ويمكن لمستفيدي "سكني" في مدينة تبوك الاطلاع على الخيارات السكنية المتاحة، والتصاميم المعدة لتنفيذ وحدات مشروع "تبوك فالي" من خلال زيارة المراكز التفاعلية المخصصة في موقع المشروع، أو زيارة صفحة المشروع على منصة وتطبيق "سكني" عبر الرابط. ويُعد المشروع امتدادًا لجهود "الوطنية للإسكان" لتوفير مشاريع سكنية ضمن مجتمعات حيوية ذات طابع حضاري بتصاميم مميزة وعصرية تناسب أذواق المستفيدين، ضمن خطط التوسع المستمر لزيادة المعروض العقاري وتوفير الوحدات السكنية التي تناسب احتياجات الأسر السعودية وقدراتهم الشرائية بهدف رفع نسبة تملك المسكن الأول للأسر، وتعمل "الوطنية للإسكان" حاليًا على تطوير العديد من المشاريع والضواح بما يلبي رغبات الأسر السعودية ويحقق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
- جريدة الرياض | نائب وزير "البلدية والإسكان" يُدشّن مشروع "تبوك فالي"
- تكاليف المعيشة في السعودية وأسعار إيجارات الشقق والطعام والشراب 2022
- كيف تؤثر التكنولوجيا على إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين؟
- أراء العملاء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية - YouTube
- سالفة نظام الموارد البشرية - جسر – ثمانية
جريدة الرياض | نائب وزير "البلدية والإسكان" يُدشّن مشروع "تبوك فالي"
بأسعار تبدأ من 569 ألف ريال للفيلا
دشّن معالي نائب وزير الشؤون البلدية والقروية والإسكان المهندس عبدالله بن محمد البدير، اليوم السبت، مشروع "تبوك فالي" السكني - أحد المشاريع التي تطورها الوطنية للإسكان (NHC) - لمستفيدي برنامج سكني في المنطقة، تنفيذاً لتوجيهات خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين وتأكيدهم المستمر على توفير المسكن الملائم للمواطنين. حراج العقار تبوك. واستعرضت "الوطنية للإسكان" خلال التدشين مراحل تنفيذ "تبوك فالي" والمشاريع المستقبلية في المنطقة، والجهود المبذولة لزيادة الخيارات السكنية والتمويلية التي تسهل تملك الأسر في منطقة تبوك. وأوضح الرئيس التنفيذي للوطنية للإسكان (NHC) المهندس محمد بن صالح البطي، أن مشروع "تبوك فالي" الذي يقع على مساحة تتجاوز 142 ألف م2 سيوفر 501 فيلا سكنية تحت الإنشاء لسكان مدينة تبوك، لافتاً إلى إمكانية حجز الوحدات عبر موقع وتطبيق "سكني"، أو بزيارة مركز مبيعات المشروع في فرع الوزارة بمدينة تبوك، منوهاً بدور "الوطنية للإسكان" كمطور وطني في زيادة المعروض العقاري السكني بشكل مستدام في جميع مدن ومناطق المملكة بما يلبي تطلعات الأسر السعودية. وأشار الرئيس التنفيذي للوطنية للإسكان إلى الدعم غير المحدود الذي يحظى به قطاع الإسكان في المملكة من قِبل خادم الحرمين الشريفين، وسمو ولي عهده الأمين – يحفظهما الله-، تحت مظلة برنامج الإسكان – أحد برامج رؤية المملكة 2030- بهدف تنويع الخيارات السكنية وزيادة نسبة التملك السكني إلى 70% ضمن إجراءات إلكترونية ميسرة.
