تقييم الأداء الوظيفي ppt
تقييم الأداء
تقييم الأداء الوظيفي doc
نموذج تقييم الاداء الوظيفي وزارة الخدمة المدنية
تقييم الأداء الوظيفي pdf
نموذج تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
نموذج
اعوذ بالله!!!! اخي اتق الله فكلنا مسلمون ولاتستعيذ الا من الشيطان.
- تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية, نموذج تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
- «الخدمة المدنية» ينهي مراجعة تعليمات ونماذج تقييم الأداء - السبيل
- ميثاق الأداء.. نقلة نوعية وتحدٍ جديد | صحيفة رسالة الجامعة
- ختام برنامج تقييم الأداء الوظيفي لمنسوبي بلدية محافظة الخرج | عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر
- عدد اسياخ الحديد في الطن الواحد آمين
- عدد اسياخ الحديد في الطن الواحد موضوع البحث
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية, نموذج تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
تم النشر بتاريخ 2021/06/20
790
جريدة تعليم
أن الأمانة العامة بالجامعة دشنت حملة تقييم أداء الموظفين والتظلم منه نصف السنوي عن عام 2021، مشيرة إلى أنه يشترط أن تعد كل جهة حكومية نماذج تقييم الأداء السنوي (الفعلي) للموظفين القائمين بأعباء وظائفهم. وأشارت إلى أنه يشترط أن يتم فتح تطبيق تقييم كفاءة الموظفين نصف السنوي والهيئة التدريسية المساندة لعام 2021 على نظام الموارد البشرية (الأوراكل) لجميع مراكز العمل اعتبارا من 1/7/2021، مع عدم المساس بالحقوق الوظيفية للموظف وعضو الهيئة التدريسية المساندة في حالات العمل عن بعد وأيام الراحة المترتبة على تنفيذ عمليات التدوير أو حالات الإعفاء من الدوام المنصوص عليها في دليل سياسات قواعد العودة التدريجية للعمل بالجهات الحكومية الصادر من ديوان الخدمة المدنية والمعتمد من مجلس الوزراء في اجتماعه رقم 33 بتاريخ 25/5/2020، فهي جزء من أنظمة الدوام المرنة التي تقررت لمواجهة الظروف الاستثنائية الحالية. وأضافت أنه يشترط الالتزام بتقييم الموظفين العاملين بالفئات التالية: عامة/ مكافأة شاملة/ راتب مقطوع، والهيئة التدريسية المساندة من قبل الرئيس المباشر ومن يليه في المسؤولية بالإضافة إلى الموظفين الخاضعين لفترة تجربة وتنتهي قبل 1/7/2021، وذلك وفقا للهيكل التنظيمي المعتمد لمركز العمل، لافتة إلى ان الرئيس المباشر والرئيس التالي بمركز العمل يقومان خلال شهري يوليو وأغسطس بوضع التقييم نصف السنوي للموظفين التابعين لهما مع إيضاح جوانب التقصير ـ إن وجدت ـ خلال الفترة من 1/1 حتى 30/6 ليتسنى للموظف تدارك هذه الجوانب في الفترة المتبقية من السنة.
«الخدمة المدنية» ينهي مراجعة تعليمات ونماذج تقييم الأداء - السبيل
مبنى ديوان الخدمة المدنية في عمان -(تصوير: ساهر قدارة)
بمشاركة (15) دائرة ومؤسسة حكومية نفذ قسم ادارة الاداء في ديوان الخدمة المدنية عبر تقنية الاتصال المرئي (عن بعد) اليوم الخميس 20/1/2021 ورشة عمل ارشادية حول المنهجية الجديدة لادارة الاداء في الخدمة المدنية والتي سيتم تطبيقها كمرحلة أولى على هذه الدوائر خلال العام الحالي والتي تقوم على اساس ربط الاداء الفردي بالاداء المؤسسي، تمهيداً لتعميميها على كافة اجهزة الخدمة المدنية العام المقبل 2023. وفي افتتاح الورشة تحدث رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر بان احكام نظام الخدمة المدنية الجديد بينت مسؤولية الدوائر الحكومية في تطبيق السياسة العامة المتعلقة بادارة الموارد البشرية وتنميتها ومن ضمنها تحديد مستهدفاتها ومسؤولية تحقيقها، ومؤشرات الاداء المؤسسي الحيوية، والفردي وفقا لتعليمات ادارة الاداء الوظيفي وتقييمه المعدلة ، واشار الناصر الى ان المنهجية الجديدة لتقييم الاداء تحقق تناغم مع التوجه العام للدولة والحكومة في عملية ادارة الاداء والمتابعة والانجاز ، وتعزز منظومة تحديث القطاع العام وتطوير ادارة الجهاز الحكومي والتي كان اخرها تشكيل لجنة برئاسة رئيس الوزراء د.
