استكملت إدارة التعليم بمحافظة رجال ألمع، جميع استعداداتها لاستقبال 16 ألف طالب وطالبة، خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي 1443هـ، يوم الأحد المقبل حضورياً، للمرحلتين المتوسطة والثانوية. وكذلك "عن بُعد" للمرحلتين الابتدائية ورياض الأطفال من خلال منصتي "مدرستي" و"روضتي" في أربعة قطاعات تعليمية، مع الالتزام بتطبيق الإجراءات الاحترازية، والنماذج التشغيلية. وفي إطار الجهود المتواصلة لفرق العمل، شرعت المستودعات المركزية منذ وقتٍ سابق في ترحيل المقررات الدراسية إلى مدارس المحافظة "بنين-بنات". كما تابع قسم الأمن والسلامة المدرسية ميدانيًا تطبيق البروتوكولات والإجراءات الصحية في كل المنشآت والمباني التعليمية، بما يضمن الحفاظ على سلامة الطلبة وتهيئة البيئة التعليمية الآمنة. وواصل قسم الصحة المدرسية، توعية الطلاب والطالبات بالإجراءات الاحترازية المعتمدة من وزارة الصحة وهيئة الصحة العامة (وقاية)، والتأكيد على التحصين وتلقي كل الجرعات المطلوبة للفئات العمرية المحددة سلفاً. اداره تعليم رجال المع عسير. من جانبه، أشاد مدير التعليم، أحمد بن يحيى العرفجي، بجهود فرق العمل "بنين-بنات" أثناء عقده اجتماعًا بلجنة الاستعداد، ناقش من خلاله انطلاقة الفصل الثاني وتطبيق الاحترازات الصحية في المنشآت التعليمية وبيئات التعلّم.
- ادارة تعليم رجال المع
- جريدة الرياض | تأمين العمالة المنزلية يشعل المنافسة بين شركات التأمين.. وألف ريال القيمة المتوقعة للوثيقة
- تمديد «الزيارة العائلية» قبل انتهائها بـ7 أيام «مشروط»
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية | سوق المال السعودية المعرفة المالية
ادارة تعليم رجال المع
استكملت إدارة تعليم رجال ألمع كل استعداداتها من خلال تهيئة المباني المدرسية التي يصل عددها إلى 115 مبنى تعليميًا تستقبل ما يزيد على 16 ألف طالبٍ وطالبة، وذلك في إطار الاستعدادات للعام الدراسي المقبل ولبداية جادة وآمنة. وفي ضوء ذلك أكد مدير تعليم محافظة رجال ألمع الدكتور أحمد العُمري أن لجان الاستعداد تعمل بفاعلية وكفاءة عالية؛ لمتابعة الاستعداد للعودة وجاهزية المدارس ومراجعة الإجراءات الاحترازية، مؤكدًا أهمية الاستعداد المبكر للعام الدراسي القادم، وضرورة تعاون الإدارات والأقسام المعنيّة. تعليم «رجال ألمع» يعلن جاهزية خطة العودة للفصل الدراسي الثاني. وأشار الدكتور "العُمري" إلى اكتمال وصول المقررات الدراسية للمرحلة الابتدائية للمستودعات المركزية بنسبة 100% وانتهاء إجراءات الفرز استعدادًا للترحيل إلى المدارس. في السياق نفسه، أكد "العُمري" الدور الذي تقوم به فرق العمل في إدارة المباني، حيث حرصت على عمل الصيانة الدورية للمنشآت والمباني التعليمية وتهيئتها لتكون بيئة تعليمية محفزة وجاذبة، مع توفير المواد اللازمة لتعقيم المباني المدرسية التي سيبدأ العمل فيها مطلع الأسبوع القادم بحضور الكادر الإداري. وحث مدير تعليم رجال ألمع على رفع الوعي لدى المجتمع التعليمي عامة والطلبة خاصّة بأهمية أخذ اللقاح ضد فيروس كورونا قبل بدء الدراسة حضورياً، والاستفادة من الشراكة مع القطاع الصحي في المحافظة، ومع فرع جامعة الملك خالد بقطاع تهامة، حيث تشهد إدارة التعليم ارتفاعا ملحوظًا في نسبة التحصين نحو اكتمال العدد الكلي للطلبة والمعلمين.
