فعندما ترغب المؤسسة في إبلاغ رسالتها إلى الجمهور العام فأنها تستخدم وسائل الاتصال ذات الانتشار الواسع أي وسائل الاتصال الجماهيري أما إذا أرادت التوجه إلى موظفي وعمال المؤسسة فأنها تستخدم وسائل الاتصال الشخصية المباشرة ومطبوعات المؤسسة. ويمكن تقسيم وسائل الاتصال كالآتي
1- وسائل الاتصال المباشرة. 2- وسائل الاتصال المقروءة والمكتوبة. 3- وسائل الاتصال المسموعة. 4- وسائل الاتصال المرئية والمسموعة.
- وسائل الاتصال المؤسساتي: وسائل الاتصال الكتابي
- من وسائل الاتصال الإداري : - بنك الحلول
- وسائل الاتصال المؤسساتي
- توبيكات عن الاخت بالانجليزي
- توبيكات عن الاخت في
وسائل الاتصال المؤسساتي: وسائل الاتصال الكتابي
2 (فضيل دليو: تاريخ وسائل الاتصال ،سيرتا كوبي،قسنطينة،الجزائر، 2006، ص 24)
1- 1-2-أنواع الوسائل الاتصالية المؤسساتية: يمكن تقسيم وسائل الاتصال طبقا لطريقة الاتصال إلى أربعة أنواع أساسية. 3 (يس عامر: الاتصالات الإدارية والمدخل السلوكي لها ، دار المريخ، الرياض، 1986،ص 67)
1-2-1- وسائل الاتصال الشفوي: ومنها الاتصال المباشر الذي يتم دون استخدام أداة وسيطة وآخر غير مباشر يتم على العكس من الأول. وسائل الاتصال المؤسساتي. وسائل الاتصال الشفوي المباشر: وأهم وسائل الاتصال الشفوي المباشر:
-التعليمات والأوامر: تنفذ في صورة أوامر تصدر من الرئيس إلى المرؤوس لأداء عمل معين والتي تتأثر إلى حد كبير بالنمط القيادي المتبع. - الاستشارة: ونقصد بها استعانة المؤسسة ببعض الأخصائيين في حل المشكلات التي قد تحدث، وقد تسند هذه المهمة إلى مستشارين من داخل أو خارج المؤسسة وبالتالي الوسيلة هي تقديم الاستشارات. - المقابلات: وهي عبارة عن مواجهة بين شخصين أو أكثر يقوم بينهم حديث أو نقاش أو تبادل الأفكار حول موضوع معين يخص أحد شؤون المؤسسة أو أفرادها لتحقيق غرض معين. 4 (Marie Hélène Westphalen: communication, troisième édition, dunod édition, paris, 1998 P 391).
من وسائل الاتصال الإداري : - بنك الحلول
وسائل الاتصال الكتابي وسائل الاتصال الكتابي: نشأت مزاولة الاتصال الكتابي في المؤسسة لعدة أسباب منها:
- عدم توافر إمكانية الاتصال الشفهي وضيق وقت المسؤولين للاتصال وجها لوجه مع العاملين. - صعوبة نقل الرسالة بصورة شفهية دائما. - الأثر القانوني في حالة وجود نزاعات تستوجب وجود الدليل الكتابي وغيرها من الأسباب. وسائل الاتصال المؤسساتي: وسائل الاتصال الكتابي. ولذلك ف 90% من الرسائل الداخلية للمؤسسة تمر عبر وسائل الاتصال المكتوبة، وأهمها ما يلي:
- التعليمات والأوامر: بالإضافة إلى كونها شفهية قد تأخذ طابعا مكتوبا، وتتمثل في المذكرات، الخطابات الداخلية والخارجية والنشرات والكتب الدورية. 6 (محمد ناصر العديلي، السلوك الإنساني والتنظيمي من منظور كلي مقارن ، معهد الإدارة العامة السعودية،1995 ، ص 470)
- لوحة الإعلانات والنشرات: تستخدم لنقل المعلومات والتعليمات للعاملين، إلا أنه يعاب عليها كونها تفتقد لاهتمام العاملين في المؤسسة. - مجلات المؤسسة: وتشتمل على أخبار المؤسسة وتنقسم عادة إلى: مجلة قطاع المؤسسة (نشاط المؤسسة)، مجلة المؤسسة (أخبار المؤسسة... )، المجلة اليومية (الأخبار اليومية للمؤسسة). 7 (يس عامر: الاتصالات الإدارية والمدخل السلوكي لها ، دار المريخ، الرياض، 1986،ص 87)
- الرسائل الخاصة: مثل الخطابات والرسائل الخاصة بالعاملين ويتم هذا الإجراء عادة من مركز القرار إلى المستويات الأدنى والعكس.
