«مرور أبوظبي»: 60% من وفيات الحوادث لم يستخدموا حزام الأمان - صحيفة الاتحاد
أبرز الأخبار
«مرور أبوظبي»: 60% من وفيات الحوادث لم يستخدموا حزام الأمان
30 أكتوبر 2017 10:37
أبوظبي (الاتحاد)
كشفت إحصاءات مرورية لمديرية المرور والدوريات بشرطة أبوظبي أن نحو 60% من الوفيات و54% من المصابين بإصابات بالغة في الحوادث المرورية التي وقعت خلال الأشهر التسعة الماضية من العام الجاري لم يستخدموا حزام الأمان وقت وقوع الحادث، بما يؤكد أهميته في الوقاية من نتائج الحوادث المرورية. وأكد العميد أحمد الشحي نائب مدير مديرية المرور والدوريات أهمية الالتزام باستخدام حزام الأمان وفاعليته في الحماية من الاصطدام وامتصاص قوة اندفاع قائد المركبة ومرافقيه، بما يؤدي إلى التقليل من النتائج المترتبة على الحادث، لافتاً إلى أن القيادة من دون استخدامه تشكل خطراً بالغاً. وذكر أن عدد السائقين الذين تمت مخالفتهم لعدم ربط حزام الأمان أثناء القيادة خلال الفترة المذكورة بلغ نحو 39956 شخصاً، مؤكداً تواصل جهود التوعية لزيادة الالتزام بقانون السير والمرور من خلال المحاضرات ومعارض التوعية المرورية الهادفة لرفع الثقافة المرورية بين السائقين.
بلغ عدد المصابين من الذين يستخدمون حزام الامان الاسري
والجدير بالذكر أنّ الهواتف التي تتيح إمكانية التكلّم دون استخدام اليد لا تضمن قدراً أكبر من السلامة. تصرف خاطئ
وقال: «إن (مرور أبوظبي) تكثف الرقابة والضبط المروري على الطرق بإمارة أبوظبي ومخالفة السائقين والركاب الذين لا يستخدمون حزام الأمان وفق ما نصت عليه اللائحة التنفيذية رقم (178) لسنة 2017 بشأن قواعد وإجراءات الضبط المروري، التي تلزم السائق وجميع الركاب باستخدام حزام الأمان»، وتوضح أن: «عدم ربط حزام الأمان أثناء القيادة من قبل السائق وأي من الركاب، يعتبر مخالفة مرورية عقوبتها غرامة مالية قيمتها 400 درهم وتسجيل 4 نقاط مرورية على السائق». ودعا المقدم محسن المنصوري نائب مدير إدارة مرور العين، سائقي المركبات، إلى الالتزام بقانون السير والمرور والمحافظة على سلامتهم للوقاية من الإصابات والوفيات التي تنجم عن الحوادث المرورية، لافتاً إلى أنه ورغم أهمية حزام الأمان وإدراك الجميع لفوائده وتوافره في جميع أنواع السيارات وما تنشره شرطة أبوظبي من توعية مستمرة، إلا أن كثيراً من قائدي السيارات ومن يجلسون بجوارهم لا يتقيدون باستخدامه. جميع الحقوق محفوظة لصحيفة الاتحاد 2022©
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن مواعيد أجازة عيد الفطر لكل من القطاع الخاص والقطاع غير الربحي، وتقوم الوزارة طبقا لقانون العمل ولائحته التنفيذية بمراعاة أوقات الأجازات الرسمية التي تصادف أجازات المناسبات ومنها أجازة عيد الفطر المبارك. وقد تم تحديد مواعيد أجازة عيد الفطر للقطاع الحكومي والتي تبدأ من نهاية دوام يوم التاسع والعشرين من شهر رمضان للقطاع الخاص وغير الربحي ، سوف نتعرف على كافة المواعيد الخاصة بالأجازة لهذه المناسبة المباركة وتحديد المواعيد بالتاريخ. مواعيد أجازة عيد الفطر للقطاع الخاص
أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن موعد أجازة عيد الفطر المبارك للقطاع الخاص وغير الربحي والتي تكون لمدة أربعة أيام. تبدأ الأجازة من نهاية يوم السبت التاسع والعشرين من شهر رمضان. الموافق يوم الثلاثين من شهر أبريل. تستمر الأجازة لمدة أربعة أيام وتكون العودة إلى العمل يوم الثالث من شهر شوال 1443هـ، الموافق الرابع من شهر مايو 2022. ويقوم صاحب العمل بمراعاة ما ورد في الفقرة الرابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والتي تخص أجازات العاملين في القطاع الخاص. أجازة عيد الفطر طبقا للائحة التنفيذية
يتمكن العامل من أجازة لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين أو مع نهاية دوام التاسع والعشرين.
