عملية حساب المرتبات تتم لآلاف الموظفين تتم في دقائق. مراجعة الحضور و الانصراف و حساب المرتبات و مراجعة القيد المالي من شاشة واحدة حساب المفردات المركبة (مثل الضرائب و التأمينات) بسهولة. إدخال سلف العاملين و تقسيطها بمرونة و يسر. اتصال مباشر بماكينات الحضور و الانصراف قاعدة التأخير متدرجة خلال اليوم (أول ربع ساعة سماح ثم …) و أيضا خلال الشهر (أول مرة – ثاني مرة …) دعم كافة أنواع الإجازات (اعتيادي- عارضة – غير مدفوع – مرضي …) مع إمكانية تعريف أنواع جديدة التحكم في العطلات الأسبوعية, والعطلات السنوية. ودعم الورديات المتعاقبة. إدخال كافة البيانات الشخصية للموظفين, والوثائق الخاصة بهم (مستندات – صور – ملفات ورد) إدخال طلبات التوظيف مرفق به الوثائق الخاصة بها. وتقييم السمات الشخصية و الفنية للمتقدم. تطبيق وزارة الموارد البشرية. إدخال الدورات التدريبية للموظفين و نتائجهم بها. إدخال تقييم الموظفين بشكل دوري في كافة الجوانب الإدارية و الفنية و السمات الشخصي
مقالات مرتبطة بهذه المقاله
أفضل 5 برامج لإدارة الموارد البشرية.. تعرف عليهم – وظائف تنقيب
وسأورد بعض الخطوات الواجب القيام بها للمساعدة على التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للمنظمة:
تخطيط الموارد البشرية على أساس حجم الانتاج المستهدف ومعدل انتاجية العمل. التنبؤ على الاساس الصفري: بمعنى قيام المسئولين عن الادارة واتخاذ القرارات بتقدير الاحتياجات المستقبلية للتوظيف باستخدام مستوى التوظيف الحالي كمنطلق ومن تم التحليل الشامل لاحتياجات الموارد البشرية. طريقة من القاع الى القمة: وهي طريقة تنبؤ بالوحدات التنظيمية ذات المستوى الأدنى والتقدم باتجاه المستويات الأعلى حتى نصل الى التنبؤ بجميع احتياجات التوظيف وفي هذه الطريقة يقوم القائمين على اتخاذ القرارات بالمنظمة بتفويض مدراء الأقسام بتقديم تقارير مفصلة بالأعداد المطلوبة للتوظيف بناءً على تخطيط الاحتياجات الدورية في الأقسام. أفضل 5 برامج لإدارة الموارد البشرية.. تعرف عليهم – وظائف تنقيب. النماذج الرياضية التنبؤ بحجم التوظيف من خلال حجم المبيعات وتعتبر اهم أدوات التنبؤ بحجم التوظيف بمعنى كلما زادت نسبة المبيعات المتوقعة زاد عدد الموظفين بمعنى علاقة طردية. المحاكاة: يتساءل القائمين على الادارة ما الذي سيحدث لو طبقت المؤسسة دورتين عمل أو ثلاثة بدل من دورة واحدة. من الخطوات تحليل عبء العمل: من خلال معرفة صيغة العمل وحجم وكمية العمل المطلوب انجازه مع الأخذ بعين الاعتبار التغيرات التكنولوجية لما لها بالغ الاثر على تركيب الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة في احلال الآلة بدل الايدي العاملة يحتاج نوعية جديدة من العاملين تناسب طرق الانتاج بمعنى مؤهلة _ مدربة.
