موقع لمحة معرفة)) أن نقدم لكم الكثير من الأسئلة بإجابتها الصحيحه من مصدرها الصحيح من مقررات الفصل الدراسي الأول والثاني للعام الجديد وكما هي أمامكم الأن الاجابة النموذجية والصحيحة للسؤال الذي يقول........ ما هو العدد الفردي وما هو العدد الزوجي رياضيات أمثلة على العدد الزوجي. ماهو العدد الفردي. ما هـو العدد الزوجي - أمثلة على العدد الزوجي الإجابة هي س/ ماهو العدد الفردي ؟ الحل هو جـ/ هو عكس العدد الزوجي, حيث انه لا يقبل القسمة على أثنين, وكذلك عكس العدد الزوجي في الخواص ايضا. ما هو العدد الفردي عند الأطفال. ما هـو العدد الزوجي - أمثلة على العدد الزوجي؟ الحل هو ج/ هـو: 1- العدد الزوجي هو العدد الذي يقبل القسمة على 2 بدون باقي. ( معنى ذلك عند أجراء عملية القسمة لايتكون لدينا رقم وفيه فواصل عشرية أنما عدد صحيح فقط). أذا العدد الزوجي هـو: أ- 12 عدد زوجي فهو من مضاعفات العدد (2) حيث 12 = 6×2 ب- 12 عدد زوجي فهو من مضاعفات العدد (2) حيث 12 = 6×2 جـ- 12 عدد زوجي فهو يقبل القسمة على (2) بدون باقي 12÷2 =6 والباقي صفر. بعد وصولكم للإجابة الصحيحة لسؤالكم نتمنى وقد افدناكم وكذالك يمكنكم أعزائي الزوار في موقع لمحة معرفة أن تطرحو أسئلتكم المتنوعة على صفحتنا وسنوافيكم بالحل على الفور مع تمنياتنا لكم بالتوفيق والنجاح
- كيف أعرف العدد زوجي أم فردي - أجيب
- الأعداد الزوجية والفردية
- قواعد السلوك الوظيفي العامة
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي pdf
- قواعد السلوك الوظيفي في العراق
كيف أعرف العدد زوجي أم فردي - أجيب
الأعداد الزوجية والفردية
يحدد التلاميذ الأعداد الممثلة على اللوحة. ماذا تلاحظ ؟
هل بالإمكان تقسيم كل من هذه الأعداد إلى اثنين اثنين في كل مرة, سيقوم التلاميبذ
إحاطة كل مسمارين بمطاط كما يظهر على اللوحة. كما يلاحظون أن هذه الأعداد تزيد عن بعضها في كل مرة بمقدار 2
إن
الأعداد 2 ،4،6، 8، 10، ………
تسمى أعدادً زوجية. كيف أعرف العدد زوجي أم فردي - أجيب. يطلب من التلاميذ تنفيذ هذه الأشكال على لوحاتهم. يكرر التلاميذ ما فعلوه في النشاط
الأول. سيجدون دائماً أنه لدى تقسيم الأعداد إلى اثنينات يتبقى واحد ، إن
مثل هذه الأعداد تسمى أعداداً فردية.
الأعداد الزوجية والفردية
الأعداد تنقسم إلى قسمين أساسيين وهما الأعداد الزوجية و الأعداد الفردية. يمكننا معرفة إذا كان العدد فردي أم زوجي بإحدى الطريقتين:- الطريقة الأولى: إذا كان آحاد العدد إحدى الأرقام التالية (8،6،4،2،0) يكون العدد زوجي أما غير ذلك فهو فردي. الطريقة الثانية: نستخدم القسمة وذلك عن طريق قسمة العدد المراد معرفة نوعه على الرقم 2 فإذا كان الناتج عدد صحيح فإن العدد زوجي أما إذا كان الناتج يحتوي على خانة عشرية فإن العدد فردي.
تم إلغاء تنشيط البوابة. يُرجَى الاتصال بمسؤول البوابة لديك. في هذا الدرس، سوف نتعلَّم كيف نحدِّد إذا ما كان عدد حتى ١٠٠ فرديًّا أو زوجيًّا. خطة الدرس
ورقة تدريب الدرس
تستخدم نجوى ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. معرفة المزيد حول سياسة الخصوصية لدينا.
ماذا يحدث عندما يقع أي انتهاك بشأن هذه القواعد؟ يأتي الانتهاك نتيجة فشل أحد أعضاء الفريق في اتباع هذه القواعد أو القوانين المعمول بها أو تجاهل عدم اتباع شخص آخر هذه القواعد أو الضغط على شخص آخر بانتهاكها. دائمًا ستتم مراعاة ظروف وطبيعة الانتهاك عند التعامل معه. وبالرغم من ذلك، فإننا نأخذ هذه الانتهاكات على محمل الجد ونتعامل معها بحزم شديد. هذه الانتهاكات بشأن القواعد والقوانين الخاصة بنا قد تؤدي إلى غرامات وأحكام أخرى. عندما يكون لديك شك بشأن أي شيء، فقط اسأل نفسك: هل هو قانوني؟ هل يتفق مع قواعد السلوك المهني لدينا؟ هل يتبع السياسات؟ هل يفيد بيانات؟ هل تشعر تجاهه بأنه مناسب؟ كيف ستشعر تجاهه؟ هل يمكنك تبرير ما قمت به لأعضاء فريقك؟ هل أنا عادل وصادق ؟ إذا كانت إجابتك على هذه الأسئلة "بنعم" فربما يكون هذا السلوك صحيحًا. قواعد السلوك الوظيفي في العراق. إذا كانت " لا" أو " لا أعلم" ، هنا عليك أن تطلب المساعدة. تحدث مع قائد فريقك أو أي عضو آخر من أعضاء فريقك تثق في رأيه. التعديلات والتغييرات من الصعب كتابة قواعد تصف كل الظروف والمواقف ممكنة الحدوث. لهذا السبب قد نقوم بتعديل هذه القواعد وفقًا للضرورة؛ وعندما نفعل ذلك سوف تتلقى إشعارات بالتغييرات الرئيسية التي حدثت.
