الجمعة 29/أبريل/2022 - 01:21 م
الدكتور طارق الجمال رئيس جامعة أسيوط
أعلن الدكتور طارق الجمال رئيس جامعة أسيوط عن نجاح الجامعة فى إحراز تقدم مشهود فى تصنيف التايمز الإنجليزي والخاص بأهداف التنمية المستدامة 2022 والتي شملت تقييم مستوى الجامعة فى 17 معيار، مشيراً إلى أن التقييم العام للجامعة أثمر عن احتلالها المركز 401 عالمياً، و احتلال الجامعة المركز 78 عالميا في مجال توفير الطاقة والطاقة ،والمركز الرابع بين أفضل الجامعات المصرية فى تحقيق أهداف التنمية المستدامة ، كما شهد تقدماً كبيراً للجامعة فى ستة أهداف على المستويين العالمي والمحلي لعام 2022 مقارنة بعام 2021. وتقدم الدكتور طارق الجمال رئيس جامعة أسيوط بخالص التهنئة إلى أسرة الجامعة وكافة القائمين بالعمل فى مجالات التنمية المستدامة داخل الجامعة ، كما توجه بتحية شكر إلى فريق العمل بمكتب التصنيف الدولي بالجامعة لجهدهم فى نشر ثقافة التصنيف الأكاديمي والتعريف بمعاييره المختلفة فى تقييم أداء الجامعات. و صرح الدكتور أحمد المنشاوي نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث أن هذا العام شهد تحقق بعض ثمار خطة جامعة أسيوط للنهوض بالتصنيف الدولي، حيث تضمن تطور التصنيف الدولي لجامعة أسيوط في مجال الرعاية الصحية والطبية حيث تقدم ترتيب الجامعة عالميا إلي المركز 301-400 عام 2022 بعد أن كانت فى المركز 401 -600 عام 2021.
الترفيه - عقارات السيف
كما أشاد الدكتور أحمد المنشاوى بتعاون قطاع خدمة المجتمع وتنمية البيئة برئاسة الدكتورة مها كامل نائب رئيس الجامعة لشؤون خدمة المجتمع فى مجال العمل المجتمعي والحفاظ على البيئة داخل وخارج العمل وهو ما أنعكس أثره فى احتلال الجامعة المركز 78 عالميا في مجال توفير الطاقة والطاقة النظيفة، وكذلك تقدم كبير باحتلال المركز 101-200 في مجال المياه النظيفة والتخلص من النفايات. كما أضاف الدكتور المنشاوى إلى تطور التصنيف جامعة أسيوط عالمياً في مجالي الحياة تحت الماء والحياة على الأرض لتحتل الجامعة المركز من 201-300 عالميا كما ظهرت جامعة أسيوط ولأول مرة في تصنيف الجامعات والمتعلق بالمحافظة على المناخ محتله المركز من 301-400. وأشار الدكتور عمر ممدوح شعبان مدير مكتب التصنيف الدولي للجامعة أن هذا التصنيف الصادر من هيئة التايمز الإنجليزي يختص بإنجازات الجامعات في مجال أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة ، ويأتي هذا التقدم تحقيقا لخطة جامعة أسيوط "نحن نستحق الأفضل" للنهوض بالتصنيف الدولي للجامعة وكذلك نتاجا للتعاون الكبير من جميع الكليات وممثليها بمكتب التصنيف، وتوجه الدكتور عمر ممدوح شعبان بخالص الشكر لإدارة الجامعة على دعمها ورعايتها لملف التصنيف موجهاً شكره كذلك لفريق العمل الخاص بالمكتب وشبكة المعلومات.
تنجيد مراتب مورسديس يخت 2017 الي الون البيج لتواصل 0507492905 - Youtube
معلومات عن الملف
قام برفعه
زائر
نوع الملف
zip
حجم الملف
5. 01 KB
تاريخ الملف
11-06-2020 21:02 pm
عدد التحميلات
89
شاركها معهم
أيعجبك هذا؟
اقترحه لأصدقاءك:
إذا كان هذا الملف مخالفاً، فضلاً أبلغنا
[ تم إيجاد الملف]
و أنت تتصفح ملفاتك بنقرة واحدة إرفعها على مركزنا و أحصل على رابط مشاركة الملف بكل سهولة
حمله الآن
تنجيد وتعديل داخلية اكورد حياكم الله اخوكم نايل الحطامي لتواصل 0507492905 - YouTube
وتكون المكاسب الشخصية هي الهدف. في هذه الحالة يتم إهمال أصحاب الكفاءات والخبرات في التعيين الوظيفي وفي تولي المناصب حيث يتولاها من همهم مصالح وطموحات شخصية. والنتيجة تتسبب هذه المناصب بتخريب البلد حيث تعم الفوضى والفساد ونهب المال العام فيتدهور الاقتصاد ويعم الفقر. كما تصل عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي لمصالح شخصية إلى السجن لمدة عشر سنوات وغرامة مالية تصل إلى مليون ريال سعودي حسب الحالة وحسب المنفعة الشخصية التي يريدها صاحب النفوذ له أو لغيره. و هذه العقوبة تعتبر رادعة والغاية منها منع توظيف السلطة والمناصب للفائدة الشخصية ولحماية المجتمع ومنع كل ما يحول بين الحقوق وأصحابها. و في الختام:
