هذا الأمر يسبب كثيرًا من الشكاوى ضد الكلية، فالطلبة من حقهم الحضور للمكتبة، والإفادة من خدماتها، لذا نوجه لك انذار موظف بسبب الغياب. إذ إن تأثير غيابكم لا يقصر ضرره عليك بشكل شخصي، بل يتضرر منه شريحة بأكملها من الطلبة، ونتضرر نحن عمادة الكلية، ونُتهم بتهمة التقصير والإعمال. صار الأمر لا يُسكت عليه، فإما أن تتجاوب مع إنذار موظف بسبب الغياب وتحضر للكلية في أسرع وقت وتشرح ظروف غيابك، وإما سيتم اتخاذ الإجراءات الصارمة ضدك. تتدرج هذا الإجراءات بدءًا من الخصم حتى مرحلة الفصل النهائي، ونرجو ألا نصل إلى هذه المرحلة، وأن تحضر للكلية للضرورة القصوى. نموذج غياب موظف doc. حضوركم ليوم واحد على أقل تقدير، سيحل لنا مشكلة المفاتيح، وسنتمكن من فتح المكتبة أمام طلبة العلم، ليستفيدوا من محتوياتها، ويحصلوا على الملاذ الهادئ للقراءة والاطلاع بهدوء وصمت، بعيدًا عن أروقة الجامعة المزدحمة والمزعجة كما هو معروف. إن فُتحت المكتبة، وثبت أن لديك من الأعذار ما يمكن تبريره، سنعمل على إيجاد بديل مؤقت لك يعمل بشكل مؤقت لحين حلك لمشكلاتك، وعودتك إلى عملك. من هنا، فإنا نأمل منكم عبر إنذار موظف بسبب الغياب، أن تتنبه إلى حجم خطئك في غيابك غير المبرر، وهذا المتوقع منك.
نموذج غياب موظف Doc
اما إن ظل متجاهلًا لانزعاج إدارة عمله من تغيبه، ولم يفده إنذار موظف، ولا خصم جزء من راتبه، يتم الانتقال لتصعيد الإجراءات الصارمة ضده. هذه الإجراءات تكون بخصم راتبه بشكل كامل، وهذا ما يسمى قطع الراتب، ويعد الموظف وقتها منقطعًا عن العمل، وليس متغيبًا. مباشرة عمل 2022. يبقى الفصل النهائي آخر إجراء تقوم الإدارة العامة في عمله باتخاذه ضده، مع كل أسفها واعتذارها بعد تسليمه إنذار موظف. نموذج انذار موظف
نسعد بأن نقدم لكم هنا طرق تقديم نموذج إنذار موظف:
يوجد لدى سكرتارية الإدارة العامة في الشركات الكبرى الراقية بعض النماذج الجاهزة المعدة بشكل مسبق عن معاملات تحتاج لها الإدارة للتعامل بها مع موظفيها، وعندما تتضايق إدارة العمل من سلوك أحد موظفيها غير المسؤول بغيابه المتكرر عن عمله، فإنها تتوجه إليه بخطاب إنذار موظف جاهز. يكون هذا حلًّا عمليًّا سهلًا وسريعًا، ولا يحتاج من الإدارة إلى وقت كثير في متابعة الأمور، ورفع الإنذار إلى الموظف المعني بالأمر. صيغة انذار موظف
عندما تصوغ الإدارة المختصة إنذار موظف، يجب أن تكون الصيغة شديدة اللهجة، كي يستشعر الموظف بخطورة الوضع، ويبادر بالعودة إلى عمله. هذا ما سيتضح لكم عند مطالعة نموذجنا التطبيقي هذا عن موظف مقصر في عمله بالغياب الدائم الذي يضايق جهة عمله منه:
بسم الله الرحمن الرحيم
الموظف السيد/ …………، ورقمك الوظيفي/ ….
