نوفمبر 24, 2021
101 زيارة
تهامة ـ الدرب
أقام قسم الأشعة بمستشفى الدرب العام إحتفال باليوم العالمي للأشعة وذلك بحضور ورعاية مدير ادارة الأشعة والخدمات التطبيقية بصحة جازان د. يحيى بن موسى كليبي ومدير مستشفى الدرب العام علي بن محمد أبو شقارة. ورحب رئيس قسم الأشعة محمد ثابت عتودي بالحضور وشرح أهمية هذا اليوم في تخليد ذكرى هذا اليوم الذي فتح آفاق في التشخيص الطبي وأبرز جهود القسم في خدمة المرضى. وشارك الدكتور أحمد سمير أخصائي الأشعة بشرح مبسط عن شعار الاحتفال الاشعة التداخلية ودورها في التشخيص والعلاج. مستشفى الدرب العاب طبخ. والقى الدكتور يحيى كليبي كلمه موجزه شكر فيها طاقم القسم وجهودهم وتميزهم، ثم مدير المستشفى علي بن محمد أبو شقارة كلمة ترحيبيه عرج من خلالها على أهميه قسم الأشعة وتميزه في تفعيل المبادرات والأنشطة المتخلفة. وتجول الحضور في أركان المعرض وفي نفس السياق والدعم والمتابعة قام مدير ادارة الأشعة الدكتور يحيى كليبي بزياره القسم في المبنى الجديد وأطلع على مراحل التجهيز للقسم.
مستشفى الدرب العاب بنات
الأخبار > محافظ الدرب يطلع على الخدمات الصحية بمستشفي الدرب العام
محافظ الدرب يطلع على الخدمات الصحية بمستشفي الدرب العام
وسيلة محمود الحلبي
التقى محافظ الدرب المهندس صالح القحطاني اليوم، مدير مستشفى المحافظة العام علي أبو شقارة. واطلع المحافظ على عرض مرئي عن الملف الطبي الإلكتروني لمستشفي الدرب والخدمات التي يقدمها المستشفى والمراكز الصحية بالمحافظة للمرضى وإنجازات لجنة أصدقاء المرضى بالمحافظة، كما نُوقش عدد من الموضوعات المتعلقة بالخدمات الصحية بالمحافظة. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
حقوق النشر والتأليف © 2022، شركة أرقام الاستثمارية, جميع الحقوق محفوظة. Google Play وشعار Google Play هما علامتان تجاريتان لشركة Google LLC,
إن Apple وشعار Apple علامتان تجاريتان لشركة Apple Inc. ، مسجلتان في الولايات المتحدة وبلدان أخرى. إن App Store هي علامة خدمة لشركة Apple Inc.
rss
التالي: كيفية إنشاء استراتيجية الموارد البشرية؟
الخطوات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
تزامنا مع الجهود التي تقوم السعودية ببذلها خاصة خلال الآونة الأخيرة فيما يتعلق بتنظيم العَلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بعد القيام بإلغاء نظام الكفالة، وتماشيًا مع العمل على مواكبة التحول الرقمي نحو استراتيجية المملكة الكبرى 2030. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، رسميًا، عن بَدْء منصة قُوَى التابعة لها في اعتماد وتوثيق عقود العمل على المنصة فقط وذلك بدءا من تاريخ 12 مايو المقبل. Nwf.com: أثر إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في : محمد موسى أبو ا: كتب. الموارد وتوثيق العقود
وبينت الموارد أن منصة قُوَى سوف تكون هي الجهة الوحيدة المعتمدة لتوثيق واعتماد عقود العمل، وذلك من أجل توحيد الجهود وتسهيل رحلة تسجيل الموظفين وتوثيق عقود العمل وتنفيذها بالتعاون مع جميع الجهات الحكومية المختصة مثل وزارة العدل وغيرها، كما ستساهم في تسجيل الموظفين في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وهو ما يُسهل الكثير من الوقت والجهد والمال على ملايين العاملين. ونقل جميع العقود الموثقة
وأوضحت الوزارة أنه يتم حاليًا وقبل تاريخ 12 مايو، العمل على نقل جميع العقود الموثقة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وهو الأمر كذلك بالنسبة لمنصة مدد بشكل تدريجي، حيث سيتم اعتماد وتوثيق عقود العمل على منصة قوی فقط، التي ستكون هي الجهة الإلكترونية الوحيدة لتوثيق واعتماد عقود العمل، كما سيتم أيضًا إدراج خدمة توثيق وإدارة العقود لمعالجة مشكلة صياغة وإدارة وتوثيق العقد الوظيفي، ليكون الرابط المشترك بين المنشآت والأفراد.
