AQUALOCK DISPOSABLE UNDERPADS. مفارش سرير AQUALOCK
اكوا لوك
توفر الوسادات السفلية التي تستخدم لمرة واحدة "AQUA LOCK" أفضل حماية وامتصاص فائق للتسرب. تقليل الروائح الكريهة والسيطرة على البكتيريا. استخدم الوسادات السفلية ذات القفل المائي للاحتفاظ بالأسرة. كراسي جلوس. والأسطح الأخرى جافة. المقاس: 60 * 90 سم
30 قطعة
- مفارش سرير لكبار السن ومرضى الضغط
- مفارش سرير لكبار السن بادروا بالتسجيل
- مفارش سرير لكبار السن بالمسجد النبوي
- الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه الاردني
- الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه السعودي وتعديلاته
- الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه السعودي
- الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه رقم 82 لسنه 2013
مفارش سرير لكبار السن ومرضى الضغط
00
مفارش سرير AQUALOCK
EGP 145. 00
مفارش سرير ساني
EGP 110. 00
EGP 60. 00
مفارش سرير لكبار السن بادروا بالتسجيل
0 مجموعات
٣٬٣٥٠٫٠٠ US$-٣٬٦٥٠٫٠٠ US$
(أدني الطلب)
مفارش سرير لكبار السن بالمسجد النبوي
مفارش وطني60*90
العناية بمرضى السلس البولي مفارش فوق السرير لمرضى السلس البولي مفارش وطني60*90
معفي من الضريبة السعر بدون ضريبة: 135. 00ر. س المخزن: متوفر الوحدة: كرتون/150 رقم المنتج: 11010800004 سيتم الشحن خلال (أيام): 1
الوصف
المواصفات
التعليقات مواصفات مفارش وطني60×90: مفرش سرير وطني يمنع تسرب البلل إلى مرتبة السرير. مفارش مكونة من طبقتين قطنية وأخرى عازلة. استخدام مرة واحدة. يمكن استخدامها للأطفال وذوي الاحتياجات الخاصة وكبار السن والمقعدين. مفارش السرير مناسبة لحالات التغيير على الجروح بعد العمليات (تعقيمها وتبديل الشاش واللاصق). مفارش سرير لكبار السن بالمسجد النبوي. مناسبة للاستخدام في حالات التبول الليلي عند الأطفال. مناسبة للاستخدام المنزلي وفي العيادات والمستشفيات. مقاس 60×90. كرتون 150مفرش. العلامة التجارية نابكوو الحجم 150 مفرش الابعاد 60*90 سم.
عن السوق المفتوح السوق المفتوح هو واحد من أهم روّاد المواقع الإلكترونية المتخصصة في مجال الإعلانات المبوبة والتي تمكّن المستخدمين سواء كانوا بائعين أم مشترين من بيع وشراء مختلف السلع والمنتجات والخدمات خلال أقصر وقت ممكن وبأقل جهد يُذكر، وسواء كانت حالة تلك المنتجات جديدة أم مستعملة. وحتى يسهل على المستخدم إيجاد ما يبحث عنه أو الإعلان عمّا يريد بيعه يوجد أقسام رئيسية وفرعية لعرض وتصفّح مختلف أنواع السلع والخدمات المتداولة بينهم وإتاحة التواصل المباشر فيما بينهم بكل سهولة.
أنواع المنتجات البلد المورد/المنطقة جميع البلدان و المناطق (1609 منتجًا متوفرة) حول المنتج والموردين: عزز خيارات تنقية المياه الخاصة بك باستخدام أ. قربة ضعيفة. هذه تقنية تُستخدم لإزالة كمية كبيرة من الملوثات من المياه عن طريق دفع الماء عبر غشاء شبه نافذ تحت ضغط عالٍ.. الجهاز مضغوط ، ويوفر كفاءة ممتازة في استخدام المساحة. تنظيف. ميزة قربة ضعيفة سهلة ومريحة. يعمل هذا النظام على التخلص من الملوثات والملوثات دون تجميعها. ال. لا تحتاج قربة ضعيفة إلى أية مواد كيميائية للتنقية. إنه أخضر تمامًا وجيد للبيئة. نظام الترشيح فعال من حيث الطاقة والتكلفة. تعمل قربة ضعيفة على تصفية غالونات كبيرة من المياه يوميًا ولا تستهلك أي طاقة. سرير طبي لكبار السن : معدات طبية ومهنية معدات طبية أجهزة طبية : الباطنة صحار 177606873 : السوق المفتوح. صيانة بسيطة وبأسعار معقولة أيضًا. تفضل بزيارة للحصول على الأفضل. خيارات قربة ضعيفة من البائعين والمصنعين الموثوق بهم. هذا النظام فعال ومريح وصديق للبيئة. احصل على افضل عروض. قربة ضعيفة بأسعار معقولة وخصومات مذهلة على المبيعات.
