أتحمل ضغط العمل.
شركات برمجة في الرياضيات
نظام إدارة المعاهد الحكومية ذات التعاون المشترك
يقوم مدير النظام من خلال الصلاحيات الممنوحة له بعمل كامل المهام في النظام بما في ذلك الصلاحيات الممنوحة لغيره من المدرسين والمدربين والمشرفين
نظام حجز المواعيد
نظام حجز مواعيد آلي سهل وقوي يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للتأكد من أن عملائك يمكنهم حجز مواعيد للخدمات و الفعاليات الخاصة بنشاطك أو مؤسستك و الدفع عبر الانترنت حتى أثناء نومك!
1- كيف ستدوّن شركة برمجة تطبيقات الجوال فكرتك الأولية ؟ ذكرنا سالفًا كيفية تحديد أفضل شركة برمجة تطبيقات في الرياض من خلال الاطلاع على قائمة الأعمال وفحص هوية ومميزات التطبيقات التي تم تصميمها من قِبل الشركة، والآن وبعد أن وقع اختيارك على الشركة الأفضل، فإن إرساء قواعد فكرتك على أرض الواقع من أهم النقاط التي تبرز أيضًا مدى خبرة الشركة. يقوم مدير إدارة المشروعات لدينا بالاستماع إلى فكرتك المبدئية عن التطبيق، والخدمات أو المميزات التي ترغب في توفيرها لعملائك، ومناقشة كافة التفاصيل المتعلقة بفكرة التطبيق، من حيث النوافذ والخدمات ومواصفات التطبيق وكيفية تنفيذها برمجيًا، ووضع الإطار البرمجي العام للفكرة. هذا الإطار المرجعي العام ما هو إلا نقطة البداية بالنسبة لـ أفضل شركة برمجة تطبيقات في الرياض ، لذلك نهتم بمناقشته بوضوح وشفافية مع العميل، ووضعه على بيّنة من الأمر بالخطوات ومراحل التنفيذ القادمة، حيث يعقب هذا الإطار العام وثيقة تفصيلية بكافة البيانات والالتزامات المتعلقة بالتطبيق محل التنفيذ. أفضل شركة خدمات برمجة وتصميم مواقع بالرياض - وقت البيانات لتقنية المعلومات | تصميم مواقع |تصميم المواقع | تصميم موقع | تطوير المواقع في السعودية. 2- التصور المبدئي من شركة برمجة التطبيقات لاشك أن العمل ضمن إطار منظم يضمن لنا تحقيق الأهداف المنشودة، لذلك تأكد من الاطلاع على التصور المبدئي لتطبيق الهاتف وفحصه جيدًا قبل إعطاء إشارة البدء بالعمل، ويتضمن التصور المبدئي لدينا في Creative Minds أفضل شركة برمجة تطبيقات في الرياض وثيقة البيانات التي تحدثنا عنها سالفًا بالإضافة إلى التصور البرمجي الذي يوضح واجهة وتجربة المستخدم بالتفصيل.
شركات برمجة في الرياضية
سواءاً كان مشروعك محلاً صغيراً أو شركة ، نحن على استعداد لتقديم الدعم الفني والحلول التي تجعل من عملك تحفة فنية مميزة. حيثُ نمتلك فريق عمل على مستوى عالٍ من الخبرة والمهارة، يعمل علي مدار الساعة لتقديم خدمات مُميزة لعُملائنا. منتجات وقت البيانات منصات متطورة حسب اختياركم
نظام تخطيط إدارة موارد الشركات ERP
يتيح نظام تخطيط موارد الشركات ERP للمنشأة النامية التي على وشك التوسع والانتقال لتقنيات أحدث القدرة على دمج إدارة التخطيط، الشراء، المخزون، المبيعات، التسويق، التمويل، الموارد البشرية، إدارة علاقات العملاء (CRM)، وإدارة سلسلة التوريد والمزيد من الإدارات معًا. ستحصل على كل ذلك في نظام واحد متكامل يؤمن أتمتة شركتك بالكامل ليكون الأول من نوعه في السعودية. شركات برمجة في الرياض | أسواق ستي. نظام إدارة المشاريع PM
يمكن نظام ادارة المشاريع المؤسسات و الشركات من أتمتة الإجراءات المتعلقة بمتابعة و تنفيذ المشاريع و إدارة العمل وتنسيقه بمزيد من الفعالية ابتداءً من المشروعات التي يتم تنفيذها لمرة واحدة فقط إلى البرامج المعقدة وذلك عبر دورة حياة المشروع بأكمله. المتاجر الالكترونية
نقدم لك خدمة إنشاء وتصميم المتاجر الالكترونية باحترافية عالية وفق المعايير القياسية وبمميزات حسب الطلب.
