ويحاول ليفربول الحفاظ على فرصه في التتويج بالرباعية خلال الموسم الجاري، حيث ينافس حتي هذه اللحظة على لقب الدوري الإنجليزي مع مانشستر سيتي، وتوج بلقب كأس الرابطة، وتنتظره مواجهة نارية ضد تشيلسي في نهائي كأس الإتحاد الإنجليزي، وأخيرا يواجه فياريال في الدور نصف النهائي من بطولة دوري أبطال أوروبا. اهداف ليفربول اليوم وبرشلونة. ويأمل محمد صلاح مواصلة التهديف فى مباراة اليوم للاقتراب بشكل أكبر من الفوز بلقب هداف مسابقة الدورى الإنجليزى، والحذاء الذهبي للمرة الثالثة فى تاريخه، كأول لاعب أفريقي وعربي يفوز بالحذاء الذهبي 3 مرات فى تاريخ المسابقة الانجليزية المحلية. ويتصدر محمد صلاح صدارة ترتيب الهدافين فى الدوري الإنجليزي الموسم الحالى، بعدما نجح فى إحراز 22 هدفا حتى الآن. وحصل محمد صلاح على لقب هداف مسابقة الدوري الإنجليزي الممتاز "مرتين" موسمى 2017-2018، و2018 – 2019.
اهداف ليفربول اليوم وبرشلونة
سجل فريق مانشستر سيتي الهدف الثاني في ليفربول (2-1)، خلال اللقاء الذي يقام على ملعب استاد الاتحاد، ضمن قمة مواجهات الجولة الـ 32 من بطولة الدوري الإنجليزي الممتاز « البريميرليج ». وسجل الهدف عن طريق الدولي البرازيلي "جابرييل جيسوس" في الدقيقة 37. ويقود النجم المصري محمد صلاح ، هجوم الريدز وبجانبه ساديو ماني وديوجو جوتا، وخلفهم تياجو ألكانتارا، و جوردان هندرسون، فابينيو. وجاء تشكيل ليفربول كالتالي:
حراسة المرمى: أليسون بيكر. خط الدفاع: ترينت ألكسندر أرنولد، فيرجيل فان دايك، جويل ماتيب، أندي روبرتسون. اهداف مباراة ليفربول اليوم. خط الوسط: جوردان هندرسون، فابينيو، تياجو ألكانتارا. خط الهجوم: محمد صلاح، ساديو ماني، ديوجو جوتا. وجاء تشكيل مانشستر سيتي كالتالي:
حراسة المرمى: إيديرسون. خط الدفاع: كايل ووكر، جون ستونز، إيريك لابورت، جواو كانسيلو. خط الوسط: كيفين دي بروين، رودري، برناردو سيلفا. خط الهجوم: رحيم ستيرلينج، فيل فودين، جابرييل خيسوس. ويتنافس الفريقان بشدة على اللقب حيث يتقدم مانشستر سيتي بنقطة على ليفربول، قبل جولات قليلة على النهاية. ويحتل السيتي صدارة جدول الترتيب برصيد 73 نقطة، بينما يتواجد ليفربول في المركز الثاني برصيد 72 نقطة، وقد تلعب نتيجة هذه المباراة دورًا بارزًا، في حسم هوية بطل البريميرليج.
اهداف ليفربول اليوم محمد صلاح
سجل نادي ليفربول الهدف الثاني في شباك بنفيكا، لتصبح النتيجة 2-1 للريدز، في المباراة المقامة حاليا على ملعب "آنفيلد"، مساء اليوم الأربعاء، في إطار إياب دور ربع النهائي من بطولة دوري أبطال أوروبا. وأحرز روبرتو فيرمينيو الهدف الثاني للريدز في الدقيقة 55، من عرضية أرضية من جوتا استقبلها فيرمينيو بتسديدة مباشرة إلى داخل الشباك. وفاز ليفربول على بنفيكا في لقاء الذهاب بنتيجة 3-1، في المباراة التي أقيمت على ملعب "النور" بالبرتغال في الأسبوع الماضي. هل يعاود ليفربول فتح صفحة ريناتو؟ - هاي كورة. وبدأ ليفربول بالتشكيل التالي:
في حراسة المرمى: أليسون بيكر
في الدفاع: كوستاس تسيمكاس - جويل ماتيب - إبراهيما كوناتيه- جو جوميز
في الوسط: جوردن هندرسون - جيمس ميلنر - نابي كيتا
في الهجوم: لويس دياز- روبرتو فيرمينو - ديوجو جوتا. فيما جاء تشكيل بنفيكا كالآتي:
في حراسة المرمى: أوديسياس فلاكوديموس
في الدفاع: جريمالدو- يان فيرنتونخين - نيكولاس أوتاميندي - جيلبرتو
في الوسط: إيفرتون- عادل تعرابت- جوليان فايجل- رافا سيلفا
في الهجوم: داروين نونيز- جونكالو راموس
ومن المقرر أن يلعب الفائز من مباراة ليفربول وبنفيكا، مع الفائز من مباراة بايرن ميونخ وفياريال في الدور نصف النهائي من دوري الأبطال.
