نشرت وزارة الخدمة المدنية تفاصيل اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالخدمة المدنية. ويبدأ العمل باللائحة بعد ثلاثة أشهر، أي خلال شهر رمضان المبارك. وقالت الوزارة إنها عملت على مراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية. وقد حظيت تلك المراجعة بمشاركة واسعة من عدد من الجهات والمختصين والمهتمين من القطاعَيْن العام والخاص، وكذلك استشاري المشروع الذي قدم المقارنات المرجعية لعدد من الدول؛ وذلك بهدف تشخيص الواقع، وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام، بما ينسجم مع المتغيرات الإدارية الحديثة، ويدعم تحقيق رؤية السعودية ٢٠٣٠، ويبسط الإجراءات، ويمكِّن الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية، ويمكِّن من بناء بيئة تنظيمية وتخطيط فعَّال للمساهمة في رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. تفاصيل اللائحة: اضغط هنا
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية 1443
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الشارقة
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الجديدة
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية pdf
- تخفيض رأس المال وزارة التجارة
- اسباب تخفيض راس المال للشركات
- وزارة التجارة تخفيض راس المال
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية 1443
تطوير الحقائب التدريبية
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية 220 ر.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الشارقة
اللائحة التنفيذية لقانون الإدارة المحلية الصادر بالمرسوم رقم 2297 تاريخ1971/9/28 و التعديلات الطارئة الأخرى.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الجديدة
الخميس، ١٧ مارس ٢٠٢٢ - ٤:١٧ م
دبي في 17 مارس/ وام / أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية
الحكومية، تعميما خاصا بشأن تحديد ساعات الدوام الرسمي لموظفي الوزارات
والجهات الاتحادية خلال شهر رمضان المبارك، وذلك استنادا لقرار مجلس
الوزراء بشأن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة
الاتحادية، فيما يتعلق بتحديد مواعيد الدوام الرسمي في الشهر الكريم. ونص التعميم على أن الدوام الرسمي للوزارات والجهات الاتحادية في
شهر رمضان المبارك يبدأ من التاسعة صباحا و ينتهي عند الساعة الثانية
والنصف بعد الظهر وذلك من يوم الاثنين وحتى يوم الخميس أما يوم الجمعة
فيكون الدوام من الساعة التاسعة صباحا، حتى الساعة 12 ظهرا، باستثناء من
تقتضي طبيعة عملهم خلاف ذلك. و أكدت الهيئة أنه يجوز للوزارات والجهات الاتحادية الاستمرار في
تطبيق لوائح العمل المرن المعتمدة لديها خلال شهر رمضان المبارك، وفق
الأصول الواردة فيها وفي حدود عدد ساعات العمل المعتمدة يوميا، وكذلك
منح المرونة للموظفين العاملين لديها للعمل عن بعد يوم الجمعة، وفق
ضوابط معتمدة، شريطة ألا تقل نسبة الموظفين الذين يعملون من مقر العمل
في كل جهة عن 40% من إجمالي الموظفين.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية Pdf
لائحة مهمة ويفترض أن تُحدث تغييرا جذريا وعميقا للموظف والوظيفة العامة التي كانت العائق الأكبر للتنمية والطموحات التي سعت لها الدولة عبر عقود من الزمن تحول الكثير منها إلى مشاريع متعثرة وفساد واستيلاء على المال العام. والغرض الأساسي لهذه اللائحة هو تحويل الموظف الحكومي من واقعه الحالي إلى واقع العمل والجد والاجتهاد والمستند إلى معايير الكفاءة والإنتاج التي تقارب وتماثل القطاع الخاص والعاملين فيه. لقد حصل استغلال نموذجي سلبي لكل ما يُمكن الموظف من الكسل وعدم العمل والتكسب من الوظيفة مع الحصول على جميع أنواع الإجازات الاضطرارية بما فيها الولادة والوفاة وغيرهما طوال العام وخرج للدراسة وهو على رأس العمل وترقى دون أن يعمل، لقد كانت الوظيفة عنوانا للتكسب وليس للعمل وخدمة المجتمع. وستقضي اللائحة على الترقية بناء على سنوات البقاء دون إنتاجية أو كفاءة، وبالتالي القضاء على أهم أسباب الإحباط لأصحاب الكفاءات والعمل والعطاء. وكنت أتمنى أن تحظر اللائحة الأقارب إلى الدرجة الرابعة وليس الأولى فقط لأننا نعلم أن ما سبق سمح لتوظيف الأبناء والأحفاد والأقارب والأنساب والأصدقاء وأدى إلى تكتلات في بعض الإدارات داخل الجهاز الواحد وفي ترابط مع الإدارات المشابهة في مختلف الوزارات والهيئات في استيلاء عجيب على مقدرات المشاريع والقرارات المالية والإدارية حتى أصبحت رهينة لتلك الإدارات، خاصة التي تدور حول الشؤون المالية والإدارية والمشاريع والمناقصات والتفتيش.
وأتطلع أن يكون توظيف القائمين على الموارد البشرية في جميع القطاعات من أصحاب الخبرات الحقيقية للقيام بهذه العملية الأهم والأخطر على جميع خطط وطموحات رؤية 2030 التي تحتاج إلى كفاءات وعمل وعطاء من قبل الجهاز الحكومي ليكون شريكاً فاعلاً للقطاع الخاص تحت سيادة القانون والتنافس الشريف وتساوي الفرص بعيداً عن الفساد والواسطة والرشوة والتكاسل والتخاذل واستغلال الوظيفة العامة. وسيكون على القضاء الإداري بديوان المظالم عبئاً كبيراً وسترد عليه مئات من قضايا التظلم ضد القرارات التي نتوقع اللجوء إليها ممن اعتقدوا أن الوظيفة حق مشروع مكتسب بلا مقابل وسيرفقون قرارات النقل والتقييم وعدم الترقي وخطابات الإنذار والتوجيه وكف اليد عن العمل إلى غيرها من كل وأي محاولات الإدارة لتصحيح وتقويم الموظف وخدمة المجتمع. ولذلك فإن الرهان الأكبر هو ليس فقط في تدعيم إدارات الموارد البشرية والتطوير الإداري والقانوني بالأعداد اللازمة من الموظفين، بل أيضاً بالتأكد من تأهيلهم وتطويرهم وبناء ثقافة مؤسسية إيجابية تدعم تحقيق أهدافها وتنسجم مع قيمها ووضع ترتيبات محددة ومعلنة بما يكفي لتعزيز مبادئ الالتزام بالأنظمة والسياسات إحدى أهم خطوات بناء الدولة السعودية الجديدة دولة الحزم والعزم والرؤية دولة القانون والمؤسسات وسيادة القانون والعدالة والمساواة ومكافحة الفساد وتعزيز النزاهة.
اشكرك صديقي على السؤال الرائع لانه يمس اي محاسب ولابد من معرفة اثار تخفيض او زيادة راس المال:
لكل من الاسلوبين محاسنه ومساوؤه لكن الطريقة الافضل المتخذة في حالة علاج الفشل وهي بعبارة اخرى تراكم الخسائر هي زيادة راس المال باصدار اسهم جديدة لتوفير بعض السيولة و على الأخص اذا كانت المنظمة أو هذه الشركة تستطيع تحقيق أرباح مستقبلا فى ضوء توفير السيولة و ذلك عن طريق زيادة رأس مال الشركة باصدارات سهمية جديدة ، و لكن يواجه هذا البديل بعض الانتقادات منها:
-لا يصلح هذا الحل الا فى حالات الفشل المالى أو التعثر المؤقت. - لا تجد الأسهم الجديدة اقبالا من فبل المساهمين لخوفهم من حالة الشركة و ظروفها المستقبلية. -ان حملة الأسهم يمثلون قيدا جديدا على الادارة يقلل من قدرتها على التحرك بمرونة كافية للخروج بالشركة من ظروفها الحالية اما عندما ا لخسائر المتراكمة كبيرة فانه غالبا ما تقوم الشركات بتخفيض راس المال لشطب الخسائر المتراكمة و البدء من الصفر. من المعلوم أن الأرباح السنوية التي تحققها شركة ما يتم ترحيلها إلى قائمة المركز المالي في قسم حقوق المساهمين تحت بند أرباح مبقاة بعد أن يخصم منها ما يخص الاحتياطيات وبالتالي يظهر لدينا رصيد تحت مسمى أرباح مبقاة وهذا الرصيد هو القابل للتوزيع على حملة الأسهم.
تخفيض رأس المال وزارة التجارة
وافقت هيئة السوق المالية اليوم على طلب شركة "أسمنت المدينة" تخفيض رأس مالها لزيادته عن الحاجة. وتُعد هذه الموافقة الثانية في الفترة الأخيرة لشركة مدرجة لتخفيض رأسمالها بسبب زيادته عن الحاجة، بعد الموافقة الأولى على طلب شركة "أسلاك" الشهر الماضي. كما تُعد حالات تخفيض رأسمال لشركات رابحة حالات نادرة، حيث لم يشهد السوق السعودي في الأعوام الماضية حالات مشابهة، باستثناء شركة أسمنت اليمامة في العام 1998، حيث خفضت رأسمالها آنذاك من 900 مليون ريال إلى 450 مليون ريال، وأعادت لكل مساهم 50 ريالا. وتلقي "أرقام" في هذا التقرير الضوء على طرق تخفيض رأسمال الشركات حسب نظام الشركات:
تنص المادة 144 على ما يلي:
للجمعية العامة غير العادية أن تقرر تخفيض رأس المال إذا زاد على حاجة الشركة أو إذا منيت الشركة بخسائر، ويجوز في الحالة الأخيرة وحدها تخفيض رأس المال إلى ما دون الحد المنصوص عليه في المادة الرابعة والخمسين من النظام. ولا يصدر قرار التخفيض إلا بعد تلاوة تقرير خاص يعده مراجع الحسابات عن الأسباب الموجبة له وعن الالتزامات التي على الشركة وعن أثر التخفيض في هذه الالتزامات. والمادة 145:
إذا كان تخفيض رأس المال نتيجة زيادته على حاجة الشركة، وجبت دعوة الدائنين إلى إبداء اعتراضاتهم عليه خلال 60 يوماً من تاريخ نشر قرار التخفيض في صحيفة يومية توزع في المنطقة التي فيها مركز الشركة الرئيس.
