وهو أمضى معظم سنوات حياته وعمله بين بغداد ودمشق، كما ولي قضاء الحلة وواسط أيام الخليفة العباسي المستعصم. ومن أهم كتب القزويني إلى جانب «عجائب المخلوقات»، و «آثار البلاد وأخبار العباد» الذي يعرف أيضاً باسم «عجائب البلدان». وهو رحل عن عالمنا في عام 1283. عن موقع جريدة الحياة
"الحياة" صحيفة يومية سياسية عربية دولية مستقلة. هكذا اختارها مؤسسها كامل مروة منذ صدور عددها الأول في بيروت 28 كانون الثاني (يناير) 1946، (25 صفر 1365هـ). وهو الخط الذي أكده ناشرها مذ عاودت صدورها عام1988. منذ عهدها الأول كانت "الحياة" سبّاقة في التجديد شكلاً ومضموناً وتجربة مهنية صحافية. وفي تجدّدها الحديث سارعت إلى الأخذ بمستجدات العصر وتقنيات الاتصال. وكرست المزاوجة الفريدة بين نقل الأخبار وكشفها وبين الرأي الحر والرصين. والهاجس دائماً التزام عربي منفتح واندماج في العصر من دون ذوبان. اختارت "الحياة" لندن مقراً رئيساً، وفيه تستقبل أخبار كل العالم عبر شبكة باهرة من المراسلين، ومنه تنطلق عبر الأقمار الاصطناعية لتطبع في مدن عربية وأجنبية عدة. عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات للقزويني. تميزت "الحياة" منذ عودتها إلى الصدور في تشرين الأول (أكتوبر) 1988 بالتنوع والتخصّص.
- عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات، أبو عبد الله بن زكريا القزويني - موقع اللغة والثقافة العربية
- عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات | مساحة حرة | المكتبة الالكترونية
- عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات (فطري)
- عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات - YouTube
- عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات - سرنديب
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1441 pdf
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديدة
عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات، أبو عبد الله بن زكريا القزويني - موقع اللغة والثقافة العربية
عجايب المخلوقات وغرايب الموجودات يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "عجايب المخلوقات وغرايب الموجودات" أضف اقتباس من "عجايب المخلوقات وغرايب الموجودات" المؤلف: زكريا بن محمد بن محمود الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "عجايب المخلوقات وغرايب الموجودات" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ
عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات | مساحة حرة | المكتبة الالكترونية
وإذ لا يدرج القزويني الإنسان في هذه التراتبية (على عكس ما يفعل إخوان الصفا)، نراه يفرد للإنسان مكانة خاصة ويتكلم على سبب تكونه وعن حال الجنين في الرحم وسبب تخلق الجنين ذكراً أو أنثى داخل الرحم وذلك قبل أن يتحدث باستفاضة على تشريح جسم الإنسان. ويرى الدكتور عمر فروخ أنه «مع أن القزويني يتكلم في ذلك كلاماً وصفياً أخذه من ابن سينا وابن الهيثم، فإن غايته من الكلام إنما كانت تبيان حكمة الله في خواص هذه الأعضاء وترتيبها مما هو في الواقع أمر طبيعي، ولكنه عند التأمل يدعو إلى التعجب والاعتبار» ويخلص فروخ إلى أن كلام القزويني في ذلك إنما هو «كله أقرب إلى التفلسف المجرد منه إلى علم الحياة». غير أن هذا التفلسف لا يُنقص من قيمة علمية موسوعة القزويني وأهميتها، وكذلك لا ينقص منهما أن وصف القزويني لعالم النبات والحيوان يمتلئ بالخرافة والأساطير، التي نبهنا هو أصلاً إلى أنه ليس مسؤولاً عنها وعن سريانها. ولد زكريا بن يحيى القزويني عام 1208 في منطقة قزوين بين رشت وطهران. عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات - YouTube. وهو على عادة كبار العلماء في عصره، جعل نسبه يمتد إلى سلالة ولي من أولياء الإسلام هو هنا أنس بن مالك الأنصاري النجاري. وعرف كمؤرخ وجغرافي وكونه تولى القضاء.
عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات (فطري)
فتبارك الله أحسن الخالقين
سبحانك اللهم وبحمدك، سبحان الله العظيم
ولا تنسوني ووالداي من كريم دعاكم محبكم في الله / أبو عمران (فطري)
12/03/2011, 05:30 PM
#4
سبحااااااااااان الله مبدع يخوي فطري
الى الامام
12/03/2011, 05:33 PM
#5
مشكور وماقصرتا خوي فطري ولي الشرف الرد على موضوعك الرائع والجميل جدا والمفيد والغني بالمعلومات
والتي اول مره في حياتي اعرفها موضوع رائع وجميل جدا من انسان اروع واجمل
تقبل تحياتي
*** ***
12/03/2011, 05:35 PM
#6
الله يجزاك خير على هالمعلومات القيمة
لكن ما نقول إلا سبحان الله
12/03/2011, 05:41 PM
#7
الله يعطيك العافيه على هالمعلومات
مشكور. 12/03/2011, 06:00 PM
#8
مشكور اخ فطري على هذه المعلومات
لا يستطيع ان يحافظ على هذه السرعة الا لفترة محدودة وقصيرة, ولابد ان يستريح بعدها نصف ساعة على الأقل. الفيل الأفريقي اذنيه اكبر من الفيل الأسيوي وبواسطة الأذنيين نستطيع التمييز بينهما, وكما هو معروف ان الأذنان في الثدييات البرية لها دور كبير في تبريد حرارة الدم مثل اديتر السيارة وهذه ميزة تتميز بها كل الثدييات البرية كالأرنب الثعلب الجربوع......
السلمندر او السمندر ليس من الزواحف بل من البرمائيات
12/03/2011, 07:57 PM
#9
موضوع في قمت الروعه بارك الله فيك والله يعطيك العافيه
12/03/2011, 08:33 PM
#10
السلمندر الصيني العملاق ويصل طوله إلى مترين تقريباً، وهو نادر الوجود، حيث يستطيع التخفي في الأنهار لمعظم حياته ونادراً الخروج لليابسة.
عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات - Youtube
1 ملم إلى 2 ملم) والعجب والغريب في الأمر أن أكبر كائن حي على الكرة الأرضية (الحوت الأزرق) يتغذاء على أصغر الكائنات الحية على وجه الأرض (العوالق البحرية)
رسم يبين الحوت وهو يتغذى على سرب من العوالق البحرية
أكبر حيوان ثديي على اليابسة
الفيل الأفريقي يصل وزنه إلى 5 طن ويصل طوله إلى 5 امتار والعجيب والغريب في هذا الأمر إن الفيل لا يستطيع القفز أصغر حيوان ثديي على اليابسة
الخفاش النحلة
ويصل وزنه إلى 2 جرام فقط وطوله حوالي 3 سم ويوجد في تايلاند أكبر حيوان ثديي يطير
الثعلب الطائر ويصل عرضه بعد فتح جناحيه إلى حوالي 1. عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات القزويني. 5 متر ووزنه إلى 3 كلجم أكبر سمكة غضروفيه
القرش الحوت يزن 11. 8 طن ويصل طوله إلى 12 متراً (يعتبر من الأسماك لإن جسمه لا يوجد فيه عضام، بل غضاريف مثل جميع الأسماك) أكبر الأسمك العضمية
سمكة الشمس حيث يصل وزنها إلى 2, 000 كلجم أصغر الأسماك
سمكة القوبي ويصل طولها إلى 7 ملم أصغر البرمائيات
الضفدع الذهبي وطوله حوالي 9 ملم أكبر البرمائيات
الضفدع الجبار ويصل طوله إلى 60 سم (من الأنف حتى الأقدام) ويزن بحدود 3. 5 كجم أكبر الحشرات
الخنفساء الجبارة ويصل طولها إلى 11. 5 سم وتزن 115 جرام اصغر الحشرات
ذكر دبور التين ويصل طوله إلى 139 مكيروميتر (اي 0.