بنهاية مقال محامي قضايا استغلال منصب وظيفي
فقد ناقشنا استغلال الموظف لمنصب في المملكة العربية السعودية
وما هو المحامي في قضايا استغلال منصب وظيفي وأوضحنا الفرق بين استغلال منصب وظيفي وإساءة استعمال السلطة
ونود القول هنا أن جريمة استغلال النفوذ مع إساءة استخدام السلطة هي أحدى أكثر الجرائم المرتكبة في العالم وليس فقط في البلاد العربية أو بلدان العالم الثالث. نذكركم بأن مكتبنا يقدم أفضل خدمات المحاماة و نحن افضل موقع محاماة للاستشارات القانونية.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي جامعة الملك سعود
استغلال النفوذ الوظيفي أياً كان مصدره سواء كان حقيقياً أم وهمياً يؤدي إلى الإخلال بمبدأ العدالة الاجتماعية بين أفراد المجتمع، وذلك حين يستخدم لتحقيق مصالح خاصة على حساب المصلحة العامة، مما يؤدى إلى انتشار الفساد الإداري والمالي الذي يقع على الوظيفة العامة. وبرغم تميزها عن باقي جرائم الوظيفة العامة والمال العام، إلا أنه يمكن اعتبارها مدخلاً واسعاً لارتكاب مخالفات وظيفية ترقى لجريمة أخلاقية، وذلك لما يحققه النفوذ الوظيفي من تأثير وقهر على من يمارس ضده بصورته السلبية. من هنا تواصلت "بوابة أخبار اليوم"، مع الخبير القانوني والدستوري المستشار مصطفى القباني لتوضيح العقوبة القانونية لجريمة استغلال النفوذ الوظيفي. يقول المستشار قباني أن المادة 104 من قانون العقوبات والتي تنص على كل شخص طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعداً أو عطية لاستعمال نفوذ حقيقي أو مزعوم للحصول أو لمحاولة الحصول من أية سلطة عامة على أعمال أو أوامر أو أحكام أو قرارات أو نياشين أو التزام أو ترخيص أو اتفاق توريد أو مقاولة أو على وظيفة أو خدمة أو أية مزية من أي نوع يعد فى حكم المرتشى ويعاقب بالحبس وبغرامة لا تقل عن مائتي جنيه ولا تزيد على خمسمائة جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين فقط فى الأحوال الأخرى، ويعتبر فى حكم السلطة العامة كل جهة خاضعة لإشرافها.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي وزارة
عقوبة جريمة استغلال الوظيفة وإساءة استعمال السلطة قانون العقوبات دولة الإمارات عقوبة جريمة استغلال الوظيفة وإساءة استعمال السلطة هي إحدى الجرائم المتعلقة بالوظيفة العامة والتي تناولها قانون العقوبات الإماراتي رقم 3 لسنة 1987 ، والمعدل بالقانون رقم 7 لسنة 2016 ، وقد بين القانون أشكال استغلال الوظيفة وإساءة استعمال السلطة مع تحديد عقوبة الموظف العام أو المكلــف بخدمــة عامــة والذي يقترف أي منها ، وهذه الأشكال هي:
القبض على شــخص أو حبسه أو حجزه في غير الأحوال التي ينص عليها القانون ، وعقوبة ارتكاب هذا الفعل هي الحبس. تفتيش شــخص أو مســكنه أو محله في غير الأحــوال التي ينص عليها القانون ، أو دون مراعاة الشروط المبينة فيه مع علمه بذلك ، والعقوبة هي الحبس. اســتعمال التعذيب أو القــوة أو التهديــد بنفســه أو بوســاطة غيره مــع متهم أو شــاهد أو خبير لحملــه علــى الاعتــراف بجريمة أو علــى الإدلاء بأقــوال أو معلومات في شأنها ، أو لكتمان أمر من الأمور ، والعقوبة هي السجن المؤقت. معاقبة أو الأمر بعقاب المحكوم عليه بأشــد من العقوبة المحكوم بها أو بعقوبة لم يحكم بها عليه ، والعقوبة هي السجن مدة لا تزيد على خمس سنوات.
3- أن هذه الجريمة تفترض وجود ثلاثة أشخاص، صاحب نفوذ، وصاحب حاجة، وصاحب وظيفة، فيسعى صاحب النفوذ مقابل عطية أو وعد بها لدى صاحب الوظيفة لقضاء مصلحة صاحب الحاجة. أما الرشوة فتفترض شخصين فقط صاحب حاجة وصاحب وظيفة، وهذه من أهم الفروقات بين جريمتي الرشوة واستغلال النفوذ. ونتيجةً لهذا فإن جريمة استغلال النفوذ تتكون من صاحب نفوذ حقيقي أو مزعوم من الموظفين العموميين أو من هو في حكمهم، طلب لنفسه أو لغيره أو قَبل أو أخذ وعداً أو عطية كمقابل لاستعمال نفوذه الحقيقي أو المزعوم لدى سلطة عامة للحصول على مزية ما، مع وجود القصد الجنائي.