كوني الاولى في تقييم الوصفة تعرفي مع موقع أطيب طبخة على طريقة عمل صوص للكيك الابيض اللذيذ. اتقني مع موقع أطيب طبخة طريقة عمل صوص الكيك الاسفنجي فمكوناته متوفرة لديك جربي وصفتنا تقدّم ل… 6 أشخاص درجات الصعوبة سهل وقت التحضير 10 دقيقة مجموع الوقت 10 دقيقة المكوّنات طريقة التحضير وصفات ذات صلة جربي هذه الصلصة على ضمانتي! 5 دقيقة
- صوص للكيك الابيض اذا غيري تلون
- صوص للكيك الابيض المتوسط
- صوص للكيك الابيض
- صوص للكيك الابيض بالرياض
- مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية
- مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى - YouTube
- مؤسسة التقاعد لـ «عكاظ»: مكافأة نهاية الخدمة من اختصاص «المدنية» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
صوص للكيك الابيض اذا غيري تلون
طريقة عمل صوص الحليب للكيك
طريقة عمل الصوص الأبيض للتورته
طريقة عمل صوص للكيك بالحليب المكثف
صوص السكر الأبيض
صوص الأناناس للكيك
صوص أبيض بالحليب المكثف
طريقة عمل الكيكه بالصوص الأبيض
صوص للكيك الابيض المتوسط
100 جرام سكر. ربع كوب كريمة. ملعقتان كبيرتان من الزبدة. ملعقتان كبيرتان من النشا. قليل من الملح. ملعقة من الفانيليا السائلة. ضعي النشا على الماء واخلطيهم معًا حتى يذوب النشا. ضعي خليط النشا في وعاء على الموقد ، ثم استمر في التقليب حتى يغلي ، ويصبح قوامه سميكًا. ضعي فوقها السكر والقشدة وقلّبيهما معًا حتى يمتزجا معًا. أطفئي الموقد وأزيلي الصلصة ، ثم ضعي وعاءً آخر على الموقد وضعي الزبدة فيه حتى تذوب. نضع الزبدة على الصلصة ونقلب حتى تمتزج بالكامل ، نضيف الفانيليا والملح. طريقة عمل الصلصة البيضاء للكيك باستخدام نستلة
يمكن صنع صوص الكيك بأكثر من مكون بحيث يمكنك صنعه من المكونات المتاحة لك ، ويفضل البعض كل طريقة على الطريقة الأخرى ، وسنبين لك كيفية صنع صوص الكيك مع نستله بطريقة طريقة سهلة:
ثلاث قطع جبن كيري. صوص للكيك الابيض اذا غيري تلون. علبة قشطة. باجيت كريم كراميل. علبة حليب نستله المحلى. ضعي ثلاث ملاعق كبيرة من حليب نستله المكثف في وعاء. نضع القشطة عليها ونقلبها ، ثم نضع ثلاث قطع جبن وتخلط جيداً ، ويمكنك استخدام الخلاط لخلط الجبن مع المكونات. ضعي عليها كريمة الكراميل ، واخلطيها حتى تتجانس تمامًا ، وضعيها على الكيك بعد مغادرة الفرن أو أثناء التقديم.
صوص للكيك الابيض
ذات صلة طريقة عمل صوص الشوكولاته طريقة عمل صلصة الشوكولاتة للكيك
القيمة الغذائيّة للشوكولاتة
القيمة الغذائيّة
100 غرام من الشوكولاتة
الطاقة
550 سعرة حراريّة
الدهون
32. 50 غرام
الكربوهيدرات
60 غرام
الألياف
2. 5 غرام
السكر
55 غرام
صوص الشوكولاتة للكيك
مدّة التحضير
خمس عشرة دقيقة
مدّة الطهي
خمس دقائق
المكوّنات
ثلاثة أرباع الكوب من السكر الأبيض. ملعقة كبيرة ونصف من الدقيق. نصف كوب من بودرة الكاكاو غير المحلاة. كوب وربع من الحليب. ملعقتان كبيرتان من الزبدة. نصف ملعقة صغيرة من خلاصة الفانيلا. رشّة من الملح. طريقة التحضير
وضع كلٍ من: السكر، الدقيق وبودرة الكاكاو معاً في وعاء وخلطهم معاً لإزالة التكتلات. وضع كلٍ من: الحليب، الزبدة والفانيلا معاً في مقلاة على النار وتركهم على نار متوسطة الحرارة إلى أن تذوب الزبدة تماماً. صوص ابيض للكيك سهل ولذيذ | سواح هوست. إضافة خليط المكوّنات الجافة إلى الخليط في المقلاة ورفع حرارة النار حتى يبدأ الخليط بالغليان مع تحريكه وتركه يطهى لمدّة ست دقائق. إزالة الشوكولاتة عن النار ورشّ القليل من الملح عليها ثمّ إضافتها ساخنة إلى الآيس كريم أو وضعها في الثلاجة حتى تبرد قبل استخدامها. كعكة الشوكولاتة بالصلصة
ثلاثون دقيقة
تكفي لِ
عشرة أشخاص
ثلاثة أرباع الكوب من كلٍ من السكر.
