هذا المبدأ الذي تبناه نيكولو مياكافيلي المفكر والفيلسوف والسياسي الإيطالي في القرن السادس عشر، حيث يعتقد أن صاحب الهدف باستطاعته أن يستخدم الوسيلة التي يريدها أيا كانت وكيفما كانت دون قيود أو شروط. فكان هو أول من أسس لقاعدة الغاية تبرر الوسيلة. واعتبرت هذه القاعدة هي الانطلاقة الأولى التي ينطلق منها كل سياسي ديكتاتوري، حيث يضعها نصب عينه ويتبناها لتبرر له الاستبداد وممارسة الطغيان والفساد الأخلاقي. ويرى مياكافيلي ضرورة استخدام العنف و القوة من قبل القائد السياسي مبررا ذلك بأنه يولد الخوف، و الخوف أساسي من أجل السيطرة على الشعوب -حسب اعتقاده- ومن لم يفعل ذلك لا يعتبره قائدا سياسيا ناجحا. لكن! أيعقل أن يُترك المرء لاختيار أية وسيلة يريدها دون أن يضع لها معاييرا تحفظ المجتمع من الدمار والقتل والتفكك والفساد، فتصبح الحياة مليئة بالفوضى بعيدة كل البعد عن النظام الذي يحفظ الأمن والأمان، كيف لحياة أن تقوم على قاعدة تسلب الأمن والأمان من الحياة اليومية فتبرر للحاكم قتل شعبه! ومن ثم تبرر للأخ قتل أخيه!
" قاعدة الضرورات تبيح المحظورات حتما مقيدة بشروط ومعايير ولها ضوابط شرعية يصبح حينها المحظور مباحا. "
- الغايه لا تبرر الوسيله
- نهاية الخدمة القطاع الخاص
الغايه لا تبرر الوسيله
أستمر في القول لنفسي، أن الغاية تبرّر الوسيلة ولكني أؤذي الناس
هناك غاية من كل عملية وعندما تطلب منا أن الغاية تـُبرر الوسيلة
الغاية تبرر الوسيلة. لست متأكّد إذا الغاية تبرّر الوسيلة
الغاية تبرّر الوسيلة ؟
لأنهم لا يعتقدون أن الغاية تبرر الوسيلة
ليست المرأة الوحيدة التي ترتأي الغاية تبرر الوسيلة. لذا فإن الغاية تبرر الوسيلة بغض النظر عما يحدث
ولم يحدث أبدا أن كانت هناك مجموعة إرهابية لا تؤمن بأن الغاية تبرر الوسيلة. There has never been a terrorist group that did not believe that the ends justify the means. هل تعني أن الغاية تبرر الوسيلة - هذا تفسير سطحي جداً -
لا أظن أن أي أحد منا فعل لأننا ظننا أن الغاية تبرر الوسيلة
ويضاف إلى ذلك شعور متزايد بانعدام الأمن إذا غاب عنه الاحترام المطلوب لحقوق الإنسان، فإن " الغاية تبرر الوسيلة ". This is compounded by a growing sense of insecurity in which, without the required respect for human rights, "the ends justify the means ". ومع ذلك، فكثيراً ما أيد هذا النهج فكرة الغاية تبرر الوسيلة وأسفر عن ظروف يسودها الظلم والقهر. Yet, too often, this approach has supported the idea that the ends justify the means and has resulted in conditions of injustice and oppression.
إن الدين ضروري للحكومة لا لخدمة الفضية ولكن لتمكين الحكومة من السيطرة على الناس. من الأفضل أن يخشاك الناس على أن يحبوك. ولدت فقيراً فتعلمت الحاجة قبل المتعة. ليس هناك شيء أكثر صعوبة في اتخاذ جهة أكثر خطراً على سلوك أو أكثر غموضاً والتباساً في النجاح، من أن تأخذ زمام المبادرة في إدخال نظام جديد للأشياء. درجة الصعوبة في محاولتك تحرير شعب راضٍ بعبوديته هي نفسها عند محاولتك استعباد شعب حر. ليس للسياسة علاقة بالأخلاق. الرجل الحكيم يفعل في الحال ما يفعله الأحمق في النهاية. بعد قراءة مفهوم الميكافيلية قد يهمك الاطلاع على مصطلحات وتعريفات جديدة عبر الرابط التالي:
مصطلحات وتعريفات. مفهوم الميكافيلية هذه المقالة تم إعدادها من قبل فريق من المختصين وبعد بحث شاق وطويل من أجل محاولة إيصال المعلومة بطريقة مختصرة وفعّالة للقارئ. ما رأيكم بالمادة؟ نتمنى في حال وجود أية أخطاء أن ترسلوا لنا تصحيحاً عبر التعليقات أو عبر الايميل الرسمي: [email protected]
وفي جميع الأحوال يجب ألّا تتجاوز قيمة إجمالي المكافأة التي يتقاضها العامل في نهاية خدمته في العقد غير المحدد المدة عند إنهائه من قبل صاحب العمل عن أجر سنتين. الحالة الثانية: إنهاء العامل عقد العمل غير محدد المدة، وهنا يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل بالإمارات كالتالي: إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة أقل من سنة، فلا يستحق الأخير مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة تُراوح ما بين سنة إلى ثلاث سنوات، فهنا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. بينما إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل تُراوح ما بين ثلاث إلى خمس سنوات، فهنا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. وأخيراً إذا كانت مدة العمل التي قضاها العامل أكثر من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل على أساس الأجر الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
نهاية الخدمة القطاع الخاص
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصّصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن والتنقل وغيرها. يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مُستحقة له من العامل.
أما عقد العمل الخاص بالسيدات فهو مختلف ويخضع لبعض الاعتبارات حيث أن فترة انتهاء العقد بالنسبة المرأة المتزوجة هي 6 أشهر. في حالة الوضع تصبح مدة انتهاء العقد حينها هي 3 شهور فقط. شروط خاصة بمستحقات القطاع الخاص
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالارتكاز على منظومة محددة لسريان العمل داخل القطاع الخاص، بحيث لا تتنافى مصلحة العامل وحصوله على مستحقاته، مع المصلحة العامة لجهات العمل وتم ذلك في الإطار المحدد من خلال قانون العمل السعودي على هذا النحو:-
لابد أن يكون العامل يملك تصريح شرعي 100% يمكنه في دخول أراضي المملكة العربية السعودية. بالضرورة أن يعمل الفرد في مهنة تعود بالفائدة على المجتمع وتزيد الانتاج وألا تكون عبء على الدولة. يتوجب على العامل قضاء 8 ساعات عمل بشكل يومي وأخذ راحة يوم بالاسبوع ليصبح عدد ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة. من حق أي موظف داخل أي شركة أو منشأة بالمملكة أن يحصل على أجازة طويلة لمدة تصل إلى 30 يوم إذا كان قد مر 5 سنوات على عمله. يمكن للعامل الحصول على 21 يوم فقط أجازة طويلة عند الحاجة إليها لأي ظروف. بالنسبة إلى إصابات العمل التي حدثت أثناء أداء العمل يتكفل بها وبجميع تكاليف العلاج صاحب العمل.