في الاشتراكات. فرع يتعلق بالأحكام المشتركة في فرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية. فرع يتعلق بالأحكام العامة. فرع يتعلق بالأحكام الختامية والأنتقالية. نص المادة الخامسة والخمسون من نظام التأمينات الاجتماعية
تدفع المؤسسة لأفراد عائلة المُشترِك الذي يُحكم عليه بعقوبة السجن ما يستحِقُه من عائدات الإصابة وكذلك المعاشات طِوال مُدة حبسِه.
المادة ٦٠ من نظام العمل السعودي
وكذلك إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية، وإذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. (م/80). الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي. فيما يحق للموظف في القطاع الخاص ترك العمل دون إشعار صاحب العمل للأسباب التالية: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقْدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، وإذا ثبت أن صاحب العمل أو مَن يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه، وإذا كلفه صاحب العمل -دون رضاه- بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تُقرره المادة ستون من هذا النظام. ومن بين الحالات كذلك: إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مُخِلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، وإذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الجور أو الإهانة، وإذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته؛ بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته، وإذا كان صاحب العمل أو مَن يمثله قد دفع العامل بتصرفاته -وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد- إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
المادة ٦٠ من نظام العمل ساند
تشغيل النساء. تشغيل الأحداث. عقد العمل البحري. العمل في المناجم والمحاجر. تفتيش العمل. هيئات تسوية الخلافات العمالية. العقوبات وأحكام ختامية. قانون العمل السعودي للوافدين
يُمثل قانون العمل السّعوديّ للوافدين جملةً من الضوابط والآليات التي تُنظم عمل الوافدين إلى الأراضي الحجازية، ويُحدد هذا القانون مجموعة من الشّروط الواجب توافرها في العامل الوافد، وهي كالآتي:
دخول العامل إلى السّعوديّة بطريقة مشروعة. وجوب حصول العامل على تصريح العمل من الجهات المختصة. ضرورة أنْ يكون الوافد من فئة العمّال العاديين الذين تحتاج إليهم البلاد، أو أن يكون من ذوي الكفاءات المهنيّة أو الدراسية التي تحتاج لها المملكة مع عدم وجود مواطن ذو كفاءة. يجب أن يقع الوافد تحت مسؤولية صاحب العمل. الماده ٦٠ من نظام العمل والعمال السعودي. وجوب توقيع عقد العمل بين الوافد وصاحب العمل. يحق للعامل الوافد مزاولة عمله لمدة لا تقل عن 8 ساعات يوميًا، و48 ساعة أسبوعيًا. يستحق العامل إجازة سنويّة تُحدد مدّتها ب21 يومًا، ويُمكن أنْ تصل إلى 30 يومًا؛ وذلك عندما يعمل الوافد لمدّة 5 سنوات متواصلة. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد
تنص المادّة الأربعين من قانون العمل السّعوديّ على مجموعة من القوانيت التي يتكفل بها صاحب العمل تجاه عامله الوافد، وهي كالآتي:
أنْ يتكفل صاحب العمل برسوم استقدام العامل الوافد، ورسوم الإقامة، ورسوم إصدار رخصة العمل وتجديدها والغرامات التي تترتّب عليها، هذا بالإضافة إلى وجوب تكفله رسوم تغيير المهنة، ورسوم تذكرة الخروج والعودة، وتذكرة عودة الوافد إلى بلده بعد انتهاء مدّة عمله بالمملكة.
الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي Pdf
المادة الثالثة وستون
كُل اتِفاق أو تسوية تُخالِف أحكام هذا النِظام وتصدُر مِّمن يشملُهم، تُعد باطِلة إذا كان مِن شأنِها أنَّ تضُر بحقوق المُستفيدين أو أنَّ تُحمِل المُشترِكين أو أفراد عائلاتِهم التِزامات إضافية. [1]
وتنص تلك المادة على اي اتفاق يكون مخالف لأحكام المادتين السابقين، يكون هذا الاتفاق باطل خاصة في حالة الضرر بحقوق المستفيدين، أو تحملهم اي إلتزام إضافي. التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية
يمكن لكل مواطن التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية، كما يمكن لكل مواطن ان يتأكد من اشتراكه في نظام التأمينات، ومعرفة شروط التقاعد المبكر ويكون ذلك عن طريق خدمة إلكترونية قامت بتقديمها المؤسسة العامة لنظام التأمينات الاجتماعية، ويمكنه أيضا معرفة مميزات التقاعد المبكر وهذه الخدمة اسست لتمكن المواطن من معرفة اشتراكه من عدمه في نظام التأمينات الاجتماعية. Lawyer in Jeddah Saudi Arabia: شرح نص المادة ٦٠ من نظام مكافحة المخدرات. و للتسجيل في النظام والتأكد من الإشتراك يجب على المواطن القيام بتلك الخطوات:
الدخول لموقع التأمينات الاجتماعية الإلكتروني من هنا
الضغط على شاشة التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية. هذه الخدمة مجانية تماما ومتاحة لكل المواطنين الذين يقيمون في المملكة العربية السعودية سواء كانوا سعوديين الجنسية أم لا.
يُمكِن وقف عائدات الإصابة ومعاشات العجز – غير المِهني – وِفق الأحكام المنصوص عليها في الفقرة الرابعة مِن المادة الثلاثين إذا رفض صاحِبُها دون عُذر مشروع الخضوع للعِلاج وللزيارات والفحوص الطبية أو أنَّ يواظِب على دروس إعادة التدريب أو التأهيل المِهني المُقرَّرة مِن قِبل الأجهزة المُختصة في المؤسسة، أو رفض التقيُد بأي تعليمات طبية أُخرى. يكون الجمع بين تعويضات فرع الأخطار المِهنية وتعويضات فرع المعاشات و حساب راتب التقاعد في حدود الأحكام الآتية:
يحق للمُشترِك الجمع بين العائدة والمعاش بما لا يتجاوز (100%) مائة في المائة مِن أكبر المِقدارين الآتيين:
الأول: متوسِط الأجر الذي حُسِبت على أساسِه عائدة العجز المِهني بعد زيادتِه بمقدار علاوة سنوية افتراضية بواقِع (7%) سبعة في المائة عن كُل سنة من السنوات الكامِلة الواقِعة بين تاريخ ثبوت العجز وتاريخ تقاعُدِه على ألاَّ يتجاوز ذلك سِن الستين. الثاني: مُتوسِط الأجر الذي حُسِب على أساسِه المعاش. يحق للمُشترِك أو للمُستحِقين عنه – حسب الحال – الجمع بين التعويض المقطوع المُستحق طِبقاً لفرع الأخطار المِهنية وتعويضات فرع المعاشات ، كما يحق لهُم الجمع بين تعويض الدُفعة الواحِدة المُستحق طِبقاً لفرع المعاشات وتعويضات فرع الأخطار المِهنية.
وتذكر تقارير غير رسمية أن تجدد العمليات القتالية أخيراً، أدى لنزوح أكثر من 15 ألف مواطن بجبل مرة، هرباً من هجمات متوقعة من القوات الحكومية على المناطق التي تسيطر عليها قوات حركة عبد الواحد نور بجبل مرة. ومنعت سلطات البرلمان الصحافيين من تغطية إجابة وزارة الدفاع على القضية المستعجلة، بيد أن الموقع المستقل نسب إلى مصادر أن المسؤول العسكري أقر في الجلسة بمقتل وجرح 76 شخصاً، بينهم 25 عسكرياً و51 مدنياً، في المعارك مع «الخلايا النائمة» في عدة مناطق من جبل مرة. وجرت العمليات الأخيرة على الرغم من القرار الذي أصدره الرئيس عمر البشير في مارس (آذار) الماضي، بتمديد وقف إطلاق النار مع قوات التمرد في إقليم دارفور وولايتي جنوب كردفان والنيل الأزرق، لثلاثة أشهر تنتهي في يونيو (حزيران) المقبل، ومن جانبها أعلنت الحركات المسلحة المتمردة في تلك المناطق إعلاناً مماثلاً بوقف إطلاق النار. واشتعلت المعارك في إقليم دارفور عام 2003، على خلفية رفع حركات متمردة السلاح بوجه القوات الحكومية، ثم اندلع قتال آخر في منطقتي جنوب كردفان والنيل الأزرق في 2011، بعد انفصال جنوب السودان، وتطالب الحركات المتمردة بوقف ما تسميه «التهميش» الذي يمارسه المركز في الخرطوم على المناطق الطرفية في البلاد، والاعتراف بالحقوق السياسية والاقتصادية والاجتماعية للمواطنين في تلك المناطق.
