احتفى مكتب الضمان الاجتماعي بمحافظة القطيف، يوم الأحد ٥ ديسمبر ٢٠٢١م، باليوم العالمي السعودي تحت شعار "عطاء وطن"، وذلك بمقر المكتب الرئيسي بحضور إدارة المكتب، متمثلة في نائب المدير حسين أبو السعود، ومساعد المدير منصور الحمود، ورئيسة القسم النسائي سمية حسن عبد الوهاب، وعدد من رؤساء ورئيسات الأقسام والوحدات من منسوبي المكتب، وبتنظيم من مشرفة العمل التطوعي بالمكتب علوية الزيداني، وعدد من رؤساء الجمعيات واللجان الخيرية بمحافظة القطيف. مكتب الضمان الاجتماعي بالقطيف – SaNearme. واستهدف الحفل تحقيق رؤية ٢٠٣٠، وتحقيق التكامل بين جميع القطاعات، حيث شارك فيه عدد من رواد العمل التطوعي والجمعيات الخيرية والجهات المختلفة ومنهم؛ جمعية القطيف الخيرية، وذلك بركن الهاتف الاستشاري، وقدمته منال عبد الله آل خلف، وجمعية العطاء النسائية الخيرية بركن تعريفي، بحضور الأعضاء زكية آل عويشر، وشذى المرزوق. وشارك مستشفى الصادق بركن تعريفي، قدمته ريدة الحبيب، اختصاصية التغذية، ومؤسسة "أصداف" ممثلة في إيناس آل شبر، وقاعة "الأقمار الخمسة" للاحتفالات كرعاة للحفل ومنسقين للقاعة. وتضمن أيضًا عدة أركان للأسر المنتجة من قبل المشاركات في التفعيل وهن؛ غدير عبد الله الميلاد، وعناية حسن العمران، وعلوية علوي المشقاب، وفاطمة صالح البدوح.
الضمان الاجتماعي القطيف اليوم
أضاف مكتب الضمان الاجتماعي بمحافظة القطيف رقماً مسانداً آخر لخدمة هاتف الضمان. مكتب الضمان الاجتماعي بالقطيف يعلن عن ملتقى التوظيف الخامس للمستفيدين - إعلانات الوظائف. جاء ذلك انطلاقاً من مبدأ حرص فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية متمثلاً بمكتب الضمان الإجتماعي بمحافظة القطيف، وسعياً نحو تقديم خدمات ميسرة لأبنائنا وبناتنا من الأسر الضمانية في أسرع وقت ممكن. ويوفر الرقم الجديد آلية للرد على استفسارات المواطنين ومستفيدي المكتب عبر وسائل التواصل التالية للمكتب:
١- هاتف: (0138163900) ثم الضغط على رقم( ٢) ثم ادخال التحويلة (3077). ٢- هاتف: (0138549401). ودعا مكتب الضمان بالقطيف للإستفادة من الخدمات الضمانية المقدمة من خلال الدخول على البوابة الإلكترونية عبر الرابط التالي:
الضمان الاجتماعي القطيف يطلع على فعالية
وعلى هامش حفل الختام، أدرات الباحثة نادية الزريقي حورًا مع الاختصاصية الاجتماعية علوية الزيداني، المشرفة على المبادرة، أكدت فيه أن فعالية "حرفيون" ضمت الحرف التي تميزت بها المنطقة، وتوارثتها الأجيال الجديدة من الأجداد، ولابد من إحيائها لضمان استدامتها وحمايتها من الاندثار، متابعة: "من جهة أخرى جاءت هذه الفعالية كتعزيز لثقافة العمل الاحترافي لدى الأجيال القادمة". وتوجهت "الزيداني"، بالشكر لإدارة المكتب وكافة منسوبيه، وإلى بلدية محافظة القطيف، واللجنة الاجتماعية الأهلية بحلة محيش، وجمعية الجارودية الخيرية، على التكامل في إنجاز هذه الوحدة الجمالية التي تحمل كل معاني العطاء لأبناء الوطن بصفتهم شركاء النجاح. وفي نهاية الفعالية، قام نائب مدير مكتب الضمان الاجتماعي بمحافظة القطيف حسين أبو السعود، بمعية مساعده الباحث الاجتماعي منصور الحمود، ورئيسة القسم النسائي سمية حسن عبد الوهاب، وعدد من ممثلي المكتب من مختلف الأقسام، بتكريم كل من الداعمين، والمشاركين، والمتطوعين، والمنظمين، والإعلاميين، وتقديم الدروع للرعاة، وشهادات الشكر لجميع الأسر المنتجة المشاركة، وتم التقاط الصور التذكارية. الضمان الاجتماعي القطيف اليوم. الجدير بالذكر أن عدد المشاركين بالفعالية من الأسر المنتجة بلغ 103 أسر، ضمت 33 حرفة من صنعتي، بمشاركة مجتمعية لغير الأسر من العامة كونها إعادة للحرفيين، فالبعض تم تدريبه وتمكينه وإكسابه صنعة من خلال المشاركة بالورشة المنفذة بالمكتب، وبمتابعة مستمرة من فرق التمكين حيث تم إكساب البعض مهنًا استطاعوا من خلالها افتتاح مشاريعهم الصغيرة والمشاركة في المهرجانات والفعاليات التي تحتضن الحرفيين دون أي مقابل مادي، للمساهمة في تسويق منتجاتهم كونها تساهم في رفع الاقتصاد للحفاظ على الموروثات الشعبية من الاندثار، ومن جانب آخر تمكنهم من خوض غمار سوق العمل بكل يسر.
الضمان الاجتماعي القطيف يعايد منسوبيه
معلومات مفصلة
إقامة
H2H3+88C، الحسين، القطيف 32641، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي.
