15-10-2013, 09:25 PM
المشاركه # 6
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 1, 135
طرمبة البنزين معروفة من مشاكل الفورد الازلية
15-10-2013, 09:28 PM
المشاركه # 7
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بن عبدالعزيز1
ياغالي يقول ماتدق سلف ابدا
مو ماتشتغل..! هذا المفهوم من كلامة والله اعلم
15-10-2013, 09:32 PM
المشاركه # 8
تاريخ التسجيل: Sep 2008
المشاركات: 1, 746
شغل النور قبل التشغيل ان كان ايجابي
تكون المشكله فى السلف
15-10-2013, 09:33 PM
المشاركه # 9
قلم الساحات المميز
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 8, 079
شيك على القفيز حق اصبع البطارية يمكن مرتخي واذا متيت ومربوط صح.. السيارة ماتشتغل نهائيا حتى مع الشحن. طق لك بطارية جديدة وماأكثرها في البناشر
المشاركه # 10
تاريخ التسجيل: Oct 2005
المشاركات: 1, 493
مفتاح السيارة هو نفسة بكل مرهـ تشغل السيارة او يختلف. ؟؟؟
لا تستغرب من السؤال جاوووب...
15-10-2013, 09:37 PM
المشاركه # 11
تاريخ التسجيل: May 2011
المشاركات: 1, 384
ما تشتغل اذا كانت السيارة حارة يعني بعد مشوار
وتخليها الييييييييييين تبرد شوي
إذا كان كلامي صح معناتها طرمبة البنزين
15-10-2013, 09:41 PM
المشاركه # 12
تاريخ التسجيل: Jul 2008
المشاركات: 878
جرب ارفع يد القير فووق
تسير معي دائم
اعمل كذا وشتغل
السيارة ماتشتغل نهائيا حتى مع الشحن
2 اعجابات
28-11-2019, 07:17 PM
#1
مروحه التبريد تشتغل والسياره طافبه
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
زمان عن الحبايب في هذا المنتدى لاكن الاهم
الواحد دائما لاذكركم دعالكم بالخير تستاهاون.
تلف الكويلات في المحرك السيارة:
كما أشار أحد المتخصصين إلى أنه من أهم الأسباب التي تؤدي إلى حدوث رجفة أو اهتزازات في محرك السيارة هو تعطل أو تلف أحد الكويلات الموجودة في محرك السيارة أو إذا لم تعد المجموعة بأكملها لم تعمل بالشكل المطلوب، بالتأكيد سوف ينعكس ذلك على أداء محرك السيارة بشكل واضح ، ومن ثم يبدأ في الارتجاف ، حينئذ لم يتمكن قائد السيارة من القيادة بشكل جيد ، ويجب التوجه إلى أقرب مركز للصيانة على الفور. تلف فلتر الهواء في السيارة:
كما يعد تلف الفلتر الخاص بالهواء في السيارة من أهم الأسباب التي تؤدي إلى ظهور هذه المشكلة في السيارة ، خاصة أن في منطقتنا العربية تتعرض إلى موجات من العواصف الرملية والترابية ، والتي تؤدي إلى انسداد فلتر الهواء في السيارات بالاوساخ والأتربة ، ومن ثم ظهور هذه المشكلة في السيارة بشكل واضح. تلف حساس الهواء في السيارة:
واستكمالاً إلى الأسباب التي تؤدي إلى حدوث رجفة أو اهتزاز بمحرك السيارة ، فقد أشار أحد المتخصصين إلى أن تلف حساس الهواء في السيارة من أهم الأسباب التي تؤدي إلى ظهور هذه المشكلة في السيارة. السيارة ماتشتغل نهائيا من. تلف الحاسوب الخاص بالسيارة:
من أبرز الأسباب التي تؤدي إلى ظهور الرجفة او الاهتزاز في محرك السيارة هو تعرض الحاسوب الخاص بالسيارة الى التلف أو إذا دخلت اليه المياة إلى هذا الجزء الهام في السيارة ، بالتالي سينعكس ذلك على أدائها بشكل مباشر ، ستجد سيارتك أمام هذه المشكلة ،وفي النهاية ، ينصح خبراء السيارات بضرورة تنظيف البخاخات الخاصة بالسيارة من خلال سوائل التنظيف التي تتواجد في محطات الوقود لأنها تساعد كثيراً في التخلص من هذه المشكلة المزعجة ، إن المحرك يجب دائماً أن يعمل بالشكل المطلوب كي لا تجد نفسك في يوم من الأيام في مواقف غير محببة على الإطلاق.
