بثينة تروس
بقلم: بثينة تروس
عذراً نعيد مقال نشر قبل خمسة سنوات 16 فبراير 2017، بعد ان أشعل حادث الطفل ريان من المغرب طاقات الإنسانية والمسئولية! ووصل حار عزاء البرهان والمجلس العسكري في وفاة ريان، وهم الذين يصدرون الأوامر بقنص أرواح الشباب السلميين، ويصنعون الموت قصداً بأطفال السودان بالرصاص الحي، بالطبع لم نشهد لهم عزاء في 2019 حين انتاشت رصاص غدرهم الطفل (عموري) في الخرطوم! الميكرويف سمارت - مدونة فتكات. ولم يذرف المتأسلمين دمعاً لوفاة أكثر من 50 طفلا من الجوع والمرض والإهمال بدار المايقوما (دار رعاية اليتامى وفاقدي السند) 6 فبراير 22 وهكذا عهد قديم متواصل. متى يستقيل الوزراء في بلادي عندما يعجزون عن القيام بواجبهم!! الا يعلمون بداهة أن من أخذ الأجر حاسبه الله بالعمل!! وهم الذين قد (مكنوا) في هذه الوزارات بدعوى الصلاح! وتمت تزكيتهم باللحى وخديعة (الأيدي المتوضئة)؟
ألا يجد السيد وزير التربية والتعليم، ووزراء التعليم بالولايات، ان لهم طرفاً من المسؤولية، فيما آل اليه حال التعليم والمعلمين تحت وزاراتهم فلقد تلاحقت المصائب بالمعلمين، من جراء انفراط عقد الأمن من جهة، ونتيجة لانهيار الخدمات والمرافق الحكومية من جهة أخرى، وهي حوادث!
- الميكرويف سمارت - مدونة فتكات
- «ست رقية» شهيدة و«أم أفريقيا» تمدد لي سيدها - صحيفة التغيير السودانية , اخبار السودان
- عموري يعود إلى «إنستغرام» بعد انقطاع
- عمران - 4 نصائح لتقليل معدل دوران العمالة
- ما هو معدل الدوران وكيفية حسابه اونلاين | تعلم
- كيف تقلل معدل دوران الموظفين في شركتك؟ • تسعة
الميكرويف سمارت - مدونة فتكات
الأب: هذا صحيح ، مع أن مصادر المعرفة أصبحت كثيرة خاصة بعد ظهور شبكات الانترنت. عموري: لكن الكتاب مصدر موثوق ، وأنا أشعر بأن الكتب أصدقاء مخلصون. الأب: أصدقاء مخلصون! …( ينظر الأب بابتسامة إعجاب) تعبير جيد يا عموري. تدخلت الأم قائلة:
– أنت تحب الأصدقاء حتى كلب الحراسة. سارعت الأخت الصغيرة لتعلن عن وجودها وهي تقول:
– إن الكلب هو الذي يوقظ عموري في كل يوم. الإسلام حث على الرفق بالحيوان
تعالت ضحكات الأسرة في مشهدٍ يدل على الألفة والتفاهم. الأب: حسناً ، إن الكلب سوف يقوم بعمل إضافي غير الحراسة. الأم: يا أبا عموري إن هذ الكلب يحب عموري لأنه دائماً يقدم له الطعام ويلهو معه ويداعبه ويشرف على نظافته والعناية به. عموري: يا أمي ، إن الرفق بالحيوان أمر هام وقد أوصانا به الرسول – صلى الله عليه وسلم ـ- وهو قدوتنا في ذلك، وقد قرأت كثيرًا عن هذا الموضوع وعرفت أن هناك جمعيات مخصصة للعناية بالحيوان والرفق به وحمايته من التعذيب والأذي. تويتر ام عموري. الأب: أحسنت يا عموري إنني فخور بك. عمري: شكراً يا أبي … سوف أذهب الآن إلى المزرعة. الأم: وحدك. عموري: لا ، مع الكلب. تعالت ضحكات الجميع وقالت الأم. – ومن سيتولى حراسة المنزل.
