آخر تحديث 27/1/2021 - 4:56 م
0
مستويات سلم رواتب الموظفين في السعودية
تعمل المملكة العربية السعودية على تطوير وتنظيم كافة شؤون المملكة، في جميع الوزارات والهيئات، وتحقيقًا لرؤية 2030 فقد تم وضع نظام لرواتب الموظفين بالدولة، وتنظيم سير الراتب، تحت مسمى "سلم رواتب الخدمة المدنية "، ويعتبر من أهم الأعمال التي تمت في المملكة بشأن الموظفين، وتقوم المملكة بتطوير
وتحديث هذا النظام تبعًا للكفاءة الوظيفية وعدد سنوات الخدمة للموظف، ويستفيد من هذا التنظيم الذي تم إعداده بكل دقة جميع المستخدمين في كافة القطاعات التابعة للدولة، ونوضح خلال السطور التالية سلم رواتب الخدمة المدنية 2021. سلم رواتب الخدمة المدنية 2021
يحتوي سلم رواتب الخدمة المدنية على العديد من الأنظمة، حيث يختص كل نظام بجزء معين، وعلى أساس تلك الأنظمة يسير السلم وفق نظام محدد، ويتميز سلم الرواتب بأنه يقدم تعويضات مالية للموظفين في حال حدوث أي ظرف أو حادث، كما يقدم مكافآت للموظفين كل عام، والأنظمة التي يحتوي عليها النظام:
النظام الأول للسلم
يختص بالموظفين الذين لا يستطيعون أن يقوموا بوظائف وأعمال المستخدمين. النظام الثاني للسلم
يختص بالأشخاص الذين يمتلكون خبرة في مختلف الوظائف في القطاعات المختلفة لمدة سنتين.
سلم الرواتب الخدمة المدنية 1441
ثالثا: يعمل بهذا القرار لمدة "ثلاث سنوات" من تاريخ تبليغه من قبل الديوان الملكي، وتقوم وزارة الخدمة المدنية قبل انتهاء هذه المدة برفع تقرير شامل لمجلس الخدمة المدنية عن نتائج تطبيقه يتضمن الإيجابيات التي تحققت والسلبيات -إن وجدت- والتوصية باستمرار العمل به فترة أخرى أو إيقافه أو تعديله وفقاً للظروف المصاحبة.
برنامج سلم الرواتب الخدمة المدنية 1442
2- أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في سلم السنتين الأخيرتين لا يقل عن جيد جدا. 3- أن لا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مدداً تزيد عن "خمسة عشر يوماً" إلّا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم، أما الموظف الذي يشغل المرتبة "العاشرة فما فوق" فتصرف له مكافأة سنوية إذا أمضى في المرتبة مدة لا تقل عن "أربع سنوات" وفقاً لشروط الصرف الواردة في القرار، وبحد أقصى لا يتجاوز "أربع علاوات". ثانيا: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التى تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من "التاسعة فما دون" وفق الضوابط التالية:
1- إكمال الموظف مدة اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته. 2- أن تتوفر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقاً لما هو محدد في دليل تصنيف الوظائف، وألّا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من (لائحة الترقيات). 3- أن يكون مسمى الوظيفة الجديدة يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في دليل تصنيف الوظائف وألّا يتجاوز السقف الأعلى للفئة. كومان: وضع برشلونة لم يتغير بعد رحيلي | رواتب السعودية. 4- يجب ألاّ يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبته الوظيفية التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد. 5- إذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12)سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.
برنامج سلم الرواتب الخدمة المدنية 1441
عوامل تحديد العلاوة السنوية للموظفين في السعودية
تم تحديد قيمة العلاوة السنوية لموظفي الحكومة في السعودية على أساس مجموعة من العوامل على أساسها يتحدد العلاوة، وهذه العوامل هي:
الخبرة
تحدد الخبرة على أساس مجموع الأعوام التي عمل بها الموظف، ولدية معرفة ممتازة في مجال عمله، كما تحدد على أساس المستوى المهني والأكاديمي والإداري للموظف. مشروع نيوم يوفر وظائف هندسية وإدارية شاغرة | رواتب السعودية. الدرجة
يتم تحديد درجة الموظف تبعًا لمستوى الأداء والخبرة المهنية وتمثل زيادة تدريجية في الراتب. الرتبة
تُمثل الرتبة المستوي الوظيفي للموظف، وتحدد من بين سلسلة الوظائف الموجودة وترتيب كل وظيفة على حسب أهميتها بالنسبة لباقي الوظائف، ويتم زيادة العلاوة السنوية في هذا المستوى حسب قيمة الوظيفة ودورها ومسؤولياتها والواجبات الوظيفة المفروضة عليها. محرر في العديد من المواقع الاخبارية وخبير تربوي وحاصل الدراسات العليا في علم التربية ونظم المعلومات.
