Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
- خلع ضرس العقل العلوي
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73:
1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة. 5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين.
6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. ض ضد جيري صباغ). ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات)
د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "
ويجوز للوزير تعديل النسبة المشار إليها أو تقرير عائد على القروض إذا كان صاحب العمل قد أدخل نظاماً للقروض معتمداً من الوزارة تمكيناً لعماله من إنشاء مساكن لهم وذلك بما لا يجاوز الحد الأعلى للعائد الذي يضعه البنك المركزي. " 4- الخصم من الراتب نظير تغيب العامل عن العمل:جاءت أحكام القانون واضحة من حيث إن الأجر لقاء العمل حيث من المفروغ منه أن رب العمل ملزم بسداد مستحقات العامل عن الساعات التي يعمل بها، أما وفي حال تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول فيحق معه لرب العمل خصم أجر العامل عن أيام أو ساعات العمل التي تغيب فيها العامل عن عمله، وفي ذلك جاءت المادة 60 من قانون العمل على مايلي:" إذا تغيب عامل المناوبة أو العامل الذي يحدد أجره على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر أو الشهر عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول لا يحق له الحصول إلا على أجر الساعات التي عمل فيها فعلاً. ويحسب أجر الساعة للعامل المحدد أجره على أساس الشهر بقسمة الأجر الشامل على المدة التي يمنح عنها الأجر ثم على عدد الساعات الأصلية طبقا لعقد العمل أو طبقا للقانون أيهما أقل. ويحسب أجر الساعة لعامل المناوبة في هذه الحالة على أساس قسمة الأجر الشامل عن دورة العمل بفرض اشتغاله فيها بالكامل على عدد الساعات الأصلية دون الساعات الإضافية.
تناول المسكنات من أجل تخفيف الألم، مثل الأسيتامينوفين. ضع كيس من الثلج على الفك، لأنه قد يساعد في تخفيف الألم. تناول الأطعمة اللينة، مثل الزبادي لمدة 24 ساعة، وتجنب الأطعمة الصلبة التي قد تحتاج إلى المضغ. تجنب الأنشطة القوية لأول 24 ساعة، ويمكنك ممارسة الأنشطة الطبيعية خلال اليوم التالي. تنظيف الفم، لا تقم بغسل الأسنان بالفرشاة أو الغسول لمدة 24 ساعة، ولكن قم بغسلها بعدها ولكن برفق. تجنب استخدام التبغ لمدة 72 ساعة على الأقل، وفي حالة كنت تقوم بمضغ التبغ تجنب الأمر لأسبوع على الأقل. متى يجب عليك الاتصال بالطبيب؟
يجب عليك عزيزي القاريء أن تعلم أنه في حالة ظهور بعض العلامات والأعراض، سيكون عليك الاتصال بالطبيب لأنها قد تكون إشارة إلى عدوى، أو تلف الأعصاب، أو أي من المضاعفات الخطيرة الأخرى.
خلع ضرس العقل العلوي. وتتمثل هذه الأعراض والعلامات في:
صعوبة البلع. النزيف الشديد. الحمى. الألم الشديد. تورم يزداد سوءاً. تكون القيح مكان الخلع. والآن وقد انتهيت من قراءة المقال، ستكون قد تعرفت على أهم المعلومات التي تحتاجها بشأن خلع ضرس العقل العلوي وأهم النصائح التي يجب عليك اتباعها. وإذا شعرت أنك بحاجة لمزيد من الاستفسارات، يمكنك استشارة أحد أطبائنا من هنا.
خلع ضرس العقل العلوي
أخي الكريم: القاعدة تقول أن سن العقل لا يتم التعويض عنه في حال خلعه بسبب فعاليته الضعيفة للمضغ، وبسبب عدم وجود سن بعده ضمن القوس السنية، ولكن يجب مراقبة السن المقابل له، ويجب خلع السن المقابل في حال تطاول وخرج من مكانه لملء الفراغ الناتج عن خلع السن المقابل، أو في حال تسبب بمشكلة إطباقية -انحراف الإطباق ويسبب آلاما في مفصل الفك-، أو قد يتطاول ويضغط على اللثة في الفك المقابل، وهنا يجب خلعه. لذلــــــك من المرجح كما ذكرت لك أن تخلع ضرس العقل في المستقبل، ولكن في المستقبل البعيد وليس القريب، وخيار الطبيب صحيح فيما اقترح لك، وأنا أفضل عدم خلع ضرس العقل المقابل، بل نكتفي بمراقبته، ويجب خلعه إذا تسبب بأي أعراض. خلع ضرس العقل العلوي. أسأل الله لك التوفيق والسداد، مع أطيب الأماني. مواد ذات الصله
لا يوجد استشارات مرتبطة
لا يوجد صوتيات مرتبطة
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
لا توجد تعليقات حتى الآن
هكذا وجدنا من خلال مقالنا هذا الذي تحدثنا فيه عن ضرس العقل فبينا سبب تسميته بهذا الاسم وكيف يتواجد في الفم وكيفية نموه والإصابات التي قد تعتريه وهل هو سبب في أمراض أخرى خطرة أم لا ولأي الأسباب تكون الحاجة الملحة لخلعه، والتوصيات والنصائح التي علينا اتخاذها بعد عملية القلع للحصول على الشفاء العاجل، وتحدثنا عن توصية جمعية أطباء الأسنان بخصوص قلع ضرس العقل، نرجو من الله الي القدير أن نكون وفقنا بإيصال المعلومة التي يمكن لكل الناس أن تكون نبراسًا لهم في التعامل مع أضراس العقل والسلامة للجميع.