ولم يحقق ليفربول أي انتصار في آخر 4 مباريات خاضها في البريميرليج أمام مانشستر سيتي، محققًا التعادل مرتين وخسر في مواجهتين آخرين. ولم يحافظ ليفربول على نظافة شباكه في آخر 11 مباراة خاضها بالدوري على ملعب الاتحاد، وذلك بحسب الأرقام التي استعرضها موقع "بي بي سي". وهذه هي المباراة رقم 23 بين المدربين يورجن كلوب "ليفربول" وبيب جوارديولا "مانشستر سيتي"، وحقق كل مدرب 8 انتصارات وتعادلا 6 مرات. اهداف ليفربول اليوم محمد صلاح. وحقق مانشستر سيتي 8 انتصارات في آخر 9 مباريات خاضها في الدوري على ملعبه، وكان الاستثناء الخسارة أمام توتنهام (3-2) في فبراير الماضي. ويعد مانشستر سيتي أقل فرق الدوري التي سكن شباكها أهدافًا بضربات رأسية هذا الموسم، بواقع هدف وحيد، فيما حافظ الفريق على نظافة شباكه في 18 مباراة بالدوري هذا الموسم، وهو رقم لا يعادله سوى ليفربول. وسجل فيل فودين في آخر 3 مباريات خاضها أمام ليفربول، واللاعب الوحيد الذي سجل في 4 مباريات متتالية بالدوري في شباك الريدز هو جيمي فاردي مهاجم ليستر، والذي سجل في 5 مباريات متتالية بين عامي 2016 و2017. ويتطلع رياض محرز لأن يصبح ثالث لاعب من مانشستر سيتي يسجل في 6 مباريات متتالية في الدوري على ملعبه، بعد أو روسلير في عام 1994 وألفارو نيجريدو في 2013.
هل يجوز فصل الموظف من الخدمة بسبب المرض؟
لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل أو أن ينذره بالفصل أثناء تمتعه بإجازته المنصوص عليها في قانون العمل. ولكن يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بعد استنفاذه إجازاته المرضية (90 يوماً) المنصوص عليها إذا لم يتمكن خلالها من العودة إلى عمله وفي هذه الحالة يتقاضى العامل مكافأته وفقا لأحكام هذا القانون. بسبب "كورونا".. قرار جديد بشأن الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة والقطاع الخاص...مستند. اقرأ المزيد عن الإجازة المرضية في قانون العمل، واللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل- وزارة الموارد البشرية والتوطين. آخر تحديث في 14 مارس 2022
15 معلومة عن نظام إجازات القطاع الخاص في قانون العمل الجديد: اعرف حقك - أخبار مصر - الوطن
هذه الظاهرة السلبية تحتاج للضبط بشكل أكبر من السابق حفظًا لحقوق جميع الأطراف في سوق العمل، وكوجهة نظر شخصية تعتبر تلك الممارسة من أنواع الفساد الإداري التي يجب التصدي لها خاصة مع وجود تساهل لبعض الأطباء في منح الإجازات المرضية للمراجعين، والذي يتسبب للأسف في زيادة حجم هذه الظاهرة السلبية، فهذا السلوك لا يمت بأي صلة لأخلاقيات المهنة ويشكل خطراً على المجتمع. الأجر المأخوذ مقابل الإجازة المرضية بدون مرض فعلي هو مال أُخذ بدون وجه حق وهو كسب غير مشروع، وترك الأمر بدون وجود ضوابط أكبر وبدون تطبيق العقوبات يعني أننا أمام استهتار كبير في ضبط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وعدم التحرك من وزارة الموارد البشرية في ضبط هذا السلوك الذي ما زال يتسع يعني عدم وجود من يحفظ حقوق صاحب العمل بالإضافة للعمالة النظامية الملتزمة بتطبيق النظام. هناك خلل واضح يبدأ من الجهات المانحة للإجازات المرضية التي تتساهل بهذا الأمر وتتنافس عليه، ولذلك فالقطاع الخاص في حاجة لتطبيق خدمة «الإجازة المرضية الإلكترونية» لجميع العاملين به لتنظيم عملية ضبط منح تقارير الإجازات المرضية وحماية المجتمع والقطاع الصحي من التلاعب بها ومراقبتها، وللتحقق من بيانات المرضى والمنشآت الصحية وموثوقية مصدرها المعتمد.
عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص – صناع المال
يعتبر القطاع الخاص من أكثر قطاعات العمل التي يكون حقوق العاملين بها غير واضحة، حيث إن كل صاحب مؤسسة أو شركة يعمل على وضع قوانين تتناسب مع طبيعة عملُه.
