زوج السعودية رهف القنون
فجر الكونغولي لوفولو راندي، زوج السعودية رهف القنون، مفاجأة بعد إعلانه أن طفلته ليست ابنته، بعد إجراء اختبار الحمض النووي، الذي أظهر أن الطفلة ليست له. وقال زوج رهف القنون عبر ستوري في انستغرام:" دائما ما رغبت بعمل فحص الـ DNA لكنني احببت ابنتي كثيرا، كنت خائف انني سأخسرها ولكن أمها كررت أنها لا تريد ابنتها والآن افهم لماذا لا تريدها". وتابع: "كانت تعلم أن الفحص سيخبرني أن ريتا ليست ابنتي وانني سأتركها لهذا السبب لم تريد مني أن اجري الفحص، وبعدما أنهيت علاقتي معها بسبب كذبها ارادت مني أن ارعى ريتا بينما تذهب للحفلات وتنام مع رجال آخرين كعادتها". وأضاف:"كان لدي فضول كبير لإجراء الفحص ففعلت ذلك ووجدت أنها ليست ابنتي". وأوضح: "ارسلت لرهف وأخبرتها عن الفحص فقالت إنها سعيدة انني لست الوالد وان ريتا ستكون بحال افضل مع أب آخر غيري". زوج السعودية رهف القنون يكشف ان فحص الـ DNA أكد بأنه ليس والد طفلتها! - جمال المرأة. وتفاعل النشطاء على مواقع التواصل الاجتماعي بشكل كبير مع زوج رهف مستنكرين تصرفاتها التي تجاوزت كافة الخطوط الحمراء وفق قولهم، كما تداولت مجموعة من الحسابات النشطة هذا الخبر مؤكدين رفضهم لمثل هذه التصرفات غير الأخلاقية. #رهف_القنون من لمن طلعت وانا ما ني قادرة اتعاطف معاها تجيبي طفل عشان مو قادرة تتحكمي فشهواتك وترميه على واحد مو ابوه وتعيشي فوهم الين يتعلق فيها وانتي تبعدي وتعيشي حياتك وتكملي ولا كأنك ام!!!!!
من هو زوج الفتاة السعودية رهف القنون وجنسيته وديانته - Youtube
ذكر الكونغولي لوفولو راندي، زوج الشابة السعودية التي فرت إلى كندا والمثيرة للجدل، رهف القنون، أن فحص الحمض النووي "DNA" أظهر أن ابنتهما ريتا ليست من صلبه. وقال راندي في رسالة دونها عبر خاصية القصص على موقع "إنستغرام": "دائما ما رغبت بأن أعمل فحص DNA، لكن أحببت ابنتي كثيرا، كنت خائفا من خسارتها، لكن أمها كررت أنها لا تريد ابنتها والآن أفهم لماذا لا تريدها". وتابع: "لأنها تعلم أن الفحص سيخبرني أن ريتا ليست ابنتي وإنني سأتركها لهذا السبب لم ترد مني أن أجري الفحص. وبعدما أنهيت علاقتي معها بسبب كذبها أرادت مني أن أرعى ريتا بينما تذهب للحفلات وتنام مع رجال آخرين كعادتها". وأضاف: "كان لدي فضول كبير لإجراء الفحص ففعلت ذلك ووجدت أنها ليست ابنتي. أرسلت لرهف وأخبرتها عن الفحص فقالت إنها سعيدة إنني لست الوالد وإن ريتا ستكون بحال أفضل مع أب آخر غيري". وصرح: "لقد مرت أسابيع منذ أن أخبرتني رهف أنها تعرف والد ريتا الحقيقي، ريتا لم تعد تعيش معي بعد الآن، أفتقدها كثيرا. من هو والد ابنة رهف القنون الحقيقي - موقع محتويات. أنا فقط أدعو الله أن يراقبها ويحميها، سأضل أناضل من أجل حضانتها". ويأتي ذلك بعدما تدخلت الشرطة الكندية، في مطلع يونيو الماضي، مع تصاعد الخلاف بين القنون وزوجها الكونغولي الذي أبلغ السلطات بشأن اختفاء ابنته على يد والدتها رهف.