جبل مرة في السودان الراكوبة
ومما يقال عن منطقة جبل مرة أيضًا، وقد ذكره المحاضر السابق في جامعة أم درمان الإسلامية، فيصل محمد أحمد، وجود أثر أصحاب الكهف، الذين وردت قصتهم أيضًا في القرآن. مما يثار حول منطقة جبل مرة، أنها المنطقة الجبلية التي تحوي جبل الطور، الوارد في القرآن، الذي كلم النبي موسى فيه ربه
وبصرف النظر عمّا يقال ويشاع عن المنطقة ميثولوجيًا، كونه حديثًا لا يمكن التوثق منه، ويخالف السائد تاريخيًا، ويشوبه بعض التحيزات، تظل منطقة جبل مرة، بقعة فريدة في السودان، تُنشط النفس، وتجلي عن العين أتربة العاصمة وما حل بها من أزمات. وهي في العموم منطقة ملائمة جدًا للسائحين الذين يبحثون عن التوحد مع الطبيعة. محمد هارون موسي
العربي الجديد
جبل مرة في السودان يعلن
ومع الأمطار، تبدو المنطقة أجمل. كما أن ما يميز المنطقة مناخها القريب من مناخ سواحل البحر المتوسط، حيث الاعتدال غالب في السنة، وإن كانت الأمطار ضيفًا دائمًا في كل الفصول تقريبًا. هنا، يبدو العالم مكانًا هادئًا، وأكثر جمالًا مما اعتدناه في السودان؛ السكان بسيطون ورائقون بما يتناسب مع المحيط الذي يعيشون فيه. القطاطي
"قطاطي" هو اسم منازل ساكنة الجبل، وأغلبهم من قبائل الفور والزغاوة، مع خليط من أبناء مختلف القبائل السودانية. والقطاطي هي منازل صغيرة دائرة، يغطي سقفها القش على رأسٍ هرمي، ويبنى جسدها من الحجارة. قطاطي جبل مرة
لا تحتاج القطاطي لأجهزة كهربائية للتبريد، فالمنازل موائمة للبيئة، ولا تبدو نشازا عنها. وسكانها يلائمون بيئتهم في الصحة الجسدية والنفسية، ولا يشذون عنها. سياحة المنطقة
منطقة جبل مرة، جاذبة للسياحة بفضل ما تزخر به من مناظر طبيبعية وبيئة خلابة ونقية، لكن الإقبال على زيارتها لقصد السياحة ما يزال ضعيفًا إجمالًا، ما يعكس وضع السياحة المتردي عمومًا في البلاد. وبشكل عام، فإن منطقة جبل مرة، منطقة فريدة في العالم للتنوع الطبيعي الذي تحويه، وأنواع النباتات التي لا تنبت إلا فيها. كما ساعد المناخُ المنطقةَ، على استزراع أنواع مختلفة من الفاكهة مثل: التفاح والبرتقال والعنب والمانجو.