أهمية الدوافع إن وجود دوافع للإنسان هو أمر مهم يعود بالكثير من النفع على الفرد والمجتمع، وفيما يلي أهمية الدوافع: – إن وجود الدافع يساهم في فهم الشخص لنفسه بشكل أكبر، حيث يصبح قادر على التعرف عليها، وبالتالي يستطيع أن يتصرف طبقًا للظروف والمواقف المختلفة. ما الفرق بين الدافع والحافز؟ - دليل الشركات الشامل. – يستطيع الفرد اكتساب القدرة على معرفة الأسباب التي دفعت غيره لفعل شئ ما، فعلى سبيل المثال قد ترى طفلة مشاغبة يكون تصرفها مرفوض بالنسبة للأم، ولكنها إذا فهمت السبب وراء هذا السلوك أنه مثلاً احتياج الطفلة للعطف، وأن ما تفعله من سلوكيات مشاغبة ما هو إلا للفت الانتباه، فإن الأم ستعرف كيفية التعامل مع طفلتها لتغيير سلوكها. – إن إدراك الدوافع يساهم في تعزيز السلوك الإنساني الإيجابي ، حيث سيكون هناك إمكانية لتوجيه سلوك الإنسان لوجهات مفيدة للمجتمع والفرد. – تلعب الدوافع دورًا إيجابيًا في نطاق العلاج النفسي، حيث حينما يعرف الطبيب الدوافع الخفية وراء سلوكك واستجاباتك، فإنه سيتمكن من فهمك بشكل جيد ومعالجتك بالطريقة الصحيحة، كذلك فإن للدوافع دور هام في نطاق التربية والتعليم والقانون. ما هو الفرق بين الدوافع والحوافز والحاجات؟ الحوافز تعريف الحوافز إن الحوافز هي تلك العوامل والمؤثرات الموجودة بالبيئة الخارجية التي تؤثر على القوى الحركية والذهنية بالشخص وتحثه على تحسين أداؤه ورفع كفاءته، فعلى سبيل المثال عندما يقوم مدير الشركة بصرف مكافأة للموظفين فإنها تكون بمثابة حافز لهم لكي يحسنوا من أداؤهم ويعملوا بجد أكثر.
ما هو الفرق بين الحوافز والدوافع ؟
نظرية Y X لدوجلاس ماك جريجور: النظرية X: يتقبل الكثيرون بعض الفرضيات الدفاعية على أنها حقيقة ثابتة بالكامل بالرغم من أنها لا تأتي إلا بجزء معين من الحل. ولقد فند دوجلاس ماك جريجور هذا النوع من الفرضيات تحت عنوان نظرية X التي وصفها بالنظرية التقليدية للتوجيه والضبط والتي تتجلى في النقاط التالية: الإنسان العادي بطبيعته يكره العمل ويحاول الابتعاد عنه كلما أمكنه ذلك. هذه الكراهية تحتم تهديد معظم الناس بالعقوبة لجعلهم يبدلون الجهد اللازم لإنجاز أهداف المؤس سة التي هي في تناقض مع أهدافهم. ما هو الفرق بين الدوافع والحوافز والحاجات؟ - إسألنا. الإنسان العادي طموحاته قليلة نسبيا ويحاول الحصول على قليل من المسؤولية فهو يفضل أن يوجه ولا يوجه والبحث عن الأمان الاقتصادي قبل كل شيء.
