تسجيل الدخول
الرئيسية
المستودع الرقمي
قواعد المعلومات
موقع الجامعة
نحو مكتبة أمنية عربية بتقنية عالمية
البحث
بحث متقدم
الحجز الأكاديمي
سحابة الوسوم
الأكثر شعبية
الصفحة الرئيسية
تفاصيل لـ:
القانون الجنائي الرياضي:
عرض عادي
عرض مارك
عرض تدوب
القانون الجنائي الرياضي: (دراسة مقارنة في ضوء أحكام قانون الرياضة المصري رقم 71 لسنة 2017 م) / الدكتور أحمد عبد اللاه المراغي. بواسطة: المراغي، أحمد عبد اللاه [مؤلف. ] المجلدات: أظهر المجلدات الناشر: الجيزة، جمهورية مصر العربية: مركز الدراسات العربية للنشر والتوزيع، 2020 الطبعات: الطبعة الأولى الوصف: 184 صفحة ؛ 24 سم ردمك: 9789777960397 عنوان آخر: قانون الرياضة المصري رقم 71 لسنة 2017 م الموضوع: الألعاب الرياضية -- قوانين وتشريعات -- مصر تصنيف DDC: 344. محامي بارع في القانون الجنائي - الرياض - استشارات قانونية مجانية. 62099
وسوم من هذه المكتبة
لا توجد وسوم لهذا العنوان في هذه المكتبة. قم بتسجيل الدخول لإضافة الأوسمة
متوسط التقييم: 0. 0 (0 صوتًا)
المقتنيات
( 2)
ملاحظات العنوان ( 2)
صور
نوع المادة
المكتبة الرئيسية
رقم الطلب
رقم النسخة
حالة
تاريخ الإستحقاق
الباركود
حجوزات مادة
كتب
المكتبة الأمنية
344. 62099 م أ ق
( Browse shelf (Opens below))
1
Not For Loan
010058383
2
المتاح
010058382
إجمالي الحجوزات: 0
مشتريات معرض القاهرة الدولي للكتاب 2020.
- رقم البحث الجنائي الرياض الدوليّ للمؤتمرات والمعارض
- برنامج حياتنا تمكين المرأة السعودية في ظل رؤية 2030 - YouTube
- تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة
- تمكين المرأة
رقم البحث الجنائي الرياض الدوليّ للمؤتمرات والمعارض
الخميس 15 جمادى الآخر 1429هـ -19 يونيو2008م - العدد 14605
إعادة المبالغ المالية والمصوغات الذهبية المسروقة إلى الكفيل
توصلت شرطة منطقة الرياض لإحدى الخادمات شرق آسيوية قامت بسرقة مبالغ مالية ومصوغات ذهبية من منزل كفيلها وارتكابها الهرب.. ولشخصين من جنسيتها لحيازتهما جزءاً من المسروقات وقيام احدهما بتسهيل هروبها. جريدة الرياض | البحث الجنائي بشرطة الرياض تضبط الخادمة الهاربة وشريكيها وبحوزتهم المسروقات. وفي التفاصيل أن شرطة منطقة الرياض تلقت بلاغاً من أحد الوافدين من جنسية عربية يفيد فيه بتعرض منزله لسرقة مبالغ مالية ومصوغات ذهبية.. ويتهم في ذلك الخادمة التي قامت بالهرب من المنزل عقب السرقة. شرطة الرياض بعد تلقي البلاغ أسندت مهمة البحث عن الخادمة والمسروقات لشعبة التحريات والبحث الجنائي التي قامت بتكثيف تحرياتها وجمع المعلومات من موقع الحادث حيث أسفرت الجهود الميدانية عن القبض على اثنين من نفس جنسية الخادمة وجد بحوزتهما جزءاً من المسروقات وقد اعترف احدهما بقيامه بتسهيل هروبها من منزل كفيلها بعد قيامها بالسرقة. وبمواصلة البحث عن الخادمة تم القبض عليها تم إعادة المضبوطات للكفيل. جهة التحقيق أوقفت الخادمة وشريكيها وفتحت تحقيقاً موسعاً مع الجميع لمعرفة علاقتهم بالقضايا المماثلة لأسلوبهم الإجرامي والمقيدة ضد مجهول.
