وحيث إن وزارة العدل قد أبدت دفاعها على النحو المبين بالوقائع وتحيل عليه الدائرة منعاً المتكرر. وحيث إن الرد في الدعوى هو النظام فحسب. وحيث إن المادة (27/17) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية قد نصت على أنه: " يجوز منح بدل طبيعة عمل لغير شاغلي الوظائف التعليمية والتدريبية للأسباب الآتية: … ارتباط الوظيفة بمسؤولية من شأنها أن تعرض شاغلها لخسارة مادية بسبب مباشرة عملها مثل وظائف أمناء الصناديق. 1- … 2- … 3- … ويمنح هذا البدل بنسبة لا تزيد على (20%) من أول مربوط المرتبة التي يشغلها الموظف ، ويتم تحديد الوظائف التي يصرف لها هذا البدل ، ومقدار البدل لكل وظيفة بقرار من رئيس الديوان العام للخدمة المدنية بناءً على اقتراح لجنة البدلات المنصوص عليها في المادة (27/23) ويشترط هذا أن يكون الموظف شاغلاً لوظيفة من الوظائف التي يقرر لها هذا البدل ويزاول عملها فعلاً. " وحيث إنه قد صدر قرار رئيس ديوان الخدمة العام رقم (2) وتاريخ 1/3/1398هـ بما نصه: "أولاً: يمنح بدل طبيعة عمل لشاغل الوظائف التالية بالنسبة المحددة أمام كل وظيفة وهي: 1- … 2- … 3- … 4- … 5- … 6- أمين صندوق بنسبة (20%). 7- … 8- … 9- … ثانياً: يجب أن يراعى عند صرف هذا البدل ما يأتي: 1- أن يكون الموظف مثبتاً على إحدى الوظائف الموضحة أعلاه ، وأن يزاول عملها فعلاً.
بدل طبيعة عزل خزانات
رقم القضية 1398/1/ق لعام 1414هــ
رقم الحكم الابتدائي 32/د /ف /3 لعام 1414 هـ
رقم حكم هيئة التدقيق 67/ت/2 لعام 1415هـ
تاريخ الجلسة 14/3/1415 هـ
الموضوعات
خدمة مدنية – حقوق وظيفية – بدل طبيعة عمل – شروط صرف البدل – أمين صندوق – تحوير مسمى وظيفي – عدم إدراج مسمى الوظيفة في الميزانية لا يؤثر في استحقاق البدل.
نموذج طلب بدل طبيعة عمل
وانتهى إلى طلب إلزام الجهة المدعى عليها بأن تصرف له بدل طبيعة العمل (20%) المقرر بموجب قرار رئيس ديوان الخدمة المدنية العام رقم (2) لعام 1398 هـ وذلك من تاريخ تحوير وظيفته إلى مسمى أمين صندوق في 20/12/1403هـ حتى ترقيته من تلك الوظيفة إلى المرتبة السابعة في 10/4/1409هـ. وبإحالة القضية إلى الدائرة بشرح معالي النائب في 13/9/1414هـ والأحد 26/12/1414هـ حضر فيها المدعي وقدم مذكرة إضافية لم تخرج عن مضمون ما جاء بعريضة الدعوى.
بدل طبيعة عمل وزارة الصحة
بدل طبيعة العمل هي عبارة عن مخصص مالي شهري يصرف للعامل أو الموظف بما لا يزيد عن 100% من أجره الأساسي، ووفق اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية تم تفسير البدل المستحق عن طبيعة العمل، بأنه كل عمل يقوم الموظف بموجب تكليف رسمي بعد ساعات العمل المعتادة أو في أيام العطلات الرسمية والأعياد، وكذلك هو البدل المخصص لظروف بيئة العمل التي يخدم بها العامل، ومدى المشقة والمتاعب والظروف المناخية السيئة والإجهاد النفسى والبدني الذي يتعرض له العامل أثناء تأدية عمله. بدل طبيعة العمل
توجد عدة عوامل تؤثر على المخصص المالي لبدل طبيعة العمل مثل بيئة العمل والأجواء المناخية ومكان إقامة العمل ومدى الإجهاد النفسى والبدني، وكل تلك العوامل يتم تحديدها وتحديد أهلية استحقاق البدل وفقا لقوانين العمل التي تقرها الحكومة، ولا يتم إيقاف صرف البدل إلا في حالتين فقط هما زوال أسباب صرف البدل للموظف أو العامل، وكذلك في حالة نقل الموظف أو العامل إلى وظيفة أخرى، مع تكليف الرئيس المباشر في حالة نقل الموظف أن يتم رفع الأمر لإدارة الموارد البشرية لإيقاف البدل. انواع بدلات العمل والفئات المشمولة
وفقا للمادة الثالثة والأربعين من قانون الخدمة المدنية فإن بدل العمل تنقسم إلى ثلاثة أنواع:
يصل المخصص المالي الذي يصرف للعامل بدل ظروف أو مخاطر الوظيفة إلى 40% من الأجر الأساسي.
