يتم تقديم وظائف شركة ناشيونال أويل ويل فاركو من خلال النقر على الرابط التالي [url= arabia&locationid=300000000229050&locationLevel=country&mode=location&sortBy=POSTING_DATES_DESC] /url]
شركة ناشيونال اويل ويل فاركو, عن توفر 85 وظيفة إدارية وهندسية وفنية خدماتية للجنسين شاغرة لحملة الثانوية فأعلى, للعمل لديها في الدمام والخبر ورأس الخير - بواسطة تطبيق توطين
39- محاسب عام. 40- مفتش جودة ثالث. 41- مهندس جودة ثالث. 42- مشرف التكليف – ميكانيكي. 43- فني كهربائي. 44- مهندس كهرباء. 45- مصمم عام خامس. 46- مساعد خدمة العملاء ثالث. 47- قائد المستودع. 48- مُعجل عمليات رابع. 49- معالج مواد أول. 50- مهندس كهربائي ثاني. 51- فني ميكانيكي. 52- مهندس ميكانيكي. 53- محلل محاسبة المشروع. 54- مدير متجر الآلة. 55- قائد صيانة رابع. 56- مشرف دهان وتفجير. 57- مشرف الطلب. 58- مجمع ميكانيكي ثالث. 59- مخطط الإنتاج. 60- محلل محاسبة التكاليف. 61- مجمع عام ثالث. 62- مهندس تصميم. 63- أخصائي خدمة. 64- فني الخدمة الميدانية أول. 65- عامل طلاء. 66- مرافق الأدوات. 67- مشغل آلة الطحن. 68- مشغل آلة التحول. 69- فني الخدمة الميدانية. 70- مشغل TruScope. 71- لحام. 72- عمليات المساعد. 73- مساعد الصيانة ثاني. 74- مساعد الصيانة. 75- فني تركيب والتكليف ثاني. شركة ناشيونال اويل ويل فاركو, عن توفر 79 وظيفة إدارية وهندسية وفنية وتقنية شاغرة لحملة الثانوية فأعلى للجنسين للعمل لديها في المنطقة الشرقية - بواسطة تطبيق توطين. 76- عمليات الرسام الأول. 77- عمليات التصنيع. 78- مدير المواد. 79- مشغل ماكينة سي أن سي. 80- لحام. نبذه عن الشركة:
– شركة ناشيونال أويل ويل ڤاركو (National Oilwell Varco) هي شركة أمريكية متعددة الجنسيات مقرها الرئيسي في (هيوستن، تكساس) وتعمل في جميع أنحاء العالم لتوفير المعدات والمكونات المستخدمة في عمليات التنقيب عن النفط والغاز والإنتاج وحقول النفط والخدمات بالإضافة إلى الخدمات المتكاملة لسلسلة التوريد في صناعة النفط والغاز وذلك في أكثر من (600) موقع في ست قارات.
وظائف إدارية لحملة الدبلوم و البكالوريوس فى شركة أرامكو روان للحفر فى الخبر, المنطقة الشرقية
أعلنت شركة ناشيونال اويل ويل فاركو (National Oilwell Varc) عن توافر اكتر من وظيفه للاقسام التالية ( إدارية ؛ هندسية؛ فنية؛ وظائف تقنية) وذلك في بعض الأماكن الآتية في المملكة الخبر والدمام وفقا للشروط التالية
وظائف شركة ناشيونال أويل ويل فاركو:
1- محلل مالي. 2- معقب. 3- ممثل خدمة العملاء. 4- مفتش جودة ثالث. 5- ميكانيكي سي أن سي. 6- مندوب مبيعات داخلي. 7- فني خدمة (أدوات قاع البئر). 8- فني صيانة ميكانيكيه. 9- محاسب أول. 10- فني خدمة أول. 11- مدير ضمان الجودة (التصنيع). 12- مهندس خدمة الأجهزة. 13- مهندس القياس عن بعد. 14- مشغل معدات حقول النفط (مراقبة المواد الصلبة). 15- مدير الجودة. 16- مهندس انتاج. 17- مدير الامتثال والتجارة. 18- مدير مستودع. 19- ميكانيكي. 20- منسق مستودع. 21- فني ميكانيكي. 22- مشرف الورشة. 23- مشرف متجر. 24- مدير تصنيع ثاني. 25- منسق رابع الصحة والسلامة والبيئة. 26- مخطط عمليات ثاني. 27- مدرب تقني ثاني (وظيفتان). وظائف إدارية لحملة الدبلوم و البكالوريوس فى شركة أرامكو روان للحفر فى الخبر, المنطقة الشرقية. 28- مدير خدمة ميدانية أول. 29- منسق التدريب رابع. 30- مخطط عمليات ثاني (وظيفتان). 31- منسق مستودع رابع. 32- مهندس إنتاج (لحام). 33- محاسب عام. 34- حارس أمن. 35- مفتش جودة ثالث.