ميثاق الأداء.. نقلة نوعية وتحدٍ جديد | صحيفة رسالة الجامعة
وقد تحدث العديد من الكتاب عن معوقات عامة تحد من فعالية تقييم الأداء، ومن ذلك عدم ربط تقويم الأداء للمنسوبين بتقويم الأداء العام للجهة التي ينتمي إليها الموظف وإهدار وقت المسؤول في عملية التقويم، وغياب الموضوعية في التقويم. إضافة إلى صعوبة التحكم في التحيزات الذاتية، والتي تتداخل فيها عوامل التساهل والتشدد «Leniency or Strictness» والميل نحو المركزية والمحاباة الشخصية «Personal Bias». ورغم الثقة العالية بمديري الإدارات والأقسام ووجود محددات واضحة في التقييم.. ختام برنامج تقييم الأداء الوظيفي لمنسوبي بلدية محافظة الخرج | عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر. إلا أن الجامعة أوجدت آلية للعدالة عبر وجود بند يشير إلى إمكانية تظلم الموظف يتم التحقيق فيها. لكن تلك المحاذير لا تقلل من أهمية تقويم الأداء والذي اتفق أكثر علماء الإدارة على أنه الوسيلة المثلى لتطوير أداء المؤسسات وتحسين إنتاجية الموظفين، وهذا ما تنشده جامعتنا في ظل الخطوات التطويرية التي تعيشها كل مؤسسات المجتمع في مواكبة لرؤية السعودية ٢٠٣٠. وعود على بدء، يظل المجال مفتوحًا لحوار حيوي وصحي ينتقل من «الجلسات» إلى «الصفحات» في رسالة الجامعة لبلورة وعي مشترك نحو تطوير الأداء كمنظومة متكاملة. د. عادل المكينزي
ختام برنامج تقييم الأداء الوظيفي لمنسوبي بلدية محافظة الخرج | عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر
الرئيسية الأخبار محليات عربي ودولي فلسطين منوعات رياضة مقالات أقسام متفرقة إسلاميات دراسات وتحليلات اقتصاد صحة منوعات تكنولوجيا بورتريه بانوراما
إضافة تعليق الاسم البريد الإلكتروني التعليق
الأكثر قراءة اخر الأخبار
يدور هذه الأيام في جلسات الزملاء من موظفين وأعضاء هيئة تدريس حديث ساخن عن «تقييم الأداء» و«ميثاق الأداء الوظيفي».. وهي نقاشات وحوارات صحية تزيد الوعي بمفاهيم تمس تطوره وتجويد الأداء..
والحديث عن تقييم الأداء لا يستهدف فقط ضبط الأداء، وإنما يتعداه إلى التقويم والتطوير.. وهو ما تسعى إليه أَي منشأة تطمح في التقدم عبر الرفع من مستوى إنتاجية العاملين فيها. يعد «ميثاق الأداء الوظيفي» الذي صدر مؤخراً عن وحدة إدارة الأداء بعمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين تطبيقًاً لقرار وزارة الخدمة المدنية القاضي بتعميم لائحة تقويم الأداء الوظيفي على جميع الوزارات والجامعات والدوائر الحكومية والعمل بها اعتباراً من 1/ 1/ 1438هــ؛ نقلة نوعية في مراقبة وتقييم وتجويد العمل الإداري والأكاديمي. ومن أبرز ملامح «ميثاق الأداء» وجود أهداف وجدارات ووزن نسبي وناتج مستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قِبَل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء «بداية العام الهجري». النقلة النوعية التي يتوقع أن يحدثها الميثاق تتمثل في تحفيز ومكافأة المجد وتنبيه المقصر وإعطائه فرصة لمراجعة الأداء وتحسين العطاء، حيث يتضمن الميثاق أهدافاً ومعايير ومؤشرات تؤسس للوضوح والشفافية والعدالة في التعامل مع الموظفين، وتحسم إشكاليات التفاوت غير المبرر الذي قد يطرأ بين الموظفين أو المساواة في التقييم بين المجتهد والمقصر أو المثابر والمهمل.
حساب عدد اسياخ الحديد في الطن لكل قطر
كيفية حساب عدد اسياخ الحديد في الطن لكل قطر هو موضوع جديد علي موقعنا، اهلاً وسهلاً بكم طريقة حساب عدد الاسياخ في الطن بالطريقة الصحيحة والتي يمكن استخدامها دون الحاجة الي الوزن، وهي معلومات بالتاكيد نحتاجها يومياً في العمل لتسهيل المهام
لمعرفة عدد الاسياخ في طن الحديد يجب علينا اولاً معرفة وزن السيخ الواحد حسب قطرة & وحسب طولة وكما وضحنا من قبل في موضوع جدول حساب أسياخ الحديد في الطن لمعرفة وزن الحديد لكل قطر يمكنك زيارة الموضوع من هذا الرابط او متابعة القراءة. وزن السيخ الواحد حسب قطرة
قطر سيخ الحديد تربيع او بمعني قطر السيخ مضروب في نفسه ÷ 162 × 12 متر او في طول السيخ والناتج الوزن للسيخ الواحد. بإستخدام المعادلة السابقة مع اي قطر من اقطار حديد التسليح نكون عرفنا الوزن حسب القطر والطول وللتوضيح اكثر انظر جدول حديد التسليح التالي:-
جدول حديد التسليح
عدد الاسياخ في طن الحديد
بعد معرفة الوزن للسيخ الواحد باستخدام ناتج المعادلة السابقه نقسم الطن علي وزن السيخ الواحد حسب قطرة والناتج هو اجابة علي السؤال كم عدد الاسياخ في الطن. عدد اسياخ الحديد في الطن الواحد ٣ ريال. عدد الاسياخ في الطن لحديد 3 لينيه 10 مم
(القطر × نفسه) ÷ 162 × طول السيخ = وزن السيخ وهي 10 × 10 ÷ 162 × 12 =7.