القطاع غير الربحي ورؤية 2030 Pdf
بلغ إجمالي التبرعات التي تلقَّتها المنصة الوطنية للعمل الخيري "إحسان" في السعودية أكثر من 1, 967, 958, 969 ريالاً. ويأتي ذلك بإجمالي عدد عمليات تجاوز 26, 762, 595 عمليةَ تبرع، استفاد منها 4, 685, 784 مستفيداً، بحسب وكالة الأنباء السعودية. صلاة القيام.. الوقت والكيفية وعدد الركعات وتعود التبرعات التي تلقَّتها الحملة الوطنية للعمل الخيري منذ السابع من شهر رمضان المبارك بالنفع على مختلف المجالات الخيرية؛ الصحية والاجتماعية والغذائية والسكنية والتعليمية وغيرها، إذْ تواصل المنصة استقبال تبرّعات الأفراد والشركات والمصارف والمانحين والموسرين عبر موقع وتطبيق المنصة, ومركز اتصال المحسنين 8001247000، والرسائل القصيرة. ومنصة إحسان هي منصة إلكترونية أطلقتها الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي للمساهمة في زيادة عمليات جمع التبرع بطريقة آمنة وسهلة، سواء كان داخل المملكة أو خارجها وفقاً لمعايير الشفافية والأمان في التعاملات المالية والإدارية وتسعى المنصة إلى تقديم يد العون والمساعدة لكل المحتاجين في المملكة من أجل العيش بسلام حياة كريمة وطيبة، ويدخل ذلك ضمن تعظيم المشاريع التنموية وتعظيم خدماتها وفي نفس الوقت مساهمة القطاع غير الربحي في الناتج المحلي.
القطاع غير الربحي في السعودية
وبذلك تصبح الحوكمة أداةً مساعدة لتطوير أداء المنظمة وتحسين صورتها الذهنية لدى المعنيين وجزءاً أساسياً من ثقافتها وسلوكها وممارسةً راشدة ومستدامة مدفوعة من الداخل لا مفروضة من الخارج. فما مدى حضور الحوكمة كقيمة مؤسسية في منظمات القطاع غير الربحي؟ وما مستوى تحقق مؤشرات قيمة الحوكمة في اتجاهات ومعارف وسلوك العاملين فيها؟ وهل يسهم نظام الحوكمة (مكين) في جعل الحوكمة قيمة أساسية ومستدامة لدى منظمات القطاع غير الربحي. باحث ماجستير في إدارة
المنظمات غير الربحية
القطاع غير الربحي Pdf
أطلق صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز، ولي العهد، المؤسس ورئيس مجلس إدارة مؤسسة محمد بن سلمان "مسك الخيرية " – حفظه الله –، مشروع مدينة الأمير محمد بن سلمان غير الربحية التي ستكون أول مدينة غير ربحية في العالم، لتكون المدينة نموذجاً ملهماً لتطوير القطاع غير الربحي عالمياً، وحاضنة للعديد من المجاميع الشبابية والتطوعية وكذلك المؤسسات غير الربحية المحلية والعالمية. هدف استراتيجي
وأكّد الرئيس التنفيذي للمركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي م. عبدالمحسن بن تركي التركي على أنّ إعلان سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان عن إقامة أول مدينة غير ربحية على مستوى العالم لفتة كريمة من سموه واستمرار للدعم المستمر من قيادتنا الرشيدة لتنظيم وتطوير وتمكين القطاع غير الربحي. وأضاف: "وهذا ليس بمستغرب، فقد سبق ذلك صدور قرار مجلس الوزراء بإنشاء المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي، والذي يهدف إلى تنظيم دور منظمات القطاع غير الربحي وتفعيله، وتوسيعه في المجالات التنموية، والعمل على تكامل الجهود الحكومية في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030".
القطاع غير الربحي في المملكة
8 مليار ريال حصيلة التبرعات التي تلقتها المنصة 24. 6 ألف عملية تبرع 4. 5 مليون مستفيد 8001247000 مركز اتصال المحسنين والرسائل القصيرة 11 جهة حكومية مشرفة ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة اليوم ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة اليوم ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
ولمعرفة مدى تمثل الحوكمة وتجذّرها في قيم وسلوك المنظمة يمكن للمنظمة وضع العديد من المؤشرات المعرفية والوجدانية والسلوكية.