وسائل الاتصال المؤسساتي
خمس صفات مميزة للقائد إن
الهدف من التفوق علي الآخرين في العمل هي الحصول علي وظيفة قيادية. وقيادة الناس
تتطلب مجموعة من المواهب. ويعتقد المؤرخ العسكري البريطاني جون كيجان. أن
قادة الحروب الكبيرة في التاريخ مثال الإسكندر الأكبر ونابليون يمتلكون خمس صفات
مميزة وضرورية للقيادة. يظهرون
اهتمامهم بجنودهم. يخبرون
جنودهم بما يرغبون فيه بالتحديد. يقنعون الجنود بأنهم سوف يكافؤون إذا قاتلوا بشجاعة، ويعاقبون إذا لم
يفعلوا ذلك يعرفون متي يهاجمون. يشاركون جنودهم أي مخاطر. وفيما يلي كيفية انطباق المميزات الخمس أعلاه على
العمل التجاري. 1- لا بد من إقناع موظفيك بأنك تهتم بهم: وهذا يتطلب إجراء لا كلاماً. من وسائل الاتصال الإداري : - بنك الحلول. وذلك في شكل إيماءات شخصية بأن تعامل الناس كبشر وليسوا مجرد أدوات للإيراد. قد
يعني ذلك منح أحد المديرين المبزرين أجازه على نفقة الشركة أو إحضار زوجة تعمل في
منطقة أخري في رحلة عمر. أو التصريح لبعض العاملين معك باستخدام منتجعك في عطلة
نهاية الأسبوع. ومن جانب آخر، تعني عدم هدم قيمة الولاء والإخلاص حتى ولو جرت عكس بديهيات
الاقتصاد. 2- يجب
أن تحدد لموظفيك ما هي أهدافك بالتحديد: يجب علي القائد أن يعطي موظفيه
صورة واضحة " هذا سوف ما يكون عليه وضعنا خلال خمس سنوات " والمدير
الفعال يذكر التفاصيل الصغيرة أيضا ، فالتفاصيل الواضحة هي التي يحملها الموظفون
معهم من يوم إلي يوم.
التوجيه يعتبر من أهم أعمال
القيادة ، ودورها ينحصر فى توجيه العاملين الى الطريق الصحيح فاعلية
ممكنة. وتعديل مسارات الأداء
، ويتم ذلك فى كافة الأنشطة الإدارية بالمنظمة ،حتى يتحقق العمل بأكبر ونرى ان عملية التوجيه مرتبطة
بالاتصال فالتوجيه يتـــــم من المدير - القائد - الى المرؤوسين فى المنظمة
والاتصال بهم لتوجيه جهودهم نحو أهداف المنظمة. والتوجيه السليم يتطلب توافر
المعلومات اللازمة عن الأداء الفعلى لكل العاملين وقياس ذلك الأداء بالعمل السابق
التخطيط له لمعرفة مقدار الانحراف عن الخطة ثم توجيه الأفراد الى الالتزام بالأداء
وفقاً للخطط والبرامج الموضوعة مسبقاً. والتوجيه يشمل التدريب بطريقة
غير مباشرة ، فنجد مثلاً ان المدير او رئيس القسم حينما يقوم بتوجيه العاملين معه
فى تصحيح الأداء فهو يدربهم ويعمل على تنمية مهاراتهم. هدف
التوجيــه
بين العديد
من كتاب الإدارة ان التوجيه كوظيفة إدارية تهدف إلى تنفذ الأعمال المخطط لها
تنفيذاً صحيحاً والوصول إلى الهدف المنشود فى المنظمة بأحسن كفاية ممكنة. وبالتالي فنرى ان الوظيفة
التوجيهية هى وظيفة دائمة ومستمرة طالما هناك أداء فى المنظمة وتتطلب قدراً كبيراً
من التفكير والابتكار ومعرفة قدرات الأفراد وإمكانيات العاملين معهم والمدخل الصحيح فى توجيههم بما يتناسب مع المواقف المختلفة ، فهى وظيفة تتم بالاتصال بين
طرفين أحدهما فى مستوى تنظيمى اعلى من الطرف الآخر.