برنامج ادارة الموارد البشرية - شركة اوركيدا سوفت للبرمجيات
شهد مجال إدارة الموارد البشرية تطورًا كبيرًا خلال العقد الماضي حيث تحول من مجرد وظيفة إدارية روتينية إلى لعب دور استراتيجي أكثر شمولية في أكثر الشركات تقدمًا في العالم، ويعود الجزء الأكبر من هذا التغيير إلى التطور التكنولوجي الذي نلمسه حيث أصبح لدى مدراء الموارد البشرية HR managers الآن إمكانية الوصول إلى بيانات الموظفين بشكل أكثر من أي وقت مضى وهو ما ساعدهم على اتخاذ قرارات توظيف صحيحة، وقد ظهر عدد من التطبيقات الرائعة لمساعدتهم في أداء وظائفهم بشكل أكثر فعالية. لمساعدتك في معرفة التطبيقات الأكثر ملاءمة لاحتياجات الموارد البشرية بشركتك، قمنا بتجميع قائمة بأفضل تطبيقات الويب لمديري الموارد البشرية، تشمل القائمة التطبيقات التي تُساعد في إدارة القوى العاملة وأدوات الإنتاجية التي يمكن لمديري الموارد البشرية استخدامها لزيادة أدائهم الخاص. 1- تطبيق Namely
يُعتبر Namely من أفضل منصات إدارة الموارد البشرية الشاملة all-in-one HR platform، حيث يعمل على تبسيط الموارد البشرية من خلال تقديم حل قائم على التخزين السحابي يعتمد على التشفير من طرف إلى طرف end-to-end cloud، ويغطي نظام كشوف المرتبات payroll، وإدارة المزايا الخاصة بالموظفين Benefits management، ومستويات أداء الموظفين، والتخطيط، وإعداد التقارير.
تطبيق وزارة الموارد البشرية الجديد للافراد 1443 تعرف الآن على خدمات ومميزات التطبيق بالتفصيل - مصر مكس
بفضل وجود كوادر متميزة تصل المنظمات لذلك. تحقيق الأهداف: من خلال الموارد البشرية التي تساهم في مساعدة المؤسسات على تحقيق أهدافها الاستراتيجية. من خلال أداء وظائف أمثل مما يساعد الأقسام المختلفة لهذه المؤسسات على تحقيق أهدافها. وصولاً إلى الأهداف الاستراتيجية بعد ذلك. التقدم المؤسسي والثقافي: وهنا تقاس أهمية الموارد البشرية على مستوى المجتمعات ككل من خلال المساهمة في: النهضة البشرية والعقول التي تهدد حياة البشر. برنامج ادارة الموارد البشرية - شركة اوركيدا سوفت للبرمجيات. الموارد البشرية هي العامل الرئيسي الذي يساعد على خلق ابتكارات تكنولوجية تسهل حياة الناس وتغيرها للأفضل. المنظمات والموارد البشرية يتم إبراز دور المنظمات في استخدام الموارد البشرية من خلال عدة محاور. تسعى المنظمات من خلالها للحصول على أفضل إنتاجية للموارد البشرية. يمكن القيام بذلك من خلال ما يلي: مميزات برنامج الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية HR يشمل برنامج شؤون الموظفين التابع لسكاي سوفت مجموعة مميزة من السمات، فعلى سبيل المثال وليس الحصر: يدعم اللغتين العربية والإنجليزية. يمكنك من خلال المستخدم الرئيسي تحديد صلاحيات أي موظف في أي إدارة. لا يلزم وجود خبرات للتعامل مع البرنامج، فقط أن يكون لديك اسم المستخدم وكلمة المرور.
البنك المركزي يكمل الربط الإلكتروني مع الموارد البشرية عبر برنامج «تنفيذ»
أما الآن فإن المنظمات تحصل على قدر كبير من المساهمات من العاملين بها ، فالعاملين يقومون بإجراء تحسينات كبيرة في العمليات التي يمتلكونها ، وكذلك فإنهم يمتلكون مهارات متعددة ومتنوعة تساعدهم على أداء أكثر من مهمة في الوقت نفسه. ونتيجة لزيادة هذه المساهمات من قبل الأفراد للمنظمة ، فإنهم يحصلون على مكافآت كبيرة تسمى حزمة المكافآت والحوافز. ومعظم هذه الحوافز غير مادية مثل التدريب ، وقديماً كان الاعتقاد السائد لدى العامل هو الأمان الوظيفي نتيجة استمراره في الوظيفة ، أما الآن فإن الأمان الوظيفي يتمثل في تدريب العامل على مهارات متعددة تشمل مهارات تحسين العمليات. ومن أمثلة الحوافز غير المادية أيضاً العمل في فريق حيث يقوم العامل بالمشاركة في وضع أهداف فريق العمل وتنفيذها ، وجود أماكن انتظار لسيارات العاملين بالمنظمة ، تقديم وجبات لهم ، تقديم تذاكر للسينما أو المسرح للتسلية. أي أنه فى ظل تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة تعددت صور الأجور والحوافز المادية وغير المادية التي يحصل عليها العامل مثل:الأجر ، الحوافز ، تملك أسهم بالمنظمة ، المشاركة في الأرباح ، مكافآت الترقية ، مكافآت مقابل تقديم العامل لمقترحات تحسين الأداء ومكافآت مقابل تقديم العامل لمعرفته وخبرته في العمل ، وتدريب العامل بشكل مستمر على كل ما هو جديد ، العمل في فريق عمل.