620268 ع م ب
( Browse shelf (Opens below))
1
Not For Loan
010029161
إجمالي الحجوزات: 0
يشتمل على إرجاعات ببليوجرافية. ببليوجرافية: ص. 270-284. طباعة
اقترح للشراء
QR Code
حفظ التسجيلة
BIBTEX
دبلن كور
MARCXML
MARC (non-Unicode/MARC-8)
MARC (Unicode/UTF-8)
MARC (Unicode/UTF-8, Standard)
MODS (XML)
RIS
شارك
تحديد المواد للبحث
اختر الكل |
عدم تحديد شيء
وكذلك التمكين الاجتماعي؛ وهو أعطاها كامل الحق في ممارسة
حقوقها الشخصية والأسرية وعدم تقييد اختياراتها في الأمور الاجتماعية التي
تتعلق بها. إضافة لذلك التمكين السياسي؛ وهو توعيتها بحقوقها السياسية
ودعمها ومنحها الحق في الاعتراض على القرارات التي تعدها جائرة في حقها. وعندما
بدأت الحركة النسائية الدولية تكتسب زخما خلال السبعينات، أعلنت الجمعية
العامة عام 1975 بوصفها السنة الدولية للمرأة ونظمت المؤتمر العالمي الأول
المعني بالمرأة، الذي عقد في المكسيك. وفي وقت لاحق، وبدعوة من المؤتمر،
أعلنت السنوات 1976-1985 بوصفها عقد الأمم المتحدة للمرأة، وأنشأت صندوق
التبرعات للعقد. وفي عام 1979، اعتمدت الجمعية العامة اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة ( CEDAW)، التي
غالبا ما نوصف بأنها الشرعة الدولية لحقوق المرأة. وبعد خمس سنوات من
مؤتمر المكسيك، تم عقد المؤتمر العالمي الثاني المعني بالمرأة في كوبنهاغن
في عام 1980. تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة. ودعا برنامج العمل الذي خرج به المؤتمر إلى اتخاذ تدابير
وطنية أقوى لضمان ملكية المرأة على ممتلكاتها وسيطرتها عليها. وفي
عام 1985، عقد المؤتمر العالمي لاستعراض وتقييم منجزات عقد الأمم المتحدة
للمرأة: المساواة والتنمية والسلام في نيروبي.. ووصف الكثير هذا الحدث
بأنه ''ولادة الحركة النسوية العالمية''.
برنامج حياتنا تمكين المرأة السعودية في ظل رؤية 2030 - Youtube
وإداركا منها أن أهداف مؤتمر
المكسيك لم تتحقق على نحو كاف، اعتمدت 157 حكومة مشاركة استراتيجيات نيروبي
التطلعية لسنة 2000. وكان تحويل صندوق التبرعات لعقد الأمم المتحدة للمرأة
إلى " صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة" كهيئة
مستقلة ودائمة واحداً من النتائج المبكرة لمؤتمر نيروبي. ويقدم برنامج
الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة، بوصفه هيئة دائمة مستقلة ذاتيا ومتشاركة مع
برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، الدعم المباشر لتنمية المرأة ومشاريع
التمكين في جميع أنحاء العالم. وفي
عام 2010، أجمعت الجمعية العامة للأمم المتحدة على إنشاء هيئة واحدة للأمم
المتحدة لتكليفها بتسريع التقدم المحرز في تحقيق المساواة بين الجنسين
وتمكين المرأة. ويدمج كيان الأمم المتحدة الجديد المعني بالمساواة بين
الجنسين وتمكين المرأة - هيئة الأمم المتحدة للمرأة - أربع وكالات ومكاتب دولية وهم: صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة ( (UNIFEM ، شعبة النهوض بالمرأة، والمعهد الدولي للبحث والتدريب من أجل النهوض بالمرأة. تمكين المرأة. أ. فاطمة الشهري مديرة قسم الخدمة المجتمعية برنامج الأمان الأسري الوطني
تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة
برنامج حياتنا تمكين المرأة السعودية في ظل رؤية 2030 - YouTube
تمكين المرأة
وعمل القطاع الحكومي خلال السنوات الثلاث الماضية على تمكين السيدات بإيجاد فرص عمل في أجهزة الدولة، بل توفرت لها فرصة قوية بحسب وكيلة وزارة الخدمة المدنية لتمكين المرأة في السعودية هند بن خالد الزاهد، التي أشارت في وقت سابق إلى ارتفاع نسبة السعوديات في وظائف الحكومة إلى 40. 3% من 39%، مشيرة إلى تقلص الفجوة النوعية بين النساء والرجال إلى 37. 8%، من مستوى 50. برنامج حياتنا تمكين المرأة السعودية في ظل رؤية 2030 - YouTube. 3% حتى الربع الثاني من العام الحالي. ودخلت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية المعلنة بداية العام حيز التنفيذ في مايو الماضي، وتتضمن مزايا لم تكن تنعم بها المرأة في السابق، إذ شملت إمكانية العمل بالدوام الجزئي لإعطاء مرونة وتيسير أكبر في مرحلة التوظيف، إذ أصبح بالإمكان شغل موظفتين للوظيفة نفسها، وتعديل الإجازات الخاصة بالمرأة وإجازة الوضع بكامل الراتب وغيره، ولكن يظل الموظِّف الرئيسي للمرأة في وقت تتطلع فيه الدولة إلى دور أكبر للقطاع الخاص في توليد الوظائف وتحقيق عوائد لميزانية البلاد، هو أنشطة وقطاعات الشركات والمصانع والمؤسسات، والتي دائماً ما تضطلع باشتراطات أشد ومعايير صارمة في التوظيف. كفاءات وخبرات نسائية
في السابق كان اعتماد سوق العمل المحلي لفترات طويلة على الكوادر الرجالية، غير أن الوضع اختلف الآن، وأصبح الباب مفتوحاً للكوادر النسائية للمشاركة في مختلف الوظائف، لا سيما في القطاع الخاص، ما سيفتح باب التطوير والمنافسة، إذ باتت تتشكل قيادات نسائية قوية ذات كفاءة عالية، وأصبح الأمر مسألة وقت للمرأة، لتكتسب القوة والخبرة من خلال الممارسة العملية والاحتكاك مع الخبرات القوية في السوق، وفقاً لمراقبين.
