في حالة انتهاء التعاقد بين الموظف وجهة عمله بناءً على تقديمه استقالته أو انتهاء مدة العقد، فيتم حصوله على ⅓ القيمة المحتسبة لمكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يكون الموظف قد أمضي عامين متتاليين في وظيفته. أما إذا استقال الموظف من عمله بعد قضائه فترة تتعدى الخمس أعوام ولكن أقل من عشرة أعوام فإنه يستحق ⅔ قيمة مبلغ المكافأة. عند استقالة الموظف من وظيفته بعد قضائه فترة تزيد عن عشرة أعوام في الخدمة فإنه يحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. إذا تركت الموظفة وظيفتها خلال 6 شهور من زواجها أو خلال 3 شهور من الوضع فإنها تستحق الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة بصورة كاملة. في حالة ترك الموظف عمله نتيجة قوة خارجة عن إرادته فإنه يكون مستحقاً لقيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. أما إذا تم إنهاء فترة خدمة الموظف بواسطة صاحب العمل فلابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل جميع حقوقه المالية شاملة نهاية الخدمة في فترة زمنية أقصاها 14 يوم من تاريخ إنهاء الخدمة. وفي حالة إنهاء خدمة العامل بناءً على طلب في أي مدة كانت فيتم تقدير قيمة المكافأة عبر حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل وحصوله على جميع مستحقاته المادية خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء التعاقد.
- حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
- حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل
- حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل
- وظايف في جامعه الملك فيصل
حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وقد شرع القانون السعودي بان على صاحب العمل دفعها للعامل في حالة انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة او غير محدد المدة، وكما ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وتتم من خلال عدة خطوات وهي كالتالي: أولاً يتم الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الضغط هنا. ثانياً سوف تظهر لك صفحة حاسبة مكافاة نهاية الخدمة. ثالثاً سوف يظهر لك عدة فراغات وخانات يجب عليك كتابتها بالمعلومات الخاصة بك. رابعاً عند بند نوع العقد تقوم بتحديد نوع القعد الخاص بك سواء كان محددة المدة او غير محدد المدة. خامسا في الفراغ الثاني يجب عليك اختيار سبب انتهاء العلاقة العمالية، ويجب عليك اختيار السبب. سادساً في الفراغ الثالث يجب عليك قيمة الراتب الذي كنت تتقاضاه. سابعاً في بند مدة الخدمة يجب كتابتها بالسنوات. ثامناً يجب كتابة عدد الأشهر والأيام التي عملت بها طول فترة الخدمة عند صاحب العمل. وفي ختام المقال الذي قدمناه لكم والذي سردنا فيه بعض السطور عن حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل، وقد وضحنا عن آلية كيفية حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل، من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، ويتم أخذ مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل وفق عدة شروط قد حددها قانون العمل السعودي وقد شرحنا لكم في السطور أعلاه، وكما يسعدنا في نهاية المقال ان نستقبل كافة تعليقاتكم حول هذا المقال، ودمتم بود.
حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل
ذات صلة
حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل
ونحن في HHS Advocates – UAE لدينا فريق من المتخصصين في قانون العمل الاماراتي و في قضايا العمل والعمال
للاستفسار عن هذه الخدمة أرسل الينا عبر البريد الالكتروني | الواتساب
إدارة البحوث والنشر
HHS Advocates – UAE
قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة أن مكافأة نهاية الخدمة لحقوق العامل على صاحب العمل في حالة إنهاء قعد العمل، ويلزن صاحب العمل دفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل، سواء كان عقداً محدد المدة أو غير محدد، هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حساباه وفقاً لقانون العمل السعودي. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين تبعاً لمدة خدمتهم، حيث يتم احتسابها على اساس أجر "نصف شهر" وهذا عن كل سنة عمل بها العامل في السنين الخمس الأولى، أما في السنين المتبقية من سنين عمله أبام احتساب اجر شهر عن كل عام عمل فيه، وهناك الكثير من الأسس التي يرضخ لها كيفية حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودية، وهذه الاسس تأتي كالتالي: اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وكانت الخدمة التي قدمها اقل من عامين لا يكون هذا العامل مستحقاً لمكافأة نهاية الخدمة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت متراوحة ما بين العامين والخمس أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي ثلث المكافأة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت متراوحة ما بين خمس اعوام وعشر أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي ثلثي المكافأة.
قدمنا لكم تفاصيل وارط تقديم وظائف جامعة الملك فيصل للسعوديين لشغل وظائف بنظام العقود المؤقتة، ونتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل.
وظايف في جامعه الملك فيصل
نتابع معكم آخر ما يتعلق بجامعة الملك فيصل وظائف عقود، حيث زاد البحث في المملكة عن وظائف جامعة الملك فيصل التي تم الإعلان عنها في الساعات القليلة الماضية، وسنتعرف معكم في هذا المقال عن ماهية تلك الوظائف، وما هي التخصصات المطلوبة، وما هي الأوراق والمستندات المطلوبة وللتقديم، وكيفية التقديم على تلك الوظائف، فتابعوا معنا أعزائنا المتابعين لتتعرفوا على كافة التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع، فتابع معنا. جامعة الملك فيصل وظائف عقود
جامعة الملك فيصل
وتعتبر جامعة الملك فيصل أحد أهم الجامعات الموجودة في المملكة العربية السعودية، حيث إن جامعة الملك فيصل موجودة في المنطقة الشرقية في المملكة في مدينة الهفوف بالأحساء، وقد تم تأسيسها عام 1975 ميلاديا، وتعتبر أحد أشهر الجامعات الحكومية في المملكة. وقد أعلنت الجامعة عن العديد من الوظائف في العديد من التخصصات المختلفة، وتبدأ المؤهلات المطلوبة من أول الثانوية العامة حتى البكالريوس، والمؤهل المطلوب يختلف حسب كل وظيفة، وعدد الوظائف الشاغرة المطلوبة هي 24 وظيفة بالتحديد، وهي كالتالي:
وظائف جامعة الملك فيصل
محاضر. مدير. مراسل. مخرج. فني صوت. فني مونتاج. مصور تليفزيوني.
أعلنت جامعة الملك فيصل عن توفر وظائف (رجال / نساء) لحملة (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس فأعلى) على نظام العقود المؤقتة وذلك حسب التفاصيل الموضحة أدناه:-
الوظائف:-
وظائف أكاديمية
وظائف إدارية
وظائف صحية
وظائف تقنية / فنية
وظائف مراسلين / أخرى
الطلبات:-
1. سيرة ذاتية للمتقدم. 2. صورة من الشهادة الدراسية المطلوبة. 3. صورة من بطاقة الهوية الوطنية أو بطاقة العائلة. 4. صورة من الخبرات العلمية والعملية (إن وجدت)
ملاحظة:-
– علماً بأنه لن يتم استقبال أي طلبات ورقية مع خالص تمنياتنا للجميع بالتوفيق. موعد التقديم:-
- التقديم متاح الآن من اليوم الثلاثاء الموافق 5-8-1443هـ وينتهي التقديم يوم السبت الموافق 9-8-1443هـ. رابط التقديم:-