أعلنت الأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، عن دخول الاتفاقية الموحدة للضريبة الانتقائية والاتفاقية الموحدة لضريبة القيمة المضافة لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، حيز النفاذ. وأوضحت الأمانة اليوم أنها تَلَقّت وثيقتيْ تصديق دولة الإمارات العربية المتحدة على الاتفاقية الموحدة للضريبة الانتقائية، والاتفاقية الموحدة لضريبة القيمة المضافة لدول المجلس. وقالت الأمانة: إن الإمارات العربية المتحدة هي الدولة الثانية التي تودع وثيقتيْ التصديق لدى الأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، واستناداً لما نصت عليه كل من الاتفاقيتين باعتبار الاتفاقية نافذة من إيداع وثيقة تصديق الدولة الثانية لدى الأمانة العامة. البنك الأهلي السعودي. وكانت "سبق" قد كشف في تقرير نُشر أمس عن قُرب تطبيق نظام الضريبة الانتقائية، بعد اكتمال إجراءات الاتفاقية الخليجية ومصادقة دولة الإمارات عليها. يشار إلى أنه يترقب إعلان النظام الداخلي للضريبة الانتقائية بالسعودية خلال الأيام القليلة المقبلة، وتحديد موعد بدء تطبيق النظام.
- الاتفاقية الموحدة لضريبة القيمة المضافة لدول الخليج | الاقتصادي
- ضريبة القيمة المضافة - مكتب خالد العضيبي محاسبون و مراجعون قانونيون
- البنك الأهلي السعودي
- الحضور والانصراف في قانون العمل الجديد
- الحضور والانصراف في قانون العمل الجزايري
- الحضور والانصراف في قانون العمل الاحترافي والقادم أفضل
الاتفاقية الموحدة لضريبة القيمة المضافة لدول الخليج | الاقتصادي
ضريبة القيمة المضافة
مفهوم ضريبة القيمة المضافة
ضريبة القيمة المضافة لأي منشاة عبارة عن الفرق بين قيمة مدخلاتها وقيمة مخرجاتها. وهي ضريبة غير مباشرة. جوهر هذه الضريبة انها تحمل وتحصل في جميع مراحل الإنتاج والتوزيع مع وجود اليه معينه تمكن المنشأة من اجراء مقاصة بين الضريبة التي تدفعها على مشترياتها من السلع و الخدمات والضريبة التي حملت على مبيعاتها من هذه السلع والخدمات. الاتفاقية الموحدة لضريبة القيمة المضافة تشمل دول مجلس التعاون لدول الخليج العربي. تفرض ضريبة القيمة المضافة على توريدات السلع والخدمات وعلى الإستيراد وفقاً لأحكام التي تم النص عليها في الاتفاق. التسجيل:
1-الشخص الملزم بالتسجيل وفقاً لهذا النظام هو الشخص الملزم بذلك تبعاً لأنشطته المتعلقة بالمملكة وذلك بما يتوافق مع الأحكام المنصوص عليها في الاتفاقية. ضريبة القيمة المضافة - مكتب خالد العضيبي محاسبون و مراجعون قانونيون. 2-الشخص الذي يمارس نشاطاً اقتصادياً وغير ملزم بالتسجيل وفقاً لأحكام المنصوص عليها في الاتفاقية ، التسجيل بشكل اختياري شريطة ان يستوفي الشروط المنصوص عليها. 3-للهيئة تسجيل الشخص الذي ترى لأسباب مبررة انه ملزم لتقديم طلب التسجيل. الإقرار الضريبي على ضريبة القيمة المضافة:-
على الشخص الخاضع للضريبة ان يقدم إلى الهيئة اقراراً ضريبياً عن كل فترة ضريبية خلال المدة المنصوص عليها في اللائحة.