يلعب المظهر الخارجي دوراً مهماً في تحديد شخصية المدير، لذلك يتطلب من المدير الناجح أن يكون حسن المظهر وبشكل يناسب مستواه الوظيفي، كما يتطلب منه امتلاك مهارات التواصل مع الآخرين؛ كالاستماع بشكل فعال، والحرص على التواصل البصري أثناء الاستماع للآخرين، كما يجب عليه تجنب التشتت والإلهاء، واستخدام لغة الجسد، فهذه من أهم مهارات التواصل التي يتمتع بها الإداري الناجح. المصدر:
الأحد, 24 أبريل 2022
الطب والصحة
الحمل والولادة
تخسيس ورشاقة
القوة العضلية وبناء العضلات
لياقة و حميات غذائية
جمالك سيدتي
أزياء وموضة
العناية بالبشرة
العناية بالشعر
مستحضرات تجميل
معاني أسماء
أسماء أولاد
أسماء بنات
إسلاميات
المنزل والمطبخ
الديكور المنزلى
المطبخ العربى
التكنولوجيا
العاب و تطبيقات
اخبار السيارات
الهواتف المحمولة
الشبكات والإتصالات
مقال عشوائي
تسجيل الدخول
الرئيسية / توبيكات عن الأخت الغالية
منوعات
Mahmoud Elsayed
يوليو 4, 2021 0 281
كلام عن الاخت
كلام عن الاخت.. هناك كلام عن الاخت كثير لكنه لا تستطيع ان يوفي حقها ، فهي الام الثانيه و…
أكمل القراءة »
زر الذهاب إلى الأعلى
توبيكات عن الاخت بالانجليزي
ترد على إتصالگ في اي وقت
كالسيف موججوده لتحامي عن ظهرگ
مرآة لشخصيتگ
لا تعارضگ إلا فيما يخالف مصلحتگ
توبيكات عن الاخت في
يمكنك الان من هنا ان تجد او تجدي التعبير المميز الذي يجعلك متفردا بتهنئك عند أخيك بيوم زواجة من خلال عبارات تهنئة زواج الاخ ومشاركتها مع جميع الاهل والاصدقاء على صفحات التواصل الاجتماعية كلها. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy.
كونك الاخت الكبري يعني أن تخوضين تجارب الحياة بنفسك حلوها ومرها أن تبكين لوحدك وتفرحين لوحدك. أن تكوني الأخت الكبري أمر ليس سئ أبداً. الأخت الكبيرة هي جمال كل بيت.. جميلة جدا.. حنونة.. تحمل باقة البراءة.. لأبتسامتها سحر خاص تشعرك بالسعادة. الأخت الكبري أمومة مبكرة. الأخت: أسم آخر للحُب وقِطعة من الأم. الأخت حب طاهر وشغب جميل. الأخت وطن ♡. الأخت وطن وبدونها تصبح الحياة مجرد غربة! الصديقة، هيَ الأخت التي اخترتها بإرادتي لأن تكون أختي. الأخت الكبرى.. توبيكات عن الاخت الكبيره , عبارات جميلة عن الاخت الكبرى - غرور وكبرياء. صوت الأمان المُتدفق بأُنس وملجأ الحيرة ومعتقل الأحزان. الأخت الكبرى الحضن الرؤوم والقلب الحنون، تولد الفتاة بقلب أم. الأخت ؛ فاكهة الحياة ، والحب المملوء بالشغب الجميل ، وَ لديها الأسرار في خزانة أمينة. الأخت الكبري, عسولة وطيوبه, كل اخواتها بيحبوها, كله فاكرها عاقلة, بس هي اصلا مجنونة. الأخت الوسطي هي المميزة, تحمل قوة الكبيرة وبرائة الصغيرة, رائعة بأخلاقها, قوية بحنكتها, هي روح النبض لكل منزل
الأخت الصغرة, مجننة البيت كله, لسانها اطول منها, كل التكنولوجيا عندها, مهما كبرت رح يعتبروها لساتها صغيرة, ومع هيك الكل يحبها. الاخت نعمة لا تضاهي بثمن.