«ست رقية» شهيدة و«أم أفريقيا» تمدد لي سيدها - صحيفة التغيير السودانية , اخبار السودان
اللائي يجتمعن ببقية أخواتهن ( المسلمات) من جميع أنحاء العالم، في فندق كورال في الخرطوم يومي 12 – 13 فبراير 2017، حيث بدأت أعمال المؤتمر العام السابع للاتحاد النسائي الإسلامي العالمي بالخرطوم، بمشاركة من ممثلين ل (36) دولة!! وجاء في الافتتاحية أن (أهداف المؤتمر تتمثل في السعي مع نماذج من نساء العالم الإسلامى للعمل سوياً لتحقيق التقدم في كل مناحى الحياة، ونشر وتعميق الوعى الإسلامى بين النساء المسلمات، مما يؤدى إلى إظهار هوية المرأة المسلمة، ومساعدتها على تجاوز الظلم ومناهضة الممارسات المهينة التي لا تتماشى مع قيم الدين وكرامة الإنسان، بجانب تقوية أواصر التراحم والتسامح والتعاون!! والسؤال الذي يفرض نفسه على أخوات (نسيبة)، هل عندهن ان المعلمات اللائي تم اغتصابهن في دارفور، ليس بمسلمات؟؟ وهل ما تم في حقهن من اغتصاب وهتك للعرض، وإهانة لإنسانيتهن، يتماشى مع قيم الدين وكرامة الانسان؟! اولا يستحقن هؤلاء المعلمات، من صاحبات المؤتمر (النسائي)!! «ست رقية» شهيدة و«أم أفريقيا» تمدد لي سيدها - صحيفة التغيير السودانية , اخبار السودان. علي اقل تقدير ان يرد ذكرهن في الافتتاحية والمطالبة بالقصاص لهن! (ومساعدتهم على تجاوز الظلم ومناهضة الممارسات المهينة) ويا سيدات الحزب الحاكم، من هم الاولي (بتقوية أواصر التراحم والتسامح والتعاون) المعلمات السودانيات المسكينات؟ اللائي يتحملن اعباء المعيشة وظروف العمل القاسية!
عموري يعود إلى &Laquo;إنستغرام&Raquo; بعد انقطاع
وذلك بضرورة رفع الوعي في مواجهة فكر الاخوان المسلمين النفعي، وبمواصلة فضح كذب هؤلاء القوم الذين يحكمون السودان، والذين لا يهمهم الانسان السوداني، بقدرما يهمهم مشروعهم الإسلامي، الذي يمكنهم من الحكم والسلطة. فهم يغيرون جلودهم ويبدلونها بحسب مصالحهم، والمواقف العالمية والضغوط الخارجية! وان لم تتم محاربة جذرية لهذه الحكومة، فسوف تستمر ساقية هذه المِحنة في الدوران والطحن علي أجساد المستضعفين..
التحية للمناضلين المعلمين والمعلمات، الذين يضربون النموذج الحي في الانتماء لهذا الشعب، في أزمته المعاصرة، بالاصرار علي مواصلة تعليم ابناء وبنات السودان، ليكونوا حملة للتغيير، والوعي، ونفعاً للوطن، رغماً عن ظروف انهيار التعليم، وضعف المناهج التربوية، وسوء البيئة الدراسية، من المنشآت والمباني المدرسية، ورداءة الأوضاع الصحية بالمدارس، والصعوبات الاقتصادية. عموري يعود إلى «إنستغرام» بعد انقطاع. ولهم تنحني الهامات احتراماً لعظمة تلك التضحيات التي بلغت حد الفداء بكل ما هو عزيز النفس والعرض.
وعلي هنايديق من نادي الفجيرة للفنون القتالية في المركز الثالث، وفي فئة الفتيات تحت 15 سنة فازت البريطانية ستيفي دي لا أو في المركز الأول، تلتها المصرية آيتن محمد من نادي بني ياس للمبارزة في المركز الثاني، وحلت كل من الأمريكية أنستازي كومارو من أكاديمية إم كيه للمبارزة والسعودية لامار حازم أرسلان من أكاديمية الدمام للمبارزة في المركز الثالث. الفئة المفتوحة
وفي الفئة المفتوحة للرجال فاز الكازخستاني الأمير علي مازهانوف بالمركز الأول، تلاه في المركز الثاني الأوكراني إيغور ريزلين المصنف الثالث على مستوى العالم. ام عموري تويتر. وفي الفئة المفتوحة للسيدات فازت في المركز الأول الإستونية كاترينا ليهيس المصنفة خامسة على العالم ، تلتها في المركز الثاني الرومانية آنا ماريا بوبسيكو المصنفة ثانية على مستوى العالم. صدارة
وتصدرت دولة إستونيا رصيد الميداليات في البطولة حيث حصدت 3 ميداليات من بينها ذهبيتان وميدالية برونزية، وتلتها دولة الإمارات العربية المتحدة برصيد 8 ميداليات من بينها ميدالية ذهبية واحدة وأخرى فضية و6 ميداليات برونزية، وحلت السعودية في المركز الثالث برصيد 3 ميداليات منها واحدة ذهبية وواحدة فضية وواحدة برونزية.