نموذج بدل طبيعة عمل
يجب أن يشغل العامل أو الموظف إحدى الوظائف التي ذكرناها سابقاً والتي ، بحكم طبيعتها ، تمنح مكافأة عن العمل ، بشرط أن تكون وظيفته من الوظائف التي تسمح بدفع مكافأة عن العمل. يجب تكليف الموظف بالعمل الذي لا يقوم به. يجب تدوين ظروف الموظف وإرفاقها بالملف العادي للموظف على أن يؤدي مهامه بما يتناسب مع طبيعة بدل العمل. بالنسبة للموظفين والعاملين الذين ليس لديهم وظيفة مهنية أو تعليمية ، في بعض الحالات ، يمكن تخصيص مبلغ المكافأة لطبيعة العمل للعمل على النحو التالي:
الحالة الأولى: في حال واجه الموظف صعوبات في العمل في أداء المهام الموكلة إليه أو إذا كان أداء المهام المتعلقة بعمله يعرضه لإمكانية الإضرار بصحته أو نفسيته. الحالة الثانية: في حالة تعرض عامل أو مستخدم لضرر مادي أثناء تأدية واجبات وظيفته. الحالة الثالثة: توزع مكافأة العمل بطبيعتها على الوظائف التي تتطلب في أداء مهامها الرئيسية التواصل المستمر مع الجمهور ، على سبيل المثال ، العمل بالمراسلات أو أعمال المراقبة. الحالة الرابعة: يتم تخصيص المبلغ الشهري حسب طبيعة المكافأة عن العمل في حالة قيام موظف أو موظف بواجبات وظيفته خارج مكتبه أو خارج مكان عمله المعتاد.
الهواري يحدد دوام موظفي الصحة في رمضان
عمون - ينال المعاني - قرر وزير الصحة الدكتور فراس الهواري تحديد ساعات الدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك. وحدد الهواري دوام الموظفين الذين لا تتطلب طبيعة عملهم الدوام يوم السبت من الذين يتقاضون بدل العمل الاضافي من الساعة التاسعة صباحا وحتى الثالثة ظهرا واما الذين لا يتقاضون بدل العمل الاضافي حتى الساعة الثانية ظهرا. وحدد الهواري ايضا دوام الموظفين الذين تتطلب طبيعة عملهم دوام يوم السبت ممن يتقاضون بدل عمل اضافي من الساعة التاسعة صباحا حتى الساعة الثانية ظهرا ومن لا يتقاضون العلاوة حتى الواحدة ظهرا. ووجه الهواري كتابا الى مدراء الادارات لتعميم طبيعة الدوام على ان يعود الدوام الرسمي بعد شهر رمضان الى ما هو عليه الان.
مرجع
تغريدات عن متلازمة داون - كلام جميل
فعَنِ ابْنِ عَبَّاسٍ، قَالَ: مَرَّ عَلِيُّ بْنُ أَبِي طَالِبٍ بِمَجْنُونَةِ بَنِي فُلاَنٍ قَدْ زَنَتْ ، أَمَرَ عُمَرُ بِرَجْمِهَا، فَرَدَّهَا عَلِيٌّ ، وَقَالَ لِعُمَرَ: يَا أَمِيرَ الْمُؤْمِنِينَ ، أَتَرْجُمُ هَذِهِ ؟ قَالَ: نَعَمْ ، قَالَ: أَمَا تَذْكُرُ أَنَّ رَسُولَ اللهِ صلى الله عليه وسلم قَالَ: رُفِعَ الْقَلَمُ عَنْ ثَلاَثَةٍ:عَنِ الْمَجْنُونِ الْمَغْلُوبِ عَلَى عَقْلِهِ ، وَعَنِ النَّائِمِ حَتَّى يَسْتَيْقِظَ ، وَعَنِ الصَّبِيِّ حَتَّى يَحْتَلِمَ. قَالَ: صَدَقْتَ ، فَخَلَّى عَنْهَا. رواه الإمام أحمد وأبوداود والحاكم في المستدرك –واللفظ له- وقال: هذا حديث صحيح على شرط الشيخين و لم يخرجاه ووافقه الذهبي وصححه الألباني. حديث شريف عن متلازمة آگهی. قال ابن عبد البر في الاستذكار: وأجمع العلماء أن ما جناه المجنون في حال جنونه هدر، وأنه لا قود عليه فيما يجني ، فإن كان يفيق أحيانا ويغيب أحيانا فما جناه في حال إفاقته فعليه فيه ما على غيره من البالغين غير المجانين. وأجمع العلماء أن الغلام والنائم لا يسقط عنهما ما أتلفا من الأموال وإنما يسقط عنهم الإثم، وأما الأموال فتضمن بالخطأ كما تضمن بالعمد، والمجنون عند أكثر العلماء مثلهما.
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط للتأكد من أننا نقدم لك أفضل تجربة على موقعنا. إذا واصلت استخدام هذا الموقع، فسوف نكون سعداء موافق