....
شعار الرياض ريت
نشر في: 13 فبراير, 2022: 10:43 ص GST
آخر تحديث: 13 فبراير, 2022: 10:53 ص GST
أعلنت شركة الرياض المالية عن توزيع أرباح نقدية على مالكي وحدات صندوق الرياض ريت عن النصف الثاني من عام 2021، بإجمالي نحو 80. 7 مليون ريال، لعدد وحدات قائمة 171. 7 ألف سهم. وقالت الرياض المالية في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الأحد، إن قيمة الربح الموزع لكل وحدة 0. 47 ريال، بنسبة توزيع إلى السعر الأولي للوحدة 4. 94%، وبنسبة توزيع إلى صافي قيمة الأصول 4. 51%، كما في تاريخ 31 ديسمبر 2021. وتكون أحقية التوزيعات لمالكي الوحدات وذلك حسب سجل مالكي الوحدات بنهاية يوم 4 أبريل 2022، وسيتم دفع التوزيعات خلال 15 يوم عمل من تاريخ الاستحقاق. اختيار المحررين
- أرقام : ملف الشركة - الرياض ريت
- صندوق الرياض ريت يوزع 4.94% أرباحاً نقدية عن النصف الثاني من 2021
- أرقام : إجراءات الشركة - الرياض
أرقام : ملف الشركة - الرياض ريت
أعلنت شركة الرياض المالية، مدير صندوق الرياض ريت ، عن استثمار الصندوق 60 مليون ريال في مبنى مكتبي في الولايات المتحدة الأميركية على مساحة 14, 892 مترا مربعا بالإضافة إلى 1, 394 مترا مواقف سيارات وصافي مساحة قابلة للتأجير تبلغ 39, 867 مترا مربعا في منطقة كونشوهوكين – فيلادلفيا منطقة متروبوليتان الإحصائية (MSA)، بنسيلفانيا، الولايات المتحدة الأميركية. وقالت الشركة في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الاثنين، إن العقار يعتبر مبنى مكتبيا من الفئة (أ) وهو المقر الرئيسي لشركة أميريسورس بيرغن (AmerisourceBergen). وأشارت إلى أن المستأجر شركة أميريسورس بيرغن يعتبر مستأجر من الدرجة الاستثمارية ويصنف في المرتبة الثامنة في قائمة Fortune 500 لعام 2021، وهي شركة رائدة في مجال توزيع الأدوية حيث تملك الشركة حصة سوقية تقدر بأكثر من 30% من جميع الأدوية التي يتم بيعها وتوزيعها في جميع أنحاء العالم. والجدير بالذكر أن الشركة حققت إيرادات سنوية تصل إلى 190 مليار دولار خلال العام الماضي، كما يعد هذا القطاع قطاعاً أساسياً لا سيما خلال فترة ما بعد COVID للأدوية واللقاحات. يقع المبنى بالقرب من العديد من الوجهات الترفيهية بما في ذلك سوق King of Prussia والذي يعد ثالث أكبر مركز تسوق في أميركا ونادي Gulph Mills للغولف ووجهات أخرى متعددة.
صندوق الرياض ريت يوزع 4.94% أرباحاً نقدية عن النصف الثاني من 2021
صندوق الرياض ريت
أعلن صندوق الرياض ريت في المملكة العربية السعودية عن الموعد الذي سوف يتم فيه استحقاق الأرباح عن فترة النصف الثاني من عام 2021 م، أي عن أخر ستة شهور في عام 2021 م، حيث أن الرياض ريت تتبع سياسة أحقية وتوزيع الأرباح مرتين في العام، أي كل ستة أشهر، وبعد أن يتم استحقاق الأرباح عن تلك الفترة من العام 2021 م، سوف يتم إجراء التوزيعات النقدية إلي مالكي الوحدات بعدها بنصف شهر، ويذكر أن عدد الوحدات الموزعة عن تلك الفترة هو ال171. 7 مليون سهم إلي مالكي تلك الوحدات في الرياض ريت في المملكة العربية السعودية. موعد استحقاق أرباح صندوق الرياض ريت
أوضح صندوق الرياض ريت في المملكة العربية السعودية في بيان عبر تداول السعودية، أن موعد استحقاق الأرباح إلي مالكي الوحدات، سوف يكون في نهاية شهر مارس للعام 2022 م، وبالتحديد يوم الخميس الموافق ال31 من شهر مارس للعام 2022 م ال28 من شهر شعبان للعام 1443 هـ، وتم التوضيح من قبل شركة الرياض ريت في بيان أصدرته علي تداول السعودية، أن القيمة الخاصة بالتوزيعات النقدية للأرباح تبلغ ال80. 7 مليون ريال سعودي، والتي سوف يتم توزيعها علي عدد ال171. 7 مليون سهم من أسهم مالكي الوحدات لشركة الرياض ريت في المملكة العربية السعودية.