عجائب المخلوقات وغرائب الموجودات - سرنديب
وبالنسبة إلى القزويني، فإن سبب خسوف القمر توسط الأرض بينه وبين الشمس. ويكون كسوف الشمس «إذا حال القمر بين الشمس وبين أبصارنا». وبالنسبة إليه الأرض كرة «والدليل على ذلك أن خسوف القمر إذا كان يرى من بلدان مختلفة فإنه لا يرى فيها كلها في وقت واحد، بل في أوقات متعاقبة (... ) والأرض واقفة وسط الأفلاك كلها بإذن الله تعالى (... ) والأرض متحركة دائماً على الاستدارة، والذي نراه من دور الفلك إنما هو من دوران الأرض حول نفسها». وفي مجال علم الحيوان يقول القزويني: «وما من حيوان صغير ولا كبير إلا فيه من العجائب ما لا يحصى. وجميع ما في هذا الكتاب إما عجائب من صنع الباري من محسوس أو معقول لا ميل فيهما ولا خلل، وإما حكاية ظريفة منسوبة إلى قائلها لا ناقة لي فيها ولا جمل. وإما خواص غريبة مما لا يفي العمر بتجربتها». وهنا يخاطب القزويني قارئه قائلاً - في دعوة طريفة إلى سلوك درب التجربة المحسوسة: «فإن أحببت أن تكون منها على ثقة فشمر لتجربتها»، ما يضعنا مباشرة أمام دعوة إلى تلك العقلانية التجريبية التي سوف تسم جزءاً من العلم الغربي الأكثر تقدماً بعد زمن القزويني بقرون. وفي السياق نفسه يرى القزويني أن الموجودات ثلاث مراتب (وكان إخوان الصفا يرون أنها أربعة تؤدي كل مرتبة منها إلى التالية في لعبة نشوء وارتقاء تمهد لاحقاً لما جاء به دارون): المرتبة الأولى - بالنسبة إلى القزويني - هي للمعادن الباقية على الجمادية لقربها من البسائط (الأجسام غير المركبة)، والمرتبة الثانية للنبات فإنها متوسطة بين المعادن والحيوان بحصول النشوء والنمو وفوات الحس والحركة، أما المرتبة الثالثة فللحيوان فإنه قد جمع بين النشوء والنمو والحركة، وهذه قوى موجودة في جميع أفراد الحيوان».
أن شآء الله رآح أنزل موضوع عن السمندل العملآق ( فلم بصيغة اتش دي) وأسمحلي يآ فطري أن أسرق منك الصوره
12/03/2011, 09:30 PM
#11
الله عليك يافطري
جهد تشكر عليه ، ورب البيت امتعتني
بارك الله فيك ،
الهيئة السعودية للحياة الفطرية
12/03/2011, 10:14 PM
#12
جزاك الله كل الخير يا أخي ( فطري)
جهد جهيد تشكر عليه الف مرة وقد تم الاستفادة منه
مع تمنياتي لك بالتوفيق وإلى الامام ان شا ءالله
#13
ولادة الكنغر
12/03/2011, 10:33 PM
#14
مجهود جبار لموضوع متكامل والكامل وجه الله
جزاك الله خير ورحم الله والديك
12/03/2011, 10:34 PM
#15
جهد تشكر علية وصراحة فية معلومات جديدة وأول مرة اشوفها وتقبل مروري
المادة 80 من نظام العمل السعودي ا مقيم ا
وضعت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية العديد من اللوائح والقوانين لحفظ حقوق العاملين في العديد من المؤسسات العامة والخاصة ،وذلك عبر تنظيم نصوص قانونية ،ووضع سلسلة من الاجراءات العقابية ،لكل من يخالف النصوص. كان نص المادة 80 من نظام العمل السعودي التي رفعت من معنويات الاف الموظفين وجاءت بنودها لتطمئن العمال في مختلف أنحاء المملكة العربية السعودية من الطرد التعسفي أو الظلم الإداري دون وجه حق. المادة 80 من نظام العمل السعودي
نصوص المادة 80 من نظام العمل السعودي تشتمل على أنه "لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في عدة حالات تعمل على تحسين بيئة العمل بالحفاظ على توازن المصالح بين أطرافه والنهوض بخطة التوطين. للحد من المخالفات والخلافات العمالية ،وتوفير الطمأنينة والسلامة والاستقرار للعاملين وأصحاب الأعمال على حد سواء. اقرأ أيضًا: شروط واجراءات نقل كفالة للوافد وزوجته: تعرف على صيغة الخطاب المثلى
فسخ العقد من قبل صاحب العمل
هناك حالات تتيحها المادة 80 من نظام العمل السعودي لاصحاب العمل يتيح لهم الفرصة لكي يبدي أسباب لفسخ العقد وهي كالتالي:
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤساءه أثناء العمل أو بسببه.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1441 Pdf
على أن يكون فصل العامل مسبوقاً بالإنذار الكتابي المقدم إليه من صاحب العمل. بسبب الغايب المستمر مدة عشرة أيام أو لإنقطاعه مدة خمسة أيام. في حالة ثبوت استغلال الموظف لوظيفته بالشكل الغير مشروع، لتحقيق مكاسب أو أغراض شخصية. في حالة ثبوت عد محافظة العامل لأسرار عمله الصناعية أو التجارية. فسخ عقد العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل
نصت المادة 79 على حالات فسخ عقد العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل، وهذه الحالات هي ما يلي. في حالات الوفاة للعامل أو عجزه عن أداء أعماله، على أن يتم تقديم الشهادة الطبية التي توضح ذلك من طبيب متخصص. يتم تعينه بواسطة صاحب العمل. وفي هذه الحالة يستطيع العامل الحصول على التعويض، في حالة فسخ عقده بالشروط المنصوص عليها. حيث تنص المادة 79 من قانون العمل على إن عقد العامل، إذا لم يلحقه تعويض محدد من أي طرف منهما. لأسباب ليست مقبولة وغير موجودة في نصوص المادة 80، فيستحق حينها أي طرف متضرر من إنهاء عقد العامل وطلب التعويض. وقد حدد قانون العمل التعويض الخاص بالعامل، وهو الأجر المساوي لأجر خمسة عشر يوم عمل. وذلك عن كل عام من أعوام عمل العامل صاحب العقد، والذي لم يحدد مدته.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442
أما في حالة كان العقد بينهما محدد بمدة فإنه يكون له أن يأخذ تعويض مالي بما تبقى له من مدة عمله. لقد عملت وزارة العمل السعودية على تطبيق قانون العمل بحسب المادة 80 والتي تضمن للعامل حقه في التعويض في حال تم إنهاء عقد عمله قسراً، حيث أنه إذا لم يكن ضمن الحالات التي ذكرت في بنود المادة 80 فإنه يتوجب على صاحب العمل تعويضه بأن يأخذ كامل ما تبقى له من مدة عمل في حال كان العقد بينهما محدد، ونصف راتب عن كل سنة قضاها في العمل في حالة لم يكن العقد محدد بينهما، وذلك امتثالاً لما جاء في نص المادة 80 من نظام العمل السعودي.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديدة
إذا ثبت بالفعل استغلال وظيفته بشكل غير مشروع وغير قانون للحصول على مكاسب شخصية. أفشاء أسرار المؤسسة سواء كانت تجارية أو صناعية. المادة 80 من قانون العمل السعودي
تعتبر المادة 80 من قانون العمل السعودي للوافدين أحد أهم المواد التي وردت فيه. وذلك لأنها تنظم بشكل مباشر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحقوق كل منهما وواجباته تجاه الآخر. حيث تنص على أن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفسخ العقد بينه وبين الموظف إلا بعد أن يتم إشعاره، أو تعويضه عن الفسخ المفاجئ للعمل. وهو الأمر الذي جعل العاملين يشعرون بالاستقرار، لأن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفصلهم تعسفيًا، دون الحصول على مستحقاتهم المادية والمعنوية. وهو الأمر الذي انعكس بدوره على العاملين في المملكة الذين باتوا يشعرون بالاستقرار في العمل، مما يرفع من إنتاجيتهم بشكل كبير وهو ما يفيد بيئة العمل بشكل كامل. كما أن المادة قد بينت كذلك الحالات التي يجوز فيها لرب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل، وهذه الحالات نتعرف عليها من خلال الفقرة القادمة. حالات فسخ العقد في قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي بالنسبة للوافدين على أنه هناك العديد من الشروط التي يجب أن تتوفر لكي يتم فسخ عقد العمل، وهذه الشروط هي:
يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد إن قام العامل بالاعتداء على المسئول في العمل، أو صاحب العمل، أو المدير المباشر له، خلال أوقات العمل الرسمية، أو إن كان تم الاعتداء بسبب العمل.
يمكن فسخ عقد العمل إن تجاهل العامل الالتزامات المطلوبة منه في العقد والتي تم ذكرها في عقد العمل، وذلك كأن يرفض الالتزام بالأوامر المباشرة التي يتم توجيهها إليه من قبل المدير أو صاحب العمل، أو تعمد تجاهل التزامات السلامة المنصوص عليها في العقد، والتي تم توضيحها بشكل كامل بواسطة صاحب العمل. فسخ العقد في قانون العمل السعودي الجديد
إن قام العامل بالقيام بسلوك غير قويم، أو يضر بالسلامة العامة للمنشأة أو الموظفين العاملين معه عن قصد، ولا يمكن اللجوء لهذه الحالة كمبرر لفسخ العقد إلا بعد إثباتها بالأدلة والقرائن. إن تعمد العامل القيام بعمل يتسبب في الخسارة المادية لصاحب العمل، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بالإبلاغ عن الواقعة سبب فسخ العقد في خلال أربعة وعشرين ساعة من حدوثها. إن قام العامل بتزوير الأوراق التي تؤهله للالتحاق بهذا العمل. إن قام العامل بالتغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متتالية دون إخطار لجهة العمل، أو دون وجود سبب قوي يمنعه من الحضور للعمل. أو إن قام بالتغيب لمدة عشرين يومًا متقعطة خلال العام. وفي هذه الحالات يجب على جهة العمل أن تقوم بإنذار الموظف بالفصل بعد العشرة أيام المتقطعة، أو الخمسة أيام المتتالية قبل الشروع في فسخ العقد.