صوص للكيك الابيض بالرياض
يغير صوص الكيك من شكل الكيك وطعمه وتوجد أنواع مختلفة من الصوصات مثل صوص الفراولة أو الشوكولاتة تعرفي إلى طريقة عمل صوص الكيك بالحليب المكثف.
إدخال قالب الكيك إلى الفرن لخبزه لمدّة ستين دقيقة أو حتى ينضج تماماً ثمّ إخراجه وتركه جانباً لدقائق ثمّ وضعه على شبك معدني حتى يبرد جيداً. تحضير صلصة الشوكولاتة:
وضع مكوّنات الصلصة جميعها في قدر صغير الحجم على نار خفيفة وتقليبهم جيداً حتى تبدأ الصلصة بالغليان. توزيع الصلصة مباشرةً على الكيك ثمّ تركها حتى تبرد وبعدها توزيع الشوكولاتة البيضاء على الوجه لتزيين.
أكدت المؤسسة العامة للتقاعد عدم مسؤوليتها عن مكافأة نهاية الخدمة، وأوضح مصدر بالمؤسسة لـ«عكاظ» أن مكافأة نهاية الخدمة من مهمات وزارة الخدمة المدنية عندما يكمل المتقاعد سنه النظامية سواء كان مدنيا أو عسكريا، وحدد النظام سن التقاعد بشروط معينة. وكشف المصدر وجود سبع حالات لنظام التقاعد المدني يستحق فيها الموظف المدني معاشاً تقاعدياً تتمثل في المحال للتقاعد لبلوغه سن الـ60 بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن سنة، المتوفى والمفصول بسبب عجزه عن العمل بصورة قطعية مهما تكن مدة خدمته، المتوفى أو العاجز أثناء العمل وبسببه. ومن الحالات أيضا من انتهت خدمته لأي سبب كان ولديه خدمة مدتها 25 عاما فما فوق، ومن انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبيي، بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن ١٥ عاما، المحال للتقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة مدنية لا تقل صافي مدتها عن ٢٠ عاما كاملة بشرط موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه والمحال للتقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة وفق أنظمة التقاعد مجموعها ٢٠ عاما فما فوق بشرط موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه. وفي ما يتعلق بنظام التقاعد العسكري أوضح المصدر أن هناك ثماني حالات يستحق فيها العسكري معاشا تقاعديا، تتمثل في بلوغه السن المحددة للإحالة على التقاعد نظاماً على أن يكون تعيينه أو إعادته للخدمة نظامية، من انتهت خدمته ولديه خدمة فعلية عسكرية محتسبة لا تقل عن 18 عاماً أو بلغت خدمته الفعلية العسكرية والمدنية 20 عاما بحيث لا تقل الخدمة الفعلية العسكرية عن ثماني سنوات، المحال على التقاعد المبكر بناء على طلبه، ولدية خدمة لا تقل عن 15 عاماً منها ثماني سنوات خدمة عسكرية بشرط موافقة الوزير المختص.
مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
نصّت المادّة الواحدة والخمسين من قانون العمل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها العامل في دولة الكويت، كما نصّت هذه المادّة على حقّ العامل بالحصول على مكافأة عن كسور السّنة أيضًا، وتخصم من هذه المكافأة كافّة الديون والقروض التي تقع على عاتق العامل، وفيما يأتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة. في القطاع الحكومي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي خمسة عشرة يوما عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للخدمة وذلك للعاملين بنظام الشهر ويستحقون أجر شهر لكل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى ولكن العاملين الموظفين بنظام الأيام او الساعات يستحقون أجر عشرة ايام لكل سنة بالنسبة للخمس سنوات الأولى وبعد ذلك يستحقون أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى. و العاملون في القطاع الخاص يستحقون نفس المكافأة التي يستحقها نظراءهم في القطاع الحكومي وذلك بحسب قانون العمل حيث أن المادة 51 منه لم تفرق بين العاملين في القطاع الحكومي أو الأهلي. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
حدّدت المادّة الثّالثة والخمسون من قانون العمل قيمة جميع المكافآت التي يستحقّها العامل عند تقديم استقالته، وهي كما يأتي:
المكافأة كاملة: عندما تبلغ مدة خدمة الموظفون العاملون عشر سنوات فأكثر فان صاحب العمل يلتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى - Youtube
01-05-2007, 10:03 AM
#1
مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية -----------------------------------------------
تصرف لشاغلي الوظائف التعليمية الخاضعة لهذه اللائحة والمحددة في المادة الأولى منها عند انتهاء الخدمة مكافأة عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة التي قضيت على إحدى تلك الوظائف سواء قبل نفاذ هذه الائحة أو بعد ذلك. وذلك وفقاً لما يلي:
700 ريال لمن كانت خدمته 10 سنوات وأقل من 16 سنة. 1000 ريال لمن كانت خدمته 16 سنة وأقل من 21 سنة. 1500 ريال لمن كانت خدمته 21 سنة وأقل من 26 سنة. 2000 ريال لمن كانت خدمته 26 سنة وأقل من 31 سنة. 3000 ريال لمن كانت خدمته 31 سنة فأكثر. ويشترط لصرف هذه المكافأة ما يلي:
أ). أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المعتبرة لصرف المكافأة. ب). أن تكون نهاية خدمة الموظف بعد نفاذ هذه اللائحة. ج). تعتبر خدمة من يعود للعمل بالتدريس خدمة مستجدة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة إذا صرفت المكافأة المستحقة عن الخدمة السابقة. د). من ينقل إلى وظيفة غير خاضعة للأئحة الوظائف التعليمية تحتسب مكافأته عن مدة خدمته في الوظائف التعليمية على ألا تصرف له المكافأة إلا عند انتهاء خدمته في الدولة.