ما الفرق بين الدافع والحافز؟ - دليل الشركات الشامل
جامعة الإمارات
ما هو الفرق بين الدوافع والحوافز والحاجات؟ - إسألنا
وإذا تأملنا أحوال هؤلاء العملاء فإننا سنجدهم يتذمرون من خدمات هذه الشركة، وقد يبدون عدم رضاهم عنها، ولكنهم مع ذلك يستمرون في التعامل معها بسبب بطاقة الحوافز التي تضغط عليهم وتدفعهم إلى ذلك دفعاً. ما هو الفرق بين الحوافز والدوافع ؟. ونحن إذا تأملنا حياتنا اليومية فإننا سنجد أننا نطبق مبدأ «المبالغة في التبرير» في كثير من المواقف مع أبنائنا وتلاميذنا وموظفينا. والحقيقة أنّ رصد الجوائز أو الحوافز على اختلاف قيمتها المعنوية والمادية، أو وضع مبررات مختلفة للتنافس على تحسين الأداء يعد من الوسائل المؤثرة في تحسين العمل، ورفع مستوى الأداء. ويكاد لا يوجد مجتمع، سواء كان مجتمعاً أسرياً، أم مدرسياً، أم وظيفياً، إلا وهو يتخذ من الحوافز والجوائز سبباً مهماً من أسباب الارتقاء ببيئة العمل، ودفع الناس إلى تحسين أدائهم، والتنافس فيما بينهم للوصول إلى مستوى الاستحقاق الجدير بالحصول على تلك الجوائز. ولكننا أحياناً قد نغفل عن الأثر السلبي لمثل هذه الإجراءات، خاصة مع الصغار من أبنائنا الذين نود مخلصين أن ينشأوا على مبادئ ثابتة تستمر معهم طيلة حياتهم بغض النظر عن تغير الظروف والمواقف والبيئات، مبادئ من مثل تقديس العمل، والتفاني، الإخلاص، والإتقان، والرغبة في التعلم، والمبادرة، والإيجابية، والصدق، وغيرها من الصفات أو القيم التي نعرف جميعاً ما لها من تأثير عميق في تربية الأطفال، وتنشئتهم تنشئة صالحة مؤثرة، وبناء شخصياتهم بناءً قوياً متيناً، بحيث يكونون في المستقبل أهلاً للثقة، ومصدراً من مصادر الفخر والاعتزاز.
رخ (Two factors Theory): تهتم هذه النظرية على دور العمل وظروفه في حياة الأفراد الموظفين، وقد قام (ه? ر زبرغ) بدراسة استطلاعية لممثلين من المحاسين والمهندسين، ليتم فهم الشعور المتعلق بالأعمال التي يقومون بها، وقد استنتج من هذه الدراسة إلى تصنيف العوامل إلى نوعين وسمّى النوع الأول العوامل الدافعة، والنوع الثاني العوامل الوقائية. العوامل الدافعة تشمل العوامل التالية: 1. الشعور بالإنجاز. 2. المسؤولية؛ أي مدى تحكم الفرد في وظيفته، ومدى مسؤوليته عن الآخرين. 3. إمكانية التقدم في الوظيفة؛ أي مدى ما توفره الوظيفة من فرص الترقية في السلم الوظيفي. 4. إدراك الشخص لقيمة عمله، بسبب إتقان العمل الذي يقوم به. 5. أهمية العمل نفسه وكونه إبداعية وفيه نوع من التحدي. 6. التطور والنمو الشخصي. العوامل الوقائية وتشمل العوامل التالية: 1. سياسة المنظمة وإدارتها. نمط الإشراف المُطبّق فيها. علاقات المرؤوسين مع الرئيس. ظروف العمل وطبيعته. الراتب أو الأجر. المركز الاجتماعي. 7. الأمن الوظيفي. رابعًا: نظرية الحاجات الإنسانية: وهي أشهر النظريات عن دوافع الفرد قام بتقديمها المفكر (إبراهام ماسلو) في سنة (1943)، وتقوم نظرية ماسلو على مجموعة من الافتراضات هي كالآتي: 1.