جبل مره في السودان صور
وخلدت أشعار وأغانٍ سودانية عديدة بهاء وروعة جبل "مرة"، على لسان مطربين كبار مثل عبد الكريم الكابلي، وعبد العظيم حركة، ما حجز له مكانة خاصة في قلوب جميع السودانيين، وتصفه إحدى أشهر الأغنيات السودانية، التي تحمل اسمه، ويرددها السودانيون وكل من زاره، "لو زرت مرة، جبل مرة، يعاودك حنين طول السنين، وتتمنى تاني تشوفو مرة".
جبل مرة في السودان بالرياض
جبل مرة في السودان
تعد محلية جبل مرة بالسودان من أجمل المناطق في العالم؛ لغنى طبيعتها، ولمناخها المعتدل، ولطبيعتها البيولوجية كونها مجموعةً من القمم البركانية تقع في إقليم دارفور غرب السودان، ويبلغ ارتفاعها عن سطح البحر 3000م، وتتكون جبال مرة من سلسلة من المرتفعات الجبلية يبلغ طول أغلبها 240كم، وعرضها 80كم؛ حيث تمتد لمساحاتٍ شاسعة باتجاه الجنوب ممتدةٍ إلى ضواحي الفاشر شمالًا؛ حيث تشمل المساحة الكلية للجبال 12. 800كم، ويُصنف جبل مرة أعلى ثاني قمة جبلية في السودان، ويضمّ مجموعةً من البحيرات البركانية، وشلالات المياه، التي تشكل أجمل المناظر الخلابة كشلال مرتجلو، وشلال قلول، وشلال سوني، ويعدّ مركزًا سياحيًا هامًا لجذب عددٍ من الزائرين والسياح لما يحتويه على مناظرٍ طبيعية خلابة، وبيئة نقية، ومناخ معتدل. مناخ جبل مرة
يسود مناخ البحر الأبيض المتوسط عادةً في محلية جبل مرة، وتهطل الأمطار فيها بشكل شبه دائم كل الفصول، وتتوفر فيها الينابيع الطبيعية، وتتصف قمم الجبال بمناخ معتدل ماطر، مشكلةً محطة للطيور المهاجرة ، كما تحتوي على عدد من الحيوانات المختلفة كالقرود والحيوانات البرية الأخرى النادرة على المستوى الدولي.
جبل مرة تشتهر السودان بالبيئة الطبيعية الجميلة ما بين السهول والهضاب والجبال، وتتعدد الجبال المرتفعة والمتوسطة وأهمها التي تطل على البحر الأحمر من الجهة الشّرقية، وكذلك جبال الجهة الجنوبية القريبة لأوغندا، وتعتبر قمة جبل كينيتي هي من أعلى قمم الجبال في السودان، ويبلغ ارتفاع الجبل ثلاثة آلاف ومائة وسبعة وثمانين متراً، ويليه في الارتفاع جبل مرّة ويبلغ ارتفاعه ثلاثة آلاف وثمانية وثمانين متراً. يقع جبل مرة في ولاية غرب دارفور التي تقع في جنوب غرب السودان، وتحديداً جنوب غرب الفاشر، ويمتد هذا الجبل على سلسلة جبال مرتفعة تمتد ما بين منطقة كاس جنوباً إلى الفاشر شمالاً بمساحة اثني عشر كم2، حيث تمر هذه الجبال بمدينة دار زغاوة، وتنحصر مساحة الجبل ما بين طول مائتين وأربعين كيلومتراً، وعرض ثمانين كيلومتراً. طبيعة جبل مرة تتمتع السودان بجو استوائي حار وجاف ولكن في جبل مرة يختلف المناخ بشكل واضح، حيث يتمتع بجو شبيه لجو البحر الأبيض المتوسط، فالطقس معتدل وتهطل فيه الأمطار في كل فصول السّنة، ونتيجة توفر مياه الأمطار والينابيع في صورة شبه دائمة أدى إلى نمو الكثير من الأشجار الزراعية المثمرة وأشجار الغابات الكثيفة، واستصلاح جيد للأراضي الزراعية المؤهلة لزراعة الذرة والقطن.