استقبل الرئيس اليمني عبد ربه منصور هادي، اليوم الخميس، رئيس وأعضاء مجلس القيادة الرئاسي الجديد، والذي انتقلت له كافة صلاحيات رئيس اليمن ونائبه. ونشرت قناة الحدث –عبر تويتر- فيديو للحظة استقبال عبد ربه هادي منصور، لرئيس المجلس الرئاسي الدكتور رشاد العليمي وأعضاء المجلس السبعة. كان الرئيس اليمني عبد ربه منصور هادي، أصدر إعلانًا رئاسيًا يقضي بنقل كافة صلاحياته وصلاحيات نائب الرئيس، إلى مجلس القيادة الرئاسي. وجاء المجلس برئاسة رشاد محمد العليمي، وعضوية سبعة أعضاء هم: سلطان علي العرادة، وطارق محمد صالح، وعبد الرحمن أبو زرعة، وعبدالله العليمي باوزير، وعثمان حسين مجلي، وعيدروس قاسم الزبيدي، وفرج سالمين البحسني. من جانبها، رحَّبت المملكة بإنشاء مجلس القيادة الرئاسي وقدمت دعما بقيمة 3 مليارات دولار لليمن، فيما استقبل ولي العهد الأمير محمد بن سلمان رئيس المجلس وأعضائه مؤكدا الحرص على استقرار اليمن. كما رحَّبت كل من الكويت والأردن والبحرين، إضافة إلى جامعة الدول العربية ومجلس التعاون الخليجي والبرلمان العربي، بإنشاء مجلس القيادة الرئاسي اليمني. قد يعجبك أيضاً
الرييس اليمني عبد ربه منصور هادي والملك سلمان
فيما قال مراسل تلفزيون الحرة بصنعاء، إن هناك أنباء تتحدث عن وفاة الرئيس المستقيل "هادي" الذي يعاني من مرض في القلب. وهو ما نفاه المصدر. و طالب عبد الكريم شيباني، في منشور على صفحته في الفيس بوك، جماعة الحوثي بالسماح للرئيس المستقيل التحدث مباشرة للشعب عبر وسائل الإعلام لإثبات عدم صحة أنباء وفاته. و لم يظهر الرئيس هادي على وسائل الاعلام منذ تقديم استقالته ليلة الـ22 من يناير الماضي، باستثناء صورة له بالزي الشعبي أثناء لقائه بقيادات حزبية زارته بعد اسبوع من تقديم استقالته. تحديث 11-4-2022: من جديد تم تبادل الشائعات حول صحة ومرض الرئيس هادي والذي وصول إلى الولايات الأمريكية للعلاج, وكانت اخبار قد تحدثت عن وفاته في امريكا وتم نفي الخبر. هذا وكانت الأخبار قد إنتشرت عن طريق نشر خبر على لسان جميح والذي نفى الخبر السياسي محمد جميح وتحدث بأن الأخبار التي تحدثت بأنه قد نشرتها لا صحة لها من الحقيقة, ومايتم تداوله هو من مطابخ سياسية. كشف عبدالله العليمي مدير مكتب الرئيس اليمني عبدربه منصور، حقيقة الأنباء المتداولة عن وفاته في الولايات المتحدة الأمريكية بعد تدهور حالته الصحية. وقال عبدالله العليمي في تغريدات عبر حسابه الرسمي على موقع "تويتر" اليوم الأربعاء، إن الرئيس هادي يتواجد في الولايات المتحدة لمتابعة فحوصات طبية عادية وإنه يتمتع بصحة جيدة، مؤكدا أن كل ما يتم تداوله عن صحته أو وفاته مجرد "شائعات كاذبة".