Sputnik
تابعوا RT على
ألغت المحكمة الإدارية بالأردن، اليوم الاثنين، قرار مجلس الوزراء المتضمن إنهاء خدمات رئيس مجلس هيئة تنظيم قطاع الاتصالات الدكتور، غازي سالم الجبور، الذي كان صدر في 21 نوفمبر الماضي. وأكدت المحكمة في حكمها أن التشريع الذي ينطبق على المستدعي هو قانون الاتصالات رقم (13) لعام 1995 والذي تم تعيين الجبور بالاستناد إليه وأن المادة (10) من ذلك القانون حددت على سبيل الحصر الحالات التي تنتهي بها عضوية عضو المجلس وليس من بينها بلوغ السن القانونية. ودليل ذلك أن المستدعي وعندما تم التجديد له للعمل كرئيس مجلس المفوضين للمرة الثانية في عام 2019 كان عمره حوالي 63 عاما، كما وأن الشخص الذي تم تعيينه بدلا منه بلغ من العمر 60 عاما، الأمر الذي يؤكد أن قرار إنهاء خدمات والذي أفصح مجلس الوزراء عن سبب إصداره وهو بلوغ السن القانونية إنما هو قرار غير مشروع ومخالف للقانون ومستوجب الإلغاء. الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه السعوديه. جاء ذلك خلال الجلسة العلنية التي عقدتها المحكمة، اليوم الاثنين، برئاسة القاضي الدكتور علي أبو حجيلة وعضوية القاضيين سطام المجالي والدكتور محمد البخيت وبحضور ممثل النيابة الإدارية ووكيل المستدعي المحامي راتب النوايسة.
الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه الاردني
من جهته، قال أمين عام ديوان الخدمة المدنية رئيس اللجنة المركزية للبعثات والدورات المهندس مبارك الخلايلة، إنه وفقا لاحكام المادة (133) من نظام الخدمة المدينة، يترتب على الموفد في بعثة تزويد رئيس اللجنة المركزية للبعثات والدورات والدائرة التي أوفد منها بتقارير تثبت مواظبته المنتظمة في الدراسة والسير الدراسي على أن لا تزيد المدة الفاصلة بين التقرير والآخر على ستة أشهر، والنتائج النهائية التي يحصل عليها في كل فصل أو سنة دراسية. وأشار الى ان الموفد في بعثة يحرم من المخصصات والنفقات المقررة له بقرار من اللجنة المركزية للبعثات والدورات عن أي سنة إذا لم يكن قد قدم في السنة السابقة لها أو في أي سنة أخرى هذه الوثائق، وكذلك الموظف الموفد في دورة تدريبية أن يقوم بتزويد دائرته بتقرير عن الدورة التي أوفد إليها معززا بالوثيقة التي حصل عليها من المؤسسة التدريبية وفي حال عدم تقديمها يحرم الموظف من إيفاده في أي دورة خلال ثلاث سنوات. يذكر ان مديرية تنمية القوى البشرية في ديوان الخدمة المدنية تقوم سنويا بالتعميم مرتين على الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية التي لديها موظفين موفدين في بعثات دراسية لغايات متابعة سيرهم الدراسي.
الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه السعودي وتعديلاته
تاريخ النشر: 21/04/2022 02:42:23 PM
جو 24:
عمم ديوان الخدمة المدنية على الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية، لغايات تزويده بالوثائق والتقارير التي تثبت مواظبة الموظفين الموفدين المنتظمة في الدراسة، والنتائج النهائية التي حصلوا عليها في كل فصل او سنة دراسية وتاريخ مباشرة العمل للذين انهوا دراستهم للحصول على درجتي (الماجستير والدكتوراه). وقال رئيس الديوان الخدمة سامح الناصر في بيان صحفي اليوم الخميس، ان التعميم يأتي في إطار الدور الرقابي للديوان والمتابعة المستمرة للموظفين الموفدين في بعثات دراسية ودورات تدريبية، وفقا لاحكام المادة 121. الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه السعودي وتعديلاته. وأوضح أن الوحدة التنظيمية المعنية في التدريب في الدائرة او الوزارة تقوم بمتابعة الموفدين وسير دراستهم وتدريبهم وإجراء عملية تقييم لنتائج حصولهم على المؤهلات العلمية والخبرات العملية وتزويد ديوان الخدمة المدنية بها بشكل دوري، وان الموظف الموفد في دورة أو برنامج تدريبي يلتزم وفقا لاحكام النظام بتزويد دائرته بتقرير مفصل عن الدورة أو البرنامج الذي أوفد إليه. وبين الناصر ان نظام الخدمة المدنية قنن هذه الاجراءات لغايات تحقيق مفهوم الدائرة المتعلمة من خلال نقل المعرفة وتبادل المعلومات والاستفادة من الخبرات السابقة والاطلاع على المستجدات، وتعزيز مفهوم العمل بروح الفريق وتمكين الموظفين وتعزيز صلاحياتهم، بهدف رفع قدراتهم وتطويرها.
الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه السعودي
الثلاثاء 19 المحرم 1431هـ - 5 يناير 2010م - العدد 15170
الخنين: النظام يجيز تظلم الموظف..
عبدالعزيز الخنين
الرياض - محمدالغنيم
أكدت وزارة الخدمة المدنية أن ما يقوم به بعض المشرفين الإداريين في الأجهزة الحكومية من جعل تقارير تقويم الأداء الوظيفي لموظفيها "سرية" حتى عن الموظف المعد عنه التقرير يعد تجاوزا في تطبيق لائحة تقويم الأداء الوظيفي عبر المادة (36/10)مشيرة إلى ضرورة إطلاع الموظفين على تقويم أدائهم المعد عنهم طبقا لما نصت عليه هذه المادة حتى يعرف كل موظف مواطن القوة والضعف لديه. وأكد المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين بأن المادة 36/10 من هذه اللائحة نصت على أن على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده، وهذا يعني إحاطة الموظف بنتيجة تقويم أدائه السنوي حتى وإن لم يطلب ذلك ليتمكن من معرفه وجهة نظر الإدارة حوله وليسعى لتحسين وضعه والإشادة به عند تميزه. ولفت الخنين في هذا الصدد إلى أن المادة 36/11 من نفس اللائحة تجيز كذلك للموظف المعد عنه تقويم الأداء بدرجة "غير مرضي" التظلم منه خلال 15 يوما إلى الرئيس الأعلى في نفس الجهاز ليحيل بدوره تظلمه إلى لجنة يشكلها من ثلاثة موظفين لفحص التظلم خلال شهرين على الأكثر ومن ثم رفع التوصيات الى رئيس الجهاز المختص أو يعرض الأمر لرئيس الجهاز مباشرة في حال لم تبت اللجنة في التظلم ليتخذ هو القرارالنهائي.
الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه رقم 82 لسنه 2013
الاقتراح سوف يساعد على المزبد من الفوضى في الترقيات ويطلق يد المحسوبية والاقليمية ويكرس الظلم وحرمان الوظيفة العامة من الاكفا ويتيح الفرص لاقرباء المسؤل وابناء منطقتة والمحسوبين علية للترقية على الوظائف الهامةو ابعاد ابناء المناطق الاخرى.
شروط وضوابط وفقا للقانون في المادة 70 من قانون الخدمة المدنية تتبع الشروط التالية لخروج الموظف الحكومى على المعاش المبكر: 1 ـ إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عامًا ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها خمس سنوات. 2 ـ إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عامًا فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل. 3 ـ ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقًا لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.