اقرأ هذه المقالة للتعرف على الأسباب والتأثيرات وتكاليف دوران العمالة وخطوات تقليلها. أسباب دوران العمالة: يمكن تصنيف الأسباب المختلفة لدوران العمالة تحت الرؤوس الثلاثة التالية: 1. الأسباب الشخصية ؛ 2. أسباب لا يمكن تجنبها. و 3. الأسباب التي يمكن تجنبها. 1. الأسباب الشخصية: قد يغادر العمال المؤسسة لأسباب شخصية خالصة ، على سبيل المثال ا. المشاكل المنزلية والمسؤوليات العائلية. ب. التقاعد بسبب الشيخوخة. ج. حادث جعل العمال غير قادرين على القيام بعمل دائم. د. يجوز للنساء العاملات المغادرة بعد الزواج من أجل أداء واجباتهن المنزلية. ه. لم يعجبني العمل أو المكان. F. الموت. ز. ما هو معدل الدوران وكيفية حسابه اونلاين | تعلم. عمال العثور على وظائف أفضل في بعض الأماكن الأخرى. ح. قد يغادر العمال بسبب طبيعتهم الجوالة. أنا. القضايا التي تنطوي على الفساد الأخلاقي. في جميع هذه الحالات ، لا يمكن تجنب دوران العمالة ، ولا يستطيع صاحب العمل عمليا القيام بأي شيء لتقليل معدل دوران العمالة. 2. الأسباب التي لا يمكن تجنبها: في ظروف معينة ، يصبح من الضروري أن تطلب الإدارة من بعض العمال مغادرة المنظمة. قد تكون هذه الظروف كما يلي: ا. قد يتم تصريف العمال بسبب التمرد أو عدم الكفاءة.
عمران - 4 نصائح لتقليل معدل دوران العمالة
3- التنبؤ بالخسائر المتوقعة نتيجة ارتفاع معدل دوران العمالة. خسائر مباشرة مثل ما يتطلب ترك العمل من مصاريف لتدريب البديل وتكاليف إحلال تارك العمل، وما يتطلبه من صرف على إجراءات التعيين الطويلة خاصة للمؤهلات والمهارات العالية وكذلك تكاليف المرحلة الانتقالية التي يتم فيها التأقلم مع غياب العامل المتمكن من العمل وانتقال مسؤوليته إلى موظف جديد، وهناك خسائر غير مباشرة مثل الخسائر في الإنتاج بسبب تكرار أخطاء العمل لنقص المهارة والتدريب وانخفاض مستوى الأداء وتكاليف ساعات العمل الإضافي غير الضرورية. كما يترتب على ارتفاع معدل دوران العمل خسائر أخرى بخلاف الخسائر المادية التي أشرنا إليها آنفا يأتي في مقدمتها تحول هذه الكفاءات للعمل لدى الشركات المنافسة، وكل شركة أيا كان مستوى حجمها تعلم جيدا مدى الضرر الذي يمكن أن يصيبها من جراء هذا الانتقال، فالخسائر لا تقف عند خسارة المؤهلات والمهارات التي يتمتع بها هؤلاء العاملون، بل قد تمتد إلى خسائر أشد تأثيرا نتيجة للانكشاف الذي يطول الأسرار المهنية والخطط الإستراتيجية التي شارك الموظفون في إعدادها أو اطلعوا عليها بحكم وظائفهم، فتجتمع على الشركة خسارتان خسارة الكفاءات وخسارة أسرار العمل وهاتان الخسارتان لا تقدران بثمن لعظم تأثيرهما في الشركة.
مثلًا القيام بتخطيط التعاقب الرسمي وتعديل سياسة التوظيف الداخلية. من جهة أخرى تعتبر التحويلات الداخلية أو معدل الدوران الداخلي إجراء مساعد لنمو الموظفين في حياتهم المهنية، كما يحرص على تقليل معدل الدوران الخارجي المُكلف أكثر. الدوران الطوعي مقابل الدوران غير الطوعي
الدوران الطوعي عبارة عن اختيار الموظف بحد ذاته لإنهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب. أما الدوران غير الطوعي فيُطلق على إنهاء الشركة لعمل الموظف، بسبب سوء أدائه الوظيفي أو بسبب انتهاكه لسياسات مكان العمل أو لكثرة التغيب. كما يطلق عليه بالفصل أو التسريح، وذلك لأنه لم يكن قرار الموظف بل قرار الشركة. عمران - 4 نصائح لتقليل معدل دوران العمالة. ماهي مكونات نموذج حاسبة معدل دوران العمالة؟
يساهم هذا النموذج في تسهيل عمل محترفي الموارد البشرية داخل الشركات، ويُساهم في معرفة معدل دوران موظفين وأسباب ذلك. يتكون نموذج الاكسل هذا من التالي:
جدول من خمس أعمدة، شهور السنة، عدد الموظفين بداية الشهر، عدد الموظفين نهاية الشهر، عدد المغادرين في الشهر، معدد عدد الموظفين، نسبة الدوران. نسبة الدوران لكل شهر يتم احتسابها تلقائيًا بمجرد ادخال البيانات. أسفل الجدول يتم احتساب معدل الدوران السنوي.
