[١]
معنى حديث: لو أنكم تتوكلون على الله حق توكله
هل التوكل على الله يجلب الرزق؟ بعد ذكر نبذة موجزة عن أمير الؤمنين عمر بن الخطّاب رضي الله عنه، سيكون الحديث في هذه الفقرة شرح لمعنى الحديث الذي رواه عُمَرُ بن الخَطَّابِ رَضِيَ اللَّهُ عَنْهُ، أَنَّ رَسُوْلَ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ قَالَ: "لَوْ أَنَّكُمْ تَوَكَّلْتُمْ عَلَى اللَّهِ حَقَّ تَوَكُّلِهِ لَرَزَقَكُمْ كَمَا يَرْزُقُ الطَّيْرَ، تَغْدُوا خِمَاصاً وَتَرُوْحُ بِطَاناً".
تغدو خماصاً وتروح بطاناً
أتكلم ولكن ما يفيد الكلام=ناس فوق السحاب وناس تحت الثرى!! [/poem] Mar-05-2010, 09:23 PM #6 عضو منتديات بلاد بلقرن الرسمية دخل عمر رضي الله عنه على قوم جلوس في المسجد فقال من أنتم ؟ قالوا: المتوكلون على الله ،
فقال عمر:
أيجلس أحدكم في المسجد يقول: اللهم ارزقني اللهم أعطني ، قوموا فإن السماء لا تمطر ذهباً ولا فضة. بقدر الكد تكتسب المعالي
ومن طلب العلا سهر الليالي
ومن طلب العلا من غير كد
أضاع العمر في طلب المحال
تروم المجد ثم تنام ليلاً
يغوص البحر من طلب اللآلي
شكراً على الموضوع القيم أستاذ / ذيب بلقرن لا حرمت الأجر
التعديل الأخير تم بواسطة مشا۶ــل الـخير ♥; Mar-05-2010 الساعة 09:25 PM Mar-06-2010, 09:11 PM #7 ذيب بلقرن شاعر! ّ. قـلّبْه وطََــنْ.! ّ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة القمة
جزاك الله خيرا على هذا لموضوع الرائع.....
التوكل الذي اصبح.... نسال الله العافية في الدنيا والاخره اسعدني مروورك وشرفني يا القمـه
ربي يسعدك ويجزآك بالجنه Mar-06-2010, 09:14 PM #8 ذيب بلقرن شاعر! ّ. معنى حديث: لو أنكم تتوكلون على الله حق توكله - سطور. قـلّبْه وطََــنْ.! ّ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت الإسلام
من تــوكل على الله كفــاهـ ومن لجـــأ إليــه أنجـــاهـ اشكرك على مروورك يا بنت الاسـلام
الله يجزآك بالجنه
معنى حديث: لو أنكم تتوكلون على الله حق توكله - سطور
غريب الحديث:
( لو)
حرف شرط يفيد الاستقبال، فليس داخل فيما جاء النهي عنه، وإنما له نظائر في أحاديث
أخرى مثل: (( لولا أن أشق على أمتي لأمرتهم بالسواك عند كل
صلاة)) 2. وحديث: (( لو كنت راجماً بغير بينة لرجمتها)) 3. ونظائر ذلك كثير في الكتاب والسنة. (( توكلون))
والتوكل: صدق اعتماد القلب على اللّه عزّ وجلّ في استجلاب المصالح ودفع المضارّ من
أمور الدّنيا والآخرة، وكلة الأمور كلّها إليه، وتحقيق الإيمان بأنّه لا يعطي ولا
يمنع ولا يضرّ ولا ينفع سواه 4. وقال الجرجاني: التّوكّل هو الثّقة بما عند اللّه واليأس عمّا في أيدي النّاس 5. (( تغدو))
الغدو هو الذهاب في أول النهار. (( خماصاً))
بكسر الخاء المعجمة جمع خميص أي جياعاً، ومنه قوله تعالى: { فَمَنِ
اضْطُرَّ فِي مَخْمَصَةٍ غَيْرَ مُتَجَانِفٍ لِّإِثْمٍ فَإِنَّ اللّهَ غَفُورٌ
رَّحِيمٌ}[المائدة: 3]، وقوله تعالى: { ذَلِكَ
بِأَنَّهُمْ لاَ يُصِيبُهُمْ ظَمَأٌ وَلاَ نَصَبٌ وَلاَ مَخْمَصَةٌ فِي سَبِيلِ
اللّهِ}[التوبة: 120]. (( وتروح))
هو الرجوع في آخر النهار، وفي الحديث الصحيح: (( لغدوة في
سبيل الله أو روحة خير من الدنيا وما فيها)) 6. (( بطاناً))
أي شابعة. المعنى الإجمالي:
هذا الحديث أصل في التوكل على الله، ففيه يخبر النبي صلى الله عليه وسلم أن الناس
لو توكلوا على الله حق توكله وفوضوا الأمور إليه، لرزقهم من حيث لم يحتسبوا، ويهيأ
لهم الرزق بسبب بسيط يبذلونه، وضرب لهم مثلاً بذلك من واقعهم الذي يشاهدونه ويرونه
في واقع حياتهم، بل وفي مخلوق ضعيف، وهو الطير، فهو يبذل السبب، فيغدو خاوي البطن
للبحث عن الرزق فيعطيه الله من خزائنه التي لا تنقضي، فيعود إلى وكره أو عشه وبطنه
ممتلئة، فلو أن الناس توكلوا على الله واعتمدوا عليه، وبذلوا الأسباب، فسعوا في طلب
الرزق لرزقهم كما رزق الطير.
