مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
بعد إتمام إجراء عملية التحليل الوظيفي، يتم تنظيم المخرجات من هذه العملية وتنظيمها و وضعها في نموذج يُسمى "بطاقة الوصف الوظيفي"، وهو عبارة عن كتابة وصف كامل للمَهام والواجبات التي يقوم بها شاغل الوظيفة، وكذلك المؤهلات العلمية والعملية المطلوبة والصلاحيات المُخوَّلة وكذلك لمن يرفع تقاريره. محددات إشغال الوظائف
ان الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وإشغال كل وظيفة بالفرد الذي يصلح لها. بطاقة الوصف الوظيفي للمشرف التربوي. وإلا فإن سوء الاختيار سيجلب الفوضى وخفض الروح المعنوية لدى المتميزين، و الهدر في الوقت والإمكانات، والتدني في مستوى الأداء الوظيفي والإداري، والزيادة في التكلفة. ولتحقيق هذه الغاية، يتطلب الأمر من إدارة الموارد البشرية معرفة ما تشتمل عليه الوظائف من الواجبات والمسؤوليات، والظروف المحيطة، وما يجب أن يتوافر فيمن سيشغل كل وظيفة من شروط مثل:
نوع ومستوى التأهيل العلمي او الجامعي
الخبرة النوعية والزمنية
التدريب
المهارات
تعريف الوصف الوظيفي
وهو عبارة عن وصف مكتوب يحدد معالم الوظيفة بشكل يمكن استخدامه في جميع المجالات المتعلقة بالموارد البشرية ويتضمن:
1.
بطاقه الوصف الوظيفي لمدير الحسابات
رام الله - دنيا الوطن
حذر رئيس الوزراء د. محمد اشتية، من التبعات الخطيرة للتصعيد الإسرائيلي في الأراضي المحتلة في ضوء ارتفاع وتيرة الاعتداءات خلال الأيام الأخيرة في العديد من المدن والقرى والبلدات والمخيمات. وقال رئيس الوزراء خلال كلمته في مستهل الجلسة الأسبوعية لمجلس الوزراء والتي عقدت في مدينة رام الله اليوم الإثنين: "إن عدوان إسرائيل على شعبنا من جنين الى الخليل، وفي القدس خاصة، واقتحامات الأقصى المتكررة، واعتداءات المستوطنين ودعوات المسؤولين الإسرائيليين جمهورهم للتسلح، إنما هو تأجيج للتصعيد ودعوة للقتل". وأضاف: "إن إسرائيل تمارس سياسة "أطلق النار لتقتل"، وأن هذه السياسة وما يرافقها من تكثيف للاستيطان واستكمال بناء الجدار، تستخدمها الأحزاب الإسرائيلية للحفاظ على ذاتها، وأساسا لحملاتها الانتخابية من جهة والحفاظ على ائتلافاتها من جهة أخرى". بطاقه الوصف الوظيفي لمدير الحسابات. وأشار إلى أن انسداد الأفق السياسي وغضب الفلسطينيين من ازدواجية المعايير الدولية يحمل نذر مخاطر جدية إزاء تصعيد الأوضاع، داعيا المجتمع الدولي للجم العدوان الإسرائيلي ووقف سياسة القتل. وشدد رئيس الوزراء على أن المطلوب من المجتمع الدولي، أفق سياسي لإنهاء الاحتلال ووقف العدوان على شعبنا وتوفير حماية له ووقف سياسة الكيل بمكيالين، مؤكدا أن الحل يكمن في إنهاء الاحتلال وتمكين شعبنا من السيادة على أرضه وإقامة دولته على حدوده المعترف بها دوليا وعاصمتها القدس.
بطاقة الوصف الوظيفي للمشرف التربوي
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
تعد عملية إعداد وصف وظيفي متكامل ومعياري أمرًا ضروريًا لكل شركة ومؤسسة وذلك لأهميته في جذب المرشحين الأكفاء لشغل الوظائف الشاغرة في الشركة. مع وجود كم هائل من العناوين الوظيفية في سوق الاعمال، فإن إعداد وصف وظيفي لكل وظيفة موجودة في الشركة سوف يميز عملية التوظيف في هذه الشركة عن منافساتها من الشركات بل ويعتبر وجود وصف وظيفي يرسم ملامح كل وظيفة أمام المتقدمين للوظائف هو بحد ذاته تسويق للشركة. ان المفتاح لكتابة وصف وظيفي مثالي و فعال هو من خلال الموازنة بين ذكر كافة التفاصيل التي توضح للشركة وللمرشحين على حد سواء مالمطلوب من شاغل الوظيفة اداؤه ومال امواصفات المطلوب توافرها في شاغل الوظيفة، وبين الحفاظ على ملف الوصف الوظيفي مختصرا وموجزا وخالي من السرد غير الضروري. فحسب موقع indeed فإن الأوصاف الوظيفية التي تتكون من 700 الى 2000 حرف تحصل على متقدمين للعمل أكثر بنسبة تصل إلى 30٪. ما هو الوصف الوظيفي وماذا تحتوي بطاقة الوصف الوظيفي ؟. ما هو الوصف الوظيفي؟
يلخص الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية والأنشطة والمؤهلات والمهارات اللازمة لوظيفةٍ ما. يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي كافة التفاصيل التي توضح لادارة الشركة ماذا ينبغي على شاغل الشركة ان يقدم في وظيفته ومن جانب اخر توضح للمرشح ما هي حدود مسؤولياته ومهامه التي يلتزم بها امام الشركة ، بالاضافة الى ذلك كله كافة التفاصيل التي ترسم صورة المرشح المثالي المطلوب للوظيفة الشاغرة كالخبرة المطلوبة والمهارات والتدريبات واللغات واي تفاصيل اخرى تعتبر اطار عام يمكن من خلالها اختيار المرشح المناسب.