قواعد السلوك الوظيفي العامة
13- ان يكون عضوا في مجالس إدارة الشركات أو المؤسسات العاملة ضمن ذات أهداف وغايات المرصد ، ولا يوجد ما يمنع من ان يكون موظف الجمعية عضواً في الهيئات العامة لمثل تلك الشركات أو المؤسسات شريطة عدم تضارب المصالح. 14- امتلاك شركة أو مؤسسة بأسمة، كما ويمنع عليه ان يكون شريكا في أي من المؤسسات أو الشركات الربحية أو غير الربحية التي تقوم بأعمال شبيهة بأعمال المرصد. 15- يمنع على المنتسب التحرش بزملائه أو زميلاته أو بأي من المراجعين أو المشتكين بما في ذلك التحرش الجنسي وكذلك إساءة التصرف أو الخروج عن قواعد السلوك السائدة. السلوك الوظيفي المتميز وفن التعامل مع الاخرين | يوروماتيك للتدريب والإستشارات. 16- تناول المشروبات الروحية أو أي من المسكرات أو المؤثرات العقلية اثناء أوقات الدوام الرسمي. 17- يمنع على المنتسب اقامة علاقات مشبوهة مع ذوي الأسبقيات من المحكومين بجرائم، بما في ذلك الجريمة المنظمة والترويج للبغاء أو الاتجار بالبشر ……. أو الإرهاب. (7): أحكام عامة
1- يتوجب على المنتسب الإطلاع على هذه المدونة والإلمام بمحتوياتها والالتزام بأحكامها نصاً وروحاً. 2- يلتزم المنتسب بالتوقيع على هذه المدونة واعتبارها جزءاً من وثيقة أو طلب انتسابه او استخدامه. 3- رئيس مجلس الادارة او نائبه هو المسؤول عن الإشراف على تفعيل تطبيق هذه القواعد.
الواجبات تجاه الجمهور وفي شيء من التفصيل تتناول المدونة واجبات الموظف العام تجاه الجمهور، والمستفيدين عبر احترام حقوق الآخرين، ومصالحهم دون استثناء والتعامل مع الجمهور باحترام ولباقة والسعي لكسب ثقته عبر النزاهة، وتجاوب الموظف وسلوكه السليم في كل أعماله بما يتفق مع الأنظمة والتعليمات، بالإضافة إلى التعامل مع الوثائق والمعلومات الشخصية للجمهور بسرية تامة وفقاً للأنظمة والتعليمات، والامتناع عن أي عمل يؤثر سلباً على ثقة الجمهور بالوظيفة العامة.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي Pdf
أحكام ختامية على كل موظف عام بعد صدور قرار تعيينه الاطلاع على الأنظمة المتعلقة بعمله وعلى هذه المدونة والإلمام بها، والالتزام بما ورد فيها من أحكام عند أداء واجباته ومسؤولياته الوظيفية. وعلى إدارة شؤون الموظفين أو الموارد البشرية أو من في حكمهم نشر الوعي بثقافة ومبادئ السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة وتزويد جميع الإدارات بنسخة من هذه المدونة. أخبار قد تعجبك
11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم. مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات المهنة – جمعية الملك فهد الخيرية النسائية بجازان. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي:
1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك.
قواعد السلوك الوظيفي في العراق
الإعتمادات المحلية والدولية
تعتبر الاعتمادات الدولية في مجال التدريب والتطوير وتقديم الخدمات التدريبية من أهم مؤشرات جودة الخدمات ومطابقتها للمعايير الدولية، يوروماتيك للتدريب والاستشارات الإدارية حاصلة على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية. بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك في أعمالنا التدريبية.. بالحصول على أفضل الشهادات العلمية والفنية المعتمدة. مدونة قواعد السلوك الوظيفي pdf. الاعتمادات الدولية
المادة (8) التأديب:
استنادا لما ذكر اعلاه فأن أي
مخالفة لبنود مذكرة السلوك اعلاه تخضعك
للعقوبات التأديبية التالية من قبل مجلس الادارة:
1- التنبية الخطي بقرار من مجلس الادارة ان ارتأت ان الفعل لا يشكل ضررا جسيما
2- تجميد العضوية لحين البت بقرار اداري مسبب. 3- الفصل من المنصب الاداري للتقصير في اداء الواجب المناط به والابقاء على عضوية المنتسب كعضو هيئة عامة او عضو منتسب او متطوع. 4- الفصل النهائي من المرصد من قبل مجلس الادارة ان كان الفعل يشكل مخالفة صارخة بحق المرصد او التقصير في اداء الواجب او الاساءة الى الزملاء
5- تقديم الدعاوى والشكاوى الى الجهات المختصة في حالة ارتكاب العضو فعل يشكل جريمة يعاقب عليها القانون
العضو ( المقر لما فيه) امين السر رئيس مجلس ادارة