من هو والد ابنة رهف القنون الحقيقي - موقع محتويات
كتب"محمد صابر
كشفت الشابة السعودية اللاجئة في كندا رهف القنون عن أول صورة واضحة لزوجها وطفلها حديث الولادة. ونشرت رهف على صفحتها الشخصية عبر تطبيق "إنستغرام" صورة لهم وعلقت عليها: "أريد أن أقضي بقية حياتي معك وأن أربي طفلنا ليكون قويا مثلنا. أحبك وسأفعل ذلك دائما". وفي وقت سابق، أعلنت الشابة السعودية عن ولادة طفلها الأول، وقالت إنها لن تعود للسعودية، وستستقر في كندا بسبب وجود زوجها وطفلها، وأشارت إلى أنها تحدثت مع أهلها منذ شهر ويعرفون كل شيء عنها. من هو زوج الفتاة السعودية رهف القنون وجنسيته وديانته - YouTube. ونشرت حينها صورة على صفحتها في تطبيق "إنستغرام"، يظهر فيها شاب من ذوي البشرة السمراء يحمل طفلا حديث الولادة في حضنه، مما يرجح أنه زوجها. تجدر الإشارة إلى أن رهف أعلنت قبل فترة وجيزة أن شريكها في الحياة من ذوي البشرة السوداء، وذلك خلال تغريدة على موقع "تويتر" ساندت من خلالها الاحتجاجات التي شهدتها الولايات المتحدة مؤخرا بسبب مقتل الأمريكي جورج فلويد.
زوج السعودية رهف القنون يكشف ان فحص الـ Dna أكد بأنه ليس والد طفلتها! - جمال المرأة
وتابع: "كان لدي فضول كبير لإجراء الفحص ففعلت ذلك ووجدت أن ريتا ليست ابنتي، أرسلت لرهف وأخبرتها.. فقالت أنها سعيدة أنني لست الوالد وأن ريتا ستكون بحال أفضل مع شخص آخر غيري". رهف القنون.. من هي؟ رهف القنون شابة سعودية من مواليد مارس 2000، كانت تعيش مع أسرتها في الكويت، يشغلُ والدها منصبَ حاكم بلدة السليمي في منطقة حائل ولديها تسعة أشقاء. حسببَ تصريحات القنون؛ فإنّ أسرتها منعتها من الدراسة في الجامعة التي تُريد، كما حبسها شقيقها بمساعدة من والدتها لشهور وذلك بعدما قصّت شعرها، وتعرضت للإيـ. ـذاء الجسدي والنفسي وكانت قابَ قوسين أو أدنى من أن يُفرض عليها زواج تقليدي بدون رغبتها. نجحت القنون في الهروب من عائلتها والسفر إلى تايلاند، وبحسب ما نشرتهُ القنون في ذلك الوقت، فقد رفضت الصعود على متن رحلة جوية منطلقة من العاصمة بانكوك إلى الكويت وقامت بتحصين نفسها في غرفة فندق المطار التي كانت تتواجد به مانعة أيًا كان من الدخول إليها. من غرفتها في فندق المطار، استنجدت القنون بكلّ الناشطين على موقع تويتر من أجل إنقاذها، خاصّة أنّها ارتدّت عن الدين الإسلامي وبالتالي فهي تواجهُ خطر القتـ.