وزارة الخدمة المدنية سلم الرواتب
واختتم رونالد كومان تصريحاته: "لا أعتقد أن برشلونة يريد بيع فرينكي دي يونج، وتشافي لا يريد أيضًا، لا داعي للتشكيك في فرينكي دي يونج، فهو ركيزة أساسية في منتخب هولندا". المصدر: عاجل
الرئيسية › الأخبار ›.. الأحوال المدنية.. :
أيًا كان السبب.. لا ترهن وثائقك الرسمية.
نشر في: 28 أبريل، 2022 -
بواسطة:
أكد رونالد كومان، مدرب برشلونة السابق، أن وضع الفريق الكتالوني لم يتغير كثيرًا منذ رحيله وذلك في تصريحات صحفية. وأضاف المدرب الهولندي: "وضع النادي يؤلمني، اعتبارًا من يناير/كانون ثان المقبل سأكون مدرب منتخب هولندا، لكني أطلب أقصى قدر من الدعم لتشافي، إنه مدرب جيد وأسطورة، ولا يتحمل مسؤولية الوضع الحالي في النادي". ..الأحوال المدنية..: أيًا كان السبب.. لا ترهن وثائقك الرسمية. | رواتب السعودية. وواصل حديثه: "الشيء الوحيد الذي أطلبه هو دعم تشافي، فأنا لم أحصل على الدعم الكامل من الرئيس، وآمل أن يكون لابورتا قد تعلم، لابد من دعم مدرب الفريق". وتابع كومان: "عندما غادرت، كنا خلف ريال مدريد بـ8 نقاط، والآن أصبح الفارق الضعف تقريبا، وأعتقد أنه لا يمكن لوم شخص واحد أو مدرب على فقدان الحمض النووي لفريق برشلونة". واستمر في حديثه: "لا أشعر بأنني مدرب فاشل، في يناير 2021، كنا متأخرين بفارق 12 نقطة عن أتلتيكو مدريد، وأتيحت لنا الفرصة لتصدر جدول الليجا أمام غرناطة وفشلنا، لكن في نهاية الموسم حصلنا على لقب الكأس، وهذا لا يعتبر فشلا". وأكمل كومان: "بالتأكيد تحسن مستوى برشلونة، لأن الفريق وقع مع مهاجمين يمكنهم اللعب في المقدمة، لكنه يحتاج إلى وقت للعودة إلى ما كان عليه وأطلب دعمًا طويل المدى".
ولا يخفى على أحد كم أودت هذه التهمة الفضفاضة بحياة أبرياء سُلبوا حق الحياة بلا ذنب ارتكبوه، بل لمجرد الشبهة المحضة والاتهام المعمم. من جهة أخرى، لا ينبغي فحص اللوم دائماً ومعايرة قيمته من منظور التعميم، فاللوم أداة ينطبق عليها - كما على غيرها من الأدوات- معيار سوء الاستخدام أو الإحسان فيه، وهذا ما ينفي عنه القيمة المطلقة، ويجعله مرتهناً إلى النسبية وعواملها التي ينبغي أخذها بالحسبان عند توجيه اللوم، كالزمان والمكان والموقف والغاية. قصيدة ،،دَع عَنكَ لَومي فَإِنَّ اللَومَ إِغراءُ،، أبو نواس - تنوير 22. وعلى ذلك يؤكد ستيفن فاينمان في كتابه "صناعة اللوم" أن اللوم ليس دائماً أمراً سيئاً، فقد يكون بدايةً رفع حيف أو ظلم، أو يعمل كمنبه لمسائل يجب عدم تجاوزها، أو قد يضع الأقوياء، من شركات وحكومات ومسيئين، تحت طائلة المساءلة. ومن دونه يضيع جوهر القانون والمواطنيَّة الملتزمة. وإذا كُنا لا نستطيع أن نلوم أو نُلام، فلن يكون للشرعية معنى". ولهذا، يعتقد فاينمان أن اللَّوم لن يختفي، ولا ينبغي أن يختفي. يخلص فاينمان بالمقابل إلى أن المُشكلة مع اللَّوم لا تكمن في اللَّوم بحد ذاته، ولكن في ليّ عنقه وسوء استخدامه، بخاصة عندما يُستغل أداة سياسيَّة لضمان السَّطوة أو كسب السلطة؛ أو يُسخّر لتشويه سمعة قوميَّة أو عرق أو جنس أو دين أو إثنية.
