حذرت البنوك السعودية من خطر ازدياد عمليات الاحتيال الالكتروني، تزامنا من ارتفاع استخدام السعوديين للبطاقات الائتمانية وتزايد عدد المواقع الالكترونية المزورة وغير الموثوقة، مشيرة إلى وقوع ما يتجاوز 20% من السعوديين في قضايا نصب واحتيال عبر هذه التطبيقات والمواقع الالكترونية. خطوة استباقية وأوضحت البنوك في بيان لها أن التحذير يعد خطوة استباقية لضمان الحد من أي عمليات احتيال قد يتعرض لها العملاء، خاصة مع ارتفاع القدرة الشرائية للفرد وتطلع العديد للشراء عبر الانترنت والحصول على منتجات عالمية بأسعار منخفضة مقارنة بأسعار السوق، مشيرة إلى أن السعودية لديها أعلى نسبة حاملي بطاقات الائتمان على مستوى العالم العربي، مع توقعات بأن يصل حجم التجارة الالكترونية في السعودية إلى نحو 10. 9 ملايين دولار في عام 2020. مقال قانوني حول جرائم الاحتيال الالكتروني ضد السعوديين - استشارات قانونية مجانية. حملات توعوية وقال الأمين العام للجنة الإعلام والتوعية المصرفية بالبنوك السعودية طلعت حافظ إن الحملة التوعوية «لا تِفشيها» في نسختها الثامنة تحت شعار «مو علينا» تهدف إلى تثقيف الجمهور عن مخاطر الاحتيال الالكتروني، ضمن إطار سلسلة من الحملات التي أطلقتها البنوك السعودية خلال السبع سنوات المنصرمة للتحذير من الوقوع في فخ الاحتيال المالي، وكيفية تجنبه.
الاحتيال الالكتروني في السعودية موقع
ويعاقب كل من يخالف أحكام نظام التجارة الإلكترونية بعقوبات تبدأ بالإنذار، وغرامة تصل إلى (1. 000. 000) ريال، والإيقاف عن مزاولة التجارة الإلكترونية بشكل مؤقتً أو دائم، وحجب المحل الإلكتروني جزئيًّا أو كليًّا، مؤقتًا أو دائمًا بالتنسيق مع الجهة المختصة. الابلاغ عن ارقام الاحتيال في السعودية 1443 - مجلة محطات. أرض خصبة للاحتيال الإلكتروني القانوني خالد البابطين، يقول: «أسميه الاحتيال أو النصب الإلكتروني أو العابر للحدود، إذ من الممكن أن يكون الجاني يبعد عنا آلاف الأميال في حين أن الضحية ربما يكون في المدينة التي نعيش فيها، وهذا من أضرار التقنية وسلبياتها، وعلاجها الأول هو تثقيف مستخدمي أجهزة الحاسب سواء الجوال أو غيره، حيث يمثلون الأرض الخصبة لتكاثر هذا النوع من الجناة». وبين المحاضر بالقسم العام بكلية الحقوق بجامعة الملك عبدالعزيز، ماجد الفيصل، أنه إذا تضمن الفعل المرتكب إحدى صور الاحتيال المالي فقد نص نظام مكافحة الاحتيال المالي وخيانة الأمانة الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/٧٩) وتاريخ ١٠/ ٩/ ١٤٤٢هـ في مادته الأولى على أنه «يعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز سبع سنوات، وبغرامة مالية لا تزيد على خمسة ملايين ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من استولى على مالٍ للغير دون وجه حق بارتكابه فعلاً (أو أكثر) ينطوي على استخدام أيٍّ من طرق الاحتيال».