اسباب تخفيض راس المال للشركات
أعلنت شركة نسيج العالمية التجارية اليوم أن مجلس الإدارة قررفي اجتماعه المنعقد اليوم الاثنين بالتوصية للجمعية العامة غير العادية بتخفيض رأسمال الشركة ومن ثم زيادته وفق التفاصيل التالية:
- رأس المال قبل التخفيض: 178, 160, 000 ريال سعودي
- رأس المال بعد التخفيض: 100, 755, 000 ريال سعودي
- نسبة التخفيض في رأس المال: 43. 4%
- عدد الاسهم قبل التخفيض: 17816000
- عدد الاسهم بعد التخفيض: 10075500
- سبب تخفيض رأس المال: إعادة هيكلة رأسمال الشركة لإطفاء الخسائر المتراكمة كما في تاريخ 30 يونيو 2020 م بمبلغ 77. 4 مليون ريال سعودي. - طريقة تخفيض رأس المال: إلغاء عدد 7, 740, 500 سهم من أسهم الشركة، سيتم تخفيض 1 سهم لكل 2. 302 سهم
كما أوصي مجلس إدارة الشركة فى نفس الإجتماع بتاريخ 2020/9/28م الموافق 1442/02/11هـ للجمعية العامة غير العادية وبعد الانتهاء من عملية تخفيض رأس المال، بزيادة رأسمال الشركة من خلال طرح أسهم حقوق أولوية بقيمة 150 مليون ريـال. وتهدف الشركة بشكل أساسي من زيادة رأس المال إلى رفع ملاءتها المالية والتوسع الاستراتيجي وتحسين الأداء المالي ومعدلات الاقتراض والتكاليف المتكبدة منها. على أن تكون الأحقية في الإكتتاب للمساهمين المالكين للأسهم يوم انعقاد الجمعية العامة غير العادية التي قررت زيادة رأس المال عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية والذين تظهر أسمائهم في سجل مساهمي المصدر لدى مركز الإيداع في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الجمعية العامة غير العادية والتي سيتم تحديد موعدها لاحقاً بمشيئة الله.
وزارة التجارة تخفيض راس المال
لا... وأزيدك من الشعر بيت أبجديات المحاسبة لو القيد صحيح 100% وبدون مستندات أو أية ادلة ثبوتية مرفقة توضح الـ transaction
لا يمكن اعتماد القيد ومن حق المدقق ان يعترض عليه
طبعا انا اتكلم عن الاشياء والعمليات الجوهرية وليست النثرية وخلافه اليومية ، وأحلى شىء ان اعتماد او توقيع رئيس مجلس الادارة او المفوض بالتوقيع من حقه اثبات القيد دون مرفقات. تصدق ثقيلة المحاسبة بس حلوة إذا تم فهمها وليس حفظها
#6
عساك على القوه بوساروونه مشكور
الله يعطيك العافيه خبير النفط
هلا اخوى cha3bar الحقيقه دام انك تطرقت لزين وعن احتمال تخفيض لرأس مال يا ريت انشوفها بالارقام لعدد اسهم زين المصدره وانحط احتمال التخفيض 50% من يعوض مساهمينها خسارة نصف رأس المال أو كيفية التعويض دام زين ربحانه من الصفقه.
قرر مدير عام المؤسسة الاستهلاكية المدنية سلمان القضاه استمرار الدوام ليوم غد الجمعة في كافة الاسواق من الساعة9 صباحاً وحتى الساعة 4 عصراً. وقال القضاه إن استمرار الدوام جاء لافساح المجال امام المواطنين لشراء احتياجاتهم ومستلزماتهم من اسواق المؤسسة. وأهاب بالاخوة المواطنين مرتادي اسواق المؤسسة بضرورة الالتزام باجراءات الوقاية والسلامة العامة من ارتداء الكمامة وترك مسافة امان داخل السوق, حرصاً على سلامتهم وسلامة موظفي المؤسسة القائمين على خدمتهم.