مهند العزة يكتب : ثقافة النقد، إهداء العيوب وعيب فرضها :: الأنباط
صفات اللوم من منظورها السلوكي هذا، والقائمة على تقاطعه مع التوبيخ وتعارضه مع النصح، سبب رئيس يدعونا إلى التنبه حين نلوم، وإلى الحذر من الإفراط في اللوم، والوعي بمّا قد يخرّبه أو يؤدي إلى تدميره، فاللوم أداة حادة خطرة، يفعل في النفس ما يفعله النصل في الجسد، فيجرح ويؤلم ويعطب.. وأحيانا يقتل، لذلك فإن استسهال استخدام هذه الأداة الخطرة والإكثار منه سيجعلنا نتسبب في أذية الآخرين وإيلامهم، وسرعان ما تنعكس علينا نتائج هذه الأذية ومضاعفاتها.
الديوان — دع عنك لومي فإن اللوم إغراء - ابو نواس - الديوان -...
يروي المسعودي في كتابه" مروج الذهب " ان الخليفة المعتصم كان يحب جمع الأتراك وشراءهم عن ايدي مواليهم. وفي ولاية المأمون أشتهر القاضي يحي بن أكثم ، قاضي القضاة ، الى جانب علمه الديني ينسب اليه شعر يتغزل فيه بشابين ، وتم عزله بسبب هذه الأبيات. وقد أنشد فيه ابو نواس " انا الماجن اللوطي ديني واحد / وأني في كسب المعاصي لراغب / ادين بدين الشيخ يحي بن أكثم / وأني لن يهوى لزنا عجاب ". جاء في كتاب نزهة الألباب فيما لا يوجد في كتاب التيفاشي: في العصر العباسي كان " للواط أسواق" روي ان غلاماً من حمص فر الى بغداد ، وفيها رأى كثرة الإجارة فمارس البغاء. دع عنك لومي فإن اللوم إغراء أبو نواس. وعندما راسلته أمه لكي يعود بهدف إنشاء طاحونة له في حمص ، كتب إليها: يا أماه إن استاً " مؤخرة " بالعراق خير من طاحونة حمص. ص153. قال بعض اللاطة: رفعت غلاماً صوفياً، فكنت كلما أولجته فيه قال: ( استغفر الله) ، فإذا أخرجته يقول كذلك إلى أن فرغنا ، فقلت له: ( لم تفعل ذلك ؟) ، فقال: ( إدخالك إياه سيئة ، وإخراجك إياه سيئة. وقولي " استغفر الله " حسنة ، وقد قال الله تعالى ( إن الحسنات يذهبن السيئات). فأقوم وليس لي ذنب. ص157 نفس المرجع. سأل احد النخاسين ابي نواس لماذا يفضل الغلمان على الجواري فقال: من كان تعجبه الأنثى ويعجبها من الرجال ، فإني شفتي ذكر فوق الخماسي لماطر شاربه خص النبات خلا من جلدة الشعر لم يخن من كبر عما يراد به من الامور ، ولا ازرى به الصغر.
قصيدة ،،دَع عَنكَ لَومي فَإِنَّ اللَومَ إِغراءُ،، أبو نواس - تنوير 22
تاريخ النشر: الأحد - am 11:27 | 2021-09-12
الأنباط - "دَعْ عَـــنْــكَ لَــوْمِــي فَــإِنَّ اللَّــوْمَ إِغْــرَاءُ * وَدَاوِنِــي بِــالَّــتِــي كَــانَــتْ هِــيَ الــدَّاءُ".
من هنا، فإنّ تعريفنا بعيوبنا هديّة عظيمة، وفرض عيوبنا على غيرنا عمل بلا قيمة وأهون من أن يفتّ في عزيمة. تابعو الأنباط على