الاحتيال الالكتروني في السعودية افخم من
أحدث الصراعات الاحتيالية:
ومن أحدث صراعات الاحتيال والتلاعب الإلكتروني هي الاحتيال الصوتي، وهي تعتبر أشد خطورة من رسائل البريد الإلكتروني لكون وجود المقابلة الصوتية والتي تتم بين الطرفين ،وفيها يقوم المحتال بتزييف رقم هاتف حتى يظهر على هوية المتكلم، ففي الغالب يقوم المحتال بالاتصال عبر الصوت ويكون الاسم الظاهر هو اسم ورقم مؤسسة معروفة أو حتى موقع رسمي على شبكة الانترنت. أنواع الرسائل البريدية:
والرسائل البريدية الموجهة في الغالب لا تخلو من أن تكون من هذه الأنواع فكن حذرا:
1. طلب معلومات شخصية:
رسائل بريد الكترونية يتم فيها طلب بعض المعلومات الشخصية الحساسة. 2. جريمة الاحتيال الإلكتروني في المجتمع السعودي | شاهد الآن. رسائل تبدو وكأنها قادمة من مصدر موثوق:
كأن يستخدم فيها نفس الواجهة للبنك الذي تتعامل معه مثلا أو الشعارات. 3. رسائل تتضمن عروضاً لتقديم الجوائز والشهادات:
ويتم من خلال هذا العرض طلب معلوماتك الحساسة والشخصية بوعود مغرية ومزيفة. 4. الربط بمواقع مزيفة أو وهمية على الإنترنت:
وهذه الرسائل تحتوي على روابط تقودك إلى مواقع تطلب منك بعض المعلومات الشخصية. 5. رسائل تحديثات وأمان:
وتطلب منك هذه الرسائل تحميل برنامج معين والذي ما هو إلا برنامج تجسس.
أرقام الاحتيال الإلكتروني%20
من السعوديين تعرضوا لقضايا نصب واحتيال عبر التطبيقات والمواقع الإلكترونية
5. 3
مليارات دولار خسائر انتحال المحتالين لشخصيات مديرين تنفيذيين كبار في شركات معروفة
40. الاحتيال الالكتروني في السعودية افخم من. 203
أشخاص تعرضوا لعمليات احتيال إلكتروني في العالم
الحالات الموثقة لا تمثل سوى
20% من الحالات
أكثر العمليات شيوعا
سرقة الهوية71%
التصيد الاحتيالي66%
سرقة الحساب63%
خسائر تجار التجزئة على مستوى العالم من الاحتيال الإلكتروني
2011
حوالي 9. 84 مليارات دولار%45
زيادة في عمليات الاحتيال منذ 2017
2020
حوالي 32. 4 مليار دولار%14
زيادة متوقعة حتى 2023
المتوقع في
2027
حوالي 40. 6 مليار دولار
آخر تحديث
00:31
الجمعة 01 أبريل 2022
- 29 شعبان 1443 هـ
صحيفة الوطن
منقول للاستفادة بعون الله
الموضوع الأصلي:
اضغط هنا
||
المصدر:
ساحات الهوامير المفتوحة
لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد وهو على كل شيء قدير
حَسْبِيَ اللَّهُ لا إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَهُوَ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ
وكذلك في نهاية التقييم السنوي يتم تقويم الاداء عن طريق وضع خطط التطوير والتدريب
ويجب التفرقة بين التقويم والتقييم الذي هو تقييم اداء الموظف على الاهداف التي تم وضعها لتنفيذها خلال فتره معينه (ربع سنوي - نصف سنوي - سنوي) وما تم انجازه وفق الخطة.