شركة ناشيونال اويل ويل فاركو
طريقة التقديم:-
عبر موقع شركة ناشيونال أويل ويل فاركو:
اضغط هنا
سناب وظيفتك علينا
عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
شركة ناشيونال اويل ويل فاركو, عن توفر 79 وظيفة إدارية وهندسية وفنية وتقنية شاغرة لحملة الثانوية فأعلى للجنسين للعمل لديها في المنطقة الشرقية - بواسطة تطبيق توطين
Post Views:
12٬575
المديرية العامة لحرس الحدود تعلن عن فتح باب التسجيل بالوظائف العسكرية للعنصر النسائي برتبة (جندي)، وذلك بتاريخ 1443/08/24هـ
الشروط:
1- أن تكون المتقدمة حاصلة على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها ويفضل من لديها مؤهل أعلى. 2- أن تكون المتقدمة سعودية الأصل والمنشأ ويستثنى من ذلك من نشأت مع والدها أثناء خدمة الدولة خارج المملكة. 3- أن تكون المتقدمة حسنه السيرة والسلوك والسمعة وغير محكوم عليها بالإدانة في جريمة مخلة بالشرف والأمانة. شركة ناشيونال اويل ويل فاركو. 4- أن تكون لديها هوية وطنية مستقلة سارية الصلاحية وقت التقديم
5- أن لا تكون المتقدمة سبق لها التعيين على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة العسكرية أو أنهيت خدماتها من المراكز أو المعاهد العسكرية لأي سبب أو موظفة في جهة حكومية. 6- ألا تكون متزوجة من غير سعودي. 7- أن تجتاز المتقدمة كافة إجراءات واختبارات القبول. للتقديم اضغط هنا
لإرسال الوظيفة الى القروبات والأصدقاء بالواتس اب
أضغط هنا
يوفر المعلومات عن طريق الإجابة على الأسئلة والطلبات. يحتفظ بمخزون اللوازم المكتبية عن طريق التحقق من الأسهم لتحديد مستوى المخزون، وتوقع اللوازم اللازمة، ووضع أو تسرع أوامر للإمدادات. يساهم في جهد الفريق من خلال إنجاز النتائج ذات الصلة حسب الحاجة. أداء مهام أخرى يكلفه. المهارات:
مهارات التقارير ومهارات الكتابة الإدارية
مهارات مايكروسوفت أوفيس وإدارة العمليات وتحليل المعلومات
درجة البكالوريوس ما يعادل التعليم مطلوب
5 سنوات خبرة مساعد إداري
معرفة البرامج المناسبة بما في ذلك Microsoft Word وPowerPoint و Adobe Acrobat
القدرة على إضافة وطرح وتضاعف وتقسيم في جميع وحدات القياس. للتقديم اضغط هنا
مدير حساب مبيعات. فني خدمة ميدانية. عامل الطلاء. مرافق أدوات. مشغل آلة طحن. مشغل آلة تحول. مشغل الآلة. مشغل TruScope. ميكانيكي ماكينة السي أن سي. فني لحام. مساعد العمليات. مساعد الصيانة. فني التركيب والتكليف. رسام العمليات. مسؤول عمليات تصنيع. مفتش مراقبة جودة. مدير مواد. أخصائي الخدمة. أخصائي دعم فني. مشغل ماكينة السي أن سي. للتقديم
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟
يتساءل الكثير عن ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ، ففي كثير من المنشآت سواء القطاع العام أو الخاص يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل وهو ما يُعرف ذلك بـ"الفصل التعسفي" الذي يتم فيه إنهاء فترة عمل الموظف، وقد زادت نسبة الفصل التعسفي منذ بداية أزمة كورونا التي تسببت في أزمة اقتصادية على مستوى العالم وليس على مستوى المملكة فحسب. وقد تم إصدار نظام العمل في عام 1426هـ بمرسوم ملكي الذي يضم كافة حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال في المملكة سواء للسعوديين أو لغير السعوديين من الوافدين، فضلاً عن بنود وأحكام عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ومكافأة نهاية الخدمة، ومن خلال موسوعة في السطور التالية يمكنك الإطلاع على الحقوق والتعويضات المادية التي يحصل عليها الموظف إذا تم إنهاء عقده من قبل صاحب العمل. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
تنص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل أنه في حالة إنهاء أي طرف من الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل عقد العمل فإن الطرف المتضرر في تلك الحالة وهو العامل يحق له ما يلي:
