عرضت مجموعة "بلاك بيري" التي تحاول إنعاش نشاطها، في #برشلونة هاتفاً ذكياً جديداً استنتجه مجموعة "تي سي أل" الصينية. وكانت الشركة الكندية قد أعلنت في أيلول/سبتمبر قرارها وقف إنتاج هواتفها بنفسها للتركيز فقط على #البرمجيات التي تحويها، فضلاً عن الخدمات الموجهة للشركات. وستهتم شركة "تي سي أل" من الآن فصاعداً بإنتاج الأجهزة وتسويقها تحت اسم #بلاك_بيري. وقال رئيس مجلس إدارة "تي سي أل كومونيكشن" نيكولاس زيبيل في برشلونة قبل معرض "موبايل وورلد كونغرس" الكبير في هذا القطاع الذي ينطلق الاثنين "يسعدنا أن تكون بلاك بيري من بين زبائننا، نعرف شهرة بلاك بيري السابقة في هذا المجال". وستتمتع #هواتف "كي وان" من "بلاك بيري" من جديد بلوحة المفاتيح التي اشتهرت بها #النماذج القديمة من هذه الماركة. بلاك بيري الجديدة. وكانت "بلاك بيري" قد أعادت في العام 2014 طرح نموذج #كلاسيكي مجهز بلوحة المفاتيح هذه، إلا أنها أوقفت تسويقها في تموز/يوليو الماضي، بسبب ضعف المبيعات. وأوضح زيبيل أن الهدف الآن هو تأمين موقع لـ"بلاك بيري" في الجزء "العالي الجودة" من السوق واعداً بطرازات جديدة في العام 2017. وسيباع هاتف "كي وان" اعتبارا من نيسان/أبريل بسعر 599 يورو.
- بلاك الجديد | عرب نت 5
- أجهزة "بلاك بيري" لن تعمل بعد هذا التاريخ!
- الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital marketing, Contract, Employment
- الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة - سطور
- الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
بلاك الجديد | عرب نت 5
أجهزة لوحية
بلاك بيري تعلن عن وفاة تابلت بلاي بوك
29 يونيو, 2013
تطبيقات للهواتف
سكايب متاحه الان لهاتف BlackBerry Q10
27 أبريل, 2013
أنظمة تشغيل
بلاك بيري 10.
أجهزة "بلاك بيري" لن تعمل بعد هذا التاريخ!
صور ومواصفات وسعر هاتف بلاك بيرى BlackBerry Leap الجديد 2015 بلاك بيرى leap، blackberry leap ، مواصفات بلاك بيرى leap ، blackberry, blackberry, blackberry leap, بلاك بيرى leap, مواصفات بلاك بيرى leap
كشفت تقارير إخبارية أن الهاتف بلاك بيرى BlackBerry Leap مطروح للبيع فى الهند، حيث تم تقديمه من خلال الطرح المسبق للبيع فى متاجر أمازون، وذلك بسعر 275 دولارا أمريكيا، وكانت قد كشفت عنه الشركة فى مارس الماضى وذلك نقلا عن موقع gsmarena المتخصص فى أخبار التكنولوجيا. مواصفات بلاك بيرى BlackBerry Leap
يمتلك الهاتف بلاك بيرى BlackBerry Leap شاشة 5 بوصة، بدقة 720 X 1280 بكسل، ما يوفر كثافة 294 بكسل، أما عن المعالج فهو ثنائى النواة من نوع سبدراجون إس 4 بلس، يعمل بتردد 1.. بلاك بيري الجديد 2021. 5 ميجا هرتز، كا تبلغ ذاكرة الوصول العشوائى 2 جيجا بايت، كما تأتى الذاكرة الداخلية للهاتف بحجم 16 جيجا بايت، كما يمكن زيادة الذاكرة الداخلية للهاتف إلى 128 جيجا بايت بكروت من نوع مايكرو. كاميرا بلاك بيرى BlackBerry Leap
تبلغ دقة الكاميرا الأمامية للهاتف 2 ميجا بكسل، أما الكاميرا الخلفية 8 ميجا بكسل، وتأتى بطارية الهاتف 2800 ملى أمبير ما يجعل مستخدمو الهاتف لديهم القدرة على العمل عليه لمدة 25 ساعة من الاستخدام المتوسط.
والجدير بالذكر أن شركة بلاك بيرى كانت قد طرحت نسخة باللون الأبيض من هاتفها بلاك بيرى كلاسيك BlackBerry Classic، فى مارس الماضى.