02:17 م، 30 سبتمبر 2021
نشرت الفتاة السعودية رهف القنون مقطع فيديو وصور على إحدى صفحاتها على مواقع التواصل الاجتماعي وهي تمارس الجنس بصورة اشعلت فتيل غضب السعوديبن ، وعلى إثر ذلك دشن نشطاء هاشتاق باسمها على تويتر يذمونها على أفعالها (المقززة) ، فريق دار الحياة وضع لكم التفاصيل كاملة في هذه المقالة والتي أجابت ايضًا عن من هي رهف. ويبحث المواطنين عن فيديو رهف القنون وهي تمارس الجنس مع زوجها بعد أن بات حديث كل الناس على المنصات الرقمية بعد أن روجت لممارسة الرذيلة والتحرش ، إلى جانب ذلك وضعنا لكم حسابتها الرقمية في هذه المقالة وهي على النحو التالي: رهف القنون تمارس الجنس وتعود قصة رهف القنون انها نشرت على حسابها على مواقع التواصل الاجتماعي صورًا وفيديوهات جنسية فيما قالت وسائل إعلام إن رهف قينون تنشر مقطع جنسي مع رجل بعد طلاقها من زوجها الاول بالفيديو ، أثار غضب المتابعين والسعوديين. احد المواطنين كتب: في الحقيقة أن رهف القنون باعت دينها وحجابها واهلها بالهروب للخارج. دعواتي لاهلها بالصبر على مصيبتهم التي تشكلت في هذه الفتاة الضالة". حساب الخطاب آل سعد كتب: "تريدين تفتحين اونلي فانز كيفچ بس تروجين لزنـ ـا المحارم خصوصا انك انت عارفه كثير هنا في الوطن العربي يتعرضون للتحـرش و الاغتــصاب من اقرب الاشخاص بعائلتهم وانت تروجين له وكاتبه بالبايو فيمنـ ـست؟".
أهمية التوجيه المهني:
إذا تيسر لنا أن نحقق الاهداف السابقة المرجوة من التوجيه المهني، فيمكن أن نحقق التوافق الشخصي والاجتماعي للعاملين في كافة مجالات الأعمال، فالفرد إذا كان ناجحًا في عمله محبا له، انعكس ذلك على شخصيته، فحقق لها السعادة والشعور بالثقة والكفاية، وستظهر آثار هذا الاستقرار في انتمائه لمجتمعه، وسعادته داخل اسرته، وحرصه على التفاني في العمل. دورة تدريبية عن التخطيط الشخصي والتميّز المهني | Jinan University. ومن خلال التوجيه المهني السليم يتحقق الاستقرار الاجتماعي داخل مؤسسات العمل، فلا يفكر العاملون في التمرد أو التظاهر، ويؤدي كل منهم دوره عن رضا واقتناع. والواقع أن مهمة التوجيه المهني لا تتوقف عند مساعدة الفرد على اختيار مهنة له تناسب قدراته واستعداداته، بل تتجاوز ذلك إلى نصيحته بالابتعاد عن مزاولة مهنه مهنية، قد تعود عليه بالضرر وعلى مجتمعه أيضا. وتتضح فائدة التوجيه المهني في أن الفرد الذي يوضع في وظيفة مناسبة، تزداد كفايته الانتاجية ويتفوق في عمله، ويتحقق له الرضا النفسي، فلا يشعر بالنقص أو بالفشل أو الاحباط، بل تزداد ثقته بنفسه، وترتفع روحه المعنوية وفي ذلك منفعة له جسميا، ونفسيا، ومنفعة لأسرته ولوطنه.
دورة تدريبية عن التخطيط الشخصي والتميّز المهني | Jinan University
كتاب بديا أكبر مكتبة عربية حرة
الصفحة الرئيسية الأقسام الحقوق الملكية الفكرية دعم الموقع الأقسام الرئيسية / العلوم الاجتماعية / التوجيه المهني ونظرياته
رمز المنتج: bn4163
التصنيفات: العلوم الاجتماعية, الكتب المطبوعة
الوسوم: الادارة والاعمال, جودت عزت عبد الهادي, سعيد حسني العزة شارك الكتاب مع الآخرين بيانات الكتاب المؤلف جودت عزت عبد الهادي – سعيد حسني العزة عدد الصفحات 258 الناشر دار الثقافة للنشر والتوزيع الحجم 4. 5 MB الطبعة الثانية 2014م المؤلف
جودت عزت عبد الهادي - سعيد حسني العزة
الوصف
مراجعات (0)
المراجعات لا توجد مراجعات بعد. وصف المقرر لمادة توجيه مهني.docx. كن أول من يقيم "التوجيه المهني ونظرياته" لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ * تقييمك * مراجعتك * الاسم * البريد الإلكتروني *
كتب ذات صلة ادارة العملاء كاستثمارات طويلة الامد القيمة الاستراتيجية للعملاء على المدى الطويل سونيك غوبتا - دونالد ليهمان صفحة التحميل صفحة التحميل نخبة القادة الاداريين ما الذي يمكنك تعلمه من رجال الاعمال الخمسة والعشرين الابرز في زماننا موكول بانديا - روبي شيل صفحة التحميل صفحة التحميل ادارة الوقت المرشد الكامل للمديرين الذين يعانون من ضغط الوقت ليستر ار.
