مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. اتحاد اليد يعلن عن برنامج أنشطة ومسابقات الموسم الرياضي المقبل والان إلى التفاصيل: مسقط في 23 أبريل /العمانية/ أعلن الاتحاد العماني لكرة اليد عن برنامج الأنشطة والمسابقات التي سينظمها في الموسم الرياضي المقبل 2022 / 2023. الدوري النسائي السعودي 2021. ويشتمل البرنامج على 8 مسابقات منها ثلاث تقام لأول مرة ، وسيدشن الموسم الرياضي الجديد بدوري الناشئين مواليد 2006 /2007 في شهر أغسطس القادم ويستمر حتى أكتوبر المقبل ثم دوري الشباب مواليد 2004 /2005 في شهر سبتمبر القادم ويختتم في شهر نوفمبر المقبل. وسينطلق دوري الدرجة الأولى في شهر أكتوبر القادم بمشاركة 8 أندية ويستمر حتى شهر مارس 2023 وستكون انطلاقة دوري الدرجة الثانية في شهر ديسمبر القادم ويستمر حتى فبراير 2023، وستنطلق مسابقة درع الوزارة الثانية عشرة في شهر فبراير 2023 وتستمر حتى مارس 2023. واستحدث الاتحاد في الموسم القادم ثلاث مسابقات جديدة لأول مرة منها الدوري النسائي الذي سينطلق في شهر نوفمبر القادم ويستمر حتى يناير 2023، أما دوري الشواطئ للرجال فيقام هو الآخر لأول مرة وذلك في إطار الجهود المبذولة من قبل الاتحاد لنشر اللعبة وتكوين قاعدة كبيرة من اللاعبين المجيدين في هذه المسابقة بهدف اختيارهم لصفوف المنتخب الوطني لكرة اليد الشاطئية للمشاركة في الاستحقاقات القادمة وستكون ضربة البداية في شهر فبراير 2023 ويستمر حتى مارس 2023، كما استحدث الاتحاد دوري تحت 23 سنة الأولمبي لأول مرة لأندية الدرجة الأولى فقط وسيتم تحديد موعد انطلاقته لاحقا.
- المنتخب الأفغاني للنساء يلعب أولى مبارياته في أستراليا .. صحافة اليمن
- نتيجة مباراة الفيصلي وناساف كارشي اليوم 19-04-2022 دوري أبطال آسيا • محرك ثمانية الاخباري
- التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
- التعويض عن فسخ عقد العمل
- التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
المنتخب الأفغاني للنساء يلعب أولى مبارياته في أستراليا .. صحافة اليمن
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على حيروت الإخباري وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. مصدر الخبر: حيروت الإخباري محليات اليمن 2022-4-24 36 اخبار عربية اليوم
نتيجة مباراة الفيصلي وناساف كارشي اليوم 19-04-2022 دوري أبطال آسيا &Bull; محرك ثمانية الاخباري
/العُمانية/ سامي الحوسني اتحاد اليد يعلن عن برنامج أنشطة ومسابقات الموسم عُمان كانت هذه تفاصيل اتحاد اليد يعلن عن برنامج أنشطة ومسابقات الموسم الرياضي المقبل نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على وكالة الأنباء العمانية وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
مشاهدة او قراءة التالي اتحاد اليد: اختيار 24 لاعباً لدورة الألعاب الخليجية الثالثة التي تستضيفها البلاد مايو المقبل والان إلى التفاصيل: أعلن الاتحاد الكويتي لكرة اليد أن الجهاز الفني للمنتخب بقيادة إيسيدورو مارتينيز اختار 24 لاعباً يمثلون الأزرق في دورة الألعاب الرياضية الخليجية الثالثة التي تستضيفها الكويت في مايو المقبل. وأضاف الاتحاد في بيان صحفي مساء أمس الأحد أن القائمة تضم كلا من حسن صفر ومحمد بويابس وأحمد الجويعد وحمد دشتي وفواز مشاري وخليفة المطيري وطلال العربيد ومحمد عامر ومهدي الحداد ومسلم كرم وعبدالرحمن العنزي وحيدر دشتي وسيف العدواني وسيد حسين وعبدالهادي حاجية وفواز عبدالهادي وفرج السالم وعبدالله الطراروة وعبدالله معرفي وعبدالرحمن الشمري ويوسف نجم ومحمد العربي ومحمد الهندال وعبدالله الشمري. يذكر أن اللجنة المنظمة العليا للبطولة حددت الافتتاح الرسمي يوم 22 شهر مايو المقبل موعداً لإقامة حفل الافتتاح الرسمي للدورة وسيكون ختامها في 31 من الشهر ذاته في حين ستنطلق منافسات الدورة اعتباراً من 13 مايو المقبل بإقامة مباريات الألعاب الجماعية باعتبارها تأخذ وقتاً لإقامتها أكثر من الألعاب الفردية.