تكاليف المعيشة في السعودية وأسعار إيجارات الشقق والطعام والشراب 2022
وتلمس الشركات المستأجرة في المراكز والمولات التي تديرها وتشغلها شركة هامات العقارية أهمية الإدارة المتخصصة من قبل شركة ذات إمكانيات، تعمل بمهنية محفوفة بالتخصص والرغبة الطموحة في المضي قدماًفي دروب النجاح. ومن خلال قراءة ولو سريعة للأسماء التجارية التي لديها معارض ومتاجر في المراكز والمولات التي تديرها وتشغلها شركة هامات العقارية يتضح جلياً مدى تأثير الإدارة المتخصصة في خدمة علامات تجارية كبيرة وراقية فضلت الشراكة مع جهة تعمل من خلال منهج. الانتشار
من أبها وجازان في أقصى الجنوب السعودي إلى تبوك في الشمال، إلى جدة والمدينة المنورة، والمنطقة الشرقية، فالعاصمة الرياض، تنتشر المراكز والمولات التي تديرها وتشغلها شركة هامات العقارية كحبات لؤلؤ في عقد فريد، مفعمة بروح الأسواق العصرية المتكاملة، وموزعة من خلال رؤية مدروسة للانتشار الذكي الذي يراعي الجوانب الديموغرافية للسكان في المدن السعودية المترامية الأطراف. تكاليف المعيشة في السعودية وأسعار إيجارات الشقق والطعام والشراب 2022. ويلبي هذا الانتشار حاجة متاجر التجزئة والعلامات التجارية الكبرى بغية التواجد في أغلب مدن المملكة سعياً لتحقيق خططها في الانتشار والتوسع، ويأتي ذلك مثمراً من خلال العمل مع شركة هامات العقارية التي تتبع أساليب إدارة متمكنة، تقودها إلى الريادة على المساحة الجغرافية لشبكة المراكز والمولات في مختلف مدن المملكة من خلال فريق عمل متخصص، وأساليب تقنية وأخرى مهنية مكنت شركة هامات العقارية من أن تمتلك كل هذه السجلات الحافلة بالتوسع والانتشار المستمر.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
سجل الموظفين وهو عبارة عن سجل يشمل جميع بيانات الموظفين داخل المنشأة، ويسمح للمديرين والمسؤولين عن الموارد البشرية بعرض تفاصيل ومعلومات أساسية عن أعضاء الفرق المُختلفة. يعتمد نظام جسر على الحوسبة السحابية لتعزيز أمان سجلات الموارد البشرية ومعلومات الموظفين؛ مما يجعل البيانات دائمًا في أمان. يمكنك أيضًا تصنيف وفرز معلومات الموظفين بناءًا على معايير مثل الاسم، والرقم الوظيفي، والمسمى الوظيفي، والقسم أو الموقع الجغرافي مما
يُسهل عليك الحصول على بيانات أي موظف في غضون ثوانٍ وتسهيل إدارة شؤون الموظفين. معلومات تفصيلية عن موظفيك بمجرد النقر على اسم أي موظف داخل المنشأة، تظهر لك صفحة سهلة الفهم خاصة بالموظف تحتوي على جميع معلوماته الأساسية. يمكنك من خلال هذه الصفحة إضافة طلب جديد، أو إرسال كلمة مرورة جديدة أو حتى إنهاء خدمات الموظف. يمكنك نظام جسر أيضًا من التنقل بسهولة بين تبويبات تضم معلومات الموظف التفصيلية مثل المعلومات الشخصية، الوظيفية، السلف، المصاريف، وحتى خطابات الإنذار. ويقوم نظام إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في جسر بمزامنة المعلومات تلقائيًا اعتمادًا على الحوسبة السحابية. كيف تؤثر التكنولوجيا على إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين؟. حساب الراتب مع البدلات نظام جسر لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين يُسهل عليك مهمة إدارة وحساب الراتب مع البدلات مثل بدل معيشة، أو بدل سكن أو بدل مواصلات وغيرها للتأكد من أن الرواتب تصل للموظفين بشكل صحيح، كما يُمكنك تحديد طريقة استلام الموظف للراتب فيما إذا كانت نقدًا، أو شيك، أو حوالة بنكية مع إمكانية ادخال بيانات الحساب المصرفي الخاص بالموظف، وكذلك تعامل النظام آليًا مع المبالغ المفترض خصمها من الراتب بحسب سياسة المنشأة المُحددة داخل النظام.