حقيبة التوجية المهني والتميز | Alraddadi'S Blog
التوجيه المهني والتميز
الرئيسية
الوحدة الأولى: الميول والشخصية الإنسانية
الدرس الأول: الميول
أهمية معرفة الميول
إن أهمية الميول تكمن في دورها البارز في تحفيز المتدربين نحو التدريب، لذا فإن أكثر المتدربين إنجازاً أكثرهم ميلاً وتوجهاً نحو التدريب والتعلم.
وصف المقرر لمادة توجيه مهني.Docx
المطلوب من المتدرب تسليمه
عدة تقارير ومشاريع سوف يشار إليها بالمحاضرات. و-التقييم والدرجات:
سوف يتم التقييم بالشكل التالي:
الأسابيع من 1- 12 80%
الأسبوع 13 20%
هنالك العديد من
التقارير
سوف يطلب من المتدرب تقرير تقريباً أسبوعيا وسوف يتم تقييم التقرير لذا يجب على كل متدرب الاهتمام
بالتقرير. التأخير في تسليم التقارير سوف يؤثر في التقييم. مشروع:
سوف يطلب من المتدرب مشروع يحضره ومن ثم يعرضه داخل الفصل. زيارات:
سوف يقوم المتدرب بزيارة لأقسام الكلية وكتابة تقرير عن تخصصاتها. اختبارات:
سوف يكون هنالك اختبارات تدخل في التقييم. الحضور:
يدخل في التقييم بالشكل التالي:
لا يوجد غياب ممتاز
غياب واحد جيد جداً
غيابيين جيد مرتفع. تحميل كتاب التوجيه المهني ونظرياته ل جودت عزت عبد الهادي - سعيد حسني العزة pdf. ثلاثة جيد
أربعه يحرم المتدرب لأنه غاب أكثر من 25%
الأعذار الطبية والقهرية سوف يتم مراعاتها ،لذا ارجو من الاخوة المتدربين الاهتمام بالحضور في كل المواد. أحكام يجب مراعاتها داخل المحاضرة:
لا يسمح بتشغيل الجوال داخل المحاضرة لذا يرجي من الجميع إغلاق الجوال في القاعة. لا يسمح بدخول الأكل في المحاضرة
يجب الاستفادة من وقت المحاضرة وعدم التشويش داخل القاعة. أخي زائر الموقع:
أفكاركم ومقترحاتكم حول المقرر مرحب بها لذا لا تبخلوا بها ليستفيد الجميع في المستقبل.