نموذج غياب موظف بدون عذر
إذا قام هذا الموظف بمخالفة القانون، ولم يلتزم بمباشرة دوامه، فإن جهة العمل تعمل على مطالبته بالحضور لديهم، ومباشرة دوامه على الفور. قد يتم تعيين الموظف بقرار تعيين من جهة العمل التي يريد العمل فيها، وهذا يعني أن عليه التوجه لمباشرة دوامه، وفي حال تقاعس هذا الموظف عن أداء عمله مباشرة عقب قرار التعيين أو حصلت له بعض الظروف الطارئة وتغيب عن عمله، فإن جهة العمل تنزعج من هذا الأمر، لأنه صار بعد صدور قرار تعيينه مطالبًا بالالتزام والدوام في عمله بشكل يومي. هنا نقدم النموذج العملي المتميز الذي تتضح من جوانبه خطوات كتابة مباشرة دوام الموظف الذي حصل على قرار تعيين، ولكنه لم يلتزم بالحضور لمباشرة دوامه، وفيه تخاطب جهة العمل الموظف بضرورة قيامه بمباشرة حضوره ودوامه:
الموظف السيد/……… الرقم الوظيفي/ …….. عامل في قسم/ ……… التابع لإدارة/ ………
نتوجه إليك بهذا الخطاب في مطالبة منا بحضورك ومباشرة دوامك، لأنه بلغنا أنه بعد أن تم إصدار قرار تعيينك في تاريخ …/ …/2022م، لم تباشر عملك حتى الآن. نموذج غياب موظف بدون عذر. نرجو منك الحضور إلى جهة عملك في مدة أقصاها يوم/ ….. بتاريخ/ …… والإسراع في مباشرة شغلك بشكل سريع. أما إن كان لديك بعض الظروف القاهرة،فنرجو الحضور لتبريرها، مع ضرورة إحضار الوثائق والمستندات التي تدل على صدق إدعائكم.
أهم تلك الشروط أن يتصف خطاب الإنذار بالتنويع بين اللهجة الحانية التي تجعل الموظف يطمئن ويحضر لجهة عمله ليشرح لها ظروفه، ووقتها يتوقع من جهة العمل التفهم قدر المستطاع لظروف هذا الموظف، إن كانت مقنعة صادقة غير عبثية أو استغلالية. من ناحية أخرى، يجب أن يكون طابعها العام الشدة في اللهجة والتوبيخ والتخويف بالإجراءات القانونية الصارمة، التي ستتم في حق الموظف إن لم يرتب وضعه. نموذج إفادة غياب موظف. صيغة انذار موظف بسبب الغياب
يجب أن تتضمن كل صيغة إنذار موظف بسبب الغياب جملة عناصر أساسية لا غنى عنها، لتكتمل الصورة الرسمية لهذا الإنذار. من أول العناصر التي يجب أن يتضمنها الخطاب بيانات الموظف المعني بأمر إنذار موظف بسبب الغياب، وهذا الموظف هو المعني بالتأكيد، فيتم ذكر اسمه الرباعي، ورقمه الوظيفي، وعنوان سكنه، وتاريخ تعيينه، وفي أي قسم هو يعمل، وتاريخ غيابه، ومدة غيابه. هي تفاصيل مفيدة في وضوح الصورة القانونية لنص الإنذار، وتشكل التنبيه اللازم لهز الموظف، وبث روح العزم فيه على تعديل أخطائه، ومما يجب أن تحرص صيغة الإنذار عليه أن توضح جهة العمل إمكانية مد يد العون للموظف لحل مشكلاته وحل دوافع الغياب بشكل خاص. هذا يكون بشرط حضور الموظف، وشرح دوافعه، وبعد ذلك يتم تقييمها من ناحية إقناعها وصدقها، وعلى ضوء هذا تقرر جهة العمل مساعدته أو عدم مساعدته.