أرقام : إجراءات الشركة - الرياض
ملخص التحليل الفني الخاص بك لـ الرياض ريت
يعرض هذا المقياس نظرة عامة على التحليل الفني بشكل لحظي للإطار الزمني المحدد. يعتمد ملخص الرياض ريت على المؤشرات الفنية الأكثر شيوعًا، مثل المتوسطات المتحركة والمذبذبات والمستويات المحورية. تعرف على المزيد.
00
0. 54
2021/06/21
2021/06/24
2021/07/05
0. 50
2021/02/28
2021/03/23
2021/04/06
2019/12/30
2020/03/25
2020/04/08
1, 650. 55
2019/07/07
2019/07/11
2019/07/24
1, 560. 52
2018/12/13
2019/03/19
2019/04/02
0. 40
2018/07/04
2018/07/08
2018/07/23
1, 110. 37
2017/12/28
2018/03/26
2018/04/09
1, 140. 38
2017/06/21
2017/07/02
2017/07/16
1, 050. 35
2017/01/04
2017/03/27
2017/04/10
900. 30
التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت
تطور التوزيعات النقدية
تطور رأس المال
التغير في رأس المال
رأس المال السابق
15, 000. 00 مليون ريال
عدد الأسهم قبل التغير (مليون)
1, 500. 00
نسبة التغير
100. 00%
رأس المال بعد التغير (مليون ريال)
30, 000. 00
عدد الأسهم بعد التغير (مليون)
3, 000. 00
النوع
موافقة
تاريخ الإعلان
2014/02/20
تاريخ الإستحقاق
2014/05/27
تاريخ التوزيع
ملاحظات
صادقت الجمعية الغير عادية علي زيادة رأس المال إلى 30 مليار ريال عن طريق توزيع أسهم منحة بنسبة 100%
أحدث التوزيعات النقدية
رأس المال (مليون ريال)
عدد الأسهم (مليون)
النسبة من رأس المال
5. 40%
توزيعات أرباح نقدية
1, 620. 00 مليون ريال
صادقت
2021/12/16
تاريخ الأحقية
2022/04/12
2022/04/25
النصف الثاني 2021
تاريخ
قبل التغيير
بعد التغيير
معدل التغير
رابط
منحة
15, 000. 00
2008/06/03
حقوق أولوية
6, 250. 00
625. 00
140. 00%
2006/02/28
5, 000. 00
500. 00
25. 00%
2005/02/21
4, 000. 00
400. 00
1994/02/08
2, 000. 00
200. 00
1991/02/25
1, 200. 00
120. 00
66. 67%
1991/02/20
20. 00%
1987/03/01
50. 00
5. 00
300. 00%
إجمالي التوزيعات النقدية (مليون ريال)
التوزيع النقدي
1, 620.
