طلب منح دراسية لغير السعوديين
يرجى اختيار نوع طلب التقديم
طلاب
طالبات
تقديم طلاب
طلب جديد
تعديل الطلب
طباعة الطلب
تقديم طالبات
نتائج القبول
رجوع
تسجيل الدخول - البوابة الداخلية لجامعة المجمعة
بعد ذلك ألقيت كلمة طلاب المنح ألقاها بالنيابة عنهم الطالب الأمين عيسى واغي من جمهورية غامبيا، حيث تقدم باسمهم بالشكر للمملكة العربية السعودية حكومة وشعبا، داعيا الله أن يحفظ خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين، مبينا أن جامعة المجمعة وجامعات المملكة عموما محط أنظارهم؛ لأنها أماني كل طموح نحو المقام الأرفع، حيث الشريعة والحرمين، وتقدم بالدعاء بأن يحفظ الله هذه الدولة المباركة، ويزيدها عزة ومنعة. بعدها دشن الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز عددا من مشاريع الجامعة، وتمثلت في مشروع مجمع كليات الطالبات بالمدينة الجامعية بالمجمعة، ومشروع مبنى الخدمات بالمدينة الجامعية بالمجمعة، ومحطة لوحات الجهد المتوسط بالمدينة الجامعية بالمجمعة، والعيادات الطبية لكلية طب الأسنان بالزلفي، وجامع إسكان أعضاء هيئة التدريس بالزلفي، ومباني كلية طب الأسنان للطلاب والطالبات بالزلفي، ومجمع الطالبات بالزلفي. ثم كرم مدير الجامعة السابق الدكتور خالد بن سعد المقرن على إسهاماته المتميزة في الارتقاء والنهوض بخطط وبرامج الجامعة، وما وصلت إليه من مكانة محلية ودولية، كما كرم أمير منطقة الرياض الطلاب المتفوقين، ثم تسلم هدية تذكارية بهذه المناسبة.
يمكنك الدخول من خلال:
الدخول من خلال البريد الإلكتروني
أو
النفاذ الوطني الموحد عند تسجيل الدخول عن طريق نفاذ لن يتم الربط بـ Outlook
للدعم الفني
هاتف: 1441-404-016
بريد الكتروني: [email protected]
جميع الحقوق محفوظة © 2021 لـ جامعة المجمعة
عمادة تقنية المعلومات - قسم البوابة الإلكترونية
العقود:
سلم الرواتب..
الوظائف. المتقدمين. الموظفين. التكاليف. الرواتب والبدلات. الرواتب:
سلم رواتب الموظفين السعوديين. سلم رواتب المعينين السعوديين. جدول رواتب الموظفين والعمال الغير سعوديين. سلم رواتب المتعاقدين السعوديين. سلم رواتب المتعاقدين العرب. سلم رواتب المتعاقدين الشرقيين. سلم رواتب المتعاقدين الغربيين. المالية والرواتب:
الاجازات. الاجازات المعلقة. الاجازات المعتمدة. الاجازات الملغية. الحسميات. الحسميات المعلقة. الحسميات المعتمدة. الحسميات الملغية. ايقاف الراتب. الرواتب الموقوفة المعلقة. الرواتب الموقوفة المعتمدة. الرواتب الموقوفة الملغية. إعادة صرف الراتب. إعادة صرف الرواتب المعلق. إعادة صرف الرواتب المعتمدة. إعاد ة صرف الرواتب الملغية. تقييم الأداء المعلق. تقييم الأداء المعتمد. تقييم الأداء الملغي. الانتداب. الانتداب المعلق. الانتداب المعتمد. الانتداب الملغي. الوقت الإضافي. إنتهاء العقد. بطاقات العمل. التكليف. تعاريف الموظف. دفع بطاقات العمل. حسابات الموظفين للراتب. الاستقطاع. نظام الموارد البشرية pdf. مسير الرواتب. تجديد العقود. المباشرة..
صرف الراتب. تقييم الاداء ( العلاوات)
الوقت الاضافي. انتهاء العقد.
نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
نظام الفـــــــــــــــــــــــــــــــاروق
لإدارة الموارد البشرية
مركز تقنية الإتصالات والمعلومات - جامعة المنصورة
خطأ
إسم المستخدم
كلمة المرور
سياسية خصوصية وتأمين البيانات
فيديو توضيحى لتشغيل النظام
Your browser does not support the video tag. تابعنا علي
Facebook
نظام الموارد البشرية Pdf
أهمية إدارة الموارد
البشرية:
تنبع أهمية الموارد البشرية في
التنظيم من
كونها أهم عناصر العملية
الإنتاجية فيه ولا بد من توفر
الكفاءات الجيدة القادرة على
الأداء والعطاء المتميز. لذلك يمكن القول أن توسع
الإنتاج لا يكون بالتوسع
الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين
وتقنية عالية
` من الآلات والمعدات) بل أن
التوسع
الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع
الأفقي وذلك برفع مستوى
الكفاءة الإنتاجية عن طريق
توفير الموارد البشرية المتحفزة
والقابلة لعمليات التشكيل
والتأهيل
والتدريب. الوظائف
الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
وضع إستراتيجية
لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع
الاستراتيجية العامة
المنشأة
و متماشية مع رؤيا
ورسالة
وأهداف
المنشأة) بحيث
يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة
الموارد البشرية
والتي تشتمل على القيام بالوظائف
والمهام التالية:
•
التحليل الوظيفي. -
الوصف الوظيفي. نظام الاختيار والتعيين. نظام
تقييم الأداء. نظام التعويض والمكافأة. تطوير الموارد البشرية. نظام تحفيز الموظفين. تخطيط
الموارد البشرية. وضع الصلاحيات والمسؤوليات. وضع وتحديث الهياكل التنظيمية. وضع أنظمة السلامة. نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. دراسة
مشاكل العاملين ومعالجتها.
متكامل، كل شيء في مكان واحد نظام واحد لرقمنة شؤون الموظفين بتكامل مع كل المنصات التي تحتاجها، متوافق مع نظام العمل السعودي ويوفر حماية موثوقة لبياناتك