صحيفة سبق الالكترونية
أوضحت منصة «أبشر» عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر» الشروط اللازمة لتجديد إقامة العمالة المنزلية إلكترونيًا عبر الحساب الخاص بها. وجاءت شروط تجديد العمالة المنزلية كالآتي: 1- سريان جواز سفر العامل. 2- سداد رسوم الخدمة. 3- وجود تأمين طبي سارٍ للعامل (إذا كان لديه أفراد أسرة). 4- سداد المخالفات المرورية للعامل. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية | سوق المال السعودية المعرفة المالية. 5- ألا يكون العامل مسجلًا كمتغيب عن العمل. 6- عدم وجود فرد أسرة ذكر مسجل على المكفول، بالغ من العمر 21 عامًا أو أكبر.
جريدة الرياض | تأمين العمالة المنزلية يشعل المنافسة بين شركات التأمين.. وألف ريال القيمة المتوقعة للوثيقة
وأكد الخالدي، أن فكرة التأمين على العمالة المنزلية ستسهم في حل مشكلات رفض العمل والهروب والحمل وخلافه، متوقعاً أن تبلغ قيمة وثيقة التأمين في حدود 1000 ريال. سليمان بن معيوف
Home » شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
نشرت 2018 / 12 / 20
| By
تعرف على شروط استحقاق مكافة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية وكيف يمكنك تحدد مقدارها؟. دائماً ما تحرص وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على توعية العمالة المنزلية بالمملكة، بواجباتهم وحقوقهم، لاسيما مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعمالة، فضلاً عن التوعية بحقوق وواجبات أصحاب العمل، وبالتركيز أكثر على مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية نرى أن الوزارة حرصت على تفعيلها من أجل ضمان حقوق العاملين بالمنازل من العمالة الأجنبية الوافدة إلى المملكة بحيث يكون من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل، وعبر هذا المقال سنتعرف على مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق العامل لهذه المكافأة. [ قارن بين التمويل الشخصي في السعودية]
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في كثير من المناسبات وضمن لوائحها النظامية المنظمة للعلاقة بين العمال وأرباب العمل مقدار مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية، ونصت لائحة عُمَّال الخدمة المنزلية على عدد من النقاط وهي على النحو التالي:
حال انقضاء أربع سنوات في خدمة صاحب العمل استحق العامل مكافأة قدرها راتب شهر كامل.
تمديد «الزيارة العائلية» قبل انتهائها بـ7 أيام «مشروط»
وتوقع ابن معيوف، أن تكون الأقساط المكتتبة لهذا النوع من التأمين نحو مليار وسبع مئة وخمسين مليونا إذ أخذنا في الاعتبار أن أعداد العمالة المنزلية تقدر بنحو ثلاثة ملايين ونصف المليون وتكلفة التأمين على الشخص الواحد بحدود 500 ريال، لافتاً إلى أن البنك المركزي من المتوقع أن يعلن عن الضوابط لإصدار هذا المنتج من خلال وثيقة موحدة وذلك من أجل تسهيل الحصول على الوثيقة بآلية موحدة ورفع مستوى الخدمة المقدمة للمستفيدين. من جانبه أشار المتحدث باسم شركات التأمين عادل العيسى، إلى أن إيجاد أنواع مختلفة من المنتجات التأمينية تساهم في رفع إجمالي الأقساط التأمينية للسوق بصفة عامة وبالتالي فرصة أكبر لشركات التأمين في المنافسة على حصة سوقية أكبر مما يؤدي إلى استقرار أكثر للشركات على المدى الطويل وخلق فرص للتطوير أكثر سواء في المنتجات أو خدمات ما بعد البيع. وأكد العيسى، إلى أن الأقساط للتأمين على العمالة المنزلية ليست واضحة إلى الآن، ومن المتوقع أن تتضح الصورة أكثر بعد إعلان الضوابط من البنك المركزي. تمديد «الزيارة العائلية» قبل انتهائها بـ7 أيام «مشروط». من جهة أخرى توقع صاحب مكتب استقدام عبدالله الخالدي، ارتفاعاً في أسعار الاستقدام، بعد إقرار وثيقة التأمين على العمالة المنزلية، مشيراً إلى أن مكاتب الاستقدام حالياً في وضع محرج نتيجة ارتفاع التكاليف من ناحية الحجر عند القدوم على حساب المكتب الاستقدام.
