يقع مركز الرعاية الصحية الأولية - الأحساء في قلب مدينة الملك عبد الله السكنية التابعة للحرس الوطني ، والتي تضم خمسة أقسام سكنية (أحد ، بدر ، حطين ، القادسية ، اليرموك]. يبلغ مجموع السكان حوالي 20 ألفًا ، بينما يبلغ إجمالي عدد الأفراد الذين يخدمهم المركز حوالي 70 ألف فرد. تقدم هذه المراكز أعلى مستوى من خدمات الرعاية الصحية الأولية لجميع المرضى المسجلين من خلال الاستفادة القصوى من الموارد المتاحة. هذا المركز تحت مظلة قسم الخدمات الطبية - مدينة الاحساء. الرسالة: تقديم خدمات رعاية صحية أولية عالية الجودة لمنتسبي وزارة الحرس الوطني وعائلاتهم والمرضى المؤهلين من خلال الاستفادة من الموارد المتاحة. مكتب عبد الرحمن النعيم الهندسى وه الهفوف, الاحساء. الرؤية: أن تكون الخدمة متميزة تلبي احتياجات المجتمع و تعزز الصحة والوقاية من الأمراض.
مستشفى النعيم بالاحساء تختتم برامج الحوار
أكثر من تخصص
عنوان: حي العسيلة - شارع عمر بن الخطاب
منطقة: الهفوف
تليفون: 5879312
تليفون إضافي: غير متوفر
البريد: غير متوفر
الموقع الإلكتروني: غير متوفر
سنة التأسيس: غير متوفر
فاكس: 5866324
الكود البريدي: غير متوفر
مواعيد العمل: غير متوفر
ساعد الاخرين على معرفة تجربتك مع مستوصف النعيم - الاحساء
من خلال اضافة تعليق وطرح رأيك حول هذه التجربة. ينبغي تسجيل الدخول اولاً
تسجيل دخول
تسجيل حساب جديد
بعد ذلك أتت كلمة المتدربين المحتفى بهم ألقاها نيابة عنهم المتدرب صالح البدر. والتي عبروا فيها عن شكرهم لجميع مدربيهم و لكل من سهل لهم الصعاب خلال الفترة التي قضوها في المعهد أثناء دراستهم متمنين لبقية زملائهم التوفيق والسداد ، ومن ثم أتت مسيرة الطلبة الخريجين وبعدها قام سعادة مدير المعهد و الوكلاء و رؤساء الأقسام بتكريم المتدربين المتفوقين الحاصلين على مكافئة معالي المحافظ للتفوق العلمي. وفي سياق كرم سعادة المدير كلاً فريق صناع التطوعي وكذلك فريق كشافة المعهد للجهود المبذولة طيلة الفصل التدريبي حتى تخللت أثناء العطل الأسبوعية ، وهذا وقد اختتم الحفل بالتقاط الصور التذكارية للخريجين بمشاركة أولياء أمورهم وأعضاء هيئة التدريب.
Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. قانون الخصم من الراتب الشهري في الإمارات. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. ض ضد جيري صباغ). ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات)
د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام كشاهد. "