يحق للعامل الحصول على راتب الفترة المتبقية من عقد العمل، وذلك إذا كان عقد العمل بالأساس يضم فترة محددة.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل
كما أن هذا المبلغ يكون وسيلة لتأمين حياة هذا الموظف بعد تركه للعمل. فهذا المبلغ يساعده على المعيشة حتى يحصل على المعاش أو حتى يحصل على وظيفة أخرى في حالة تقديم الاستقالة. وبالفعل فإن هذا الأمر يتم تطبيقه على العاملين في القطاع العام والمصالح الحكومية. ولكن بالنسبة للقطاع الخاص فليس جميع الشركات الخاصة تقوم بتطبيق ذلك الأمر على موظفيها. تابع أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر
مفهوم قانون العمل المصري
إن قانون العمل المصري هو عبارة عن قانون يضم مجموعة من البنود واللوائح. وأطلق عليه قانون العمل لأن هذه اللوائح تشرح العلاقة القانونية بين صاحب العمل أو هيئة العمل وبين العاملين والموظفين. حيث يقوم هذا القانون بشرح الحقوق والواجبات الخاصة بكلًا من هيئة العمل والموظفين العاملين بها. حقوق موظف القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل
إن قانون العمل قد قام بتحديد مجموعة من الحقوق التي يجب أن يتمتع بها موظف القطاع الخاص. حاسبة حقوق نهاية الخدمة. فعلى سبيل المثال فقد أوضح قانون العمل أن موظف القطاع الخاص لابد أن يحصل على مكافأة مالية تسمى مكافأة نهاية الخدمة عند وصوله إلى سن المعاش أو تقديم استقالته. كما نص على ضرورة حصول الموظف على نسخة من عقد العمل الذي يربطه بهيئة العمل.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة - موقع المرجع
بالإضافة إلى أن سبب ترك العمل يعد أمر هام ومؤثر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد محدد المدة
في حالة أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف مؤقت ومحدد المدة. فإنه لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر على عمله في هذا المكان. بشرط ألا يتم حساب الفترة التي تغيب فيها عن العمل. أما إذا قضى الموظف فترة قصيرة أقل من سنة فإنه لا يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل أقل من خمس أعوام فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة 21 يوم من راتبه عن كل عام قضاه في العمل. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة ثلاثين يوم من راتبه عن كل عام قضاه في هذا العمل. هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟. ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري أن تكون القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن قيمة راتبه خلال عامين. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح
في حالة أن يكون عقد الموظف الخاص بهيئة القطاع الخاص فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف كثيرًا.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة - موقع المرجع. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
هناك مجموعة من الحالات التي يستحق بها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عقب انتهاء مدة العقد بين الطرفين، فالمكافأة هنا حق للعامل واجب تنفيذه ومن ضمن الحالات المستحقة للمكافأة الآتي:-
أولاً: الاستقالة
يحق للعامل إذا تقدم باستقالته لصاحب العمل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حال ما إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات والتي تكون ثلث المكافأة الكاملة. أما إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة الكاملة، وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر فهنا يستحق له أخذ المكافأة كاملة. إذا تقدم العامل باستقالته لصاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها بالعمل، ولكن يشترط في هذه الحالة إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول، وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب وليس الحمل، وفي حال عدم إنهاء العقد خلال هذه المدد يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لما ينص عليه قانون العمل السعودي.