آخر تحديث: نوفمبر 6, 2021
حكم البيتكوين في الاسلام
حكم البيتكوين في الإسلام، صرح الدكتور شوقي علام من الجمعية الإسلامية الكبرى في مصر أنه وفقًا للشريعة الإسلامية، لا يجوز استخدام عملة "البيتكوين" في المعاملات والتعامل معها. من خلال الشراء والبيع والتأجير وما إلى ذلك وقال علام: "التعاملات مع البيتكوين غير مسموح بها لأن السلطة المختصة لا تعتبر العملة وسيلة تبادل مقبولة، وأيضًا لأن الإهمال والاحتيال في البورصة سوف يسبب الضرر". حكم البيتكوين في الإسلام
Bitcoin هي عملة افتراضية تم تداولها في الأسواق المالية في عام 2009 وهي وحدة رقمية مشفرة غير موجودة بالفعل ويمكن مقارنتها بالعملات التقليدية مثل الدولار الأمريكي أو اليورو. هذه الوحدات الافتراضية غير مغطاة بأصول ملموسة، ولا تتطلب أي شروط إصدار أو رقابة. ولا تعتمد على أي نظام اقتصادي مركزي، ولا تخضع لإشراف الجهات الرقابية والمؤسسات المالية. حكم البيع والشراء بعملة «البيتكوين».. الإفتاء توضح. لأنها تعتمد على المعاملات عبر الإنترنت بدلاً من السيطرة أو الإشراف. الصورة الرئيسية لإصدار هذه العملة هي استخراج العملة من خلال عملية تسمى "Bitcoin Mining". والتي تعتمد على أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية والمعالجات السريعة على مراحل باستخدام برامج معينة مرتبطة بشبكة المعلومات الدولية (الإنترنت).
حكم البيع والشراء بعملة «البيتكوين».. الإفتاء توضح
التحكيم حديث الصباح والمساء فى الدورى.. الأهلى يرفع شعار "لا تراجع ولا استسلام" عن الحكام الأجانب لنهاية الموسم.. المصرى يتخذ إجراءات تصعيدية ضد محمد معروف بعد مباراة الزمالك.. والمقاولون العرب يطلب حكام دوليين
- الجمعة 29 أبريل 2022 12:40 مساءً
باختصار.. أهم الأخبار العربية والعالمية حتى الظهيرة.. إيلون ماسك يبيع أسهم من تسلا بقيمة 4.
ما هو الحكم الشرعي لتداول البيتكوين والعملات الرقمية؟| Immfx
دول اعترفت بمشروعية البيتكوين
هناك بعض الدول المتقدمة التي بدأت تشجع هذا النوع من العملات وتشجع التداول الخاص بها بل ترغب تلك الدول. أيضًا في جعل العملات الورقية إلكترونية بأرقام مشفرة بدلًا من طباعة الورق وما ينطوي عليه من تكاليف مادية ومن أمثلة تلك الدول اليابان بلد التكنولوجيا وكذلك دولة السويد حيث ترغب هذه الدول في جعل الدولار والين وغيره من أشكال العملات الملموسة رقمي. ما هو الحكم الشرعي لتداول البيتكوين والعملات الرقمية؟| IMMFX. ولأنه كما هو معروف أن البيتكوين ليس له أصل من الذهب أو المال النقدي أو غير ذلك فإن الأمر غير مقبول عند بعض الدول إلا أن الوقت كفيل أن تتقبل الدول مثل هذا النوع من العملات بعد أن يتم وضع ضوابط منظمة لاستخدامها ونظام يمنع استغلالها في الأعمال المخالفة للقانون فبالرغم من سلبيات استخدام وتداول البيتكوين إلا أنه طفرة في عالم المال والتكنولوجيا ومبشر لتطورات كثيرة في النظام المالي مستقبلًا. كما يمكنك أن تقرأ:
معلومات عن برنامج التنقيب عن البيتكوين 2022
حكم البيتكوين ، يسعى عالم التشفير إلى الوضوح التنظيمي | الساحه الرقميه العربيه Digital Arena
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. حكم البيع والشراء بعملة «البيتكوين».. حكم الإيجار المنتهي بالتمليك - موقع المرجع. الإفتاء توضح والان إلى التفاصيل: يستمر الرواج للعملة الإلكترونية «البيتكوين»، في ظل إقدام البعض على تداولها بالبيع والشراء، وسط تساؤلات حول حكم التعامل بها، لتجيب دار الإفتاء على هذه المسألة. وقالت أمانة الفتوى بدار الإفتاء، إن التعامل بهذه العملة بالبيع والشراء حرام شرعا، وذلك بعد الدراسة المستفيضة للتداول بعملية «البيتكوين» باستشارة خبراء الاقتصاد حيال العملات الإلكترونية. آثار سلبية للبيتكوين على الاقتصاد وأضافت أمانة الفتوى، أن لهذه العملة آثار سلبية على الاقتصاد، لما في ذلك من إخلال بنظام السوق، وعدم وجود حماية قانونية للشخص خلال التعامل بها. وتابعت أن التعامل بهذه العملة، فيه تعدي على ولي الأمر، كما أنها تخلف ضررا على الأفراد والدول، في حين أن القاعدة الشرعية تقول «لا ضرر ولا ضرار». وأوردت الفتوى بعض آراء المختصين، والذين أكدوا أن تداول العملة يكون عبر سوق صرف هو الأكثر مخاطرة، وبالتالي قيمتها تخضع لعوامل غير منضبطة أو مستقرة، كما أوصوا بأنها استثمار غير آمن باعتبارها استثمارا عالي المخاطر لاعتمادها على أساس المضاربة لتحقيق أعلى أرباح.