بسبب &Quot;كورونا&Quot;.. قرار جديد بشأن الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة والقطاع الخاص...مستند
– حالات كورونا المستجد بالأعراض المتوسطة من رشح وحرارة وغيرها ممن يحتاجون عزلاً منزليًا والثابت إيجابيتهم يمنح إجازة 14 يومًا أو لحين سلبية العينة أيهما أقرب. حالات كورونا المستجد التي تظهر بها أعراض تنفسية شديدة وتحتاج مستشفى، تمنح إجازة مرضية استثنائية لحين الشفاء بعد الخروج من المستشفى ووجود عينة سلبية أو اختفاء الأعراض تماما.
الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر - مقال
وهي تختلف عن الاجازة المرضيه ( نظام العمل السعودي)
وشكراً
حسب النظام الداخلي و عقد العمل على ان لا تتعدى مدة الاجازة االسنوية 14 يوم
مدة الاجازة الاضرارية بالقطاع الخاص هي اربعة ايام أو علي حسب اللوائح الخاصة بالشركة و بنودعقد العمل بين العامل و الشركة
ليس هناك مدة معينة للاجازة الاضطرارية لانها تكون ب اتفاق بين المنشأة والعامل ويعد عقد العمل موقوفا اذا زادت الاجازة عن عشرين يوما وهذا مانصت عليه المادة (61) من لائحة العمل. تكون حسب الإتفاق الذي يتم بين الموظف والمنشأة بحيث لا تزيد عن 20 يوما حسب ما ذكر في لائحة العمل. مده الاجازه الاضطراريه خلال السنه لدى القطاع الخاص تكون حسب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل
نظام العمل ولائحته التنفيذية تم إقرارهما لحفظ حقوق جميع الأطراف بالقطاع الخاص، ومن أهم الأحكام التي تم توضيحها في نظام العمل ما يتعلق بأنواع الإجازات التي يستحقها العامل أثناء سريان عقده مع صاحب العمل، ومنها الإجازة المرضية والتي تعتبر حقاً من حقوق العامل. تنظيم الإجازة المرضية يختلف من نظام عمل لآخر، فعلى سبيل المثال في نظام العمل السعودي هناك ضوابط متعلقة بالإجازات المرضية للعاملين وبمميزات أعلى من أنظمة العمل في الدول المجاورة، وينص النظام على أن العامل يستحق إجازة مرضية بأجر كامل عن (30) يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن (60) يوماً التالية، ودون أجر عن (30) يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، ولا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل أجازته السنوية بالمرضية. في أكثر من لقاء مع مسؤولي إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص وبوجود أصحاب عمل، يتم التطرق للوضع الحالي لآلية ضبط الإجازات المرضية للعاملين بالقطاع الخاص، وقبل خوض النقاش في هذا الموضوع من المهم أن أوضح بأن البعض من العاملين لهم أحقية في ذلك، فقد يصاب العامل بالمرض ومن القيم الإنسانية أن لا يتم تكليفه بالقيام بالعمل في فترة المرض، ولكن المشكلة الأكبر في البعض الآخر والذي يعتبر تلك الإجازة «عذراً» للتهرب من المسؤوليات والواجبات متى ما شاء وكيفما أراد.
الرئيسية مواضيع متنوعة الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
في ديسمبر 7, 2021
الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
سوف نأخذكم اليوم في رحلة جديدة من على موقع صناع المال وموضوعنا عن الإجازات المرضية في قانون العمل المصري ، حيث يمر الكثير من العاملين والموظفين في مصر بالعديد من الظروف الصحية الطارئة. والتي كثيرا ما تجعلهم في احتياج إلى الحصول على إجازات من أعمالهم حتى تتحسن صحتهم، لذلك سنتحدث اليوم عن الإجازات المرضية في قانون العمل المصري. عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص – صناع المال. كما اقدم لك: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص:: ما هي الإجازة المرضية ؟::
إن الإجازة المرضية بمفهومها المعروف هي الإجازة التي يأخذها الموظف أو العامل من عمله في حالة مرضه أو إصابته بإصابة صحية تلزمه بالراحة وتعيقه عن الذهاب إلى مقر عمله وممارسة مهام عمله المعتادة. وفي هذه الحالة يقوم الموظف بإحضار شهادات طبية معتمدة من أطباء تابعين لهيئة العمل لتوضيح حالته المرضية وإثبات احتياجه للراحة في المنزل وعدم قدرة الموظف على مزاولة عمله في الوقت الحالي. وغالباً ما تكون هذه الإجازة إجازة مدفوعة الأجر، وذلك حتى يستطيع الموظف أن يتعافى من مرضه ويعود إلى العمل مرة أخرى، وفي نفس الوقت عدم فقدان راتبه خاصة إذا طالت فترة الإجازة.