ضريبة القيمة المضافة - مكتب خالد العضيبي محاسبون و مراجعون قانونيون
وضعت البحرين قائمة صفرية لضريبة القيمة المضافة احتوت على المواد الغذائية، الخدمات الطبية العامة، خدمات النقل العام، قطاع النفط والغاز، وتذاكر السفر الجوي الدولي. ضريبة القيمة المضافة في سلطنة عمان
طبقت سلطنة عمان ضريبة القيمة المضافة بنسبة 5% وفق مرسوم سلطاني، على أن تصدر اللائحة التنفيذية بعد ستين (60) يوماً، ويتم فرض هذه الضريبة على معظم السلع والخدمات مع استثناءات حددها القانون ولائحته في قطاعات مثل الرعاية الصحية والطبية، وقطاع التعليم، والخدمات المالية والمصرفية والأطعمة الغذائية ومستلزمات ذوي الإعاقة. ضريبة القيمة المضافة في السُعودية
المملكة العربية السُعودية من الدول التي اعتمدت الاتفاقية الموحدة لضريبة القيمة المضافة التي أقرتها دول مجلس التعاون الخليجي في العام 2016 بشأن تطبيق ضريبة القيمة المضافة، والتزمت بتطبيق ضريبة القيمة المضافة في البداية بنسبة 5%، بموجب قرار ملكي قضى بتعديل المادة (الثانية) من قانون الضرائب تم رفع نسبة ضريبة القيمة المضافة إلى 15% على جميع السلع والخدمات الخاضعة لها، وتقوم الهيئة العامة للزكاة والدخل (جهة حكومية) في المملكة بمسؤولية إدارة وتطبيق ضريبة القيمة المضافة.
البنك الأهلي السعودي
5-للائحة أن تنص على الشروط التي يسمح بمقتضاها للخاضع للضريبة بالخصم النسبي لضريبة المدخلات المرتبطة بسلع وخدمات تستخدم للقيام بتوريدات خاضعة للضريبة وتوريدات غير خاضعة للضريبة. 6-للائحة أن تنص على الحالات التي يلزم فيها الخاضع للضريبة أو يسمح له بالتعديل على ضريبة المدخلات السابق خصمها فيما يتعلق بأصل رأسمالي إذا ما زادت أو انخفضت الضريبة القابلة للخصم كنتيجة لتغير طريقة استخدام هذا الأصل من الخاضع للضريبة
7-للهيئة أن تطلب من الشخص الخاضع للضريبة أن يعدل ضريبة المدخلات السابق خصمها والمتعلقة بسلع مستوردة إلى المملكة إذا ما تم نقل تلك السلع لاحقاً إلى دولة عضو أخرى وتم تحويل الضريبة إلى تلك الدولة العضو وفقاً للمادة الخامسة و السبعين من هذا النظام وتحدد اللائحة تاريخ وشروط التعديل. 8-على الهيئة أن تطلب الشخص الخاضع للضريبة بتعديل ضريبة المدخلات المخصومة وفقاً لهذه المادة إذا كان مورد السلع أو الخدمات قد عمل تعديلاً فيها يتعلق بأي واقعة من الوقائع المبينة في الفقرة 1 من المادة الثامنة عشرة من هذا النظام أو في حال عدم سداد الضريبة جزئياً أو كلياً من قبل الشخص الخاضع للضريبة. تحدد اللائحة الشروط و الوسائل التي يطالب بواسطتها الشخص الخاضع للضريبة بتعديل ضريبة المدخلات المخصومة.