وقال مراقبون إن خطط الشركات والقطاع الخاص، متعددة ومن ضمنها التدريب على رأس العمل، وكذلك إعطاء المرأة الفرصة للمشاركة في اتخاذ القرارات، ودعم حضور الفعاليات والمؤتمرات المحلية والدولية، وكذلك توجيه الطاقات الشابة لمواجهة سوق العمل دون توجيه مسبق وتحليل للقدرات والكفاءة العلمية والمهارية، وغيرها. إنصاف المرأة حقوقياً وفي سياق إنصاف المرأة من كل النواحي، أكد رئيس هيئة حقوق الإنسان الدكتور عواد بن صالح العواد، أن حقوق المرأة في المملكة شهدت نقلة نوعية غير مسبوقة بفضل القرارات التاريخية التي أصدرها خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز. وشدد على أن عراب التغيير في ملف حقوق الإنسان عامة وحقوق المرأة خاصة هو ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز، إذ حظيت حقوق المرأة بأولوية قصوى لديه، فمن أصل أكثر من 60 قراراً متعلقاً بحقوق الإنسان نالت المرأة أكثر من ثلث هذه القرارات بواقع 22 قراراً ليعطي المرأة عهداً جديداً من الحقوق ولتصبح شريكة رئيسية في عملية البناء والتنمية المستدامة لوطننا الغالي. وقال العواد خلال افتتاحه ندوة أقامتها هيئة حقوق الإنسان بمناسبة اليوم العالمي للقضاء على العنف ضد المرأة، إن هذا اليوم العالمي يهدف إلى تسليط الضوء على هذه الظاهرة، ورفع الوعي حول حجم أشكال العنف المُتعددة، التي تتعرض لها المرأة حول العالم.
وتُمثَّل المرأة تمثيلًا زائدًا في المهن ذات الأجور المتدنية، بينما يوجد عدد قليل جدًا من النساء في المناصب العليا في المنطقة. يعود السبب الرئيسي وراء انخفاض معدلات المشاركة النسائية في القوى العاملة في المنطقة إلى مجموعة كبيرة من العوامل المترابطة. ويشمل ذلك الأطر التنظيمية القانونية التمييزية، ومحدودية الوصول إلى التدريب الملائم، وأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر وغير المعترف بها (ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال، والأعمال المنزلية)، وسوء ظروف العمل بما في ذلك الأجور المنخفضة، وغالبًا ما يقترن ذلك بعدم وجود تغطية للضمان الاجتماعي، والقواعد التمييزية الاجتماعية والثقافية، ومحدودية الوصول إلى الموارد والتحكم فيها (الأرض، والملكية، والتمويل... إلخ)، وعدم قدرة أسواق العمل على توليد وظائف لائقة. إن التمكين الاقتصادي للمرأة - قدرتها على النجاح والتقدم اقتصاديًا وامتلاكها الصلاحيات لصنع القرارات الاقتصادية واتخاذ إجراءات بشأنها - هو حق إنساني أساسي. صدّقت جميع دول المنطقة على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو). ومع ذلك، فقد سجّلت 7 بلدان تحفظات على المادة 15 (المتعلقة بالمساواة في حقوق المرأة في إبرام العقود وإدارة الممتلكات) و11 بلدًا على المادة 16 (المتعلقة بحق المرأة المتزوجة في حيازة الممتلكات وإدارتها والتصرف فيها على قدم المساواة مع الرجل).