أعاد عليه الصلاة والسلام اكثر من مرة ولكن الرجل كان عنيداً جداً... فقام احد الجالسين في المجلس واسمه ابي الدرداء وقال لرسول الله نخلةً في الجنة وفقال رسول الله نعم نخلةً في الجنة فقال له أبي الدرداء وإذا اشتريت النخلة.. فقال عليه الصلاة والسلام لك نخلة في الجنة!!! فتوجه ابي الدرداء بحديثه إلى الرجل: أتعرف بستان ابي الدرداء (( وكان هذه البستان من أجمل بساتين المدينة المنورة واكبرها وكان بها من اجمل المنازل وكان ابي الدرداء وعياله يسكنون فيها)). فقال الرجل: نعم ومن لايعرف بستان ابي الدرداء. فرد عليه أبي الدرداء اعطيك البستان والمنزل وكل ما فيها وتعبيع لي النخلة فقط. فقال الرجل: البستان من اجل النخلة فقط. فقال نعم النخلة فقط بدون شيء آخر. فقال الرجل: اعطيك النخلة. فذهب ابي الدرداء إلى بستانه فإذا به يرى أطفاله يلعبون بداخلها فعز عليه ان يخبرهم وخاف من غضب زوجته لما فعل... فتوكل على الله وذهب إليها وقال: ما رأيك في رجل باع ما له في الدنيا من أجل نخلة في الجنة. نخلة في الجنة بقول: سبحان الله العظيم وبحمده - مصلحون. فقالت له: ونِعم ما فعل...!! فتشجع ابي الدرداء وابتسم وقال لها: هذا انا فقد بعت البستان لنخلة في الجنة فقالت له: نِعم ما فعلت وساذهب لأحضر الأولاد لأن هذا البستان ليس ملكنا ولا يجوز لنا ان نبقى فيه... فلما ذهبت للأولادها رأت واحداً منهم يريد اكل الطرب فنهرته وقالت للصبي: هذا الرطب ليس ملكنا ونحن لنا نخل في الجنة سنأكل منها.
نخلة في الجنة
وأخرج من طريق أبي حمة محمد بن يوسف ، عن يزيد بن أبي حكيم ، عن إسحاق بن إبراهيم
الطبري ، عن مالك نحوه ، وقال: لا يصح عن مالك ، ولا أظن إسحاق لقي مالكا. وقد رواه جماعة بأسانيد كلها ضعاف " انتهى باختصار. وقد سبق الحكم عليه في جواب السؤال رقم ( 110949). الحديث الثاني:
أورد السيوطي في "الحاوي للفتاوي" (2/40) حديثا بهذا المعنى أيضا:
( من قال سبحان الله وبحمده ، خلق الله ملكا ، له عينان ، وجناحان ، وشفتان ، ولسان
، يطير مع الملائكة ، ويستغفر لقائلها إلى يوم القيامة)
وأروده صاحب السيرة الحلبية (1/246) ، وأيضا في "نزهة الجالس" (ص/287)
ولم نقف على إسناد لهذا الحديث. نخلة في الجنة. الحديث الثالث:
عن أنس رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:
( من قال: سبحان الله وبحمده: غرس الله له ألف ألف نخلة في الجنة ، أصلها ذهب ،
وفروعها در ، وطلعها كثدي الأبكار ، أحلى من العسل ، وألين من الزبد ، كلما أخذ
منها شيء عاد كما كان)
رواه ابن عدي في "الكامل في الضعفاء" (2/150) قال: ثنا حذيفة ، ثنا أبو أمية ، ثنا
جعفر بن جسر بن فرقد القصاب ، عن أبيه ، عن ثابت ، عن أنس به. قلت: وجعفر بن جسر هذا ، قال فيه ابن عدي في "الكامل" (2/150) بعد أن ذكر حديثه
هذا في مناكيره:
" لجعفر بن جسر أحاديث مناكير غير ما ذكرت ، ولم أر للمتكلمين في الرجال فيه قولا ،
ولا أدري كيف غفلوا عنه ؛ لأن عامة ما يرويه منكر ، وقد ذكرته لما أنكرت من
الأسانيد والمتون التي يرويها ، ولعل ذاك إنما هو من قبل أبيه ، فإن أباه قد تكلم
فيه من تقدم ممن يتكلمون في الضعفاء ؛ لأني لم أر يروي جعفر عن غير أبيه "
انتهى.