الشئون الماليه والمحاسبة
تنظيم المعاملات المادية للشركة وتقدير الحجم المالي ومعدلات النمو للشركة و اعداد التقارير المالية وتقديمها للادارة العليا و تسجيل وتصنيف وتلخيص وتفسير وايصال المعلومات المالية التي تخص الشركة.
الوعي الذاتي ومراحله من الموضوعات الهامة في طريق الانسان نحو تطوير ذاته ، لأن بداية السير في الطريق هو معرفة أين أقف بالتحديد لكي أدرك الي أين يجب أن أتجه. يوجد العديد من التصنيفات لمراحل الوعي الذاتي ومن أشهر هذه التصنيفات هو سلم هاوكينز ( وهو مقياسرومراحل لوعي الانسان بناءا علي مشاعره أو بمعني أدق كثافة هذه المشاعر وسطوتها وتحكمها في عالمه) لذلك نجد في سلم هاوكنز أن المشاعر المسيطرة علي الانسان فترات اطول تعبر عن حالة ومرحلته الحالية وينقسم هذا السلم لعدة درجات سوف يتم توضيحها لاحقا.
كيف ممكن للشخص ان يساوي الاف الاشخاص ! مستويات الوعي لديفد هاوكنز مع امسية مجانية لرفع مستوى وعيك | حمدي عبدالرزاق
كلما ارتفع المقياس ارتفعت الطاقة في هذا المستوى وفي حال تم استثمارها صحيحا تقوم بتوجيه الشخص نحو التقدم والبناء والتطور, وكلما ارتقى في السلم للأعلى كلما شعر بعمق المشاعر الطيبة والتوفيق والخفه والتسامح وراحه البال والمحبة والبهجة والاستنارة, وكلما بدأت حياته بالرخاء والوفرة والأمان والصحة والقوة.
(250) الحياد: شبيه بدرجة الشجاعة لكن لا ينافس الآخر، التأقلم مع الأوضاع - السعادة 60%. (310) الاستعداد: متعاون ، مبادر اجتماعي - السعادة 68%. (350) القبول: فهم ، حلول ، لا مقاومة ، مرونة وتقبل - السعادة 71%. (400) اختراعات ، منطق ، تعلم ، عقلاني ، مستوى العلماء والمفكرين – السعادة 79%. كيف ممكن للشخص ان يساوي الاف الاشخاص ! مستويات الوعي لديفد هاوكنز مع امسية مجانية لرفع مستوى وعيك | حمدي عبدالرزاق. (500) الحب يكون غير مشروط ، متسامح مع الكل - السعادة 89%. المرحلة الثالثة من500 إلى700 قمة الإيجابية والمحبة والسلام
(540) الحب المطلق و (570) البهجة: يتحكم في مستوى أفكاره باستبدال الأفكار السلبية إلى إيجابية ، تأثير واضح على الآخرين- السعادة 96%
(600) السلام: معلمون روحانيون يعيش اللحظة ومستمتع بها – السعادة 100%. المرحلة الرابعة والأخيرة 700-1000 قمة التنوير والمعرفة والوعي والحكمة: طاقة روحانية عالية مؤثرة لديه جاذبية قوية يستطيع التأثير على الآخرين بفكرة واحدة وهذا المستوى يعتبر خاص بالرسل والأنبياء- السعادة 100%
على أي حال ، إذا لم تستطع أن تحدد في أي درجة من الوعي أنت يوجد أداة لقياسه هي: الداوزنغ أو اختبار العضلات ، ويمكن رفع مستوى الوعي بالتدبر ، الاهتمام بالجانب الروحاني ، التسامح ، التفكر. وأخيراً أحب أن أخبرك بأني في درجة (200) من سلم الوعي.