لائحة تقويم الاداء الوظيفي
تعتزم وزارة التعليم السعودية تطبيق ألية تقييم أداء الموظفين والإداريين في جميع القطاعات والإدارات التابعة لها بجميع مناطق المملكة، وفقاً لما أفادت به عدة مصادر، والتي بيّنت أن نظام التقييم سوف يطبق على جميع المدارس للبنين والبنات، في المراحل التعليمية الثلاثة، وانه من المنتظر تنفيذ هذا النظام خلال العام الدراسي الحالي. أوضحت صحيفة عكاظ السعودية، أن مشروع ألية تقييم أداء الموظفين والكوادر الإدارية الجديد، سوف يمر بعدد 4 خطوات أساسية، أو العناصر التي ستعتمد عليها منهجية التقييم، ومقياس التقدير العام لأداء الموظف، لتوضيح مدى تحقيق الجدارات الوظيفية المطلوبة وتلك الخطوات تتمثل في: تقييم إنجاز أهداف الموظف. مدى إنجاز جدارات الوظائف. حساب النتيجة النهائية للتقييم تطبيق التصنيف الإجباري. نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد داخل المؤسسات - مصفوفة التقنية. ألية عمل مقياس تقدير أداء الموظف أضافت الصحيفة أن مقياس تقدير أداء الموظف بشكل عام الذي من المقترح أن تعتمده وزارة التعليم ، أعطت من سيحصل على 5 درجات؛ تقدير امتياز، وهو يشير لتمكن الموظف من تمكين كل المستهدفات الخاصة به وبنسبة تخطت 100%، وقد ظهر أن جميع الجدارات الوظيفية أعلى من تلك المطلوبة لهذه الدرجة. الموظف من سيحصل على 4 درجات سيحقق تقدير عام جيد جداً بشرط أن يتمكن من تحقيق كل الأهداف الخاصة به بنسبة تتراوح ما بين 90 وحتى 100%، وفي هذه الحالة يكون ظهور الجدارات بمستوى متقارب جداً ومتوافق مع المستوى المطلوب لتحمل مهام تلك الوظيفية، أما من سيحصل على 3 درجات في مقياس تقييم الأداء للموظف، فسوف يحصل على تقدير عام جديد، ويشترط قدرته على تحقيق نسبة ما بين 80 وحتى 89% من الأهداف المجددة له، وتكون تقييم الجدارة قريب من مستوى المطلوب.
تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
إمكانية العمل عبر الإنترنت أو بدون. توفر خاصية استطلاع الرأي، التقييم عبر QR، التقييم عبر الروابط وإرسالِ الاقتراحات. إمكانية تصميم التقارير بمختلف أنواعها. لماذا تحتاج إلى نظام تقييم الخدمات ومتابعة الموظفين ؟
لا تقتصر أهمية نظام تقييم الخدمات والموظفين على ما سبق ذكره من مميزاتٍ واستخدامات، بل إن تطبيقه في شركتك أو مؤسستك يعني رفع الروح المعنوية لموظفِيك والذين يلمَسون تقديرًا لأدائهم ومن ثمَّ يشعرون بمسئوليتهم ويبذلون جهدًا أكبر في التطوير من أدائهم وإنتاجيتهم. تقويم الاداء الوظيفي الجديد. على صعيدٍ آخر يعدُّ ننظام تقييم أداء الوظيفي بمثابة وسيلةٍ لضمان الحيادية والعدالة في التقييم بفضل ما تتضمنه من معايير ثابتة، يمكنها أيضًا أن تؤدي وظيفتها في الرقابة على الرؤساء ومستوى أدائهم في التعامل مع مرؤوسيهم. في النهاية، فإن استخدامك نظام تقييم الموظفين يعني الحصول على نتائج تقييمية يستطيع الموظف من خلالها مستوى أدائه بما يتضمنه من إيجابيات وسلبيات، وهو يدرك جيدًا أن مستقبله الوظيفي مرتبط بهذه التقييمات فهو يسعى جاهدا في تطوير أدائه وتحسين إنتاجه، وبمعنى آخر فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي هو وسيلةٌ فعالةٌ لنجاح نشاطك التجاري أو الخدمي أيًّا كان حجمه ومجاله.
في حالة التقييم للأداء أقل من المتوقع، يحصل الموظف على تقدير مرضي شرط تحقيقه نسبة ما بين 60 وحتى 79% من تلم الأهداف المنشود تحقيقها له، وبالتالي يحصل على درجتان فقط في التقييم، وتكون الجدارات غير متسمة بالثبات، وفي حالة حقق الموظف نسبة 60% او أقل على مقياس التقييم، فيعطي تقدير غير مرضي، الاسم نور بدر أهو التدوين ومتابعة الأخبار وتقديمها بمصداقية، ومتابعة أهم الأحداث المحلية والعربية والعالمية، في شتى المجالات سواء كانت اقتصادية أو رياضية أو اجتماعية وخدمية.