الثلاثاء، ٢٩ مارس ٢٠٢٢ - ٤:٥٧ م
الشارقة في 29 مارس /وام/ ترأس سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان
القاسمي ولي عهد و نائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي، وبحضور سمو
الشيخ عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي نائب حاكم الشارقة نائب رئيس
المجلس التنفيذي، وسمو الشيخ سلطان بن أحمد بن سلطان القاسمي نائب حاكم
الشارقة، اجتماع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، الذي عقد صباح اليوم ،
في مكتب سمو الحاكم. جرى خلال الاجتماع مناقشة الموضوعات الحكومية المتنوعة، التي يسعى
المجلس من خلالها إلى تطوير سير العمل الحكومي والارتقاء بكافة القطاعات
في إمارة الشارقة. وتنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو
المجلس الأعلى حاكم الشارقة الرامية لتحقيق الاستقرار الاجتماعي وتعزيز
الأمان الأسري وتوفير الحياة الكريمة لمواطني إمارة الشارقة، اعتمد
المجلس الدفعة الأولى لمستحقي الدعم السكني البالغ عددهم 528 مستفيدا
وبمبلغ إجمالي يصل إلى 357 مليون درهم. من هو ولي عهد الشارقة ويكيبيديا - موقع كل جديد. وتتضمن الدفعة الأولى مستحقي فئتي القروض والمنح وذلك لأغراض البناء
الجديد، والاستكمال، والإضافة والصيانة، والحصول على مسكن حكومي جاهز،
والوحدات السكنية المصغرة.
- ولي عهد الشارقة: شباب الإمارات هم ثروة المستقبل
- ولي عهد الشارقة: سلطان القاسمي قدم على مدى نصف قرن نموذجاً متفرداً في القيادة ودعم الاتحاد
- من هو ولي عهد الشارقة ويكيبيديا - موقع كل جديد
- الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي
ولي عهد الشارقة: شباب الإمارات هم ثروة المستقبل
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
صفحات تصنيف «ولي عهد الشارقة»
يشتمل هذا التصنيف على صفحتين، من أصل 2. أ
أحمد بن سلطان القاسمي س
سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي
مجلوبة من « صنيف:ولي_عهد_الشارقة&oldid=12239519 »
تصنيف: إمارة الشارقة
ولي عهد الشارقة: سلطان القاسمي قدم على مدى نصف قرن نموذجاً متفرداً في القيادة ودعم الاتحاد
كما حصل معاذ على جائزة المركز الأول لأفضل المشاريع الاجتماعية في ندوة التنمية المستدامة، في جامعة فيرلي ديكنسون تنافساً مع أفضل ٢٠ مجموعة عالمية من مختلف بلدان العالم. ندى الطريفي
تبلغ ندى من العمر 24 سنة، وهي حاصلة على بكالوريوس في الموارد البشرية والمحاسبة من جامعة زايد. تشغل ندى منصب باحث أول في إدارة ثقافة التنافسية وبالإضافة إلى أنها مستشار السعادة وعضو في مجلس الشباب في الهيئة الاتحادية للتنافسية والإحصاء. ولي عهد الشارقة: شباب الإمارات هم ثروة المستقبل. تهدف ندى إلى المساهمة في نشر ثقافة التنافسية تحقيقاً لرؤية دولة الإمارات في أن تصبح من أفضل دول العالم، وأيضاً المشاركة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة والتي تعتبر أحد أهم المحاور والأهداف المستقبلية لمشاريع دولة الإمارات. وتتميز بمهارات اجتماعية وقيادية، حيث شملت تجربتها السابقة كمستشارة في مجلس الطالبات بجامعة زايد وعضو في المجلس لأكثر من ثلاث سنوات. وكانت عضواً في برنامج القيادات الشابة التابع للبرنامج الإنمائي للأمم المتحدة 2016. عائشة محمد العبيدلي
تبلغ عائشة من العمر 25 عاماً، وتعمل حالياً في هيئة الطرق والمواصلات في الشارقة كإداري تخطيط استراتيجي. وعملت سابقاً في قسم الاتصال الحكومي في حكومة الشارقة.
من هو ولي عهد الشارقة ويكيبيديا - موقع كل جديد
تعزيز
وتهدف المجالس المحلية للشباب إلى تعزيز العمل الشبابي في كل إمارة، من خلال ترجمة الأجندة الوطنية للشباب إلى مبادرات على أرض الواقع، بالتعاون مع المجالس التنفيذية في كل إمارة، حيث سيعمل أعضاء المجالس المحلية على وضع السياسات المبنية على أفضل الدراسات العالمية لتمكين الشباب، فيما سيتم إشراك الشباب في تنفيذ تلك المبادرات. ولي عهد الشارقة: سلطان القاسمي قدم على مدى نصف قرن نموذجاً متفرداً في القيادة ودعم الاتحاد. ويتكون مجلس الشارقة للشباب من 7 أعضاء هم حارث حمد المدفع، وعمّار سيف خلفان الحريمل الشامسي، وعائشة سلطان اليحيائي، وحمد عقيل لوتاه، ومعاذ إبراهيم بن أحمد النقبي، وندى عبدالله الطريفي، وعائشة محمد العبيدلي. حارث المدفع
يدرس حارث الهندسة الميكانيكية في السنة الأخيرة في الجامعة الأمريكية بالشارقة، وهو عضو مجلس الشارقة للشباب سابقاً في دورته الأولى، كما شغل منصب المنسق العام للمجلس. حاز المركز الأول في الخطابة على مستوى الدولة 2012، وهو لاعب سابق في منتخب الإمارات للتايكواندو، وحاز الميدالية الذهبية على مستوى قارة آسيا وفضية خليجية وأربع ذهبيات وبرونزية داخل الدولة. عمّار الشامسي
حصل عمّار على بكالوريوس إدارة الأعمال من الجامعة الأمريكية بالشارقة، ويعمل كمسؤول تخطيط الموارد البشرية بالهيئة العامة لتنظيم قطاع الاتصالات، وعمل سابقاً في عدة وظائف إدارية في دوائر حكومة الشارقة.
بعد ذلك تلا الأمين العام للمجلس للاستشاري سعادة أحمد سعيد الجروان المرسوم الأميري رقم 36 لسنة 2021 بشأن دعوة المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة للانعقاد في دوره العادي الثالث من الفصل التشريعي العاشر. ثم ألقى سعادة علي ميحد السويدي رئيس المجلس الاستشاري كلمة رحب فيها بسمو ولي العهد نائب حاكم الشارقة، مثمناً تشريف سموه لافتتاح دور الانعقاد العادي الثالث من الفصل التشريعي العاشر للمجلس، قائلاً // يتشرف المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة أن يعبر عن اعتزازه بتشريف سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب الحاكم رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة افتتاح دور الانعقاد العادي الثالث من الفصل التشريعي العاشر ليواصل المجلس العمل البرلماني من خلال التشاور والتكامل في دعم مسيرة البناء والتنمية //. وتابع السويدي // يسعى المجلس الاستشاري من خلال أدواته البرلمانية والرقابية في دفع عجلة التنمية بالإمارة من خلال تكامل الأدوار مع المؤسسات الحكومية ،ليكون لتوصيات المجلس وفق رؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة دوراً مساهماً لنهضة إمارة الشارقة في حاضرها ومستقبلها، واستطاع المجلس أن يخطو خطوات عملية ملموسة في كافة الأصعدة فدوره ليس محدوداً لما يدور في أروقة المجلس بل سعى من خلال أدواته البرلمانية في الارتقاء من النجاح إلى التميز بالمناقشات في الجلسات العامة ومناقشة مشاريع القوانين، والتوجه للارتقاء بمستوى الرفاهية والعيش الكريم للمجتمع //.
و شكل صباح يوم 25 يناير من العام 1972م يوماً فارقاً في تاريخ إمارة الشارقة حيث تمت الدعوة إلى اجتماع طارىء لعائلة القواسم تم خلاله الموافقة على تنصيب صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكماً لإمارة الشارقة. وخطب حينها سموه في الحضور قائلاً: ' أعينوني لكي أكون ابناً باراً لكبيركم وأخاً وفيّاً لأوسطكم وأباً حنوناً لأصغركم'.