Nwf.Com: أثر إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في : محمد موسى أبو ا: كتب
زيادة مقدرة المنظمة على المكوث والتزايد. تعين على إيجاد نمط للحوافز والمكافآت يعترف بالإنجازات المحققة من العاملين. مساعدة العاملين بتشخيص مشاكلهم، وتحفزهم لإحداث التحول المرغوب. حث العاملين على تقصي الأهداف المنهجي وتحقيق الموافقة الوظيفي. توطيد القادة من اتباع أسلوب المصلحة بالأهداف، عوضا عن الهيئة الكلاسيكية. عوامل التحول المنهجي
إن عوامل التحول المنهجي تتمثل في الآتي:
حماية وحفظ الحيوية الفاعلة
يعمل التحويل على تحديد الحيوية ضِمن المنظمات، فالتغيير يكون السبب في انتعاش الآمال. والى جلالة روح التفاؤل وبذلك توضح النشاطات الفردية والجماعية. وتوضح الآراء والاقتراحات ويزداد الإحساس بأهمية وجدوى المساهمة الإيجابية. استراتيجية الموارد البشرية الدولية. وبذلك تختفي روح اللامبالاة والسلبية الناجمة عن الاستقرار والاستقرار الواسع لمدة طويلة من الدهر. إنماء التمكن من الابتكار
التحويل يتطلب عناء للتعامل معه سواء التصرف الإيجابي بالأسعار، أو التصرف السلبي بالرفض. وكلا النوعين من التصرف، يفتقر إلى إيجاد وسائل وأدوات وأساليب مبتكرة، وبذلك يعمل التحويل على إنماء التمكن من الابتكار في الأساليب، وفي الشكل وفي المضمون. إثارة التوق إلى التعديل والتجميل والارتقاء
يعمل التحويل على تفجير المتطلبات وتهييج الرغبات وإنماء الحجة باتجاه الارتقاء والنمو، وما يستدعي ذلك من تحديث.
· المدراء ورؤساء الأقسام والمشرفون والعاملون في إدارات التطوير والموارد البشرية. · نظرة عامة على الموارد البشرية. · الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة. · أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية. · انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية. · إدارة وتخطيط الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل وفق لـ ( Balanced Scorecard)
· المنهج المتكامل لتهيئة وإعداد الموارد البشرية وتمكينها. · تخطيط وتطوير الموارد البشرية:
· تخطيط القوى العاملة. · المدخل المتكامل لإجراءات التوظيف. · إعداد دليل تنمية وتخطيط إدارة الموارد البشرية. · مفهوم إدارة الجودة الشاملة كمدخل لتخطيط وتنمية إدارة الموارد البشرية. · عناصر إدارة التدريب وفقاً لمفاهيم إدارة الجودة الشاملة TQM. · توفير وتكوين الموارد البشرية:
· توصيف وتحليل الوظائف. · إعادة تصميم الوظائف. · طرق جمع المعلومات لتوصيف الوظائف. استراتيجية الموارد البشرية pdf. · الاستخدامات المختلفة لبطاقات توصيف الوظائف. · تحليل مهارات واتجاهات الأفراد. · إدارة الأداء كمدخل حديث لإدارة الموارد البشرية. · إدارة الأداء كنظام مفتوح. · مخرجات نظام إدارة الأداء. · تهيئة وإعداد الأفراد لتقبل نظام إدارة الأداء.