حول موقع السبيل
يمد موقع السبيل الزائر بالمقرئين المشهورين في العالم الإسلامي لتلاوة القرآن الكريم، كما يمكن الموقع من تحميل القرآن الكريم و التمتع بالأناشيد الدينية و الإستفادة من مجموعة غنية من الدروس الدينية.
- سورة الفتح الشيخ محمد صديق المنشاوي - YouTube
- سورة الفاتحة بأسلوب احترافي للشيخ. ..المنشاوي - YouTube
- محمد صديق المنشاوي المصحف المجود سورة الفاتحة
- ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية
- اهمية دراسة الموارد البشرية
- اهميه تدريب الموارد البشريه
- اهمية تخطيط الموارد البشرية
سورة الفتح الشيخ محمد صديق المنشاوي - Youtube
استمع إلى الراديو المباشر الآن
سورة الفاتحة بأسلوب احترافي للشيخ. ..المنشاوي - Youtube
سورة الفتح كاملة بصوت المنشاوي | بجودة عالية HQ - YouTube
محمد صديق المنشاوي المصحف المجود سورة الفاتحة
سورة الفاتحة بأسلوب احترافي للشيخ... المنشاوي - YouTube
ومن الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ايضا هو وضع الإستراتيجيات والخطط ويراعى هنا بان تكون هذه الخطط مستمدة ومتماشية مع الإستراتيجية العامة للمؤسسة ومتماشية مع الرؤية والرسالة والأهداف ، بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية و استثمار التقدم التكنولوجي في تحسين طرق أداء العمل وجودته ، و اختصار الوقت المستغرق للإنجاز و تقليل كلفة العمل و ورفع جودة الأداء. لذا أصبحت المنظمات تتفاعل مع هذه التغيرات المتسارعة وتعمل على تقييم أوضاعها وأداء كوادرها وسد أي خلل أو نقص في مهارات العاملين بها ، ويكون ذلك عن طريق الأخذ بعملية التدريب كوسيلة وليست غاية بحد ذاتها ومن هنا تنبع أهمية التدريب الذي يمثل الاستثمار طويل الأجل على مستوى الموارد البشرية في المنظمة والتدريب الإداري فيها. فالجامعات والمؤسسات التعليمية تلعب دورا رئيسا في صناعة العقول وبناء الفكر الإنساني ، وبالتالي فإنها تحتاج لمواكبة هذا التقدم أن تعمل على تهيئة الجو الملائم للعاملين بها وتحرص على رفع مستواهم المعرفي ، وقدراتهم الأدائية والمهارية ، للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة ،الأمر الذي يعتمد بالدرجة الأساسية على تحديد وبناء الفلسفة والقيم الجوهرية والسياسات التي تضمن تحقيق ذلك.
ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية
29 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي وعمودها الفقري، وهنا تظهر أهمية الحفاظ على الموارد البشرية ، فمن نافل القول إن الموظفين يأتون إلى وظائف ويتركون أخرى لأسباب كثيرة بعضها يخص الشركة ذاتها، وبعضهم يكون متعلقًا بالموظفين واحتياجاتهم ورغباتهم الشخصية. اهميه تدريب الموارد البشريه. لكن، ومن دون الدخول في أسباب وإحصاءات معدل دوران الموظفين، نحن الآن أمام حقيقة أساسية وهي أن الشركة معرّضة لأن يتركها الموظفون الأكفاء؟ وحيال التعامل مع هذه المشكلة تظهر المؤسسة الحكيمة من الأخرى التي تخبط خبط عشواء. اقرأ أيضًا: متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض الاحتفاظ بالموظفين إن المؤسسات الحكيمة والتي يممت وجهها شطر المستقبل، هي تلك التي تعمل على الحفاظ على الموارد البشرية التي لديها أي على موظفيها على وجه الخصوص، وقد أشارت دراسة أجراها معهد العمل الدولي إلى أن أصحاب الأعمال والمنظمات أنفقوا 600 مليار دولار، خلال عام 2018 فقط؛ من أجل الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ عليهم. ووجد بحث أجرته مؤسسة PayScale أن 66% من جميع المؤسسات توافق أو توافق بشدة على أن الاحتفاظ بالموظفين هو مصدر قلق متزايد.