وأوضح الجمعاني بأن هناك من يضع القوانين ومن يرتب الأوضاع، والمستفيد الوحيد من هذه المادة هو رب العمل والمتضرر الأكبر هو الوطن، بسبب الحوادث التي وقعت التي من الممكن أن تقع بسبب سهو السائق أثناء القيادة لانه يعمل عدد ساعات طويلة دون إعطاءه قسط كافي من الراحة. اما المحامي والناشط الحقوقي في مجال العمال ومحامي في منظمة محامين بلا حدود معاذ المومني, تحدث عن المادة ٢٣ من الدستور الأردني حيث تنص هذه المادة على إعطاء العامل أجرا يتناسب مع كمية عمله, وكيفية تحديد ساعات العمل الأسبوعية ومنح العمال أيام راحة اسبوعية وسنوية مع الأجر، وهذا يعتبر مخالفا للمادة ٥٨ التي تنص على إعطاء الحق الكامل لرب العمل بتشغيل العامل دون تحديد عدد ساعات محددة. وبين المومني وجوب اعادة النظر في هذه المادة من قبل السلطة التشريعية ومؤسسات الضمان الاجتماعي وذلك للحد من من الحوادث التي حدثت نتيجة سهو السائقين, موضحا مدى الخلاف بين هذه المادة وبين الاتفاقيات والمعاهدات الدولية التي وقعت عليها المملكة الأردنية الهاشمية والتي تعتبر جزء لا يتجزأ من التشريع الوطني من الضروري أن تكون حاضرة أمام السلطة والجهة المختصة للحديث حول هذه القضايا ويجب على الحكومة الأردنية الهاشمية الالتزام وان تعيد النظر وتوائم تشريعاتها بما يتفق مع المعايير الدولية.
الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي
[2]
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020
نصّت المادّة الثّامنة والتّسعون من نظام العمل السّعوديّ على عدم جواز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، كما لا يجوز تشغيله أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا تمّ اعتماد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. [1]
ونصّت المادة التّاسعة والتّسعون على جواز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السّابقة إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 134 من نظام العمل
نصّت المادّة الرّابعة والثّلاثون بعد المائة من موادّ نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة على أنّ الإصابة تعد إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، كما تعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل أيضًا، ويعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.
ينصّ نظام العمل رقم م 51 على طريقة إثبات عقد العمل بالإضافة إلى وقت كتابته؛ حيث يشتمل نظام العمل السّعوديّ على جميع الموادّ التي تبيّن حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، كما أنّه يحتوي على الموادّ التي تحدّد عدد ساعات العمل في مختلف الوظائف وكيفيّة التّعامل مع إصابات العمل أيضًا، وقد صدر نظام العمل الحالي بعد صدور المرسوم الملكي وقرار مجلس الوزراء خلال عام 1426هـ كما يأتي. قانون العمل السعودي 2020
صدر المرسوم الملكي بالموافقة على نظام العمل السّعوديّ الجديد يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ولا يزال العمل بهذا النّظام مستمرّاً في المملكة العربيّة السّعوديّة حتّى يومنا هذا مع وجود بعض التّعديلات التي تمّت الموافقة عليها عام 1434هـ والتّعديلات التي صدرت الموافقة عليها عام 1436هـ واستمرّ العمل بموجبها إلى الآن، [1] وصدر قرار مجلس الوزراء بالموافقة على تعديل المادّة 51 من هذا النّظام خلال شهر أغسطس من العام 2020م. [2]
شاهد أيضًا: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل
نظام العمل رقم م 51
تنصّ المادّة الحادية والخمسون من نظام العمل السّعوديّ على وجوب كتابة نسختين من عقد العمل، ليحتفظ كل من طرفيه بنسخة، ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد، [1] وصدر القرار بتعديل هذه المادّة خلال اجتماع مجلس الوزراء يوم الثّلاثاء 6/محرّم/1442هـ الموافق لتاريخ 25/أغسطس/2020م.