الرئيس اليمني عبد ربه منصور هادي خالص
وأوضح العليمي أن الرئيس هادي يتابع بصورة يومية كافة أعمال الدولة، وجبهات القتال "ولا صحة مطلقًا للأكاذيب التي يرددها بعض الأطراف التي تعتاش على الأخبار الزائفة". شائعة وفاة الرئيس اليمني 2022
نفت ناشطة سياسية عدنية بارزة صحة شائعات تحدثت عن وفاة الرئيس هادي. واكدت ذكرى العراسي ان ماينشر بهذا الخصوص غير صحيح. واضافت بالقول:" الوالد الرئيس / عبدربه منصور هادي بخير وبصحه وعافية ولاصحه للأخبار المتداوله حول وفاته. الرجاء التزام الهدوء وعدم البلبله والاخذ بأشاعات لاصحه لها. 1
الرئيس اليمني عبد ربه منصور هادي اسود
عاجل وخطير وحصري /كشف مصير الرئيس السابق عبد ربه منصور هادي - YouTube
الرئيس اليمني عبد ربه منصور هادي المدرسي
كشفت الناشطة الحائزة على جائزة نوبل للسلام توكل كرمان عبر تغريدة لها رصدها محرر المشهد الدولي على حسابها بتويتر: بأنه لا احد يستطيع أن يتواصل مع الرئيس هادي أو اي من أفراد عائلته ولا نعلم ماهي الظروف التي هم فيها الان!! #اليمن لا أحد يستطيع ان يتواصل مع الرئيس هادي أو أي من أفراد عائلته، ولا نعلم ماهي الظروف التي هم فيها الآن!! — Tawakkol Karman (@TawakkolKarman) April 9, 2022
هذا وقد قال الناشط والقيادي في المقاومة الجنوبية عادل الحسني بأنه تم نقل الرئيس هادي إلى مستشفى الملك فهد ولايعلم مصيره هل مات ام لا زال على قيد الحياة
مصدر خاص من الرياض نقل الرئيس هادي الى مستشفى الملك فهد ، ولا يعلم مصيره هل مات أم لا زال على قيد الحياة! — عادل الحسني (@Adelalhasanii) April 9, 2022
هذا وقد تناولت منصات التواصل الاجتماعي اختفاء الرئيس هادي وعدم التواصل معه فيما قال الناشط جلمود القميشي بأن الرئيس توفى مساء اليوم متأثرا بجلطه قلبيه
وفاة فخامة المارشال عبدربه منصور هادي رئيس الجمهورية اليمنية، مساء اليوم، متأثرًا بجلطة قلبية. حسبنا الله ونعم الوكيل ولا نامت أعين الجبناء رحمة الله تغشاك يا هادي????????????
رئيس الجمهورية يعزي في وفاة جلالة السلطان قابوس بن سعيد
[11/01/2020]
بعث فخامة الرئيس عبدربه منصور هادي رئيس الجمهورية، اليوم، برقية عزاء ومواساة الى أخيه صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق بن تيمور سلطان عُمان الشقيقة عزاه فيها والشعب العماني الشقيق بوفاة المغفور له بإذن الله تعالى جلالة السلطان قابوس بن سعيد.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها في القطاع الخاص
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي، المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص وذلك في المادة رقم 84، حيث تختلف المكافأة حسب الطريقة الخاصة بإنهاء العقد حيث يمكن حسب مكافأة نهاية الخدمة علي النحو التالي:
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في إنهاء العقد
في حالة نهاية الخدمة في نهاية العقد من قبل صاحب العمل يمكن احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق المعايير والضوابط التالية:
يتم تحديد قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة حسب آخر راتب التي كان يحصل عليه العامل. تحتسب البدلات والعلاوات الثابتة ضمن مكافأة نهاية الخدمة، ولاتحسب العمولات والعلاوت ضمن هذه المكافأة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاصة. يحسب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها العامل وذلك بحد أدني سنتين وبحد أقصي 5 سنوات في المؤسسة. يحتسب نحو شهر كامل عن كل سنة في حالة قضاء العامل أكثر من خمسة سنوات في خدمة المؤسسة. احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة تقديم العامل استقالته وفق لإرادته على نحو الإجراءات والضوابط التالية:
في حالة كانت المدة أقل من سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاصة
كثير من العاملين بالقطاع الخاص لا يدركون أنهم يستحقون مكافأة نهاية الخدمة، كالتي يستحقها العاملون بالقطاع الحكومي، ولذلك تستعرض « بوابة أخبار اليوم » شروط استحقاق العاملين بالقطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والخاص بتنظيم أوضاع العمال بمؤسسات وهيئات القطاع الخاص، والذي نص على:
- أحقية العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد وصوله لسن الستين، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل. - المادة 126 من القانون نصت على أن يحصل العامل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ابتداء من السنة السادسة لتاريخ التحاقه بالعمل، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي. شروط استحقاق المكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص - موقع فكرة. - يستحق العامل المكافأة المنصوص عليها في القانون، عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ سن الستين وتحسب هذه المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه. - العاملين الخاضعين لقانون العمل 12 لسنة 2003 يستفيدون من أحكام قانون التأمين الاجتماعي، حيث حلت تأمينات البطالة والشيخوخة والعجز والوفاة محل مكافأة نهاية الخدمة، وأصبح الملتزم بمعاش العامل أو بتعويضه عند انتهاء خدمته، هو هيئة التأمينات الاجتماعية وليس صاحب العمل، وفي نظير التأمين على العامل ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، تتقاضى هيئة التأمينات الاجتماعية اشتراكات تقدر على أساس نسبة معينة من أجور العمال المؤمن عليهم يؤديها كل من أصحاب الأعمال والعمال أنفسهم.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفيديو يوثق
