أهداف إدارة الموارد البشرية: تعمل إدارة الموارد البشرية على تحقيق مجموعة من الأهداف وهي:
1. الأهداف التنظيمية: بحيث تساهم إدارة الموارد البشرية "في تحقيق الفعالة التنظيمية، إذ تعمل على ابتكار الطرق التي تساعد المديرين على تنمية وتطوير أدائهم(1). و هذا يعني أن ادارة الموارد البشرية وجدت لمساعدة المؤسسة على تحقيق أهدافها، من خلال الحصول على الأفراد الأكفاء. 2. "الاهداف الوظيفية" (2). و نعني بها أن تمد ادارة الموارد البشرية المؤسسة ما تحتاجه من القوى العاملة سواء من ناحية الكم أو النوع بدون زيادة أو نقص، فكل زيادة عن العدد المطلوب يؤدي الى عدم الاستخدام الامثل لتلك الموارد. 3. " الاهداف الاجتماعية(3). تعمل ادارة الموارد البشرية على تحقيق مجموعة من الأهداف الاجتماعية و الاخلاقية من خلال تحقيق احتياجات الأفراد الاجتماعية و التقليل من أثارها السلبية على المؤسسة. و يمكن ان نلخص اهداف ادارة الموارد البشرية فيما يلي:
+ تحقيق التعاون الفعال بين العاملين لتحقيق اهداف المؤسسة. أهداف استقطاب الموارد البشرية. " + تنمية العلاقات الطيبة في العمل بين جميع أفراد المؤسسة. + تحقيق العدالة و تكافؤ الفرص لجميع العاملين في المؤسسة من حيث الترقية و الأجور و التدريب و التطور.
أهداف استقطاب الموارد البشرية
ومن شأن النجاح في هذا الهدف أن يضمن لنا وجود موظفين على قدر عال من الاندماج الوظيفي، ولديهم نوع من الرضا عما يقومون به من أعمال، بل مستعدين لبذل جهد أكبر. اقرأ أيضًا: العمل عن بعد.. ضرورة ملحة أم ميزة كمالية؟ تحقيق الكفاءة التشغيلية وخامس تلك الـ 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية هو السعي نحو تحقيق أكبر قدر من الكفاءة التشغيلية، ويكون ذلك من خلال تبسيط المهام والإجراءات الروتينية؛ من أجل توفير الوقت والجهد لإنجاز المهام الأكثر أهمية وجدوى للشركة. بل، يمكن القول، إن كل الأهداف التي أتينا على ذكرها قبل قليل تصب في النهاية في هذا الهدف، وتحقيق أكبر معدل من الإنتاج بأقل جهد وأعلى كفاءة. أهداف إدارة الموارد البشرية - 2022. اقرأ أيضًا: أخطاء الزملاء في العمل وكيفية التعامل معها استخدام البريد الإلكتروني في إدارة الموارد البشرية المدير التنفيذي السيئ.. صفاته وسلبياته الرابط المختصر:
أهمية إدارة الموارد البشرية - موضوع
أساسيات ادارة الموارد البشرية: أهداف إدارة الموارد البشرية
أساسيات ادارة الموارد البشرية 2. أهداف إدارة الموارد البشرية إن أهداف إدارة الموارد البشرية هي بحد ذاتها أهداف المنظمة وعند قيامنا بتحليل أهداف المنظمات بصفة عامة نجدها تنطوي تحت هدفين أساسيين هما ''الكفاءة والعدالة ، حيث تتجسد الكفاءة من خلال العلاقة بين مدخلات العملية الإنتاجية ومخرجاتها وتتحقق كفاءة الأداء كلما كانت قيمة المخرجات أكبر من قيمة المدخلات ويمكن التعبير عن كفاءة المنظمة من زاويتين هما أداء المنظمة نفسها وأداء العاملين. ويقاس أداء المنظمة من خلال العائد على الاستثمار أو من خلال تحديد نصيبها في السوق أو مستوى جودة الخدمة المقدمة للمستهلكين أما أداء العاملين فيمكن قياسه بواسطة مؤشرات عديدة كمعدلات الأداء أو الإنتاجية أو من خلال نسب الغياب والحوادث والإصابات والفصل من العمل ومعدلات دوران العمل. ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟ – e3arabi – إي عربي. أما العدالة فأنها تتوقف على القرارات والإجراءات الخاصة بطريقة التعامل مع الموارد البشرية ذلك ان مراعاة العدالة في أمور التوظيف والتدريب والتقييم والحوافز تؤدي في النهاية إلى إرضاء العاملين ـكذلك يمكن قياس العدالة من زاويتين هما: المنظمة والعاملين إذ تستطيع المنظمة تحقيق العدالة من خلال سياسيات واضحة في عدم التحيز او المحاباة في كل ما يرتبط بالعاملين وتحقيق رغباتهم وطموحاتهم ، ومن جهة أخرى تستطيع الحكم على عدالة المنظمة من خلال ملاحظة نسبة التظلمات والشكاوى ودرجة خطورتها وتأثيرها على معنويات العاملين وتركهم للعمل.
ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟ – E3Arabi – إي عربي
[٥] تُساهم إدارة الموارد البشرية في رفع أداء موظفي المؤسسة، وتحقيق الأهداف الخاصّة بها بشكل كبير، وذلك من خلال إدارة الاستراتيجيات، والمساهمة في إدارة النزاعات، وتطوير العلاقات العامة عبر تنظيم العلاقات بشكل فاعل بين الإدارة وموظفي المؤسسة، كما تتولّى مهام توظيف القوى العاملة الجيدة، وتزويد المؤسسة بأفضل الكوادر المُمكنة للعمل معها، والتخطيط للمقابلات وتنظيمها، وتُعزّز فعالية وإنتاجية الموظفين من خلال تقديم العديد من البرامج التدريبية والقيادية، ممّا يزيد من إنتاجية المؤسسة وأرباحها. فيديو عن إدارة الموارد البشرية
للتعرّف على المزيد شاهد الفيديو الآتي:
المراجع
↑ "The importance of Human Resource Management", gisma, 24/6/2019, Retrieved 5/7/2021. Edited. ↑ Aline Sampras (27/6/2019), "Importance of Human Resource Management", hrm exam, Retrieved 5/7/2021. Edited. ↑ SUSAN HEATHFIELD (29/7/2020), "Why Human Resources Management Is So Important", thebalancecareers, Retrieved 5/7/2021. Edited. ↑ "Importance of Human Resource Management", businesstopia, 28/1/2018, Retrieved 5/7/2021. Edited. ↑ Laura Sands (21/10/2020), "Why is human resources (HR) important?
ما هو تدقيق الموارد البشرية؟ الهدف، العملية، الفوائد - رائد الأعمال العربي
كما يوجد عدة وظائف لإدارة الموارد البشرية داخل المنظمات الرياضية، وأهمها: تخطيط الموارد البشرية: وهو عملية التأكد من توافر الأفراد الذين يعملون في المنظمة الرياضية في المكان المناسب، وفي الوقت الذي يكون في أمسّ الحاجة إليها؛ أي بمعنى العمل على تحليل الموارد البشرية المتاحة مع التنبؤ بالحاجات المستقبلية التي تحتاجها المنظمة الرياضية، بالإضافة إلى التأكيد من استخدام الأمثل للموارد والتخطيط اللازم؛ وذلك للتأكد من أن الموارد البشرية تتلاءم مع حاجات ومتطلبات المنظمة الرياضية. كما تعتبر تخطيط الموارد البشرية في المنظمات الرياضية العملية التي تسعى المنظمة من خلالها إلى الحصول على الأفراد الرياضيين العاملين في الوقت المناسب، الذين لديهم القدرة على تنفيذ المهام والوظائف الموكلة إليهم؛ وذلك لتحقيق أهداف المنظمة. الاستقطاب: وهي كافة الأنشطة الإعلامية والترويجية التي تجعل المنظمة الرياضية محور ومكان لجذب الأفراد الذين يرغبون في ممارسة العمل في المنظمة الرياضية أو المنشأة الرياضية ، بحيث تتمكن من العمل على تعزيز وتطوير الموارد البشرية بأفضل الوسائل والطرق المتاحة، وتعرف أيضاً بأنها هي العملية التي تهتم بالبحث عن الموارد البشرية المناسبة؛ وذلك لشغل الوظائف والمهام المتاحة حتى يكتمل عملية الاختيار في المنظمات الرياضية.
أهداف إدارة الموارد البشرية - 2022
مصادر معلومات هذا التحليل هوتوصيف الوظائف بالمؤسسة ومقاييس الأداء لكل وظيفة وقد يعتمد أيضا على مقابلات مع المديرين والموظفين وكذلك تحليل المشاكل السابقة في كل وظيفة تحليل الفرد: هذا التحليل يحدد ما يحتاجه كل فرد على حدة من تدريب بناء على أدائه وخبراته ونقاط الضعف لديه. هذا التحليل يعتمد على نتائج التقييم الدوري للموظفين وعلى أخطاء الموظف خلال الفترة السابقة وقد يؤخذ رأي المدير والموظف عن طريق مقابلات شخصية أو توزيع استقصاء مكتوب أوالسؤال المباشر عن احتياجات الموظف التدريبية بناء على هذه التحاليل الثلاثة فإننا سننتهي بعدد كبير من الدورات التدريبية ومن ثم يتم تحديد الأولويات وبالتالي تحديد الدورات التدريبية التي يتم إدراجها وتلك التي تُرَحَّل إلى الأعوام القادمة.