نخلة في الجنة بقول: سبحان الله العظيم وبحمده - مصلحون
قصة "نخلة في الجنة" تعلم الأطفال مفهوم العطاء وجزاءه - YouTube
قصة &Quot;نخلة في الجنة&Quot; تعلم الأطفال مفهوم العطاء وجزاءه - Youtube
نطاق البحث
جميع الأحاديث
الأحاديث المرفوعة
الأحاديث القدسية
آثار الصحابة
شروح الأحاديث
درجة الحديث
أحاديث حكم المحدثون عليها بالصحة، ونحو ذلك
أحاديث حكم المحدثون على أسانيدها بالصحة، ونحو ذلك
أحاديث حكم المحدثون عليها بالضعف، ونحو ذلك
أحاديث حكم المحدثون على أسانيدها بالضعف، ونحو ذلك
المحدث
الكتاب
الراوي:
تثبيت خيارات البحث
». وأوضح السعيد أن تغريدته وجدت تفاعلاً كبيراً وتلقى على إثرها اتصالاً من مدير عام المرور اللواء الدكتور سلمان الجميعي، الذي استمع منه لوصف الحادثة وأبدى تعاطفاً كبيراً معه، وبعد دقائق تلقى السعيد اتصالاً من «نجم» وتم تشكيل لجنة لدراسة الحادثة أسفرت عن تحديد نسبة تحمله الخطأ بـ«صفر». وتعقيباً على تقييم موظف «نجم»، اعتبره السعيد شأنا داخليا للشركة وأنه اكتفى بالنتيجة النهائية وبما وجده من دعم وتفاعل.
كشف المواطن سعود السعيد لـ«عكاظ» تفاصيل نجاته من حادثة النخلة التي هشمت سيارته وكيف حمّله موظف «نجم» الخطأ بنسبة 100٪، قبل أن يتدخل مدير مرور الرياض اللواء سليمان الجميعي لوضع الأمور في نصابها الصحيح. وقال السعيد لـ«عكاظ»: «كنت أقود سيارتي يوم الخميس الماضي على الطريق الدائري بالرياض وما هي إلا لحظات حتى هبت رياح قوية تحمل معها حبات الغبار، وكانت الأشجار في الجزيرة الوسطية تتمايل من شدة الرياح، وفجأة ارتطم بمركبتي جسم غريب تسبب في اهتزازها بشكل عنيف ومنعها من الحركة، فيما تطايرت نحو مركبتي ألواح من الصاج ارتطمت بالمركبة». وأضاف: «فضلت البقاء في سيارتي وعدم النزول وسط تلك الرياح القوية وتطاير الأجسام الصلبة من حولي، وبعد دقائق هدأ الجو وعند نزولي من المركبة كانت المفاجأة وجود نخلة عملاقة على مركبتي ألحقت بها أضراراً جسيمة». وتابع: «حضر المرور و(نجم) إلى الموقع وباشر الأخير الحادثة لوجود تأمين لدي، لكن توالت المفاجآت بعدما حمّلني محقق (نجم) نسبة الخطأ 100٪، وحاولت الاعتراض على ذلك القرار غير أن الموظف طلب مني مراجعة المرور إذا كان لدي اعتراض». وذكر المواطن السعيد أن الحادثة كانت يوم الخميس وبالتالي أول دوام سيكون يوم الأحد، لذا قام بكتابة تغريدة عبر «تويتر» جاء فيها: «بعد أن تجاوزت حادثة النخلة الحمد لله بخير، قدر الله ولطف، أشكر كل من سأل عني، بفيض مشاعركم تجاوزت هذا الحادث، أشكر مرور الرياض على حسن تعاونه، وسؤالي إلى نجم، لماذا تم تحميلي الخطأ بنسبة 100٪؟!