إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين السعوديين متى يتم اللجوء إلى التحقيق الإدراي، فقد تبين حسب نظام العمل السعودي، أنه عند قيام العامل أو الموظف بأي سلوم يُخالف المعايير والأنظمة المعمول بها والمتفق عليها فإنه يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات التحقيق الإداري التالية: ضمان السرية: فبعد أن جمع صاحب العمل المعلومات الكافية عن الشكوى المقدمة ضد الموظف، من المقابلات والسجلات، عليه عدم تبادل المعلومات، من أجل الحصول على التحقيق الإداري الفعال. توفير الحماية: وهي الخطوة الثانية من إجراءات التحقيق الإداري، حيث أن نظام العمل السعودي يُوضح لا بد من فصل المتهم عن الضحية، لعدم التعرض للمضايقات والاعتداءات وغيرها، حيث يتم اتباع عدد من الإجراءات والتدابير الوقائية التي من شأنها أن تحد من مقابلة الطرفين معاً، كتغيير الدوام، أو النقل أو إعطاء إجازة اختيار ما يتناسب مع العمل وسيره. اختيار جهة التحقيق: وفي تلك الخطوة المهمة من اجراءات التحقيق الإداري، لا بد من التأني في اختيار جهة التحقيق، من أجل تطبيق كافة المعايير المعمول بها في نظام العمل السعودي، دون تحيز أو ظلم، ويكون لديهم عدد من المهارات منها: التركيز على أدق التفاصيل، مهارات البحث الاستقصائي، والتعامل مع الآخرين.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2021
ولم ينص نظام العمل او لوائحه – سواء التنظيمية او التنفيذية- على شروط، او إجراءات، او شكل معين للتحقيق، او صفة معينة للمحقق القائم بذلك، وانما ترك ذلك للقواعد العامة المعمول بها في هذا الشأن، والتي تعتمد وبالأساس الاول على شكل وإجراءات التحقيق في المخالفات الادارية للموظفين العامين،( وان كنا نرى ان يتم تلافي ذلك بالنص على ذلك في لوائح العمل في أي تعديل قادم، حتى يتم تلافي النقص في هذه المسائل ومنع تضارب الاجتهادات والخلافات حولها لاختلاف طبيعة المنازعات العمالية عن غيرها من الدعاوى والمنازعات الاخرى). ولم يشترط النظام الا ان يكون التحقيق والاستجواب في محضر مكتوب، ويجب ابلاغ العامل كتابياً بالجزاء الموقع عليه – في حالة ثبوت المخالفة في حقه- طبقا (للمادة 71و72) حيث نصت لمادة (72) من نظام العمل على ( يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائبا فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه). ومن خلال تجربتنا الخاصة – في اجراء العديد من التحقيقات العمالية- فانه يلزم ابتداء توجيه اشعار الى العامل المخالف، يتم ابلاغه فيه بموعد، وساعة، ومكان التحقيق، ويكون ذلك بأي وسيلة معتمدة وموثقة للتبليغ، مثل التسليم اليدوي والتوقيع على ذلك، او بالبريد الإلكتروني المعتمد، واذا رفض العامل التوقيع او الاستلام او الحضور للتحقيق، فانه يتم في هذه الحالة اتخاذ وتوقيع الجزاء المناسب للمخالفة المرتكبة والمنسوبة له، وابلاغه بذلك واذا رفض ايضا استلام التبليغ او كان غائبا، فيتم ارساله عن طريق خطاب مسجل بعلم وصول، لعنوانه المسجل في ملفه كما اوردنا سابقا بالمادة (72) من نظام العمل.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي ولائحته