شاهد ايضا: كم حقوق العسكري عند التقاعد وما هو موعد نهاية صرف نهاية الخدمة
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في إنهاء العقد
عندما تنتهي خدمة العامل في مقر عمله وينتهي عقده أيضاً يمكن لصاحب العمل أن يقوم بحساب القيمة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة وفقاً لضوابط ومعايير محددة، مثل:
يتم تحديد القيمة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص تبعاً لآخر راتب حصل عليه العامل أثناء عمله. للعاملين بالقطاع الخاص.. كيف تعرف قيمة مكافأة نهاية خدمتك | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. وايضا يتم حساب البدلات والعلاوات الثابتة ضمن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة،
بالنسبة للعمولات فهي لا تدخل في حساب المكافأة. يتم حساب نصف شهر على كل سنة من السنوات التي قضى العامل فيها الخدمة في العمل،
بموجب سنتين كحد أدنى وخمس سنوات كحد أقصى في مقر العمل. وايضا يتم احتساب ما يقرب من شهر كامل على كل سنة قضاها العامل في عمله،
وهذا فقط عندما يكون العامل قد قضى مدة اكثر من خمس سنوات في الخدمة. اعرف اكثر: الاستعلام عن راتب التقاعد بالسجل المدني والتأمينات الاجتماعية
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عندما يقدم العامل استقالته تبعاً لإدارته وهذا يتم بناءً على إجراءات وضوابط كما يلي:
إذا ما كانت مدة الخدمة أقل من عامين من تاريخ التحاق العامل بالعمل لا يكون للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
وتكون له تأمين له عند استقالة للحصول على وظيفة أخرى. يوجد بعض البنود القانونية على العمل على إعطاء العمل مكافأة الخدمة حين يتم العمل 60عام. إذا قام العمل بتقديم استقالته وهذا قانون مختلف ويطبق بشكل آخر عن العمل الحكومي ويوجد قانون آخر خاص ببعض الاختلاف. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
عندما يقوم العامل بترك العمل بعد مدة قصيرة من العمل تحتسب المدة التي عمل فيها، وهذا يؤثر على قيمة المكافأة بشكل كبير عن نهاية الخدمة:-
إذا قام الموظف بترك وظيفته بعد عام من العمل في المؤسسة التي يعمل بها لا يأخذ مكافأة نهاية الخدمة. حيث إذا قام الموظف بترك وظيفته بعد مدة ثلاث سنوات تحسب المدة على ثلث الراتب الشهري ويتم صرف مكافأة نهاية الخدمة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على. إذا قام الموظف بترك العمل بعد خمس سنوات من العمل يتم صرف معاش نهاية المدة وتقتصر على ذلك على العمل من كل سنة يوم 21
يحق لك المكافأة التي تحسب قيمتها على أساس راتب الشهر من كل سنة.
تعبئة البيانات. املأ الخانات بالمطلوب مثل الراتب ونوع عقد عملك وهكذا. اضغط على زر (=) يساوي. سيظهر لك مبلغ المكافأة المستحق. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص نظام العمل السعودي يقدم مكافأة نهاية الخدمة وهي حق للعامل يحتسب على أساس الأجر سواء العقد محدد أو غير محدد ولما كان هذا الموضوع يهم طرفي العمل (العامل وصاحب العمل) فقد عملت الوزارة على توفير خدمة الاستعلام أو حساب المكافأة بشكل الكتروني حتى لا يظلم طرف منهم الطرف الآخر. المكافأة المستحقة لنهاية الخدمة في القطاع الخاص قانون العمل - موقع فكرة. حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة مدة العمل قيمة مكافأة نهاية الخدمة أقل من عامين غير مستحق من عامين: 5 أعوام ⅓ المكافأة من 5 سنوات: 10 ⅔ المكافأة أكثر من 10 سنوات المكافأة كلها حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد أو الإقالة مدة العمل قيمة مكافأة نهاية الخدمة أقل من 5 سنوات أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة أكثر من عامين أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة ما هي الحالات التي يتم حرمانها من مكافأة نهاية العمل؟ الحالات التي يتم حرمانهم من مكافأة نهاية العمل كما حددها النظام السعودي هي الحالات التالية: إذا ثبت اعتداء الموظف أو العامل على مديره أو صاحب العمل المسئول عنه.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد أن يمضي مدة معينة يتم الاتفاق عليها في العقد، أو الالتزام بها وفق ما جاء في نصوص القانون إن لم يتم الاتفاق عليها في القانون. وهي تُستحق للعامل في حال بلوغ العامل سن التقاعد أو تقديمه لاستقالته أو إنهاءه لأي سبب من الأسباب الواردة في القانون. حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نظّم نظام العمل السعودي في المادة 84 منه الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة والطريقة التي يتم من خلالها احتساب قيمة المكافأة للعاملين في القطاع الخاص المشمولين بأحكام النظام، والتي تختلف بحسب اختلاف الطريقة التي تم من خلالها إنهاء العقد، سواء تم إنهائه من خلال رب العمل، أو قام العامل بتقديم استقالته ، وكذلك عدد سنوات الخدمة. [1]
أولًا: احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد
قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتم بناء على آخر راتب كان يتقاضاه العامل. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفيديو يوثق. البدلات والعلاوات الثابتة يتم احتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة، بينما العلاوات والعمولات المتغيرة لا يتم احتسابها ضمن المكافأة إذا لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على احتسابها. يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة إن أمضى العامل سنتين على الأقل وحتى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.