يتميز التطبيق بواجهة مُستخدم سهلة وبسيطة
يتيح للموظفين تسجيل حضور من خلال بصمة الإصبع
يتيح لمديري الموارد البشرية مراجعة نماذج الموظفين عند اكتمالها
يدعم إمكانية التذكير الآلي بالمهام Automated reminders. أهم ما يميز تطبيق WorkBright هو التكامل مع واجهة برمجة التطبيقات فمع WorkBright لا يتعين على مديري الموارد البشرية التخلص من الأنظمة القديمة التي يستخدمونها حيث تتيح واجهة برمجة التطبيقات للمطورين دمج WorkBright في أنظمة ATS أو ERP أو HRIS أو Payroll الموجودة. 5- تطبيق Justworks
يزود تطبيق Justworks الشركات الصغيرة والمتوسطة بحلول الموارد البشرية التي تبسط إدارة المرتبات payroll، وإدارة المزايا الخاصة بالموظفين Benefits management، وإدارة الالتزام ومراقبة الأداء الوظيفي، كما يُسهل على الشركات إجراءات تعيين الموظفين الجدد. يُوفر قاعدة بيانات كاملة للموظفين
يدعم تقارير المصروفات
إدارة حضور الموظفين Attendance Management
إدارة الالتزام ومراقبة الأداء الوظيفي Compliance Management
لا يحب ان يشعر بالظلم خاصة إلى المقربين له. النظر في عينيه أثناء الغضب من الاشياء التي تشعره بأنه خاطئ. واحدة من أهم نقاط الضعف عند هذا الرجل هي أولاده لذا يمكنك استغلالها بشكل ايجابي. يحب الاهتمام بالمظاهر بشكل كبير خاصة اثناء التواجد في البيت. يحب الهدوء والرومانسيه كما ان له شخصية اجتماعية للغاية تحب المرح والضحك الرجل الجنوبي الشرقي والخيانه إن الرجل الجنوبي الشرقي لا يحب الخيانة ولكنه يريد دائما أن تكون امرأته تتمتع ببرائتها وبهدوئها ولا تكون مصدر ازعاج او ازمة داخل البيت، وذلك لأنه دائما يحب المرح وعلى استعداد دائم في بناء العلاقات الاجتماعية التي لا يكون بها اي ازمة او مشكلة تؤدي الى انفصال الزوج على زوجته. الشرقي الجنوبي والخيانه. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة موسوعة المدير ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من موسوعة المدير ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. الكلمات الدلائليه:
نتيجة
الشمالي الشرقي لعيونكـ يا.... | منتديات كويتيات النسائية
قد تجدين صعوبة في تفسير الأسباب التي تدفع الزوج للخيانة ومنها:
الاضطراب في الزواج من خلال كثرة المشاكل والنقاشات المملة والتي لا نهاية لها. الشعور بالملل والروتين اليومي من الاستيقاظ للذهاب للعمل للجلوس مع الأولاد وانشغال المرأة عن الرجل واهتمامها بأمور المنزل والمشاكل العائلية و كيفية حلها. فشل العلاقة الحميمة من الأسباب المؤدية للخيانة ولكن هناك رجال قد تشعر بالملل وتستلذ بالتجارب الجنسية مع نساء أخريات. مجرد الرغبة فقط فتراه يبحث عن إمرأة تتمتع بالكثير من الخصوصية وتكون مكان سره للرغبات الجامحة وإضافة بعض الإثارة والتجديد في حياته مع العلم أنه قد ينساها فور ذهابه إلى المنزل، لأن الرجل عزيزتي لا يخون عن سابق إصرار وتصميم. الرجل الجنوبي الغربي والخيانة يمكن أن تحدث للأسباب التي ذكرناها سابقا وكما قلنا هو رجل يميل للعلاقات الجديدة وفي موضوع الزوجة الثانية متواجد في قاموسه وطبعا حججه تكون أن الزوجة الاولى مهملة ولا تهتم به وهذا الشي يثير انزعاجه ويشعره بالنقص. الشمالي الشرقي لعيونكـ يا.... | منتديات كويتيات النسائية. إقرئي أيضاً:
الرجل الجنوبي الشرقي والغيرة
الرجل الجنوبي الشرقي والزعل
الشرقي الجنوبي والخيانه
#1
بنات شخصيته شرقي جنوبي خانني واعترف لي ويقول انه نادم ومستحيل تتكرر.. اخواتي ماسامحته لسا قاعده استخير.. بس تبعا لهذا النمط هل هو من النوع اللي يتمادى ولا كيف.