الغرامة. الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. اجراءات التحقيق في المخالفات العمالية وفقا لقانون العمل | المرسال. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي، وذلك وفق الخطوات التي ذكرناها سابقا، ويحق لصاحب العمل أن يختار نوع العقاب، من ضمن الجزاءات التأديبية المعمول بها في نظام العمل السعودي، وقد تصل بصاحب العمل أن يقوم بإيقاف العامل عن العمل، بسبب العمل الذي قام به، مع منحه مكافأة نهاية الخدمة، أو من الممكن عدم الحصول عليها، وذلك ما قام به، حيث يتم إبلاغ العامل كتابياً بالعقوبة، من أجل الاطلاع عليها، ولا يُسمح بناء على نظام العمل السعودي أن يتم إبلاغه شفهياً.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي بالانجليزي
إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية الجنائية لقد لعبت الإدارات القانونية في المنظمات دورا مهما متمثلا بمهمة التحقيق والكشف عن المخالفات التي يقع فيها الموظفون أو العمال أثناء تأديتهم لمهامهم والوصول إلى الجرائم التي تنحو منحى جنائيا مثل خيانة الأمانة كالرشوة وتسريب الأسرار التجارية أو السرقة ونحوها، ويأتي دور التحقيق كإجراء تقوم به الإدارة القانونية للكشف عن مدى صحة وقوع الموظف أو العامل في المخالفة أو الجريمة والتوصية لصاحب الصلاحية بالعقوبة المناسبة أو الإجراء المناسب.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الدوام
لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة
لا يحق لصاحب العمل أن يوقع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد اشعاره بكتاب بما نُسب إليه، والقيام باستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهةً في المخالفات العادية الغير معقدة، التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة بقطع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، مع ضرورة اثبات ذلك في محضر. نموذج لأسئلة التحقيق الإداري تلجأ العديد من المؤسسات الحكومية وكذلك التى تعمل في القطاع الخاص، الى اجراء تحقيق متكامل مع موظف ما لديها او مجموعة من الموظفين، من خلال طرح مجموعة من الأسئلة التي تبرز اجوبتها مدى صدق الموظف، فضلاً عن امكانية الدفاع عن النفس من خلال هذا الاستجواب، واظهار الصورة الحقيقة للموظف في حالة كانت التهم الموجهة اليه باطلة ولا دليل عليها.
وجوب التحقيق في المخالفات العمالية عمر عامري الحدادي من الملاحظ في الواقع العملي، وقوع الكثير من أصحاب الأعمال – سواء أكانوا شركات أو أفرادا – في الكثير من الأخطاء النظامية عند وقوع مخالفات من قبل العاملين لديهم ورغبة أصحاب الأعمال إنهاء خدمات هؤلاء العمال، وذلك بإنهاء عقود بعض العاملين لديهم دون اجراء تحقيقات معهم في المخالفات المنسوبة اليهم، وسماع أقوالهم عليها، قبل صدور قرار انهاء الخدمات أو توقيع أي جزاء آخر – حتى وان كان انهاء الخدمات، قد تم بسبب مشروع يقرره النظام – ويترتب على ذلك خسارتهم للدعاوى المقامة ضدهم من العاملين المنتهية خدماتهم. ، رغم وجود السبب النظامي والمشروع لإنهاء الخدمات في كثير من الاحيان، وذلك بسبب عدم الوعى والمعرفة النظامية الكافية لذلك. وهذا ما أكدته (المادة71 من نظام العمل) الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م /51) وتاريخ 23/08/1426هـ والمعدل بالمرسوم الملكي رقم (م /49) وتاريخ 05/06/1436هـ والتي نصت على انه (لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل الا بعد ابلاغه كتابة بما هو منسوب اليه واستجوابه وتحقيق دفاعه، واثبات ذلك في محضر (ما عدا المخالفات البسيطة والتي يكون الجزاء فيها انذارا او خصما من الاجر لا يزيد على يوم واحد، يجوز ان يكون الاستجواب شفاهة).