ما هي أهداف التنمية البشرية.. ؟ الإجابة هنا ما مفهوم التنمية البشرية ؟
ما هي أهداف تنمية الموارد البشرية.. ؟ الموراد البشرية هي العصب الحقيقي للشركة أو المؤسسة ،و لكل شركة قسم خاص بالموارد البشرية يتولى ذلك القسم مهمة تقييم ،و تطوير أداء الموظفين ،و السعي نحو رفع كفائتهم بالشكل الذي يعزز قدرات الشركة ،و يمكنها من تحقيق ميزة تنافسية على غيرها من الشركات ،و من هنا يمكن أن نستخلص أهداف تنمية الموارد البشرية ،و حصرها فيما يلي
* توزيع العمل بناء على قدرات العاملين ،و مهاراتهم. * السعي نحو تنمية قدرات الابتكار ،و الابداع لدى الموظفين في الشركة بالشكل الذي يدفع عجلة الانتاج. * تدعيم النظام الإداري الخاص بالشركة ،و رفع كفاءته. * الحد من الإعتماد على العمالة الأجنبية ،و منحها مزايا مثلاً كقيامها بتولي المناصب العليا. * التطوير المستمر للعاملين بالشركة أو المؤسسة بالشكل الذي يمكنها من مواجهة التحديات. كيف يمكن تنمية الموارد البشرية للشركة أو المؤسسة.. ؟ بالطبع هناك عدة خطوات تسهم في تحقيق ذلك ،و هي كالتالي
* حصر كافة المهارات ،و الكفاءات الموجودة بالشركة أو المؤسسة ،و تحديد أوجه الاستفادة منهم. * وضع خطة للتدريب محدد بزمان ،و مكان معين.
تحميل كتاب مذكرات طالب - أيام الكلاب pdf الكاتب جيف كيني من سلسلة (مذكرات طالب: غريغ هيفلي) Diary Of A Wimpy Kid تأتي قصة (أيّام الكلاب) Dog Days للكاتب الأكثر مبيعاً حسب نيويورك تايمز والمصنف على أنه واحد من أكثر 100 شخص في مؤثر في العالم عدا كونه من أهم مصممي الألعاب في الإنترنت ومطورها إنه "جيف كيني" مؤلف إحدى سلسلات الأولاد الأكثر نجاحاً في العالم على الإطلاق. وفي أيّام الكلاب: إنها العطلة الصيفية؛ الطقس رائتاااااااااااااع، وكل الأولاد يستمتعون في الخارج. ولكن، أين غريغ هيفلي؟ إنه داخل منزله، يلعب ألعاب الفيديو فيما الستائر مغلقة. غريغ الذي يعترف بأنه "شخص يفضل النشاطات المنزلية" يعيش أفضل حلم صيفي لديه: لا مسؤوليات ولا قوانين. لكن والدة غريغ تملك مفهوماً مختلفاً للصيف المثالي.. إنه الصيف المليء بالنشاطات الخارجية و"اللقاءات العائلية". أي مفهوم سيربح في النهاية؟ أم أن إضافة جديدة إلى عائلة هيفلي ستغيّر كل شيء؟ قالوا عن مذكرات طالب: "سلسلة رائعة تدمج بين المرح الفوري والتركيبة الرابحة". Publishers Weekly "مذكرات ولد أحمق" مصممة للنجاح في العالم أجمع Magazine "لقد أبعدت كلمة رفض عن القرّاء الرافضين".