ضريبة القيمة المضافة على العقارات في السعودية
لا يخضع العقار السكني الدائم الشخصي المستخدم من بواسطة المالك والمشغول من قبل شخص له قرابة وثيقة بالملك، كالزوجة أو كالابن، او الأم، لضريبة القيمة المضافة حتى وإن خضع العقار للبيع، لأن ذلك لا يدخل في حالات ممارسة النشاط الاقتصادي بغرض الربح بحسب ما نصت عليه اللائحة التنفيذية لضريبة القيمة المضافة بشرط أن يستوفي العقار الشروط أعلاه
الخدمات ذات الارتباط الوثيق بالعقارات مثل تأجير غرف الفنادق والشقق المفروشة والاجنحة السياحية الفندقية ويعتبر عملاً اقتصاديا ذا مقصد ربحي وتعد خاضعة لضريبة القيمة المضافة بالنسبة الأساسية 15%
9-يحق فقط للشخص الخاضع للضريبة بخصم ضريبة المدخلات القابلة للخصم وفقاً لهذه المادة حال تقديمه ما يثبت قيمة ضريبة المدخلات المسددة أو واجبة السداد وفقاً لما هو منصوص عليه في الاتفاقية. للائحة أن تحدد أي مستند آخر على أنه يعتبر دليلاً بديلاً مقبولاً بالنسبة إلى ضريبة المدخلات المسددة أو واجبة السداد وذلك حسب تقدير الهيئة. 10-في حال عدم قيام الخاضع للضريبة بخصم ضريبة المدخلات القابلة للخصم في الإقرار الضريبي المقدم عن الفترة الضريبية ذات الصلة يحق له خصمها في أي إقرار ضريبي لاحق وفقاً للأحكام المحددة في اللائحة
11-للأئحة أن تنص على عدم اعتبار المصروفات المتعلقة ببعض السلع أو الخدمات التي تحملها الشخص الخاضع للضريبة على أنه قد تم تحملها في سياق ممارسة نشاطه الاقتصادي وعليه لا يسمح للشخص الخاضع للضريبة بخصم الضريبة المتعلقة بهذه المصروفات. 12-دون الإخلال بالمواد الواردة في هذا النظام للائحة أن تنص على أية شروط وقيود واحكام إضافية فيما يتعلق بخصم ضريبة المدخلات. عقوبة التخلف عن التسجيل لأغراض الضريبة:-
يعاقب الشخص الذي يتخلف عن التقدم بطلب التسجيل خلال الفترات الزمنية المحددة في اللئحة بعقوبة قدرها عشرة آلاف (10000) ريال سعودي ولا تخل هذه العقوبة بسداد الضريبة المستحقة عليه من تاريخ وجوب تقدمه بطلب التسجيل لأغراض الضريبة وفقاً لهذا النظام.
مع العلم أنه يتم إنذار الموظف من قبل المسؤولين عن تنفيذ سياسة الشركة في حالة مخالفته للائحة الخاصة بالحضور والانصراف حتى ينتبه لذلك ولا يكرر تلك المخالفة. عقوبات مخالفة لائحة الحضور والانصراف
لمخالفة لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري وما يرتبط بها جزاءات رادعة حتى لا يتم تكرار مثل هذه المخالفات، قد قام القانون بوضعها في إطار حقوق المؤسسة على العاملين بها، وبناءً على ما سبق تكون تلك العقوبات التأديبية كما يلي:
من الممكن أن تتبع الشركة أسلوب الخصم من العامل وفقًا لحجم المخالفة ومدى تكرارها، ومدى تأثير ذلك على طبيعة عمله وسير عمل الشركة. كذلك من طرق الجزاء أن يتم تأجيل العلاوة التي من المفترض أن يأخذها العامل بشكل سنوي، ذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أو يتم خصم جزء من العلاوة التي يستحقها العامل بنسبة ٥٠٪ ولا تتجاوز ذلك، وهذا أيضًا يتم وفقًا لطبيعة العمل ومدى تأثير المخالفة. إذا كان الموظف على مشارف تلقي ترقية معينة، وقد تعدى على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، من الممكن أن يتم تأجيل ترقيته لفترة لا تتجاوز سنة. ربما يكون الجزاء التأديبي للمخالفة يتضمن خفض الدرجة التي عليها الموظف ولكن دون تخفيض الأجر الذي يحصل عليه جراء عمله في الدرجة الأولى، على أن الجزاء أحيانًا يصل إلى الفصل النهائي من الخدمة كما أشرنا سلفًا.