شحن مجانى لكل منتجاتك فى نفس اليوم
البحث عن:
تسجيل حساب
تسجيل الدخول / تسجيل جديد
سلة المشتريات / 0 جنيه
0
لا توجد منتجات في سلة المشتريات. سلة المشتريات
ملابس
الكترونيات
مواد غذائية
ادوات تجميل
الرئيسية / ملابس / رجالي / تي شيرت
25 جنيه
تي شيرت بيزك بكم طويل لفصل الشتاء. المكونات: قطن بنسبة ٩٥٪ + ليكرا بنسبة ٥٪. اختر مقاسك
إزالة
كمية تي شيرت بيزك كم طويل - اسود
رمز المنتج: XB3M150194
التصنيف: تي شيرت
الوسم: تي شيرت بيزك كم طويل
معلومات إضافية
مراجعات (0)
XXXL, XXL, XL, L
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "تي شيرت بيزك كم طويل – اسود" تقييمك * مراجعتك * الاسم *
البريد الإلكتروني *
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي. تي شيرت بولو تكتيكي كم طويل, كوندور, اسود. منتجات ذات صلة
تي شيرت
تي شيرت رجالي قطن بيزك نص كم – رصاصي 28 جنيه
غير متوفر في المخزون
تي شيرت بولو كم طويل – ازرق 65 جنيه
تي شيرت بولو كم طويل – اسود 60 جنيه
تي شيرت رجالي قطن بيزك نص كم – اصفر 28 جنيه
تي شيرت رجالي قطن بيزك نص كم – ابيض 23 جنيه
تي شيرت رجالي قطن بيزك نص كم – كحلي 28 جنيه
تي شيرت رجالي قطن بيزك نص كم – اسود 28 جنيه
رجالي
تي شيرت كاجوال رجالي بيزك نص كم – أبيض 42 جنيه
تي شيرت رجالي قطن بيزك نص كم – احمر 28 جنيه
تي شيرت كاجوال رجالي بيزك نص كم – أسود 42 جنيه
تي شيرت كم طويل فل كامل 2017
الصفحة الرئيسية المتجر الاقسام الأكثر طلباً تسليم فوري تي شيرتات مجموعه التوفير بدلات بناتيه جاكيت قسم الأطفال العروض منتجات آخرى كفر هاتف محافظ كابات بوكس الرياكشنات تتبع الطلب حسابي الطلبات نسيت كلمة المرور سلة الشراء اتمام الطلب معلومات عنا تواصل معنا التنزيلات Search Home
Shop
الأكثر طلباً, تي شيرتات
تيشيرت كم طويل بولو تيشيرت كم طويل بولو بوكس الرياكشنات محفظه 0 out of 5 ر. ع. 6. 00 رمز المنتج: TB1 التصنيفات: الأكثر طلباً, تي شيرتات عرض السلة Ask a Question Store Policies Enquiries General Enquiries There are no enquiries yet. منتجات ذات صلة الأكثر طلباً, بدلات بناتيه, منتجات آخرى code02 0 out of 5 ر. 12. 00 تحديد أحد الخيارات Quick View الأكثر طلباً, بدلات بناتيه, منتجات آخرى Code08 0 out of 5 ر. 00 تحديد أحد الخيارات Quick View الأكثر طلباً, جاكيت جاكيت للكبار 0 out of 5 ر. 7. 00 تحديد أحد الخيارات Quick View الأكثر طلباً, قسم الأطفال أفرول للمواليد 0 out of 5 ر. 3. تي شيرت كم طويل بدون دبل. 00 تحديد أحد الخيارات Quick View الأكثر طلباً, بدلات بناتيه, منتجات آخرى Code05 0 out of 5 ر. 00 تحديد أحد الخيارات Quick View الأكثر طلباً, قسم الأطفال, منتجات آخرى تي شيرت نص كم بولو للاطفال 0 out of 5 ر.
ل
تنورة شيفون منقوشة بخصر مطاطي - LC WAKIKI
0 out of 5 137 د. ل
تنورة جان قلم رصاص - LC WAKIKI
الأكثر مبيعاً
بدلة رياضية متوسطة من الكريب المطاطية - LC WAKIKI
0 out of 5 106 د. ل
بذلة بحزام - MANGO
0 out of 5 184 د. ل 138 د. ل
رقبة مفتوحة حزام فستان ميدي القميص - DeFacto
0 out of 5 182 د. ل 137 د. ل
أحدث المنتجات
بنطال بيجاما، بنقشة أزهار بلون أبيض - Penti
قميص بيجاما، بنقشة أزهار بلون أبيض - Penti
0 out of 5 198 د. ل 148 د. اشترِ تي شيرت كم طويل من Next السعودية. ل
بلوزة بيجاما بروتيل، من نسيج ناعم بنقشة أزهار بلون أبيض - Penti
© 2022 جميع الحقوق محفوظة لمتجر السندباد. تم تطوير هذا المتجر من قبل: سنارايز