الفصل: تعوض عن بقية مدة العقد على حسب سبب الفصل وفقاً للمادة:
المادة السابعة والسبعون 22:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital marketing, Contract, Employment. الاسباب المشروعة نظاماً والمستخدمة عادة من اصحاب العمل حتى لا يعوضوك:
المادة الثمانون 24:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه. 2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital Marketing, Contract, Employment
وأضاف:" ولكن يجب ذكر شئ مهم ، اليوم بوجود بنود الفيفا أو لائحة الاحتراف ، هناك لائحة داخلية مٌعتمدة من الاتحاد السعودي لكرة القدم حددت المخالفات والعقوبات ، فلابد أن يكون هناك تدرج في العقوبات ، إلا إذا استمر هذا التهديد بما يؤثر على العقد ، يٌمكن للنادي أو اللاعب أن يتمسكا بهذا الشرط ويُفسخ العقد ويٌصبح الفسخ بطريقة مشروعة". واستطرد قائلاً:"كل دوري له لوائح عقوبات مختلفة ، وكل إتحاد له لوائح مختلفة ، واليوم يحكمك الإطار العام للفيفا ، الذي حدد ثلاث أسباب للفسخ المشروع ، وهو إذا كان أحد الطرفين يستغل هذا السلوك لإنهاء العقد أو تغيير بنوده ، السبب الثاني سبب رياضي بأن يُثبت أن اللاعب لم يلعب سوى 10% من المباريات الرسمية ، والسبب الثالث إذا اللاعب لم يستلم رواتبه من النادي لأكثر من 60 يوم. هل يجوز لنادي #النصر بعد أن أنهى العقد لأسباب مشروعة بحسب البيان، المطالبة بالشرط الجزائي المتضمن في العقد؟ المستشار القانوني ورئيس لجنة الانضباط السابق أيمن الرفاعي يجيب لـ #في_المرمى — العربية – في المرمى (@FilMarma) November 24, 2021
هل ادعاء الإصابة أو تسديد ركلة الجزاء بإهمال وتعمد، إن ثبت، يندرج تحت الأسباب المشروعة لإنهاء العقد؟ المستشار القانوني أيمن الرفاعي يجيب لـ #في_المرمى — العربية – في المرمى (@FilMarma) November 24, 2021
المصدر: العربية
الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة - سطور
13-07-2016, 02:00 PM
الاستقالة يعني تفصل من نفسك
انهاء خدمات يعني الشركة هي اللي تفصلك
13-07-2016, 07:57 PM
الاستقالة: يعني حقوقك اقل في نهاية الخدمة: ثلت المكافأة بعد سنتين متتالية
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. انهاء الخدمة: اي الفصل يكون المبلغ على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل. وهنا الفائدة لصاحب العمل في المبلغ المدفوع لانهاية الخدمة........................................
ولو كنت على الموارد البشرية تخسر اعادة الدعم نهائيا لو لم تنتهي من 24 شهر في الاستقالة أما الفصل يعاد لك باقي الاشهر تكملها...................
موضوع الاستقالة: الحقوق التى لك التي تخسرها ايضاً باقي مدة العقد التى يمكن لك أن تحصل عليها لو اشتكيت في مكتب العمل عليهم لا تعوض عن باقي العقد.
الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
أوضح المستشار القانوني أيمن الرفاعي، خلال مداخلة ببرنامج "في المرمى"، عن الأسباب المشروعة التي تدخل تحت مظلتها قضية إنهاء تعاقد المهاجم عبدالرازق حمدالله مع نادي النصر. وقال الرفاعي:" إن الفسخ بالتراضي هو السبب المشروع لفسخ أي تعاقد ، وإن لم يكن فننتقل للحالة الثانية لمن الحالة المشروعة ، وهو أن أحد الطرفين سلك سلوك غير رياضي ويؤثر على العقد ". وتابع ، اليوم خلينا نفترض أن اللاعب سلك هذا السلوك الغير رياضي والنادي لديه ما يٌثبت أن اللاعب مارسه بطريقة مستمرة ، بأنه كان يٌهدد أو يبتز النادي بتغيير بنود العقد أو إنهائه ، هنا يٌصبح هذا السبب مشروع ويٌحق للنادي المطالبة أمام الجهات المختصة القضائية داخل المملكة وخارجها أو أمام الفيفا ، بما يراه من تضرر يعني ممكن أن اللاعب يتقدم أمام الفيفا أو غرفة فض المنازعات ويطلب تعويض ويقول أن هذا السبب غير مشروع ، ويٌحق للنادي التمسك بحقه بطلب تعويض من اللاعب وفقاً للشروط الموجودة في العقد ، لان هذا اللاعب غير سعودي واللاعبين من خارج المملكة عقودهم يكون فيها توسع أكثر". وعن ادعاء الإصابة أو تسديد ركلة الجزاء بإهمال وتعمد، إن ثبت، يندرج تحت الأسباب المشروعة لإنهاء العقد؟، قال الرفاعي: " إن تراكمت هذه الأسباب وكان اللاعب بهذا يٌريد إنهاء العقد أو تغييره فهذا سبب مشروع".
عقد العمل
يعد عقد العمل قديم النشأة والتكوين لكنه كان وما يزال محل اهتمام العديد من المفكرين والباحثين وكذلك التشريعات القانونية، فقد أصبح من الضروري بعد ما شهده العالم من تطور في الحياة الاقتصادية وتقدم ملحوظ، أن يتم تنظيم علاقات العمل المختلفة، وكما هو ملاحظ فإن عقد العمل من بين أكثر العقود تداولًا بين الناس، حيث لا يمتلك العامل إلا يديه العاملة لتأمين احتياجاته الأساسية من مأكل وملبس ومأوى، والعمل هو كل جهد يبذله الإنسان "العامل" سواء كان جسميًا أو فكريًا مقابل أجر مادي محدد, وقد يكون بشكل دائم أو عرضي، وغالبًا ما يتم الاتفاق عليه بين طرفي العقد. [١] وعقود العمل تنشئ علاقة قانونية يلتزم بمقتضاها شخصًا ما بالعمل لحساب شخص آخر وتحت إشرافه وتوجيهه مقابل أجر محدد ولمدة محددة أو غير محددة، ولهذا إنّ أهم ما يميز عقد العمل عن غيره من العقود وجود علاقة تبعية "بين صاحب العمل والعامل" وكذلك وجود الأجر الذي يدفعه صاحب العمل للعامل.