مذكرات طالب جرير مكتبة
جميع الأسعار تشمل ضريبة القيمة المضافة. تاريخ النشر:
2013
عدد الصفحات:
224 صفحة
نبذة عن الكتاب
من ضمن سلسلة روايات الفتى الضعيف، "غريغ هيفلي" الأكثر نجاحاً صدرت عن الدار العربية للعلوم ناشرون في بيروت النسخة العربية من "مذكرات طالب.. الحقيقة المُرة Diary of A wimpy Kid: The Ugly Truth" بقلم الروائي الأميركي "جيف كيني" أما الترجمة فهي لـ "زينة إدريس". وبالعودة إلى بطل مذكرات طالب الذي بدا أنه يستعد لدخول "السنوات المربكة" أو سنوات تحمل المسؤولية والتفكير في المستقبل، سنرى معاً ماذا ستخبأ له السنوات القادمة؟ وهل النضوج كل ما ينقصه فعلاً؟
فجأة، وجد غريغ نفسه يتعامل مع الضغوطات الناجمة عن الحفلات المختلطة، وزيادة المسؤوليات، ومع التغييرات المربكة التي ترافق مرحلة النضوج أيضاً: كل ذلك من دون أن يكون صديقه الحميم راولي موجوداً إلى جانبه. فهل سيتمكن غريغ من اجتياز هذه المرحلة بمفرده؟ أم إنه سيضطرّ إلى مواجهة الحقيقة المرّة؟
قالوا عن الرواية:
"مذكّرات طالب، عازمة على السيطرة على العالم" - مجلة تايم. "السلسلة الأكثر نجاحاً التي نشرت للأولاد" - واشنطن بوست. "إن كان أولادكم يحبّون القراءة... وتحديداً إن كانوا لا يحبّون القراءة، فهذا هو الكتاب المناسب لهم" - ووبي غولدبرغ، ذا فيو.
مذكرات طالب جرير تقسيط
وقد طلب العديد من القرّاء نُسخة مطبوعة من الكتابة، إلى أن وافق جيف على نشره في 2007. وحتى اللحظة، تم إصدار إحدى عشر كتاباً، تسعة منها تروي قصة غريغ والاثنين الباقيين كتب نشاط، كما تم إصدار 3 أفلام مبنية على الروايات الأربع الأولى. وفي 2009، وُضِعَ اسم جيف كيني كأحد أكثر الأشخاص تأثيراً في العالم في مجلة التايم. الإصدارات كتب تكميلية مذكرات طالب: قم بكتابتها بنفسك صدر في الكتاب الثاني والثالث، وهو كتاب فارغ لتشجيع القرّاء على كتابة يومياتهم. مذكرات طالب: قم بكتابتها بنفسك (نسخة موسّعة) صدر قبل "حُمى الكوخ" وهو كسابقه ولكن مع زيادة 60 صفحة. مذكرات طالب الفلميّة يحوي الكتاب لقطات من الفيلم ورسوم توضيحية حول صناعة الأفلام. مذكرات طالب الفلميّة: قواعد رودريك مثل سابقه، يحوي لقطات من الفيلم الثاني ورسوم توضيحية. مذكرات طالب الفلميّة: أيام الكلب أيضاً يحوي هذا الكتاب لقطات من الفيلم الثالث ورسوم توضيحية وطريقة صناعة الفيلم. كتب صوتية جميع كُتب السلسلة تم إصدارها صوتياً باللغة الإنجليزيّة بصوت رامون دي أوكامبو وقام موقع بتوزيعها. مذكرات طالب (1 أبريل 2007) مذكرات طالب: قواعد رودريك (1 فبراير 2008) مذكرات طالب: القشة الأخيرة (13 يناير 2009) مذكرات طالب: أيام الكلب (12 أكتوبر 2009) مذكرات طالب: الحقيقة البشعة (9 نوفمبر 2010) مذكرات طالب: حُمّى الكوخ (15 نوفمبر 2011) مذكرات طالب: عجلة الثالث (13 نوفمبر 2012) مذكرات طالب: حظ سيء (5 نوفمبر 2013) مذكرات طالب: على المدى الطويل (4 نوفمبر 2014) الشخصيات الرئيسية غريغ هيفلي: وهو الفتى الجبان الذي يروي قصته ويومياته في المدرسة.
جميع الأسعار تشمل ضريبة القيمة المضافة. تاريخ النشر:
2014
عدد الصفحات:
224 صفحة
نبذة عن الكتاب
الصداقة في الاجواء لكن ما الذي يعنيه ذلك بالنسبة الى غريغ هيفلي؟
خلال الاحتفال بيوم الصداقة في مدرسة غريغ المتوسطة، عالمه رأساً على عقب ففيما كان غريغ يسعى الى العثور على صديقة لترافقه الى الحفلة، خشي أن يبقى وحيداً في تلك الليلة المهمة. لم يكن صديق المفضل رولي يملك أي مشاريع ايضاً، لكن هذا عزاء بسيط. إلا أن حادثاً غير متوقع منح غريغ صديقة في الحلفة، فبقي رولي وحيداً. لكن في النهاية، هناك الكثير من الامور التي قد تحدث في ليلة واحدة، ولايمكن توقع من سيكون محظوظاً في الصداقة؟
كتب مشابهة
12. 99 ر. س
$2. 99
24. س
$5. 99
17. س
$3. 99
7. س
$1. 99
19. س
$4. 99
29. س
$6. 99
عرض ١-١٩ من أصل ١٩ مُدخل.