نبدأ معكم من تحليل الاعمال لضبط الاحتياج من الكوادر البشرية ووضع الخطط لاستقطابها وتجهيز خطة التدريب التي يحتاجها فريق عملك هل تعاني من صعوبة في استقطاب الكفاءات؟
Previous
Next
يوم ساعة دقيقة
الدورة الثانية لملتقى
منتدى الموارد البشرية في اسطنبول
السابق
التالي
نؤمن بأن القوة البشرية هي المورد الأثمن في سوق العمل وأفضل استثمار للشركات يكون من خلال موظفيها ونطمح لأن نكون الشركة الرائدة في استشارات وتخطيط المواد البشرية لنحدث الفرق في الحياة المهنية على صعيد الشركات والأفراد وعلى المستويين المحلي والعربي. صبحي خواتمي، مؤسس الشركة
المؤسس والمدير التنفيذي
مسؤولة موارد بشرية
مسؤول التسويق
مسؤول التنسيق والمتابعة
قسم الجرافيك ديزاين
آخر الأخبار والمقالات
الهاتف 00905457284993 00905457284994 البريد الالكتروني العنوان MASLAK MAH. 42 MASLAK B BLOK NO: 4 İÇ KAPI NO: 542 SARIYER/ İSTANBUL
- منتديات ملتقى الموظف الجزائرى
- منتدي الموارد البشرية
- مؤتمر الموارد البشرية - ضاحي خلفان تميم - منتدى قانون الامارات
- من نحن مستشفى الأمل للطب النفسي وعلاج الإدمان
- دار الأمل للطب النفسي و علاج الادمان - مستشفى علاج ادمان
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى
ومن جانبه قال مازن بن عبدالله التوبي رئيس قسم التفتيش على إصابات العمل والأمراض المهنية بالهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية: " في البداية نشكر مؤسسة الزبير على إتاحة لنا الفرصة للحديث عن قانون التأمينات الإجتماعية مع مدراء الموارد البشرية بالمجموعة، ولا شك أن هذا يعزز الثقافة التامينية والمعرفة لدى موظفين الموارد البشرية في حقوق وواجبات الموظف من خلال معرفة قانون التأمينات الإجتماعية. ولقد سررت بالمشاركة في الجلسة الحوارية والرد على العديد من إستفسارات مدراء الموارد البشرية بمؤسسة الزبير والشركات التابعة لها والتي سلطت الضوء على عدد من القضايا والأمور المتعلقة بعلاقة المواظفين مع الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية. هذا وقد سلط المنتدى الضوء على حقوق الموظفين في قطاع التامينات الإجتماعية، حيث قام رؤساء الموارد البشرية بطرح العديد من الأسئلة والأسفتسارات حول حقوق وواجبات الموظف وغيرها من الامور التي تتعلق بقطاع التأمينات وأحتتم المنتدى بجلسة نقاشية تضمنت طرح العديد من الأسئلة والمقترحات من المشاركين والتي تهدف الى تطوير التعاون بين دوائر الموارد البشرية. منتديات ملتقى الموظف الجزائرى. يذكر أن إدارة الموارد البشرية بمؤسسة الزبير تعمل بشكل متواصل على تصميم وإطلاق مبادرات وبرامج تخصصية تهدف إلى تطوير رأس المال البشري في شركات المجموعة، حيث أثمرت البرامج السابقة في تمكين مجموعة واسعة من الكفاءات الوطنية من استلام مناصب قيادية في مختلف شركات المجموعة.
منتدى التحليل الاحصائي Statistical Analysis Section المواضيع المساهمات آخر مساهمة شروحات الاساليب الاحصائية Explain The methods Statistics 17 73 المجتمع الإحصائي والعينة... الجمعة 28 أكتوبر 2011 - 16:48 mohsenshogi برنامج spss برنامج تحليل إحصائي شهير ولكنه غير متخصص، يستخدم في مجالات تطبيقية متعددة. غير مقنع في تحليل الانحدار لعدم وجود أدوات فحص مشاكل الانحدار وتصحيحها. 21 63 مساعدات بحثية للطلاب الثلاثاء 21 فبراير 2017 - 18:28 نوررالدين برنامج MINITAB برنامج عام لتحليل البيانات إحصائيا وسهل الاستخدام، ويتميز بخاصية تفسير النتائج، وهو مفيد للمبتدئين في التحليل الإحصائي. مؤتمر الموارد البشرية - ضاحي خلفان تميم - منتدى قانون الامارات. الإصدارات الأخيرة لها حماية خاصة ولا تعمل الا بمفتاح يثبت على الجهاز. 1 2 مقدمه الأحد 3 أبريل 2011 - 20:18 BELKHEIR برنامج SAS برنامج شائع الاستخدام أيضا خاصة في المؤسسات التجارية، يوجد منه عدة إصدارات مصممة حسب اهداف الاستخدام. فرع الشركة للتوزيع في الخليج (باتلكو) ومقرها في البحرين 1 3 مقدمه السبت 23 يوليو 2011 - 20:14 mesodoo برنامج EVIEWS برنامج متقدم في التحليل القياسي وبناء وتقدير النماذج الاقتصادية، ويعتبر نسخة مطورة من البرنامج السابق (TSP).
منتدي الموارد البشرية
وأعرب رئيس المنتدى عن سعادته لحرص معالي وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني ورعايته الكريمة للمنتدى، مؤكداً أن حرص وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» على مواصلة دعم هذا المنتدى استشعاراً لأهمية تطوير ممارسات الموارد البشرية في قطاعات الأعمال السعودية والاستفادة من الكوادر السعودية المؤهلة، كما قدم الشكر لدور وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية «هدف» لإنجاح هذا الحدث السنوي الهام.
وقد أصبح المنتدى هو الملاذ الآمن لجميع العاملين في هذا القطاع الهام والحيوي بالوطن العربي نظرا لما يقدمه من خدمات احترافية والتي تقدم بشكل مجاني، حيث يعد المنتدى كبوابة معلوماتية غير هادفة للربح.
مؤتمر الموارد البشرية - ضاحي خلفان تميم - منتدى قانون الامارات
أهمية التدريب بالنسبة للأفراد العاملين
تحسين قدرات الأفراد وتطوير إمكانياتهم. تنمية أداء العاملين من اجل التميز. أهمية التدريب في تطوير العلاقات الإنسانية
قبول الأفراد للتكيف مع التغيرات. تحسين العلاقة بين الإدارة والعاملين. زيادة ولاء العاملين للمنظمة. أنواع التدريب
ينقسم التدريب حسب:[6]
عدد الأفراد المتدربين
التدريب الفردي. التدريب الجماعي. المكان التي يتم فيه التدريب
التدريب في موقع العمل. التدريب خارج موقع العمل. وقت التنفيذ
قبل التعيين. بعد الخدمة مباشرة. التدريب أثناء الحياة المهنية للعامل. منتدي الموارد البشريه العربي. [1]محمد الصريفي، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار الفكر الجامعي، مصر،2007، ص159. [2] محمد الصريفي، المرجع السابق، ص159. [3]باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، ترجمة: قسم الترجمة بدار الفاروق، الطبعة الثانية، دار الفاروق للنشر و التوزيع، مصر،2006، ص. 118. [4] عبد الله حسين جوهر، إدارة الموارد البشرية، مؤسسة شباب الجامعة، مصر، 2011، ص99. [5] عبد الله حسين جوهر، المرجع السابق، ص 109،110. [6] عمر الطروانة، الإدارة الاحترافية للموارد البشرية، دار البداية ناشرون وموزعون، الأردن،2012، ص 126.
01-22-2011, 10:59 AM
نائب المدير العام
تاريخ التسجيل: Oct 2009
الدولة: دولة الامارات العربية المتحدة ـ دبي
المشاركات: 15, 595
مؤتمر الموارد البشرية - ضاحي خلفان تميم
يوم الاربعاء الموافق 19/1/2011 وقف سعادة الفريق ضاحي خلفان تميم قائد عام شرطة دبي متحدثا امام 300 خبير عالمي غير الحضور من الدولة من المسئولين و اصحاب القرار في فعاليات الموارد البشرية الذي عقد في الدولة. قال كلمة سبحان الله كان وجودها في المنتدى سابق يؤكد ان الكلام صحيح و ليس بافتراء وهو "الفساد الاداري" و اللي شاركني فيه اخي بوظبي مشكور في شرحه عن طريق ابيات شعر جدا لها تأثير في الموضوع. ولكن الاختلاف هنيه شاسع ، لان بوفارس قالها بصوت عالي
كأنه يقول للناس شوفوا وحسوا ان هذا الخلل رتب بطالة لنسبة كبيرة من طاقات الوطن وصلت الى ------ الف "والله الرقم كبير بصراحة بالنسبة لعددنا"
ورسم خريطة جميلة من حواره يمكن توصلنا الى الكنو المفقود وهو شل ايدي هؤلاء المقصودين في تلك الحروف.
يقول الباحثين في ذلك المجال أن مدة استخدام الإنترنت ليست هي المشكلة الوحيدة فقط بل كيفية استخدامه خاصةً أنه أصبح في متناول جميع الأعمار ولن تتفاجأ إذا شاهدت طفلاً يبلغ من العمرسنتين وبيده أحد الأجهزة يلعب عليها. إقرأ أيضاً: ما هي مدة علاج الاكتئاب الحاد؟
ما هي أنواع ادمان الانترنت؟
عادة يتم تصنيف أنواع ادمان الانترنت إلى 6 أنواع أساسية وقد تجد أنك تعاني من أكثر من نوع:
إدمان الألعاب الإلكترونية:
هذا النوع أصبح منتشرا بكثرة خاصةً بين الأطفال والشباب وقد يستمرالجلوس أمام اللعبة لساعات دون أن تشعر بالوقت، ويتفنن أصحاب تلك الألعاب في تطويرها كل فترة لزيادة الإقبال بل وتم تصنيع أجهزة إلكترونية بالكامل متخصصة لتلك الألعاب. مستشفي الامل للصحه النفسيه بالرياض. إدمان مواقع التواصل الاجتماعي:
من أشهر أنواع الادمان الالكتروني الذي يؤثر على كل الفئات العمرية وأصبح الشخص لا يستطيع الابتعاد عنه حيث يخلق لنفسه واقعاً افتراضياً يتمناه. الإيميل:
يكثُر ذلك الإدمان في طبقات رجال الأعمال بصورة أكبر حيث تصبح حياته متمركزة حول إرسال واستلام الإيميلات. إدمان المدونات:
بهدف مشاركة الرأي والتعليق على الأحداث العامة التي تحدث انجذب الكثير نحو إدمان المدونات.
من نحن مستشفى الأمل للطب النفسي وعلاج الإدمان
تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
دار الأمل للطب النفسي و علاج الادمان - مستشفى علاج ادمان
التسوق الالكتروني:
إذا رغبت في شراء أي شئ بداية من بعض قطع الحلوى وصولا إلى جزيرة في عرض البحر تستطيع ذلك بسهولة بالضغط على بعض الأزرار، ويصبح التسوق الالكتروني هوسا عند بعض الناس وينفقون الكثير من الأموال أكثر من قدراتهم سعياً ورائه. دار الأمل للطب النفسي و علاج الادمان - مستشفى علاج ادمان. إدمان المواقع الإباحية:
المنطقة المظلمة في الإنترنت التي أصبحت تجذب العديد من الشباب للدخول فيها ومهما حاولت الدول السيطرة على تلك المشكلة إلا أن الواقع يقول أنها من أخطر أنواع الادمان الالكتروني وأكثرهم تأثيرا على الشباب. تعرف على: أهم المعلومات حول الفرق بين الاكتئاب والحزن
ما هي أسباب ادمان الانترنت؟
أسباب ادمان الانترنت كثيرة ومتشابكة، بعض تلك الأسباب تستطيع التغلب عليها وتغييرها وهذا سيكون عامل رئيسي في طرق العلاج والبعض الآخر يقع خارج نطاق سيطرتك وعليك فقط معرفته والحذر منه، من أهم أسباب ادمان الانترنت:
الهروب من المشاكل:
يتجه الكثير من الأشخاص للهروب من مشاكل الحياة بدلاً من مواجهتها عن طريق خلق واقع افتراضي على صفحات التواصل الإجتماعي، أصدقاء افتراضيين وأهمية متوهمة وحياة خالية من المشاكل. عدم وضوح الهدف والإحباط:
فقدان الأهداف من المشاكل الكبيرة التي تجعل الشخص يشعر بالفراغ ويملأ ذلك الفراغ عن طريق الجلوس أمام الشاشات بالساعات.
عدم وجود هوايات وأنشطة بديلة:
خاصة عند الأطفال، عدم وجود أشياء بديلة تجذب الأطفال تجعل من إدمانهم للشاشات والألعاب الإلكترونية أمرا متوقعاً. نمط الحياة السريع:
عصر السرعة الذي نعيشه اليوم يجعلنا نستبدل تدريجياً كل نشاط إنساني بآخر إلكتروني، السوق الإلكتروني عوضاً عن السوق الحقيقي والرسائل الإلكترونية بديلاً للتواصل الإنساني على أرض الواقع. الضغط الاجتماعي:
يتسبب الضغط الاجتماعي في محاولة الفرد للاندماج ومسايرة الجميع حتى لو كانت ضد رغبته أو عكس اهتماماته. من نحن مستشفى الأمل للطب النفسي وعلاج الإدمان. ويظهر ذلك كثيرا في المدرسة بين الطلاب والمنافسة بينهم على أحدث الوسائل الإلكترونية. التطور التكنولوجي:
أصبحت التكنولوجيا متطورة إلى الحد الذي تستطيع تلك الآلات معرفة مجال اهتماماتك وتحرص على تقديمه لك في صورة تشويقية وهذا كان مجال جدل واستفسار لمدة طويلة عن مدى احترام الخصوصية التي تقدمها تلك المواقع. غياب الوعي:
عدم إدراك خطورة ذلك الإدمان وتأثيره على الحياة يجعل الكثير من الأشخاص يستمرون على ما هم عليه بدون رغبة في التغيير. المشاكل النفسية:
أمراض مثل الاكتئاب والقلق الاجتماعي قد تدفعك للجلوس وقت أكثر على مواقع التواصل الاجتماعي وأمام الألعاب الإلكترونية.