شرح حديث عمر رضي الله عنه: لو أنكم تتوكلون على الله حق توكله
عَنْ عُمَرَ رضْي اللهُ عنه قال: سَمِعتُ رسولَ اللهِ صلَّي اللهُ عليه وسلَّمَ يقولُ: «لو أنَّكُمْ تَتَوكَّلُونَ علَى اللهِ حقَّ توكُّله لرزقَكم كما يرْزقُ الطَّيرَ، تغدوا خِماصًا وتَرُوحُ بِطانًا» رواه الترمذيُّ، وقال: «حديثٌ حسَنٌ». العلَّامةُ ابنُ عُثيْمين – رحمَه اللهُ
معناه: تذْهبُ أوَّلَ النَّهارِ خماصًا؛ أي: ضامرةَ البطونِ من الجوع، وترجعُ آخرَ النَّهار بِطانًا: أيْ: مُمتلِئةَ البُطُونِ. قال العلَّامةُ ابنُ عُثيْمين – رحمَه اللهُ -:
يقول النَّبيُّ عليه الصَّلاةُ والسَّلامُ حاثًا أمَّتَه على التَّوكُّلِ: «لو أنَّكم تتوكَّلون علي اللهِ حقَّ توَكُّلِه»؛ أي: توكُّلًا حقيقيًّا، تعتمدون علي اللهِ – عزَّ وجلَّ – اعتمادًا تامًّا في طلبِ رزقكم وفي غيرِه «لرزَقَكم كما يَرْزقُ الطَّيرَ»؛ الطيرُ رزقها علي الله عزَّ وجلَّ، لأنَّها طيور ليس لها مالك، فتطير في الجوِّ، وتغدوا إلى أوْكارِها، وتستجلبُ رزقَ اللهِ عزَّ وجلَّ. «تغْدُوا خِماصًا»: تغدُوا؛ أي: تذهبُ أوَّلَ النهارِ، لأنَّ الغدوة هي أول النهار. وخِماصًا يعني: جائعةً كما قال الله تعالى: ﴿ فَمَنِ اضْطُرَّ فِي مَخْمَصَةٍ غَيْرَ مُتَجَانِفٍ لإِثْمٍ فَإِنَّ اللَّهَ غَفُورٌ رَحِيمٌ ﴾ [المائدة: من الآية 3].
التوقيع التوقيع
…………… …………
أهمية عقد العمل
تكمن أهمية صيغة عقد عمل في العديد من الأمور والتي تتمثل في الآتي ذكره:
حماية الحقوق الخاصة بجميع أطراف التعاقد، حيث أن عقد العمل يقوم بدوره في حفظ الحقوق مثله مثل العقود الأخرى. كما تكمن أهمية هذا العقد في إمكانية المطالبة لكافة الحقوق، بالإضافة إلى التمكن من العمل في مختلف الجهات المختصة. حيث يمكنك العمل في جهات أخرى في حالة مخالفة أحد المتعاقدين للبنود، وكذلك الشروط التي توجد بالعقد. اقرأ ايضًا صيغة دعوى تعويض امام القضاء الادارى
أنواع عقود العمل
هناك أكثر من صيغة عقد عمل متعارف عليها خاصة في الشركات القطاع الخاص، وكذلك شركات القطاع العام والتي تتمثل كالآتي:
عقد عمل لمدة غير محددة: هو العقد الساري في حالة قيام كل من العامل وصاحب العمل بالواجبات المطلوبة من كل منهم. كما أن البنود الخاصة بهذا العقد تماثل العقود العادية إلا أن المدة غير محددة أي تتجدد المدة بصورة تلقائية. عقد عمل لمدة محددة: يختلف هذا العقد عن العقد السائق أنه محدد المدة، ويمكن القيام بالتجديد لهذا العقد بمجرد انتهائه. حيث أنه يمكن تغيير الشروط والبنود الموجودة بالعقد في حالة القيام بتحديده.