الرجل الجنوبي الشرقي والخيانه - موسوعة المدير
وسيكون البحر هادئا إلى قليل الهيجان بالواجهة المتوسطية وبمنطقة البوغاز وما بين طنجة وبوجدور، وقليل الهيجان إلى هائج بالجنوب.
بنات الي ازواجهم طبعهم مثل طبع زوجي جنوبيين شرقيين
ياليت نفيد بعض ببعض الصفات والطابئع فيهم ونتساعد على فهمهم والتقرب منهم
انا قلت لزوجي امس انه هو شرقي واني انا غربيه قال كلام خرابيييط لاتسمعي له. المهم بحط الي اكتشفته بزوجي وبطبائعه بنقاط والي زوجها نفس زوجي تقول لنا هل هم مثل بعض
ماطول عليكم بسم الله..
------------------------
1- اذا زعل زوجي مني لمشكله مهما كانت بساطتها يروح يجيب لي مشاكلنا القديمه ويهدد بعد
خصوصا اذا كان ماسك علي زله يجلس يذلني فيها الله يهديه:44:
2-
يكره اقوله وين رايح ومن وين جاي يحب هو بعد فتره يقول لي من نفسه انه راح للمكان الفلاني وسوا الشي العلاني. الرجل الجنوبي الشرقي والخيانه - موسوعة المدير. 3-
يحب لمن نروح لمشوار اقوله انا وين نروح ووين نجي مو تحكم لا هو يحب كذا يسال وش بتاكلون والا وين تبي تروحون ما يحب كلمه ما ادري يحب اقوله وش نبي, واذا قلت له على كيفك يقول خلاص اجل مافيه روحه ولا فيه اكل:(
4-
يحب الجلوس بالبيت كثيييير بيتوتي درجه اولى ويحب الهدوء ومايحب الازعاج. 5-
الاكل عنده عادي اي شي ممكن يرضيه صح ينتقد بس مايتحكم بالاكل الي من الله حياه الله ولا يحب التكلف بالاكل يعني كيف ماكان الترتيب يرضيه عادي اهم شي الطعم.
وعندما يتزوج الشمالي من الشمالية، يطلب منها أن تسير خلفه، لكي يسير هو أمامها يمهد لها الطريق،
وليدلها على البيت العتيد، استقرت الشمالية خلفه تراقبه، وهو يسير أمامها يحرك الحجارة، ويزيح
الأشواك، فشعرت بالراحة، وشعرت بأنه رجل لا يقدر بثمن، إنه الرجل الذي كانت تحلم به، إنه الرجل
الذي تستطيع الإعتماد عليه، هذا هو حلمها،....!!!! وشعرت بينها وبين نفسها بالإشباع والراحة، وباتت تسارع إلى مساعدته بعض الشيء، فتتقدمه بعض المرات
لتزيح عن طريقه الأذى، ففاجأه الأمر في البداية، ثم علم أنها امرأة جيدة، إنها تفهمه، وباتا
يتناوبان في العمل، ثم اتسع الطريق أكثر، وصار ممهدا بشكل أكبر من السابق، بفضل تعاونهما
الصامت،...!!!