إنشاء لوحة تحكم خاصة لإدارة جميع محتويات الموقع: الصفحات والأقسام والقوائم دون الحاجة لخبرة سابقة في البرمجة أو تصميم المواقع الإلكترونية. بناء صفحات الموقع متوافقة مع محركات البحث و الSEO دعم (live support) مع العملاء من خلال الموقع النشرات البريدية لاعضاء الموقع وامكانية التحكم بها عدد لانهائى من الإيميلات الرسمية الخاصة بالموقع ربط موقعك بمواقع التواصل الاجتماعي مثل فيس بوك، تويتر، يوتيوب،جوجل بلس، لينكيدإن. شركات برمجة في الرياضيات. الخ. يتم تسجيل الموقع بمحركات البحث Google, Yahoo, Bingوالدليل العالمى DMOZ تصميم موقع الكتروني سيتم تصميم واجهات الموقع بلغات HTML5, CSS3 وبتقنية Responsive Web Design وذلك لإتاحة استخدام النظام من علي الأجهزة والشاشات المختلفة بما في ذلك الأجهزة اللوحية والهواتف الذكية. نسعي دائما الي تقديم تصميم المواقع التي تتناسب مع الفئة التي تستهدفها ،نقدم اليك خدمات تصميم مواقع انترنت واستضافة احترافية ، اذا كانت رؤيتك جديدة في تصميم موقع فنحن علي استعداد لتنفيذ كل ماتفكر به من خلال فريق متخصص في تصميم و برمجة المواقع ولدينا اعمال في العديد من مجالات التصميم و البرمجه سواء تصميم مواقع سياحية او تصميم المواقع التجارية والمتاجر الالكترونية او تصميم مواقع مدارس ، فدائما لدينا افضل خدمات تصميم المواقع في السعودية.
شركات برمجة في الرياضة
تتعامل الشركة مع العميل بمبدأ الشراكة، فهي تقوم بالاستماع جيدا لأفكار ومقترحات العميل وتقوم بطرح الافكار التي من شانها اضافة بعدا وميزة جديدة للتطبيق. فالشركة يهمها في المقام الأول والأخير هو نجاح التطبيق، وان يكون له مردود جيد لدي المستخدمين. شركات برمجة في الرياضية. لا ينتهي دور الشركة برفع التطبيق على متاجر التطبيقات بل وتقدم دعم فني مستمر، واضافة اية مميزات من شأنها رضاء المستخدمين. الشركة متخصصة في جميع أنواع التطبيقات سواء أندرويد او IOS، فلديها طاقم من أفضل المبرمجين والمتخصصين في أحدث لغات البرمجة. الشركة متخصصة في جميع أنواع التطبيقات ومن ضمنها تطبيقات المتاجر والتوصيل والمطاعم ومتاجر العطور والبقالة والسياحة والسفر وغيرها
افضل شركة برمجة تطبيقات في الرياض متخصصة أيضا في التسويق و السيو، فهي تستطيع الترويج بصورة احترافية للتطبيقات للوصول الى اكبر شريحة ممكنة للتطبيق.
تصميم موقع الكتروني في السعودية هو أحد اهم استثمار لنشاطك التجاري او شركتك الخاصة, حيث يكون موقعك الالكتروني واجهتك للعالم في الانترنت ، الموقع الالكتروني الجيد ذو التصميم الانيق والجميل هو ما يجذب الكثير من الزوار الى موقعك ويشجعهم على مواصلة التصفح داخل موقعك بتمتع لما يتميز من السلاسة والخفة والبحث عن المعلومات و المنتجات أو الخدمات التي يبحثون عنها, تصميم مواقع الكترونية في الرياض بافضل الادوات الحديثة المستخدمة في سوق العمل. يمكنكم التواصل بنا وطلب الاستشارة أو عرض سعر تصميم موقع الكتروني بالسعودية الرياض التواصل بنا من خلال
عبر واتسـاب….. شركات برمجة في الرياضة. : 967770422300
البريد الإلكتروني:
أو عبر تعبئة معلوماتك من خلال الزر التالي:
ارسل معلوماتك
تصميم مواقع بالرياض
الموقع الممتاز يجب ان لا يكون مجرد هويه للشركة فقط. وانما الموقع الناجح يجب ان يكون وسيله تسويق ناجحة لهذه الشركة, وتحقيق اكبر عدد من الزوار والعملاء والارباح لها وزيادة المبيعات, تصميم مواقع الكترونية في السعودية تزيد من المبيعات وهو اهم ما نتميز به في الشركات, تصميم مواقع الانترنت, تصميم مواقع الكترونية, تصميم مواقع شركات الرياض, تصميم مواقع بالرياض, برمجة مواقع الرياض.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
نهاية الخدمة نظام العمل
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
نص المادة 87
استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادته، كما تستحقها العاملة اذا انهت العقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل وقدم استقالته بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة. *نحسب ثلث هذه المكافأة:
10000÷ 3=3333. 3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى. *ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة
4000 ريال ÷3 × 2=2666. 5
*ثم حساب الخمس شهور كالآتي:
2666. 5÷12=222. 2 ريال
222. 2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر. 3333. 3+ 2666. 5+ 1111 = 7110. 8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل. هل يجوز عدم حساب مبالغ العمولات بعضها أو نسبه منها وذلك في الأجر الذي يتم احتساب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ؟
نعم يجوز الاتفاق على ذلك وفقا للمادة 86 من النظام الذي ينص على:
المادة السادسة والثمانون:
إستثناء من حكم المادة ( الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
نهاية الخدمة في نظام العمل
مثال توضيحي:
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال
4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات
بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل)
ثم حساب الخمس شهور كالاتي:
الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل
4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر
333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة:
قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور
10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
2- إنتهاء عقد العمل
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي)
- وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.