عقد العمل في القطاع الخاص بتونس
اعتماد العقود المحددة المدة
وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل " قانون العمل الإماراتي" يبرم عقد العمل للموظف لمدة محددة، لا تزيد على (٣) ثلاث سنوات، ويجوز باتفاق صاحب العمل والموظف تمديد أو تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل، مرة واحدة أو أكثر. إذا استمر صاحب العمل والموظف في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الأصلية دون اتفاق صريح، اعتبر العقد الأصلي ممتدا بالشروط ذاتها الواردة فيه. في حال تمديد أو تجديد العقد، تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتدادا للمدة الاصلية وتُضاف إليها في احتساب مدة الخدمة المستمرة للموظف. ووفقا للأحكام الجديدة، سيتم تحويل عقود العمل غير المحددة المدة إلى عقود عمل محددة المدة، وذلك خلال سنة من تاريخ نفاذ قانون العمل الجديد ووفق الشروط والضوابط والإجراءات الواردة به. ويجوز لمجلس الوزراء تمديد هذه المدة، لمدد أخرى وفق ما تقتضيه المصلحة العامة. تسري أحكام المرسوم بقانون على عقود العمل غير محددة المدة والمبرمة وفق القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 السابق. فترة التجربة في عقد العمل
ل صاحب العمل تعيين الموظف لفترة تجربة لا تزيد على (6) ستة شهور من تاريخ بدء العمل.
واستعرض المستشار القانوني خالد أبو راشد المحكم المعتمد بوزارة العدل الأخطاء الشائعة التي يقع فيها الكثيرين في عقود العمل، وتحدث بشكل وافي عن الحقوق والواجبات على المرأة السعودية العاملة، وشدد على أهمية التطبيق الصحيح لبنود ولوائح نظام العمل بصورة تحقق العدالة الكاملة للعامل أوالعاملة، وتساهم بالوقت ذاته في تطوير القدرات البشرية داخل منشآت القطاع الخاص. ودعا أبو راشد الموظفين والعاملين الى البحث عن معرفة حقوقهم وواجباتهم وأن تكون لديهم صورة من لائحة وأنظمة العمل الداخلية، كما أوصى بضرورة الرجوع لمكاتب العمل في أي إشكاليات في تفسير النظام، وإعادة تقييم العقود بموجب نظام العمل.
عقد العمل في القطاع الخاص المحلي والأجنبي
بشرط ألا يعمل في أكثر من مؤسسة صحية خاصة، حددت ضوابط وزارة الصحة، التي وافق عليها مجلس الوزراء أخيرا، عقدا لمدة عامين قابلا للتجديد للممارس الصحي الحكومي للعمل في القطاع الخاص خارج الدوام الرسمي على ألا تتجاوز تلك المدة مدة عقد عمل الممارس الصحي لدى جهته، وألا تكون الموافقة لأكثر من مؤسسة صحية خاصة واحدة. كما تضمنت الضوابط عدم التعارض مع أوقات الدوام الرسمي وجدول عمل الممارس الصحي لديها والتزاماته أثناء ساعات المناوبة أو تحت الطلب أو مهماته أثناء مواسم الحج والعمرة والأزمات والكوارث. ولغرض تطبيق هذه الضوابط، يقصد بخارج أوقات الدوام الرسمي: الأوقات التي لا يرتبط فيها الممارس الصحي الحكومي بعمل مع جهة عمله الأصلية، سواء كانت تلك الأوقات في أيام العمل الرسمية أو إجازات نهاية الأسبوع أو أيام العطل الرسمية. ووفقا لنظام وزارة الصحة بإنشاء نظام الكتروني تشرف عليه ينظم من خلاله تلقي طلبات المؤسسات الصحية الخاصة بالسماح للممارسين الصحيين الحكوميين بالعمل لديها خارج أوقات الدوام الرسمي وموافقات جهات عملهم عليها. أهم الضوابط الواردة: يجب على الممارس الصحي الحكومي عند عمله في المؤسسة الصحية الخاصة الالتزام بعدم العمل فيها خلال ساعات عمله في الجهة الصحية الحكومية التي يعمل بها.
لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز الموظف فترة التجربة بنجاح، واستمر في العمل وجب احتسابها ضمن مدة الخدمة. إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة، عليه إخطار الموظف خطيا بذلك قبل (14) يوما من تاريخ الإنهاء. في حالة رغبة الموظف الانتقال، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويص صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع الموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. في حالة رغبة الموطف بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة دولة الإمارات ، يتوجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك خطيا قبل (14) يوما من التاريخ المحدد للإنهاء. في حال رغب الموظف في العودة لدولة الإمارات، وحصل على تصريح جديد خلال (3) شهور من تاريخ المغادرة، عندها يكون صاحب العمل الجديد ملزما بتعويض صاحب العمل السابق، ما لم يكن هناك اتفاق مغاير بين الموظف وصاحب العمل السابق. شرط عدم المنافسة في عقد عمل الموظف
تنص المادة (10) من قانون العمل الإماراتي بأنه يجوز لصاحب العمل إدخال شرط "عدم المنافسة" في عقود العمل.
عقد العمل في القطاع الخاص تعرّف على
لا تتحمل الجهة الصحية الحكومية أي التزامات مالية أو مسؤوليات أخرى ناتجة عن عمل الممارس الصحي التابع لها في المؤسسة الصحية الخاصة. على الممارس الصحي الالتزام بهذه الضوابط، وعلى الجهة الصحية الحكومية أن تتخذ ما يلزم لضمان تطبيقها على كل من تسمح له بالعمل في القطاع الصحي الخاص. تطبق في حق المخالف لأحكام هذه الضوابط العقوبات الواردة في الأنظمة ذات العلاقة. يراجع المجلس الصحي السعودي هذه الضوابط بعد 3 سنوات من تاريخ نفاذها، وينظر في مدى مناسبة شمول هذه الضوابط باقي فئات الممارسين الصحيين الحكوميين. معالجة طلبات العمل خارج الدوام: تتلقى الجهة الصحية الحكومية طلب المؤسسة الصحية الخاصة بشأن الاستفادة من خدمات الممارس الصحي الذي يعمل لديها؛ خارج أوقات الدوام الرسمي، والموافقة عليه عبر النظام الالكتروني بعد مراعاة الآتي: أ- التحقق من استيفاء الشروط الواردة في المادة (الرابعة) من هذه الضوابط. ب- عدم التعارض مع أوقات الدوام الرسمي وجدول عمل الممارس الصحي لديها والتزاماته أثناء ساعات المناوبة أو تحت الطلب أو مهماته أثناء مواسم الحج والعمرة والأزمات والكوارث ج- ألا تكون الموافقة للممارس الصحي لأكثر من مؤسسة صحية خاصة واحدة.
ثانيًا: يحق للطرف الأول أن يقوم بتحمل كافة التكاليف ودفعها للطرف الثاني في حالة القيام بعمل آخر، بشرط عدم تعارض ذلك مع الإمكانيات، وكذلك القدرات. ثالثاً: المدة المقررة لهذا العقد هي …… على أن تبدأ من تاريخ بدء عمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول، بشرط أن تكون هذه المدة غير قابلة للتجديد، أو التجديد بعقد آخر محدد به مدة أخرى، وهذا في حالة الاتفاق على ذلك بين الطرفين. رابعًا: يشترط تجديد الأجر الذي يتقاضاه الطرف الثاني نظير القيام بكافة الأعمال الذي يقوم الطرف الأول بإسنادها إليه، حيث تبلغ قيمة الراتب الشهري القيمة….. جنيه فقط، بشرط دفع هذا الراتب في نهاية الشهر، كما يتضمن الراتب أعلى معدل من إعانة المعيشة وفقًا للقرار القانوني المعمول به، أيضًا يشمل هذا الراتب كافة البدلات التي يستحق الطرف الثاني الحصول عليها حسب طبيعة العمل، أو مكان العمل. خامسًا: من حق الطرف الثاني أن يحصل على عطلة سنوية لمدة…. يومًا بشرط أن تكون مدفوعة الأجر، على أن يحدد الطرف الأول الموعد تبعًا لما يناسب طبيعة العمل. سادسًا: يشترك التزام الطرف الثاني بأداء العمل بالشكل المطلوب والمسند إليه من قبل الطرف الأول وفقًا للتوجيه، والإشراف، بشرط أن يبذل الطرف الثاني الجهد المطلوب وأن يقوم بالامتثال التام لأوامر الطرف الأول وتنفيذ العمل المتفق عليه، وضرورة الحرص من قبل الطرف الثاني على الأدوات الخاصة بالعمل التي تكون تحت تصرفه والحفاظ عليها، وضرورة الاحتفاظ بجميع الأسرار الخاصة بالعمل والتي من حق الطرف الثاني التعرف عليها في بداية العمل.