اهمية دراسة الموارد البشرية
أهمية الموارد البشرية - YouTube
اهميه تدريب الموارد البشريه
[١]
التوظيف والتدريب
من مسؤوليات الموارد البشرية الرئيسية وضع الخُطط والاستراتيجيات لاستقطاب الأشخاص، وتوظيفهم من خلال تصميم معايير محددة تُناسب كل وظيفة، وتتضمن مسؤوليات الموارد البشرية ترتيب وصياغة العقود والالتزامات للموظفين وتوضيح المهام الموكلة إليهم، وعقد التدريبات المختلفة للموظفين وِفقاً لما تحتاجه المنظمة، حيث يعد التدريب فرصة للموظفين للتطوير من مهاراتهم الحالية وجعلهم مؤهلين لتولّي مناصب وأدوار جديدة. [٢]
الرواتب والأجور
تُعنى إدارة الموارد البشرية بتطوير هيكل رواتب وأجور تنافسي للموظفين، بحيث يتماشى مع المُنظمات الأخرى التنافسية التي تعمل في مجال الصناعة نفسه، أو مع المنظمات التي تقوم بالتنافس مع المنظمة على الموظفين الذين يمتازون بالمهارات نفسها، حيث يتم عمل دراسة شاملة للأجور والرواتب وتحديدها بما يتلاءم مع وضع المنظمة المالي والإيرادات التي تتوقع الحصول عليها. [٣]
المراجع
^ أ ب ت "Why Human Resources Management Is So Important",, Retrieved 26-3-2019. ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية. Edited. ↑ "Importance of Human Resource Management",, Retrieved
↑ "Reasons HR Is Important to an Organization",, Retrieved 27-3-2019.
اهمية تخطيط الموارد البشرية
الرضا القاتل
إن رضا القائمين على المنظمات بالإنجازات هو عدو النمو الأول، وعلى النقيض من ذلك الثبات يأتي التطور والديناميكية التي ترصد تحولات الواقع وضرورة اللحاق بها، وهذا المناخ الضروري للنمو تقع مسؤوليته على كاهل الموارد البشرية التي تهتم بتطوير قدرات الموظفين وإظهارها وتغذيتها عبر توفير التدريب والتوجيه، وهذا يتطلب بالتأكيد تطويرا مرنا ومستمرا لنظم الموارد البشرية يُكسب الموظفين القدرات اللازمة لأداء الوظائف المختلفة المرتبطة بأدوارهم الحالية أو المتوقعة في المستقبل، واكتشاف القدرات الفردية النابغة وتطويرها، واستغلال إمكاناتهم في تطوير عمل المنظمة. إن التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية هو بمثابة معادلة تعتمد على رقمين مهمين هما: زيادة الكفاءة وخفض التكاليف، ولن ينجح هذا التطوير إلا بالمحافظة على تحققهما معًا، فخفض التكاليف مع إهمال تطوير الموظفين وأدواتهم، وخسارة ولائهم للمنظمة يعني في النهاية السير نحو الإخفاق والخروج من السوق، وغني عن القول أنه لا يمكن تحقيق زيادة الكفاءة دون الأخذ بعين الاعتبار ضرورة أتمتة إدارة الموارد البشرية وجعل الخدمات للموظفين أكثر ملاءمة، والانعتاق من النظم اليدوية القديمة وغير الفعالة، وتفريغ الإدارة العليا في كل أقسام المنظمة للتخطيط الاستراتيجي.
تعتبر إدارة الموارد البشرية من الأقسام الإدارية ذات الأهمية في المؤسسات المختلفة للنقاط التالية
توفير كافة الأدوات والوسائل الخاصة بالأفراد من الموظفين؛ عن طريق إعداد مجموعة من البرامج التدريبية، وتوفير الأجور والحوافز التي تدعم أفضل أداء وتزيد من معدل الانتاج
في التعرف على المشكلات الرئيسية الخاصة بلموظفين و التي تؤثر سلبا على العمل
تقديم المُساعدة للمديرين في تطبيق السياسات وحل أي مُشكلات أو قضايا خاصة بالموظفينوتهدف إدارة الموارد البشرية إلى
تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة. أهمية الموارد البشرية - محتوى بلس. تحقيق التوازن والتجانس. ضمان استقرار العمل. تنمية وتحسين مهارات الأفراد من الموظفين. تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة.