دشنت شركة مطارات الرياض وطيران ناس، اليوم (الجمعة) أول رحلة مباشرة من الرياض إلى العاصمة التشيكية براغ. وقالت "مطارات الرياض، إنه تم تسيير الرحلة اليوم الجمعة الموافق 29 أبريل، انطلاقاً من مطار الملك خالد الدولي. رحلات جدة الرياض اليوم السابع. من جهته، أوضح طيران ناس، أن إطلاق أولى رحلاته المباشرة من الرياض إلى براغ، يأتي بهدف ربط العالم بالمملكة لتصبح وجهة سياحية عالمية. وكان طيران ناس قد استأنف أمس رحلاته المباشرة بين الرياض والعاصمة النمساوية فيينا، وذلك بحضور سفير النمسا لدى المملكة جورج بوستنجر. المصدر: أخبار24.
- رحلات جدة الرياض اليوم السابع
- رحلات جدة الرياض اليوم بث مباشر
- رحلات جدة الرياض اليوم العالمي
- كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة » مجلتك
- وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم
- بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية - هوامش
رحلات جدة الرياض اليوم السابع
وأشار، إلى ان خطط طيران اديل تتناسب مع استراتيجية الطيران التي وافق عليها المقام السامي مع التزامها بنموذج العمل للطيران الاقتصادي. وذكر الرئيس التنفيذي للقسم التجاري بطيران أديل" تدشين الشركة لرحلتها الدولية الأولى إنجاز جديد يضاف الى سجل الانجازات التي شكلت علامة فارقة وإضافة جوهرية في صناعة الطيران المحلي والإقليمي". وبدأ "طيران أديل" صباح اول يوم من شهر يوليو الحالي تسيير أولى رحلاته الدولية المباشرة والمنتظمة من الرياض إلى دبي بواقع 4 رحلات يوميا في الاتجاهين. رحلات جدة الرياض اليوم بث مباشر. وحضر بدء عمليات التشغيل الرئيس التنفيذي لشركة مطارات الرياض محمد المغلوث والرئيس التنفيذي لطيران أديل كون كورفاتيس ونائب الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية بطيران أديل أحمد البراهيم. وبين كون كورفياتيس الرئيس التنفيذي لطيران أديل، إن قرار الشركة تسيير أولى رحلاتها الدولية إلى دبي وذلك استجابة للطلب المتزايد من المسافرين على الرحلات الاقتصادية محليا ودوليا كما أن دبي هي احدى الوجهات الأكثر جاذبية على مستوى العالم إلى جانب أن مطار دبي الدولي يعتبر أحد أكبر المطارات على مستوى المنطقة.
رحلات جدة الرياض اليوم بث مباشر
بدأت الخطوط السعودية بدءاً من فجر اليوم الأحد الأول من اكتوبر 2017م، تشغيل رحلاتها المباشرة والمنتظمة إلى وجهتها الدولية الجديدة "ترافندروم"، وذلك بمعدل ثلاث رحلات أسبوعيا في الاتجاه الواحد من كل من الرياض وجدة، وهي الوجهة الثامنة في الهند بعد كل من كوتشي، حيدر أباد، دلهي، بنغالور، لكناو، مومباي، تشيناي، والوجهة رقم 88 على شبكة "السعودية"، والرابعة التي يتم تدشينها خلال هذا العام، بعد كل من ملطان في باكستان، وبورتسودان في السودان وموريشيوس. وسيتم تشغيل رحلة واحدة أسبوعيا من الرياض وستغادر الرحلة رقم (SV756) وهي أولى الرحلات المباشرة والمنتظمة إلى ترافندروم مطار الملك خالد الدولي بالرياض الساعة (04:40) فجرا، وتصل بمشيئة الله الساعة (12:15) ظهراً بالتوقيت المحلي، وتغادر رحلة الإياب ترافندروم بالرقم (SV757) الساعة (01:45) ظهراً لتصل إلى مطار الملك خالد الدولي بالرياض الساعة (04:00) عصرا. فيما سيتم تشغيل رحلتين أسبوعيا عبر مطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة يومي الخميس والسبت من كل أسبوع وفي توقيت واحد حيث تغادر الرحلة بالرقم (SV752) الساعة (03:35) فجرا وتصل إلى ترافندروم الثانية عشرة ظهرا وتغادر في رحلة العودة بالرقم (SV751) الواحدة والنصف ظهرا وتصل بمشيئة الله إلى مطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة عند الساعة الرابعة والنصف عصرا.
رحلات جدة الرياض اليوم العالمي
غادر دولة رئيس الوزراء بجمهورية باكستان الإسلامية محمد شبهاز شريف،المدينة المنورة اليوم، متوجهًا إلى جدة، بعد أن زار المسجد النبوي وأدى الصلاة فيه، وتشرف بالسلام على رسول الله - صلى الله عليه وسلم - ، وعلى صاحبيه - رضوان الله عليهما -. وكان في وداع دولته لدى مغادرته مطار الأمير محمد بن عبدالعزيز الدولي بالمدينة المنورة، وكيل إمارة منطقة المدينة المنورة وهيب بن محمد السهلي، ومدير مكتب المراسم الملكية بالمنطقة إبراهيم بن عبدالله بري، وعدد من المسؤولين من مدنيين وعسكريين.
أعفت الخطوط الجوية السعودية المسافرين الذين لن يتمكنوا من اللحاق برحلاتهم بسسب الأحوال الجوية في جدة من جميع القيود والغرامات، حيث سيتمكن المتضررين بتغيير حجوزاتهم أو إلغاءها واسترداد تذاكرهم دون غرامات وقيود. وتوقفت الرحلات المغادرة والقادمة من وإلى مطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة لفترة قصيرة قبل أن تعود لطبيعتها وذلك نظراً لكثافة الأمطار التي هطلت صباح اليوم.
الابراهيم لـ"الرياض": خطط "أديل" تتناسب مع استراتيجية الطيران
أفصح الرئيس التنفيذي للقسم التجاري في طيران أديل الذراع الاقتصادي المملوك بالكامل للمؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية، أحمد البراهيم، عن تشغيل رحلات جديدة الى محطتين محليتين داخل المملكة في الأيام القادمة لتتناسب مع موسم السياحة الصيفية من وزارة السياحة السعودية، مبيناً أن الشركة تطمح للانطلاق الى "نيوم"، وان يكون لها قاعدة كون المنطقة لها مستقبل كبير، بالإضافة الى المناطق السياحية الأخرى المخطط لها في الفترة المقبلة. وأبان البراهيم، هناك فرصة كبيرة لخدمة مطارات السعودية الغير مستخدمة بالطاقة الكامنة والتي تتجاوز الـ 28 مطار، وان هناك تواصل مستمر مع وزارة السياحة وهيئة السياحة للعمل على تشغيل الرحلات التي تتناسب مع مواسم السياحية سواءً الصيفية ويتبعها موسم الشتاء، قائلاً نحرص على ان نكون شريك الطيران مع الجهات المعنية بالقطاع السياحي في المملكة. وقال، الشركة تدرس حالياً الانطلاق الى محطة دولية جديدة بعد ان تم تدشين اول رحلاتها الى دبي، وأنه سيتم اختيار احدى الدول القريبة من المملكة وكذلك التوسع في رحلات دبي من الرياض خلال المرحلة القادمة بالإضافة الى إطلاق رحلات جديدة من محافظة جدة.
وهذا الإعلان هو بمثابة الحصول على عدد كبير من المتقدمين لشغل الوظائف، مما يترك الفرصة أمام المسئولين لاختيار الاحتياجات اللازمة لهم من خلال مهارات المتقدمين. الاختيار
يأتي العنصر الثاني وهو عنصر الاختيار، وهو قيام المسئولين باختيار الكفاءات التي يتطلبها العمل، من خلال عمل اختبارات عادلة للمتقدمين، والتعرف على قدراتهم ومهاراتهم في العمل. حيث لابد أن يكون الأساس هو العلم فقط، دون اعتبارات ليس لها داعي، ويجب أن يقوم المسئول بعمل اختبار خاص بكل وظيفة على حد، لأن هناك أشخاص تصلح وظيفة بعينها دون الأخرى. كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة » مجلتك. اقرأ أيضًا: ما هي الموارد البشرية الفاعلة ودورها في تقدم المنظمات وقدرتها على التنافس
عملية التوظيف
تأتي الخطوة الأخيرة وهي عملية توظيف الأشخاص الذين تم الاتفاق عليهم من قبل المؤسسة، والتي من المفترض أن تكون تمت على أسس موضوعية، وعلمية، ودون أي اعتبارات شخصية. وهذا التوظيف هو بمثابة عقد شراكة بين الموظف والإدارة، بحيث أن هذا الموظف هو المنوط به تقديم أقصى ما عنده لكي يحقق الأهداف التي تم اختيارها من أجلها. وفي نهاية موضوعنا حول خطوات التوظيف في الموارد البشرية نكون بذلك تعرفنا على كل المعلومات حول التوظيف في الإدارة البشرية، وللمزيد من المعلومات يمكنكم زيارة منصة موقعنا.
كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة &Raquo; مجلتك
الوظيفة التى تعتمد على الوسائل التكنولوجية: تم عن طريق الدمج الخاص بها مع بيئة العمل مع إجراء دورات تدريبية للتواصل مع العمالة فى إطار العمل. بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية مراحل وظيفة إدارة الموارد البشرية
مرحلة التخطيط للموارد البشرية
تختص هذه المرحلة بالكشف عن كل حاجات المؤسسة للأفراد من حيث الكم أو النوع مع تحديد المهام الموكلة ، حيث أن لكل وظيفة أهداف ومهام خاصة بها لإستعراض الوظائف الشاغرة الفترة المقبلة. مرحلة التحليل
عبارة عن تحليل المسئول عن إدارة الموارد البشرية للوظائف الشاغرة من خلال دراسات متخصصة بأسلوب علمى
مرحلة الإستقطاب
عبارة عن قدرة المسئول فى الوظيفة عن إجراء عملية انتقائية للعنصر البشري من خلال مجموعة من الشروط وأيضا يكون الشخص قادر على الوظيفة تبعا لمهاراته. وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم. مرحلة التدريب الدورية والفعالة للعمال والمورد البشري بالمؤسسة
هدف هذه المرحلة هو خدمة بيئة العمل والتحفيز على اكتساب المهارات والخبرات الجديدة من خلال الحوافز والمكافآت تبعا للمهارات المكتسبة والكفاءة العالية. فضلا عن القدرة على تصميم البرامج التدريبية وكيفية إجرائها بما يخدم سير العمل ، فضلا عن تقييم البرامج ومتابعة اداء العنصر البشري من أجل صرف المستحقات المالية.
وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم
هذا من شأنه أن يساعد على التطوير من الموظفين وبالمقابل التطوير من العمل ضمن الشركة لتتحقق المنفعة المتبادلة. التقييم
تقييم أداء الموظفين بشكل دوري من مهام إدارة الموارد البشرية الرئيسية، إذ يساعد هذا على تشجيع الموظفين لبذل مزيد من الجهود في العمل، فضلًا عن تقارير التقييم التي تقدم للموظفين وتبين لهم أية مشاكل أو سلبيات قد تكون موجودة لديهم الأمر الذي يساعد في منح الموظف نظرة كافية عما هو مطلوب ومتوقع منه وبالتالي بذل الجهد للإيفاء بتلك المتطلبات. هذا يحتم على مسؤولي الموارد البشرية التواصل مع الموظفين بشكل فردي ومباشر لتزويدهم بالتقييم الدوري الخاص بكل منهم ومنحهم التقرير الذي يوضح ما هو مطلوب منهم وما عليهم فعله لزيادة انتاجيتهم إن كان الأمر يتطلب ذلك. بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية - هوامش. الحفاظ على بيئة العمل
من مسؤوليات الموارد البشرية المحافظة على بيئة عمل آمنة وصحية وسليمة تضمن للموظفين أكبر قدر ممكن من الراحة وتحد من أية أعباء أو ضغوط قد يسببها العمل أو طبيعة المهام المطلوبة منهم. ويكون ذلك عبر تأسيس سياسة تواصل فعالة يمكن لجميع الموظفين من خلالها التواصل والتعبير عن أراءهم تجاه العمل والشركة وما يواجههم من صعوبات ومشاكل وبالتالي تعمل الإدارة معهم للتغلب على تلك المصاعب بشكل قانوني وعادل مع كل الموظفين.
بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية - هوامش
سيساعد تحليل الوظيفة على القيام بذلك وتحديد نوع المرشح الذي تريده للوظيفة. عن طريق توصيف وتحليل الوظائف سوف يكون لديك القدرة على تحديد الحد الأدنى من المتطلبات الرئيسية في المرشح للوظيفة. الهدف من تحليل الوظائف
تصميم العمل
الاختيار
تقييم الوظائف
تقييم أداء العاملين
التدريب
تحديد الاحتياجات من العمالة
تبسيط العمل
الترقية والنقل
التطوير التنظيمي
التوظيف والإختيار
أول هذه الوظائف بالطبع هو قسم التوظيف والإختيار أو الإنتقاء والذى بدوره يقوم بالتواصل مع إدارة الشركة لمعرفة إحتياجات الشركة من الموظفين ونوعية تلك الموظفين والميزانية المتاحة لإجراء عملية التوظيف بالطبع هى وظيفة هامة جدا. علينا أولاً تعريف كلمة "توظيف"
التوظيف هو عملية جذب المرشحين المحتملين والمؤهلين وفحصهم واختيارهم بناءً على معايير موضوعية لوظيفة معينة. الهدف من هذه العملية هو جذب المتقدمين المؤهلين والقادرين على أداء وظيفة معينة بمختلف ظروفها والضغوط التى سوف يواجهونها وتشجيع المتقدمين غير المؤهلين على الانسحاب. لذا يتضح العبئ الذى يقع على مسئولى التوظيف والمسئولية الكبيرة لتلك الوظيفة حيث أن الخطأ الذى يحدث من تعيين موظف غير مؤهل يكلف الشركة الكثر ويضيع كثيراً من الجهد والموارد أيضاً.
حل الخلافات
بسبب تواجد أشخاص من خلفيات وبيئات مختلفة وبالتالي وجهات نظر مختلفة فأن احتمالية ظهور الخلافات قائمة دائمًا، وهنا دور مسؤولي الموارد البشرية العمل على حل هذه الخلافات بأنسب الطرق سواء كانت بين الموظفين أنفسهم أو بين الموظفين والإدارة، وذلك بما يضمن حقوق الطرفين وعدم الحكم لطرف على حساب الأخر انطلاقًا من دور الإدارة في المحافظة على بيئة عملة صحية وسليمة كما قلنا. تأسيس العلاقات
لأن إدارة الموارد البشرية تهتم بالجانب البشري في الشركة فأنه لا يمكن اعتبار عملها إداري أو مكتبي بالصيغة الكاملة، وإنما من الضروري أن تبقى هذه الإدارة على تواصل دائم مع مختلف الموظفين والمسؤولين وتعمل على بناء علاقات قوية معهم لتشجعهم من خلالها على التواصل بأريحية معها عندما يواجهون أي مشكلة أو عقبة في عملهم. وهذا لا يمكن أن يتم بتواجد مسؤولي الموارد البشرية وراء مكاتبهم طول اليوم، وإنما لا بد من تواجدهم أمام الموظفين وبينهم بشكل دائم. الأجور والحوافز والمكافآت
أيضًا من وظائف إدارة الموارد البشرية تحديد الأجور للموظفين على اختلاف مستوياتهم وأعمالهم والمهام المطلوبة منهم بحيث تتناسب الأجور مع مقدار ما يقدم من عمل من كل منهم، بالإضافة إلى نظام الحوافز والمكافآت والذي من شأنه أن يساعد على بناء الثقة لدى الموظفين تجاه المؤسسة ويشجعهم لبذل المزيد من الجهد في العمل لتحقيق أهداف الشركة.