عدد اسياخ الحديد في الطن الواحد آمين
617 كجم/متر طولي. 🔹 حديد تسليح قطره 16ملم
وزن المتر الطولي= (16×16)(0. 00617) = 1. 579 كجم/متر طولي. 📖 طريقة معرفة عدد الاسياخ في الطن:
الان نبدأ معرفة عدد الاسياخ في الطن لكل مقاس يتم اختياره. مثال على ذلك نختار حديد قطر 16مم. وزن المتر الطولي =[(3, 14)×0. 016 ×0. 25]×1متر) × 7, 9 كثافة الحديد × 1000 =1, 58 كجم
وزن السيخ = 1. 58 كجم * 12 = 18. 96 كجم. عدد الاسياخ في طن الحديد = 1000 كجم / 18. 96 = 52. 7 سيخ ويقرب ليكون 53 سيخ حديد 16مم. بهذه الطريقة نستطيع ايجاد عدد الاسياخ في كل مقاس مع ملاحظة ان حديد مقاس 8ملم طول السيخ 6 متر طولي. عدد اسياخ الحديد في الطن الواحد لو استغلها في. ملاحظة:
انظر الى الجدول لمعرفة المزيد ⇩
ملاحظة: الجدول اعلاه ⇧ منقول. مثال اخر:
سيخ قطرة 12 ملم:
وزن المتر الطولي =[(3, 14)×0. 012 ×0. 25]×1متر) × 7, 9 كثافة الحديد × 1000 =0. 89 كجم
(0. 89) * 12 = 10. 68 وهو وزن السيخ الواحد. عدد الاسياخ في الطن الواحد = 1000/ 10. 68 = 93. 8
ويقرب العدد الى 94
إذاً عدد الاسياخ في طن الحديد الواحد مقاس 12 ملم = 94 سيخ. تجربة اولى: تعالوا نجري تجربة لمعرفة كيف نحسب بلاطة سقف مصمت:
نفرض ان عندنا بلاطة ابعادها (5متر× 5متر)
تسليح البلاطة:
فرش 7 Φ 14 /متر بمعنى، 7 اسياخ في المتر، قطر 14.
عدد اسياخ الحديد في الطن الواحد موضوع البحث
جدول عددة اسياخ الحديد في الطن:
6172 كجم ، و بالتالي وزن السيخ كامل = 0. 6172×12 متر = 7. 4074 كجم ، و عدد الأسياخ فى الطن = 1000/7. 4074 = 135 سيخ ، و عدد الأسياخ فى الربطة = 135×2 = 270 سيخ. – مثال آخر: وزن المتر الطولي لسيخ حديد قطره 12مم = 12×12/162 = 1. 043 كجم ، و وزن السيخ كامل = 1. عدد الاسياخ في الطن. 043×12 = 12. 516 كجم ، و يكون عدد الأسياخ فى الطن = 1000/12. 516= 80 سيخ ، و عدد الأسياخ فى الربطة= 160 سيخ
حصر عدد الأسياخ ثم الوزن ثم الشراء
– لنفرض أن بلاطة SIMPLE أبعادها (5م × 5م) ، و تسليح البلاطة: فرش 7 فاى 13/م(7اسياخ ف المتر) ، و غطا 7فاى 13/م (7اسياخ ف المتر) فاى 13: أي قطر 13 مم
إذا (5م × 7 أسياخ) = 35 قطعة للفرش(كل قطعة طولها 5 م) ، و (5م × 7 أسياخ) = 35 قطعة للغطاء (كل قطعة طولها 5 م) ، و لكن طول سيخ الحديد 12 متر ، معنى ذلك أن السيخ الواحد عند تقطيعه سيعطي قطعتين كل قطعة طولها 5م و يتبقى من السيخ 2م ، و هذا ما يُسمى بالهالك. – مثلًا إذا قولنا 1 سيخ يساوي 2 قطعة ، فكم سيخ يساوي 35 قطعة ، من خلال إتباع المعادلة السابقة فإن عدد الأسياخ المطوبة للحصول على 35 قطعة = 18 سيخ ، و يبقى عدد الأسياخ الكلية المطلوبة = 36 سيخ ، و وزن السيخ الواحد =(13×13/162) × 12 = 12.