الضمان الاجتماعي القطيف فتح
اختتم اللقاء الخاص بعقد الشراكة بتقديم الشكر من مكتب الضمان الإجتماعي لإدارة المعهد، متمنين إستمرار هذا التعاون فيما بين الجهتين لخدمة الوطن والمواطن.
الضمان تتيح لمتقاعديها الحصول على سلفة شخصية لغايات تسديد قروضهم البنكية أعلنت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في بيان صحفي صادر عن مركزها … شاهد المزيد…: للمزيد من المعلومات اتصلو بنا على الأرقام التالية. 080 203 33 33 & 080 200 72 00 شاهد المزيد…
تعليق
2020-12-08 17:47:39
مزود المعلومات: Ghazi Ghazwi
2020-07-22 17:07:11
مزود المعلومات: Khaldi Hld
2019-09-09 13:49:52
مزود المعلومات: Mahdi alSinan
2016-12-26 16:08:41
مزود المعلومات: Mohammed Al-Ghazwi
2017-06-08 04:03:57
مزود المعلومات: Mustafa Alsadah
قانون تناقص العوائد يأتي في التفاعل مع آخر الاقتصادية مبدأ – زيادة تكاليف الفرصة البديلة. ويعرف كيف سيتم ربط بين تكلفة عوامل الإنتاج والموارد إنتاج السلع والخدمات. أولا وقبل كل شيء ، يؤخذ بعين الاعتبار ، كما الزيادات في التكاليف سوف تؤثر على كمية المنتجات المصنعة. و هذا على افتراض أن العوامل الأخرى على حالها. وهذا ما يتضح من خلال المثال التالي. أربع مائة وحدة من المنتج يتم إنتاجها باستخدام عدة عوامل تعمل في المجمع. وعدد من الموظفين في البداية يساوي مائتين. فمن الممكن أن تتبع آثار زيادة تدريجية من هذا العامل (دون تغيير بقية) من خلال زيادة في كل مرة عدد من الموظفين إلى عشرين شخصا. سيكون من الواضح أن زيادة الموارد لا يسهم في نمو الناتج ، وبالتالي الدخل ، بل يبطئ وتيرة له. إنتاجية القوى العاملة ، وأدائها يتصرف على نحو مماثل-شلالات. هذا هو قانون تناقص الغلة. سبب هذا التأثير هو واضح تماما. دائما يجب أن يكون هناك توازن بين إنتاج الموارد ، فضلا عن أنها "العمل" فقط في المجمع. كقاعدة عامة, في البداية كل العوامل متناسقة. بطبيعة الحال, عند واحد منهم يزيد و تبقى ثابتة ، هناك خلل. في مثل هذه الظروف ، عندما تزيد من قوة العمل لا تتوافق مع الموارد الأخرى (على سبيل المثال ، عدد كاف من المعدات المنطقة ، الخ) ، يمكن أن يكون هناك شك من الأسهم.
ما المقصود بقانون تناقص الغلة - إسألنا
- المرحلة الثانية: ويطلق عليها مرحلة تناقص الغلة وفى هذه المرحلة يهبط الناتج الحدى بإستمرار حتى يصل إلى الصفر وعندما يصل الناتج الحدى إلى صفر, فإن الناتج الكلى يكون قد وصل إلى أقصى قيمة له. - المرحلة الثالثة: وهى مرحلة الغلة السالبة, وهى المرحلة التى ينخفض فيها الناتج الكلى ويكون الناتج الحدى فى هذه المرحلة سالباً. الخلاصة من قانون تناقص الغلة:
1- مما سبق يمكن أن نلخص إلى: القوى المسئولة عن سلوك المنتج عندما تتغير نسب المستخدم يمكن ردها إلى إعتبارين أساسيين:
- الاعتبار الأول: وجود وحدات معينة من العامل المستخدم, لايمكن إستخدامها بكفاءة ما لم يكن هناك حد أدنى من العوامل الأخرى. - الاعتبار الثانى: عمل قانون تناقص الغلة. 2- يقرر قانون تناقص الغلة أنه زادت كمية أحد عوامل الإنتاج, بينما ظلت كميات العوامل الأخرى ثابتة, فإن معدل الزيادات فى الناتج الكلى, وكذلك الناتج الحدى بعد نقطة معينة سوف يهبط, وطالما أن الهبوط فى معدل الزيادة فى الناتج الحدى يكون مستمراً, فإن هذا المعدل سوف يهبط إلى أدنى من معدل الزيادات فى المستخدم من العوامل المتغيرة, وكذلك سوف يهبط الناتج المتوسط المادى. 3- من الضرورى أن نلاحظ أن قانون تناقص الغلة يختص فقط بتلك الحالات التى تتغير فيها النسب, أى حيث تزيد كميات بعض العوامل بالنسبة لكميات العوامل الأخرى, أما إذا زادت كل العوامل بنفس النسبة أى إذا ضوعفت كميات كل العوامل مثلاً, فإن هذا القانون لايكون صالحاً لتفسير هذه الحالة.
قانون تناقص الغلة ينص أنه في حال تمت إضافة عدد من العناصر الإنتاجية المتغيرة إلى بعض الكميات الثابتة سيزداد الناتج الكلي بمعدلات متزايدة، وفي المراحل التالية سيزداد بمعدلات متناقصة حتى يصل إلى مستوى معين ثم يبدأ بالانخفاض. باختصار يتضمن هذا القانون أنه في حالة كان هناك عنصران أو أكثر من العناصر الانتاجية وكانت كمية أحدهما ثابتة والآخر متغيرة فإن الزيادة في العنصر المتغير سينتج عنها بعد حد معين تناقص في الناتج الحدي والناتج المتوسط.