2018-11-15 الكاتب: أحمد مجدي مشاهدات: 8512 مره نظريات البحث العلمي, النظريات العلمية, بحث عن اتخاذ القرار, نظريات اتخاذ القرار, نظرية هولاند, اختبار هولاند, مقياس هولاند, مقياس هولاند للميول المهنية, مقياس الميول المهنية, شروط النجاح الوظيفي, علم الاجتماع, نظرية اتخاذ القرار, اختبار هولاند للميول المهنية تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم
لقد أثيرت أسئلة حول استمتاع الناس ببعض المهن بينما لا يستمتعون بمهن أخرى، تم طرح أسئلة مثل: لماذا يستمتع الناس ويبدعون في مهن مختلفة. فما يستمتع به (احمد) قد لا يمتع (سعيد) والعكس بالعكس. ومع تكثف الأبحاث نشأت النظريات التي تبحث عن الميول والقدرات والمهارات ومن ثم تقديم المشورة لطالب العمل وفق هذه المعطيات. ظهرت العديد من النظريات والبرامج في هذا المجال. صمد بعضها أمام الأبحاث العلمية ومات بعضها بسبب ضعفها. من النظريات المميزة والرئيسية في هذا الجانب هي نظرية العالم (جون هولاند) للتفضيلات المهنية أو الميول المهنية. لقد قام هذا الأستاذ الجامعي من جامعة جونز هوبكنز الأمريكية بدراسة سمات الناس الشخصية وأثرها على اختيارهم المهني، وخرج بنظرية مشهورة في علم الإرشاد المهني سماها نظرية (هولند). تقوم هذه النظرية على تقسيم ميول الناس الشخصية إلى ستة أنواع هي:
واقعي
بحثي
اجتماعي
تقليدي
فني
مقدام
نحن – في خبراء المهنة – قمنا بتطوير مقياس اعتماداً على نفس النظرية واستعنّا بشركة عالمية للقيام بتقنين المقياس على البيئة السعودية ونشر أبحاثها في مجلة علمية محكمة. تم إطلاق مسمى المقياس العربي للميول المهني (ماس) على هذا المقياس وهو متاح لمن يود الاستعانة به في الدورات التدريبية أو الإرشاد المهني والأكاديمي بشرط استخدامه من شخص محترف أو مدرّب، حيث لا يتم بيع المقياس لعامة الناس.
مقياس (هولاند) للميول المهنيّة - YouTube
يتضمن اختبار هولاند للميول المهنية الكشف عن شخصية الفرد والكشف عن الشخصيات المُشابهة لها في الميول المهنية، بحيث يتضمن هذا الاختبار مدى توافق الفرد مع المهنة التي سيقوم بها ومستوى رضاه المهني عنها ومدى تكيفه مع البيئة المهنية. مقياس الميول المهنية لسترونج
فقد بدأ المقياس بصورتين أساسيتين واحدة للذكور والثانية للإناث، إلا أنه بحلول العام 1970 تم دمج الصورتين ليتم الحصول على مقياس يتضمن حوالي 325 فقرة والتي تم أخذها من المقياسين الأولين اللذان كانا يخصان الذكور والإناث، إلى جانب المقياس الأساسي فإنه يخرج منه بعض المقاييس الفرعية. يعتمد أسلوب سترونج على التجريب للتميز بين المرغوب والمرفوض مما يساعد على التمييز بين المجموعات المهنية وكان ذلك من طريق تطوير مجموعة من المقاييس التي استخدمت إجابات مجموعات من الأشخاص في تنفيذ عملية التطوير. بدأ مقياس الميول المهنية لستروج بعشر جداول مهنية والتي تم تحديثها وتطويرها وبخاصة تلك التطويرات التي أدخلتها كامبل، حتى أصبح هناك ثلاث وعشرون مقياس للمصالح الأساسية واثنان إضافيان لقياس الميول الأكاديمية وميول الانبساط. يتكون المقياس في أوله من 291 عنصر أو سؤال حيث يأتي أول 281 سؤال إجابتها اختيار strongly like اوافق بشدة.
صندوق الموارد البشرية اختبار الميول
للمتابعة اضغط هنا
مقياس الميول المهنية طاقات
لمشاهدة الفيديو اضغط هنا
بحث عن الميول المهنية
لتحميل الملف اضغط هنا
يتناول المقال الحالي نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأهمية نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأبرز الانتقادات التي وجهت لنظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم. نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني: نشأت نظرية اتخاذ القرار المهني عام 1969 على يد عالم النفس الأمريكي "جون لويس هولاند" والذي تقلد منصب البروفيسور الفخري في علم الاجتماع بجامعة جونز هوبكنز، وهو أحد رواد مجال التطوير الوظيفي، وتشير نظرية هولاند إلى أن معظم الناس هم واحد من ستة أنواع شخصية: واقعية، تحقيقيه، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية، حيث يمكن أن يعمل الأفراد المتشابهين بشكل أفضل في صورة جماعية لخلق بيئة عمل تناسب خصائصهم. على سبيل المثال، عندما يكون الأشخاص الفنيون في وظيفة مشتركة، فإنهم يخلقون بيئة عمل تكافئ التفكير والسلوك الإبداعي - بيئة فنية.