التعويض عن فسخ عقد العمل
وفق ما جاء في نظام العمل فإنه إذا لم تُحدد فقرة التعويض في عقد العمل إذا تم فسخه من قبل أحد أطراف لسبب غير مشروع فإن من تضرر من فسخ العقد يستحق له التعويض على الشكل التالي:
إذا كان العقد محدد المدة فيستحق أجر المدة المتبقية في العقد. بينما إذا لم تحدد مدة العقد فيستحق أجر 15 يوم عن سنة من سنوات خدمة العامل. وتجدر الإشارة بأنه لا يجب أن تقل قيمة التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. تصفّح المقالات
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه قد أقام قضاءه على ما استخلصه من الأوراق ومن تقرير الخبير الذي اطمأنت إليه المحكمة، وقدر التعويض المستحق للطاعن بما يعادل أجر ثلاثة أشهر باعتبار أن هذا المبلغ كاف لجبر الضرر الذي أصابه من فسخ عقد عمله قبل نهاية مدته، آخذاً في الاعتبار مقدار الضرر ومداه، وملتزماً في تقديره للتعويض الجابر له الاعتبارات والضوابط التي أشارت إليها المادة 53 من قانون العمل سالفة البيان، وهو ما له أصل ثابت في الأوراق ويسوغ ما انتهى إليه، فإن ما يثيره الطاعن بسبب الطعن ينحل إلى جدل فيما لمحكمة الموضوع سلطة تقديره لا تجوز إثارته لدى محكمة التمييز، ومن ثم يضحي النعي برمته غير مقبول. (الطعن 9/2003 عمالي جلسة 4/10/2004) من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة والمستندات المقدمة فيها والموازنة بينها والأخذ بما يطمئن إليه منها وإطراح ما عداه ولو كان محتملاً واستخلاص توافر مبرر الفصل من العمل أو انتفاء هذا المبرر، هو مما تستقل به محكمة الموضوع، متى أقامت قضاءها على أسباب سائغة لها مأخذها من الأوراق وتكفي لحمله، وأن تعييب الحكم في إحدى الدعامتين اللتين أقام عليهما قضاءه يكون غير منتج إذا كانت الدعامة الأخرى صحيحة وكافية لحمل الحكم.
التعويض عن فسخ عقد العمل
التعويض القانوني- المبحث الثاني
لقد أقرت مدونة الشغل للأجير مجموعة من التعويضات التي يستحقها إذا ما توفرت الشروط المطلوبة قانونا لذلك
المطلب الأول: التعويضات الخاصة بإنهاء عقد الشغل محدد المدة
يترتب عن إنهاء عقد الشغل المحدد المدة من طرف المشغل بصفة تعسفية، تعويض الأجير وذلك بمنحه بقية الأجر عن المدة المتراوحة ما بين تاريخ إنهاء العقد والأجل المحدد له، وذلك بنص المادة 33 من المدونة. وتجدر الإشارة إلى أنه لم يكن هناك نص تشريعي يحدد مقدار التعويض قبل صدور المدونة بحيث كان تقدير التعويض موكول للسلطة التقديرية للقضاء مع الأخذ بعين الاعتبار ظروف كل عامل على حدة وإمكانية حصوله على عمل جديد والأجرة التي يتقاضاها من هذا العمل. وقد دأبت المحاكم على منح تعويض يساوي الأجرة خلال المدة المتبقية من العقد وهو ما أكدته المدونة بنص التشريعي.
التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
وضّحت المادة التاسعة والسبعون الحالات التي يُمكن من خلالها فسخ العقد بموجب نص المادة 80 من نظام العمل السعودي والذي يحدد فيه الأخير العلاقة ما بين العامل ورئيس العمل وهي كالآتي:
في حال عجز العامل عن أداء عمله تبعًا لوجود شهادة طبية معتمدة ومقدمة من طبيب مُعيَّن من قبل صاحب العمل، فإنّ صاحب العمل يحصل على تعويض مشروط عند الفسخ أو في حال وفاة العامل. في حال عدم ورود نصٍّ صريح في العقد يوجب التَّعويض بمبلغ محدد لسبب غير مقبول ولا يُنص عليه في المادة 80 فإنّ المتضرر من الطرفين يحق له إنهاء العقد وطلب تعويض. في حال كان العقد غير محدد بمدة، فإنّ تعّويض العامل يكون بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة عمل من إجمالي مدة العمل. في حال كان العقد محددًّا بمدة، فإنّ التعويض يكون بقيمة الأجر المتبقي من مدة العقد المبرم بين الطرفين. في حال وجوب دفع التعويض للعامل لا يجوز أن تَقل قيمته عن أجر العامل لمدة شهرين. شروط فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل/ م3
يتم فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل ضمن شروط حُددت بإلزام صاحب العمل بالتعويض وإشعار العامل ومكافأته إلا في عدد من الحالات التي تستثنى منها الشروط وهي كالآتي: [2]
تعّرض صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء للاعتداء من قبل العامل.
وأشارت إلى أنه في حالة مخالفة الطرف المُبدي رغبته بعدم التجديد تلك المدة المحددة لأشعار الطرف الآخر، كان للطرف الآخر الحق في التمسك بتجديد العقد.