الحضور والانصراف في قانون العمل الجديد
جهاز إثبات الحضور والانصراف للعاملين بمنظمة العمل
برنامج البصمة الإلكترونية أو جهاز اثبات حضور زميل العمل بالحضور أو الانصراف يضبط ميعاد الموظفين عند الحضور الانصراف، وهذا الجهاز عبارة عن تقييد مواعيدهم عن طريق التسجيل بالبصمة والتي تكون بصمة اليد أو الوجه، والهدف من ذلك ضبط مواعيد العمل أو طريق الكارت الذكي أو الممغنط أو عن طريق الرقم السري للجهاز، وبهذا الجهاز نضمن وجود الموظفين طوال أوقات ساعات العمل، ولذلك استندت علية كل المؤسسات الجهات الخاصة والحكومية، مع العلم كما هو مفيدة من الجانب الإداري فهو مفيد من الجهة الجنائية والقضائية.
الحضور والانصراف في قانون العمل الجزايري
حددت وزارة العمل، الفصل كعقوبة نهائية لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو الإهمال في العهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً أو جسدياً. وبحسب لائحة العمل، فإن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه لخصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة سيحرم من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبق عليه قرار الفصل. وتتضمن اللائحة، وفقاً لصحيفة "عكاظ"، أنه في حال تقدم العامل بشكوى كيدية أو بلاغ، فإن عقوبة ذلك هي الفصل من العمل في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة، وأن الموظف الذي يهمل العهد التي بحوزته كالسيارات، والآلات، والأجهزة، والأدوات وغيرها سيتعرض للفصل عند تكرار المخالفة للمرة الرابعة. وحددت اللائحة عدة عقوبات تصل للفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار أو تعويض، عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي أو اللفظي أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسبب أمر يتصل بالعمل.
الحضور والانصراف في قانون العمل الاحترافي والقادم أفضل
قانون الإجازة العائلية والطبية
إذا كنت أنت أو أحد أفراد العائلة تعاني من حالة طبية متكررة تؤدي إلى غياب متكرر، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية. ويرجى الرجوع قانون الإجازة العائلية والطبية. إنفوجراف| معايير اختيار أعضاء مجلس إدارة الشركة أو المؤسسة التجارية
يرجى العلم بأنه يجب ترتيب موعد الإجازة العائلية والطبية مقدمًا ولا يعفي الموظف بالضرورة من مسؤولياته كما هو منصوص عليه في هذه السياسة. سياسة الحضور
لقد قرأت وتم إبلاغي بمحتوى ومتطلبات وتوقعات سياسة الحضور للعاملين في شركتكم. وقد تلقيت نسخة من السياسة وأوافق على الالتزام بإرشادات السياسة كشرط لوظيفتي وعملي المستمر في شركتكم. أفهم أنه إذا كانت لدي أسئلة في أي وقت فيما يتعلق بسياسة الحضور، فسوف أتشاور مع المشرف المباشر، أو موظفي الموارد البشرية، أو مدير المصنع، أو رئيس الشركة. يرجى قراءة السياسة بعناية لضمان فهمك للسياسة قبل التوقيع على هذا المستند. توقيع الموظف: _______________________________________
اسم الموظف المطبوع: ____________________________________
التاريخ: _________________________
هناك عواقب مرتبطة بضعف الحضور.
هكذا تتغلب على تحديات التحول الرقمي الخمسة لتضع شركتك في المقدمة
تنويه:
نحن نبذل قصارى جهدنا لتقديم إدارة دقيقة، منطقية، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية، والعمل، والنصيحة في مكان العمل، وربطها على الموقع الإلكتروني والمحتوى على الموقع، رغم كونه موثوقا، إلا أنه غير مضمون للدقة والشرعية، ولا يمكن تفسيره على أنه مشورة قانونية. يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات للجمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. فعندما تكون في شك، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.