أصبحت الموارد البشرية جزءًا مهمًا في كل شركة وعنصر أساسي فيها باختلاف نشاط الشركة او حجمها حيث تساعد الموارد البشرية على سد الفجوة بين أداء الموظفين والأهداف الاستراتيجية للشركة او المؤسسة. ونظرا لاهمية دور الموارد البشرية في خلق ميزة تنافسية للشركة وبالتالي زيادة ارباحها ونموها وجذب وتنمية والاحتفاظ بالكفاءات البشرية فمن المتوقع أن يزداد الطلب على متخصصي الموارد البشرية المحترفين خلال السنين المقبلة وذلك في جميع المناصب الادارية لقسم الموارد البشرية سواء مناصب عليا او وظائف المستويات المبتدئة.
- دبلوم اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف
- Microsoft – السحابة وأجهزة الكمبيوتر، والتطبيقات والألعاب
- دعم Microsoft
دبلوم اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المتدرب للعمل في
مجال ادارة الموارد البشــــــرية
الوقت والسعر
الفرع
السعر
التسجيل
الرجاء اختيار الفرع
*
SAR 16, 000. 00 incl tax
Qty:
+
-
نظرة عامة
المواضيع
• التقنيات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية. • تنظيم إدارة أعمال الموارد البشرية. • التعامل مع الأفراد من داخل وخارج المنظمة وفقاً للأساليب العلمية السليمة. • يشارك في إدارة الموارد البشرية للمنظمة. • تطبيق تطبيقات وبرامج الحاسب الالي في الموارد البشرية باستخدام الحاسب الالي. دبلوم إدارة الموارد البشرية - التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة | دبلومات عن بعد | دبلوم عن بعد. • تمييز المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة. • ادارة وقت العمل بما يضمن كفاءة استخدامه
اسئلة متكررة
التحميل
الموارد البشرية كالموارد الطبيعية، غالبا ما تكون مدفونة على عمق كبير عليك البحث عنها، لن تجدها على السطح، عليك إنشاء الظروف الملائمة لتظهر نفسهما، هكذا عبر عنها كين روبنسون، فالموارد البشرية هي أغلى مورد تستخدمه أي منظمة والنجاح مرتبط بمدى قدرة المنظمة على استقطاب الموارد وتدريبها وتوظيفها بالشكل الأمثل وهو الضمان والرهان الحقيقي على البقاء في السوق وتوسيع آفاقه محلياً وإقليميا ًودولياً. أهداف ومحاور مقررات دبلوم إدارة الموارد البشرية 1. مقرر مبادئ الإدارة أهداف المقرر ü فهم واستيعاب المفاهيم الإدارية الأساسية. ü التعرف على تطور الفكر الإداري والمدارس الإدارية. ü إدراك المقصود بالتخطيط وأنواعه. ü التعرف على مفهوم التنظيم وأشكاله وأهميته. ü فهم المصطلحات المتعلقة بالتوجيه (القيادة والدافعية والاتصال). ü دراسة مفهوم الرقابة وأنواعها وأدواتها. ü معرفة المقصود باتخاذ القرارات وأنواع القرارات. ü التعرف على وظيفة التوظيف والاستقطاب. ü التعرف على أهم الاتجاهات الحديثة بالإدارة. محاور المقرر 1. المفاهيم الأساسية للإدارة. 2. تطور الفكر الإداري. 3. التخطيط. 4. التنظيم. 5. دبلوم ادارة الموارد البشرية - دورة تدريبية | أكاديمية الرواد. التوجيه. 6. الرقابة. 7.
إلغاء القفل الآن
Microsoft – السحابة وأجهزة الكمبيوتر، والتطبيقات والألعاب
متوفر مع Windows 11. معرفة المزيد
الحصول على Microsoft Teams مجانًا الاجتماعات عبر الإنترنت، والدردشة، وتخزين سحابي مشترك - كل ذلك في مكان واحد. اشترك مجانًا
Microsoft 365 للأعمال ابق في الصدارة من خلال التطبيقات القوية لتحقيق الإنتاجية والاتصال والأمان. تسريع رحلتك نحو الاستدامة سجّل التأثير البيئي لمؤسستك وقم بإعداد تقارير به وقلله من خلال Microsoft Cloud للاستدامة—متوفر الآن للمعاينة.
دعم Microsoft
مهام الفلّاح
يمارس الفلاح مهام عدّة تتوزع على مدار العام حتى ينتج للأفراد مستَهلكاتهم من المواد الغذائية، وتنحصر هذه المهام في الآتي:
تهيئة الأرض للزراعة بإزالة ما فيها من حشائش وأعشاب، ومعاينة نوع التراب المناسب لما يريد الفلاح زرعه من نباتات. حراثة الأرض لتهويتها. بذر الحبوب بعد قلب الأرض. سقاية المزروعات والعناية بها. رش المزروعات بالمبيدات الحشرية لحمايتها من التلف. قطف الثمار وحصاد الحبوب استعداداً لبيعها. تربية المواشي والدواجن أحياناً. الفلاح والفلاحة
الفلاحة هي مهنة قديمة عمل بها الناس منذ آلاف السنين، وتعني لغةً القيام بشؤون الأرض من زرع وريّ وحرث وما إلى ذلك، والعناية بها وبما تحويه من نباتات وأشجار، وتختلف أنواع الفلاحة تبعاً للأسس التي تصنّف على أساسها، فيكون للفلاحة ثلاثة أنواع إذا ما قسّمت تبعاً لتوقيتها، وهي:
الفلاحة الخريفية. الفلاحة الربيعيّة. Microsoft – السحابة وأجهزة الكمبيوتر، والتطبيقات والألعاب. الفلاحة الصيفيّة. أمّا إذا ما صُنّفت الفلاحة تبعاً لأعداد العمّال فيها، ونوعية الأدوات المستخدمة فإنّها تُقسم إلى:
الفلاحة التقليدية: وهي الفلاحة التي يتم تشغيل أعداد كبيرة من العمال فيها باستخدام أدوات الزراعة التقليدية مثل الفأس والمنجل وغيرهما.
ناقش الاجتماع أبرز برامج وتطبيقات قواعد بيانات مايكروسوف وتوطينها محليًا، واستعرض أبرز الرؤى والتطلعات المستقبلية للطرفين، والمبادرات التي يمكن إطلاقها خدمة للتحول الرقمي في مجال التعليم، بما يتوائم مع أهداف الجامعة الاستراتيجية. حضر الاجتماع من جانب مايكروسوفت الأستاذ تركي بادهريس نائب رئيس مايكروسوفت العربية - مشرف القطاع العام، والأستاذ فؤاد مهدوي مشرف قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية، والأستاذة هديل بخاري مديرة حساب التعليم. ومن جانب الجامعة السعودية الإلكترونية وكيل الجامعة الأستاذ الدكتور محمد العويرضي، ووكيل الجامعة لشؤون الفروع الدكتور حمد بالحارث، والدكتور هزاع الشريف مستشار رئيسة الجامعة ومساعد وكيل الجامعة للشؤون التعليمية، والدكتور سلطان الحسين نائب عميد عمادة تقنية المعلومات.