وافق مجلس الوزراء، أمس الأول الثلاثاء، على إلزام شركات الاستقدام بالنسبة إلى العمالة المنزلية المستقدمة من خلالها، بالتأمين على عقد العمالة المنزلية نيابة عن العميل، ومكاتب الاستقدام وتضمين تكلفة ذلك مع تكاليف العقد المبرم بين الشركة أو المكتب وصاحب العمل وذلك لأول سنتين من تاريخ بداية ذلك العقد، ويكون التأمين بعد ذلك اختيارياً لصاحب العمل عند تجديد إقامة العمل. وقال مختصون في قطاع التأمين والاستقدام: إن المنافع ستشمل تعويض صاحب العمل عن تكاليف الاستقدام نتيجة هروب أو تغيب العمالة المنزلية أو رفضها العمل أو عدم الرغبة في إكمال فترة التعاقد، وكذلك الوفاة وإعادة الجثمان والمتعلقات الشخصية، كما أنها تضمن تعويض العامل المنزلي في الحوادث الشخصية. وتوقعوا أن تكون الأقساط المكتتبة لهذا النوع من التأمين نحو مليار وسبع مئة وخمسين مليونا، حيث تقدر أعداد العمالة المنزلية بالمملكة بنحو ثلاثة ملايين ونصف المليون وتكلفة التأمين على الشخص الواحد بمبلغ يتراوح ما بين 500 إلى 1000 ريال. قال المختص بالتأمين سليمان بن معيوف: إن قرار مجلس الوزراء والمتضمن إلزام شركات الاستقدام بالتأمين على العمالة المنزلية جاء بعد دراسة وتنسيق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والبنك المركزي السعودي، إذ أن الفائدة ستشمل جميع الأطراف من صاحب العمل والعامل أو العاملة المنزلية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية | سوق المال السعودية المعرفة المالية
الاحد 16 ذي القعدة 1431 هـ - 24 اكتوبر 2010م - العدد 15462
«الصحة» درست مقترحين: دفع 500 ريال للعلاج الحكومي أو 1200 للقطاع الخاص
سائق ينتظر العلاج في احد المستشفيات دون تأمين
لا تزال الصورة معتمة لدى كثير من المواطنين تجاه التأمين الصحي التعاوني للعمالة الوافدة، لما تتعرض له هذه الخدمة من تشويه من بعض الشركات التي دخلت المجال الصحي بشكلٍ نفعي فقط، ودرجت على عدم الوفاء بالعقود، بحكم أنها درست الواقع وتفهمت حاجة أصحاب الشركات والمؤسسات لهذه الوثيقة، فخفضت الرسوم واهتمت بسرعة إنهاء إصدارها حتى يتمكن المؤمِّن والمؤمَّن له من إنهاء إجراء معاملته. وهنا تبرز أهمية النظر لدرجة رضا المستفيدين من طالبي الخدمة الصحية التعاونية، كونها المعيار الأنسب للحكم على جودة هذه الخدمة، قبل أن يتم تطبيقها على الكفالة الفردية كخدم المنازل والسائقين ومن في حكمهم كالرعاة والمزارعين، من خلال العمل على إعادة تأهيل شركات التأمين، شريطة أن تكون متخصصة في التأمين الصحي، والتأكيد على أهمية تقديمها خدمات طبية أكثر شمولية للمستفيدين، وتشجيعها على التعاقد مع مستشفيات متميزة وأطباء أكفاء حتى يسهم ذلك في إعادة الثقة بين المؤمن لهم وهذه الشركات.
يحق للعامل الحصول على إجازة شهر مدفوع الأجر في حالة مُضي عامين على خدمته لصاحب العمل. للعامل الحق في الحصول على أجازه مرضية تكون مدفوعة الأجر على ألا تتعدى فترة الإجازة ثلاثون يوماً في العام الواحد. للحصول على الإجازة المرضية يجب على العامل تقديم تقرير طبي يثبت استحقاقه الاجازة. يُسمح للعامل بالحصول على إجازة أسبوعية بالاتفاق مع صاحب العمل، أو حسب الشروط التي ينص عليها عقد العمل بين الطرفين. للعامل الحق في التمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يومياً.