كيف تؤثر التكنولوجيا على إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين؟
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - YouTube
أراء العملاء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية - Youtube
يمكن أن تُساعد التقنية وأنظمة إدارة الموارد البشرية المنشآت في تطبيق مواد نظام العمل والامتثال لها على أكمل وجه والتأكد من توافق سياسات المنشأة معها تلقائيًا، ودون الحاجة لتدخّل المستخدم أو موظف الموارد البشرية، عن طريق دمج الممارسات الصحيحة والمعتمدة داخل عمليات النظام، بجانب توفير حلول أكثر فعّالية لتخزين الملفات والوثائق. يتوافق نظام جسر لإدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية بشكل كُليّ مع نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، ولائحة تنظيم العمل المقترحة، وتم مراعاة هذه القوانين واللوائح وجميع المدخلات والاستحقاقات تم دمجها ضمن عمليات النظام وبشكل تلقائي بجانب توفير ميزة التخزين السحابي للملفات والمستندات دون الحاجة إلى تخزين أطنان النسخ من الأوراق. زيادة التركيز على الجانب الاستراتيجي
تتكون إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي من جزئين: الجزء الإداري، وهو ما يتعلق بمراجعة طلبات الموظفين، ومتابعة الحضور والإنصراف، وإعداد مُسيّر الرواتب الخ… وجزء آخر استراتيجي: ويُركّز على تعزيز توظيف المواهب ورفع إنتاجيتهم وأدائهم وتدريبهم، واندماجهم ورفع مستوى الرضا الوظيفي؛ بالاضافة الى تحديد احتياجات وأهداف الموارد البشرية الحالية والمستقبلية داخل المنشأة كي تحقق أهدافها والربط بين إدارة الموارد البشرية و بين الاستراتيجية العامة للمنشأة ورؤيتها.
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر &Ndash; ثمانية
حتى التدريبات الرسمية والشهادات المعتمدة يتم توفيرها عن بُعد حاليًا وبشكل رقمي في معظم المعاهد والجامعات العالمية لمحترفي الموارد البشرية. تفقد الشهادات المعتمدة دوليًا في الموارد البشرية التي يمكنك الحصول عليها أيّ كان موقعك بالمملكة والمدعومة من قبل صندوق هدف. نظام جسر للموارد البشرية. في النهاية، أثارت الكورونا الكثير من الهواجس بعدم الأمان والشعور بالتهديد من قبل الموظف وعائلته جراء الأزمة وتبعاتها الاقتصادية. وكذلك، تتماهى الحدود بين الحياة الشخصية والحياة المهنية بينما يعمل قطاع كبير من المواهب عن بعد أو بشكل مرن. كل تلك الظواهر تمثل تحديات تواجه الموارد البشرية اليوم. ولكن بالنسبة لجسر، نرى في ذلك فرص عديدة لتطوير الموارد البشرية ودورها الاستراتيجية في تحسين تجربة حياة الموظف بالكامل وليس فقط تحسين تجربته المهنية.
التحول للعمل عن بعد ليس بالأمر السهل، فالمنشآت السعودية تواجه العديد من التحديات بخصوص انتاجية الموظفين، اتساق جهودهم والإبقاء على العلاقات المهنية الحية والتفاعلية كركيزة أساسية من ركائز نجاح العمل وجودة المخرجات. تفقد الأخطاء الشائعة عند إدارة الموظفين عن بعد وكيفية التغلب عليها. لا نعني بذلك اختفاء العمل من المكتب تمامًا، بل تشير التقديرات إلى امكانية استمرار العمل من المكتب والمزج بينه وبين العمل المرن أو العمل عن بعد. حيث يفضل الكثير من الموظفين المُفضلين لبيئة العمل المكتبية للعمل عن بعد على الأقل يومين في الأسبوع. وبذلك، يترسخ مفهوم "مرونة الموقع" في ممارسات الموارد البشرية اليوم ليمهد الطريق لتوجه آخر من المرونة؛ "مرونة الموعد". السعي لتحقيق المرونة في الموعد بالإضافة للمرونة في الموقع الجغرافي
التوجه القادم هذا العام في مفهوم "المرونة" قد يشمل "المرونة في مواعيد العمل". حيث كشف استبيان "إعادة تصور الموارد البشرية - ReimagineHR" للموظفين عام 2020 من جارتنر تحقيق 36% فقط من الموظفين لآداء عالٍ في المؤسسات التي تعمل بنظام أوقات العمل الثابتة في الأسبوع. سالفة نظام الموارد البشرية - جسر – ثمانية. بينما تتميز المؤسسات التي توفر لموظفيها المرونة في مواعيد، مكان، وكمية العمل الذي يتكفل الموظف بإتمامه بتحقيق أكثر من نصف موظفيها لآداء مرتفع (نسبة 55% من الموظفين).