حكم الإيجار المنتهي بالتمليك - موقع المرجع
فما ارتفاع سعر (البيتكوين) إلا انعكاس لحجم الطلب المتزايد عليها. فإذا كان الخوف من أن تكون (البيتكوين) قنبلة ستنفجر على حد قول الشيخ، فقد أصبح أمر تدهورها اليوم بعيدا جدا، بل صار من المتعذر على أحد إيقاف شبكة (البيتكوين) اليوم، فاتساعها مستمر بمعدل كتلة واحدة كل عشر دقائق. وإن كان حكم الشيخ انحصر في (البيتكوين)، فإن فهم تقنية سلاسل الكتلة ضروري للحكم عليها وعلى غيرها. فإضافة إلى (البيتكوين) يوجد اليوم قرابة 4 آلاف عملة مشفرة من أشهرها (الإيثريوم). لكن هل العملات المشفرة التي حكم الشيخ بحرمتها عملات حقا؟ فمع أن الاسم يضع (البيتكوين) في خانة العملات إلا أن الرأي المستقر عليه اليوم أنها سلعة، فقد اعتبرت العملات المشفرة سلعة حسب نظام هيئة العقود السلعية الآجلة الأميركية الذي أقر عام 2015م، وإذا نظرنا إلى العملة المشفرة باعتبارها سلعة زال الإشكال الذي أورده الشيخ عبدالله وأورده غيره في هذا الشأن.
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على أخبار الوطن وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
يمكن للعامل الذي انصرم في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر جاريه أن يطلب عطلة مرضية، مع تدقيق جلب شهادة أحد المؤسسات الصحية الحكومية أو العيادات الموثوقة من قبل صاحب العمل، وله الحق في العطلات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة. يحق للعامل الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على الفترة وفقا قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا ارتفعت العطلة عن عشرين يوما ما لم يتناسب صاحب العمل والعامل على نزاع هذا. إن المادة 109 من قانون العمل السعودي تنص على: يحق للعامل أن يحصل على العطلة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى عن 30 يوم. يحق للعامل الحصول على العطلة وتشكل مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لفترة 5 أعوام متواصلة. يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأخير أيام العطلة السنوية أو جزء منها للعام الاتي بحسب لنصوص مواد قانون العمل السعودي. إن العمال لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في فترات التعليم، ولكن ينبغي إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل عطلة كل سنة من خلال هذا الرابط.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية هو نظام رائع وممتاز يهتم جيدا بجميع العاملين بالمملكة السعودية فيجب العلم ان الإجازة الأسبوعية هي حق لكل عامل لا يستطيع صاحب العمل إرغام العامل على العمل يوم الإجازة الأسبوعية فإن رغب العامل بذلك يعمل لكن باجر مادي وهذا بالتراضي بينه وبين صاحب العمل، لا يستطيع صاحب العمل مخالفة قانون مكتب العمل بالإجازات الأسبوعية. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية
صرح مكتب العمل بان يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الإجازة الأسبوعية لجميع العاملين بالمملكة السعودية، كما سمح لأصحاب الأعمال تبديل يوم الجمعة بيوم اخر على ان يحصل العامل على يوم إجازة كل أسبوع. الإجازة الأسبوعية هذه مدفوعة الأجر لا يتم خصمها من راتب العامل وهذا وفقا لقوانين مكتب العمل بالإجازات، إن أراد صاحب العمل أن يعمل العامل بيوم الإجازة فلا مانع نهائيا ان وافق العامل على ذلك وعلى صاحب العمل أن يدفع له مقابل بدل إجازة. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. حرص مكتب العمل على منح العامل إجازة أسبوعية لكي يستريح من عناء العمل ولكي يجد وقت يقضيه مع أسرته او لتدبير أموره الشخصية، كما ان يوم الإجازة الأسبوعية فوائد عظيمة من أهمها عودة العمال بنشاط كبير للعمل.
