وجبات سريعة, عصائر, سندويشات اختر منطقتك لعرض قائمة طعام المطعم 4. 5 ( 48614 التقييم) 26247 تقييم المطعم وقت الشاي يوصل إليك الأصناف الأكثر مبيعاً من الحلويات: لوتس من موهيتو: موهيتو توت بري من سيجناتشر فرايز: بطاطس مقلية ديناميت من زجاجات عصائر: عصير برتقال طازج لا يوجد تقييم لهذا المطعم
مطعم وقت الشاي الأسود
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
التقرير الثانى للمتابعين
مطعم رووووووووعه وانصح كل الناس بيه
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
التقرير الثالث للمتابعين
سلام! طبعاً احنا كل ما نجي دبي عطول نروح مطعمكم بس
لأسف هالمرة كانت من اسواء التجارب الخدمة جداً سيئة
وفوق كل هذا الويتر اسلوبه جداً فظ وغير محترم نطلب الاكل
ما يسمعنا يمكن عدنا الطلب اكثر من مرة… واخر شي اللقيمات
والشاي كانت طعمة كلش مو عدل وكلمنا المدير وماقصر معنا
الصراحة ،، اوجو الاهتمام بتعليم الموظفة انه يحترم نفسة ويعامل
كل الزباين بنفس الطريقة لانه لاحظتة بس معنا تصرفة سيئة بس
للاسف اهوا يأثر ع المكان حتى لو كان كل شي ممتاز!! وشكراً
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تقييم مطعم بيت الشاى العربى في دبى
8/10
افضل مطاعم دبي
المصدر:: اضغط هنا
مطعم بيت الشاي العربي أفضل مطعم تراثي في دبي يمكنك الاستمتاع بجلسة تراثية و بسيطة شبيهة بالبيوت القديمة داخل حي الفهيدي التراثيـ وتتوفر مواقف سيارات عامة تابعة لحي الفهيدي و هي مجانية، ويتميز الديكور بالبساطة والموظفين ودودين جدا، كما يوجد موظفين يتكلمون اللغة العربية و الإنكليزية.
07-10-2015, 12:50 PM
عضو مميز
تاريخ التسجيل: Oct 2015
الدولة: عسير
المشاركات: 1, 011
معدل تقييم المستوى: 16
للاسف لم يتم الذكر الا بتوظيف احيتاجات خاصه لكن لم يذكر عدد الساعات
ساعات العمل
المادة الثامنة والتسعون:
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين ، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. المادة التاسعة والتسعون:
يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة. كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة. وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير. نظام لذوي الاحتياجات بالنسبه لساعات العمل ..? - الصفحة 3 - حلول البطالة Unemployment Solutions. المادة المائة:
يجوز لصاحب العمل - بموافقة الوزارة - في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب زيادة ساعات العمل على ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً.
ما هي حقوق الموظف ذوي الإعاقة؟ .. إعفاء 50% من ضريبة الدخل وزيادة الإجازات | موقع نساعد
كتبت ــ زينب صالح
منح القانون امتيازات الموظف ذوي الإعاقة، من بينها إعفاء 50% من ضريبة الدخل، وزيادة الإجازات دون النظر لعدد سنوات الخدمة. حيث نظم قانون الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018. إعفاء ذوي الإعاقة من 50% من ضريبة الدخل
وأوضحت اللائحة التنفيذية للقانون رقم2733 لسنة 2018 عدد من الضوابط لتفعيل القانون. ونصت المادة الثانية من القانون، والخامسة من اللائحة التنفيذية على إعفاء ذوي الإعاقة من 50% من ضريبة الدخل. أصدرت الحكومة المصرية توجيهاتها، لكافة الجهات الإدارية، ببدء سريان الإعفاءات الضريبية لذوي الإعاقة، أو من يرعى فعليا شخصًا من ذوي الاحتياجات الخاصة، من العاملين بالجهاز الإداري بالدولة، بدء من العام الجاري. ووفقا لمنشور رسمي ومذيل بتوقيع مستشار وزير المالية للاتصال السياسي، وفاء موسي، فإن مصلحة الضرائب حددت عددا من الشروط لاستحقاق الموظف من ذوي الاحتياجات التمتع بالإعفاءات الضريبية. وهي: أن يكون لدية بطاقة إثبات الإعاقة صادرة من وزارة التضامن الاجتماعي تحدد نوع ودرجة الإعاقة، إضافة إلى أن يكون الشخص مصري الجنسية أو أجنبيا مقيما، بشرط المعاملة بالمثل. ما هي حقوق الموظف ذوي الإعاقة؟ .. إعفاء 50% من ضريبة الدخل وزيادة الإجازات | موقع نساعد. ولفت المنشور إلى أنه "طبقا للمادة الثانية من قانون الأشخاص ذوي الإعاقة والخامسة من اللائحة التنفيذية للقانون الصادر بقرار من رئيس الجمهورية والمنشور بالجريدة الرسمية نهاية ديسمبر الماضي.
نظام لذوي الاحتياجات بالنسبه لساعات العمل ..? - الصفحة 3 - حلول البطالة Unemployment Solutions
وفقا لاحتياجاتهم باستخدام التكنولوجيا الحديثة، وأساليب الدمج الشامل لبلوغ أقصى قدر من الاستقلالية، مع ضمان الجودة والسلامة والأمان داخل مؤسسات الإعداد المهني. وتوفير جميع سبل الإتاحة المكانية والتكنولوجية. سادسًا: جواز الجمع بين الساعة الممنوحة لذوي الإعاقة في حالة ما إذا توفر في شأن العاملة شروط الإعاقة. وذلك بحصولها على شهادة من اللجان الطبية المتخصصة بتحديد الإعاقة والعمل المناسب لها، وشهادة تأهيل محددة بها نسبة الإعاقة. على أن تكون صادرة في مكتب التأهيل الاجتماعي للمعاقين بوزارة التأمينات الاجتماعية، وبين الساعة الممنوحة للموظفة التي لديها رضيع حتى بلوغه العامين. وكذا ساعة الحمل بالشهر السادس، حيث أن لكل منهما نطاقه وقواعده ومناط استحقاقه. اقرأ أيضًا
مدير تأهيل نصر النوبة: التعاون مع ذوي الإعاقة لحل مشاكل تسجيل موقع كارت الخدمات المتكاملة
بطاقة الخدمات المتكاملة.. بخصوص وظائف ذوي الاحتياجات الخاصه ؟؟؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. حل مشكلة الرقم القومي موجود من قبل على موقع التسجيل
بخصوص وظائف ذوي الاحتياجات الخاصه ؟؟؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
اسف على الاطاله وكلام معتمد من وزاره العمل
تقبلوا مروري
قانوني تحت الانشاءء
رسالة ديموفنف
الموقع خارج نطاق العمل