تحميل كتاب التوجيه المهني ونظرياته ل جودت عزت عبد الهادي - سعيد حسني العزة Pdf
Posted by: mohammad alraddadi | ديسمبر 14, 2009 حقيبة التوجية المهني والتميز
أ- وصف المقرر:
يشمل المقرر شرح للميول المهنية وكيفية تحديدها والتعرف على التخصصات المهنية ومهارات الاتصال والتفاعل مع الآخرين كذلك كيفية التخطيط وإدارة الوقت. ب- تنظيم المقرر:
هذا المقرر يعتمد على المحاضرات التي تشرح مفردات المقرر كذلك يتطلب المقرر زيارات ميدانية لبيئة العمل إضافة إلى عمل تقارير ومشاريع لعدة محاور. المقرر لا يعتمد على مقررات أخري لذا لا يتطلب خبرات سابقه كثيرة للمتدرب بل يكفي الإلمام بالأمور الأساسية مثل كيفية البحث في الانترنت واستخدام برامج لأوفس. ج- أهداف المقرر:
تهيئة المتدرب لمرحلة التدريب التقني والمهني بالكلية التقنية. تزويد المتدرب بالمهارات التي تساعده على اكتشاف ميوله. تزويد المتدرب بمهارات الاتصال وكيفية الاتصال الفعال. تدريبه على التخطيط وإدارة وقته. د- مفردات المقرر:
الميول المهنية
التخصصات المعنية المتاحة في بيئة العمل
مهارات الاتصال والاتصال الفعال
مهارات التعامل مع الغير
التخطيط وادارة الوقت
مهارات التميز وطرق النجاح. هـ-الكتاب المقرر:
ليس هنالك كتاب أو مذكرة بعينها للمقرر بل يتم تزويد المتدرب بالمحاضرة او توجيهه لمواقع معينة.
المطلوب من المتدرب تسليمه
عدة تقارير ومشاريع سوف يشار إليها بالمحاضرات. و-التقييم والدرجات:
سوف يتم التقييم بالشكل التالي:
الأسابيع من 1- 12 80%
الأسبوع 13 20%
هنالك العديد من
التقارير
سوف يطلب من المتدرب تقرير تقريباً أسبوعيا وسوف يتم تقييم التقرير لذا يجب على كل متدرب الاهتمام
بالتقرير. التأخير في تسليم التقارير سوف يؤثر في التقييم. مشروع:
سوف يطلب من المتدرب مشروع يحضره ومن ثم يعرضه داخل الفصل. زيارات:
سوف يقوم المتدرب بزيارة لأقسام الكلية وكتابة تقرير عن تخصصاتها. اختبارات:
سوف يكون هنالك اختبارات تدخل في التقييم. الحضور:
يدخل في التقييم بالشكل التالي:
لا يوجد غياب ممتاز
غياب واحد جيد جداً
غيابيين جيد مرتفع. ثلاثة جيد
أربعه يحرم المتدرب لأنه غاب أكثر من 25%
ا لأعذار الطبية والقهرية سوف يتم مراعاتها ،لذا ارجو من الاخوة المتدربين الاهتمام بالحضور في كل المواد. أحكام يجب مراعاتها داخل المحاضرة:
لا يسمح بتشغيل الجوال داخل المحاضرة لذا يرجي من الجميع إغلاق الجوال في القاعة. لا يسمح بدخول الأكل في المحاضرة
يجب الاستفادة من وقت المحاضرة وعدم التشويش داخل القاعة. أخي زائر الموقع:
أفكاركم ومقترحاتكم حول المقرر مرحب بها لذا لا تبخلوا بها ليستفيد الجميع في المستقبل.
نظّم مركز الاستشارات والتدريب والتعليم المستمر في جامعة الجنان دورة تدريبية على مدى يومين بعنوان: "التخطيط الشخصي والتميّز المهني" وذلك عبر منصة ZOOM قدّمها المدرّب د. "معتز سوبجاكي". شارك في الدورة مختصين ومهتمين من مختلف القطاعات والمنظمات حيث بلغ عدد المسجلين أكثر من 400 مشارك من لبنان والدول العربية والعالم. مدير المركز الدكتور "سليم حداد" شدد على ضرورة تنمية مهارات المشاركين في شتى المجالات العلمية والتقنية للمنافسة وإثبات الذات في سوق العمل والتميز عن الآخرين. بدوره د. "سوبجاكي" تناول في الدورة محاور عدة أهمها: - التخطيط الشخصي - القيمة المهنية - تسويق الذات والمقابلات الوظيفية. إضافةً إلى تدريب المشاركين على الخطوات العملية في صياغة الأهداف الشخصية وكيفية وضع خطة للعمل وتنفيذها ومتابعتها، كما تم تدريب المشاركين على عدد من تقنيات تخطي المقابلات الوظيفية التي تعد واحدة من أهم أدوات الحصول على الفرص الوظيفية.