أما بالنسبة للحد الأقصى للإجازة السنوية فهي ثلاثون يوما ولا يجب أن تزيد عن تلك المدة. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها. لا ينبغي المطالبة بإجازة سنوية مادام لم يمر علي عمله بالمؤسسة مدة أكثر من خمسة سنوات متواصلة. إذا مر أكثر من خمسة سنوات ولم يقوم العامل بطلب إجازة سنوية يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويضه ماليا عن تلك الأيام. أكد نص قانون العمل رقم 109 علي ضرورة أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
عند تحديث قانون العمل في المملكة أضافت السلطات السعودية بعض البنود لدي العاملين بالقطاع الخاص بأن تكون الإجازة السنوية تكون بالاتفاق والتراضي ما بين العامل وصاحب العمل بشرط ألا يكون هناك ضررا واقعا علي المؤسسة نتيجة لتلك الإجازة. الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولكن إذا تقدم العامل باستقالته أو أنهي خدمته ولم ينل إجازة سنوية طيلة فترة خدمته فلابد أن يتم تعويضه ماليا عنها من صاحب جهة العمل. أن الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يزيد عن ثلاثون يوما وهي مدفوعة الأجر، أما إذا طالت عن هذه المدة فلا يحق للعامل المطالبة بأجر عنها وكل هذا بشرط مرور ليس أقل من خمسة سنوات عمل. إذا علم صاحب العمل بأن الموظف لديه يعمل لدي حساب منشأة أخري أثناء تلك الإجازة من حقه أن يقوم بخصم الأجر المدفوع في الإجازة. ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني. لا يتم احتساب الإجازات الأسبوعية أو الرسمية من فترة الإجازة السنوية وهذا الشرط ينطبق أيضا علي العاملين بالقطاعات الحكومية. ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
لا يحق للعامل الحصول علي إجازته السنوية بناءا علي رغبته هو بل بناءا علي رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية. تصل عدد أيام الحد الأدنى للإجازات واحد وعشرون يوما ولا ينبغي أن تكون أقل من هذا.
المادة 114: عندما يمر على تعيين الموظف سنتين متصلين، يمكنه تقديم طلب لأخذ إجازة براتب، للذهاب إلى الحج، تكون مدتها تتراوح ما بين 10 إلى 15 فقط، متضمنة أيام إجازة عيد الأضحى، بشرط ألا يكون هذا الموظف قد حج قبل ذلك، وهذا يكون بالتنسيق مع صاحب العمل. المادة 115: إجازة الامتحانات هي الحالة الوحيدة التي يتم الموافقة فيها على الإجازة بأجر كامل، ويتم استثناء مصلحة العمل من ذلك، نظراً لعدم إمكانية تأجيل الامتحانات، بشرط أن تكون هذه هي أول سنة للموظف في الدراسة، وأن هذه السنة ليس إعادة بعد الرسوب، مع تقديم الأوراق التي تنص على ذلك. المادة 117: الإجازات المرضي تكون براتب أول شهر، أما الشهرين التاليين تكون بثلاث أرباع الراتب، أما الثلاثين يوم التي تليها تكون بدون راتب نهائياً، وتحتسب السنة ابتداء من تاريخ أول إجازة مرضي للموظفة، ولا يشترط أن تكون الإجازة في شهور متتالية أو متباعدة. المادة 118: لا يمكن للموظف بعد منحه الإجازة العمل لدى مؤسسة أخري، وإذا قام بفعل ذلك يتم أخذ الراتب الذي تم دفعه له مقدماً، لأنه لا يكون يستحقه. الإجازات في القطاع الخاص
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص حدث بها العديد من التغيرات في الفترة الماضية، بخصوص المرتبات التي يتقاضاها الأشخاص، أو الإجازات.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل في المملكة العربية السعودية لابد إن يكون العامل أو الموظف على دراية كامله بهذه الضوابط حتي يعرف ما له وما عليه عند المطالبة بحقوقه في طلب الإجازة السنوية، من هذا المنطلق أوضح قانون العمل في المملكة أنواع الإجازات المستحقة للعامل والتي سبق وان تحدثنا عنها في مقال سابق، وبالتأكيد أن هذا الأمر يكون من بين اهتمام العمال في السعودية سواء هذا الموظف من المواطنين أو الوافدين المقيمين في المملكة باختلاف أماكن عملهم سواء إن كانوا يعملون في شركات حكومية أو خاصة وهناك نص قانوني بضوابط الإجازات السنوية دون وقوع أي ضرر على الموظف أو صاحب العمل. ولهذا السبب فلقد نص قانون العمل السعودي علي أن الإجازة يجب أن تكون مدفوعة الأجر طالما كانت لأغراض الراحة والاسترخاء، أو أن الموظف قد تقدم بطلب للحصول عليها بسبب ظروفه الشخصية، وفي السطور التالية سوف نوضح لكم ضوابط الإجازة السنوية حسب ما جاء في قانون العمل السعودي بعد تطويره. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
من المعروف أن الإجازة السنوية يجب أن تكون 21 يوما بحد أدني مادام العامل يعمل لدي المؤسسة لمدة خمسة سنوات، ولا يتم حساب العطلات الرسمية الأسبوعية أو الموسمية التي تتخللها منها.