ما هو معدل الدوران وكيفية حسابه اونلاين | تعلم
إذا تم تكبد تكلفة وقائية بسبب صورة أو حالة صاحب العمل أو أهداف الشركة غير الاقتصادية ، فقد يتم خصمها إلى حساب احتساب الربح والخسارة. إذا تم تكبد تكلفة وقائية لدائرة معينة ، يمكن أن تؤخذ على أنها النفقات العامة لذلك القسم. (2) تكاليف الاستبدال: ترتبط هذه التكاليف باستبدال العمال وتشمل: 1. تكلفة توظيف عمال جدد. تكلفة تدريب عمال جدد. فقدان الإنتاج بسبب (أ) الانقطاع في الإنتاج ، و (ب) عدم كفاءة العمال الجدد. خسارة الربح بسبب خسارة الإنتاج. الخسارة في التكاليف العامة الثابتة بسبب قلة الإنتاج بسبب العمال الجدد غير المتمرسين. الهدر الناتج عن التلف المفرط بسبب سوء التعامل مع الآلات والأدوات والمواد من قبل العمال الجدد الذين تم توظيفهم نتيجة لدوران العمالة. 7. تكلفة الحوادث بسبب وجود عمال جدد أكثر عرضة للحوادث. وينبغي توزيع هذه التكاليف بين الإدارات المختلفة على أساس العدد الفعلي للعمال الذين يتم استبدالهم في كل قسم ويعاملون في صورة نفقات عامة. المثال التوضيحي 1: تريد إدارة شركة Sunshine Ltd. الحصول على فكرة عن الربح المفقود / المتوقّع نتيجة لتدوير العمالة في العام الماضي. بلغت مبيعات العام الماضي 6600 روبية و 00000 وبلغت نسبة P / V 20٪.
مخطط بياني توضيحي نجده مقابل للجدول يعطينا صورة أوضح عن نسب الدوران في كل شهر، ويسمح بمقارنة هذه النسب. تحميل نموذج حاسبة معدل الدوران الوظيفي بشكل مباشر ومجاني:
يمكنك تحميل نموذج الحاسبة المقدمة من طرف قناة Excel Masterwork والذي قمنا برفعه لكم على موقع فري اكسل لتحميله بشكل مباشر وسريع، كما يمكنك التعديل عليها بكل بساطة، كل ما عليك هو الضغط على ايقونة "تنزيل". تحميل الحاسبة
وأخيرًا بعد أن تقوم بتنزيل الملف يمكنك أن تشرع في عملية التحرير بكل بساطة وإدخال البيانات المناسبة.
كيف تقلل معدل دوران الموظفين في شركتك؟ &Bull; تسعة
استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
Revue Finance & marchés
Volume 5, Numéro 1, Pages 221-238
2018-04-14
دوران العمل وتأثيره على المؤسسة
الكاتب:
نورين مولود. الملخص
أصبح رأس المال البشري أحد الثروات التي تلقى اهتمام العديد من الدول، نظرا لدوره الكبير في تحقيق التنمية الاقتصادية، فهذه الثروة تحتاج إلى درجة كبيرة من الاهتمام، تسمح بالمحافظة عليها وتُحقق تراكمها الكمي والنوعي، فالعمالة التي تتميز بالمهارة والكفاءة تُكسِب المؤسسة التي تنتمي إليها خاصية التميز بين المؤسسات الأخرى، وتكون سببا في احتلالها لمركز الصدارة من حيث السمعة والتسيير والإنتاج والمنافسة. لكن هذه العمالة إن لم يُنظر إليها نَظرةً تستحقها ويُسمح لها بالإبداع والمشاركة في صنع القرار، فإنها ستترك المؤسسة وتنطلق في البحث عن وظائف بمؤسسات أخرى، وهذا ما نسميه ظاهرة دوران العمل، والتي تمثل موضوع بحثنا هذا. Abstract
The human capital has become an interesting subject for countries, due to its important role in achieving sustainable development. Such concept necessitates a further consideration that contributes to its development and its qualitative and quantitative accumulation.