مؤسسة التقاعد لـ «عكاظ»: مكافأة نهاية الخدمة من اختصاص «المدنية» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
هـ). تحتسب فترات الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة طالما وقعت أثناء الخدمة الخاضعة للائحة الوظائف التعليمية. و). استثناء من الفقرة. (أ). من هذه الشروط - تصرف المكافأة بصرف النظر عن مدة الخدمة إذا انتهت الخدمة بالوفاة أو العجز الصحي الكامل ويكون الحد الأدنى للمكافأة هو خمسة وعشرين ألف ريال.. (1).. (2)... (1). - صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1045 وتاريخ 24-10-1406هـ ونص على ما يلي:
أولاً: لا يستحق من تنتهي خدمته بالحكم عليه بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة فمكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة العاشرة من هذه اللائحة. ثانياً: فيما عدا الحالات المنصوص عليها في البند أولاً من هذا القرار تعالج الحالات الأخرى التي تنتهي فيها خدمة المدرس لأسباب غير طبيعية وذلك بالاتفاق بين رئيس الديوان. (وزير الخدمة المدنية حالياً). والوزير المختص. (2) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1-988 وتاريخ 18-8-1425هـ ونص على جواز الجمع بين هذه المكافأة وبين المكافأة الواردة بالمادة. (27-19). من لائحة نظام الخدمة المدنية.
ومن الحالات أيضا من أنهيت خدمته لمصلحة العمل وفقا لأنظمة الخدمة العسكرية ولديه خدمة لا تقل عن 15 عاما بحيث لا تقل الخدمة الفعلية العسكرية عن ثماني سنوات. بشرط ألا يكون إنهاء الخدمة بسبب الغياب أو بحكم تأديبي أو تم إنهاء خدمته بقوة النظام لارتكابه جريمة من الجرائم، المتوفى (دون سبب العمل) أو من أنهيت خدمته لعدم اللياقة الطبية بغير سبب العمل، ويكون قد أكمل الفترة التجريبية، من يصاب بعجز كلي أو جزئي أثناء العمل وبسببه، أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها وذلك حسب الأحوال، والمتوفى أثناء العمل وبسببه. ومن الحالات من يصاب من العسكريين بعجز كلي أو جزئي بسبب العمليات الحربية، أو بسبب الأسر، أو نتيجة إصابته خلال خدمة أمر بها أثناء مواجهة التنظيمات المسلحة المعادية، أو أثناء إطلاق النار خلال اقتحام أماكن المخربين أو مطاردة المهربين، أو أثناء مشاريع التدريب بالذخيرة الحية، أو اقتحام الموانع، أو بث الألغام أو إزالتها، أو أثناء الإنزال الجوي والبحري، أو التدريب الجوي والبحري، وفي كافة الحالات المشابهة التي صدر بها قرار من مجلس الوزراء.
(1) بند مضاف بالقانون رقم 93 لسنة 1980 ، و يعمل به من 4/5/80 و يسرى حكمه فى شأن الحالات السابقة مع الصرف من التاريخ المذكور. (2) معدلة بالقانون رقم 47 لسنة 1984. 2- فى حالة إيقاف أو قطع معاش أحد المستحقين كله أو بعضه يؤول إلى باقى المستحقين من فئة هذا المستحق ، وفى حالة عدم وجود مستحقين آخرين من هذه الفئة يتم الرد على باقى المستحقين بالفئات الأخرى فإذا زاد نصيب المردود عليه على أقصى نصيب له بالجدول وفقا للحالة فى تاريخ الرد رد الباقى على الفئة التالية وذلك كله بمراعاة الترتيب الموضح فى الجدول التالى:
فئة المستحق الذى يرد عليه المعاش
فئة المستحق الموقوف أو المقطوع معاشه
1- الأولاد
2- الوالدان. 3- الإخوة و الأخوات. الأرملة
1- الأرملة. 2- الوالدان
الأولاد
2- الأولاد. الولدان
و يراعى قبل تنفيذ قاعدة أيوله المعاش أو رده خصم ما يكون قد استحق من معاش دون المساس بمعاشات باقى المستحقين. 3- فى حالة زوال سبب إيقاف المعاش كله أو بعضه لأحد المستحقين يعاد توزيع المعاش بين جميع المستحقين فى تاريخ زوال السبب. 4- يتحدد نصيب المستحق الذى يرد عليه جزء من المعاش بما لا يجاوز الحد الأقصى للنصيب المحدد بالجدول (1).